"EQUIDAD Y

P E R S P E C T I VA
DEGENERO"
L I C . K A R L A A D R I A N A
R O M E R O B E N I T E S
 “CONCEPTOS BASICOS”
•¿Qué significa Equidad? 
Es el reconocimiento de la diversidad del/la otro/a para propiciar condiciones de mayor justicia e igualdad de
oportunidades, tomando en cuenta la especificidad de cada persona. Significa justicia; es dar a cada cual lo
que le pertenece, reconociendo las condiciones o características específicas de cada persona o grupo humano
(sexo, género, clase, religión, edad). Es el reconocimiento de la diversidad, sin que ésta signifique razón para
la discriminación.
•¿Qué significa Género? 
Conjunto de ideas, representaciones, creencias y atribuciones sociales que cada cultura construye, tomando
como base la diferencia sexual. Al emplear el concepto género, se designan las relaciones sociales entre los
sexos. En otras palabras, es el modo de ser hombre o de ser mujer en una cultura determinada y, por lo tanto,
construida socialmente.
•¿Qué es Equidad de Género? 
Es un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio
organizacional y social con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, evitando con ello la
implantación de estereotipos o discriminación. Situación en la que todos los seres humanos son libres de
desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles
tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas,
aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
 PERSPECTIVA DE GENERO EQUIDAD DE GENERO

Nos permite
replantearnos la
visión
El término equidad alude a La equidad de género
androcéntrica La igualdad entre
una cuestión de justicia: es permite brindar a las mujeres
(visión centrada en mujeres y la distribución justa de los
las necesidades y y a los hombres las mismas
Manifiesta la hombres es una recursos y del poder social oportunidades, condiciones,
el estatus de los voluntad de cuestión de en la sociedad; se refiere a y formas de trato, sin dejar a
hombres) de las conseguir la derechos la justicia en el tratamiento un lado las particularidades
estructuras igualdad real humanos y una de hombres y mujeres, de cada uno(a) de ellos (as)
sociales: los entre hombres y condición de según sus necesidades que permitan y garanticen el
conceptos
mujeres, dicha justicia social; es respectivas. En el ámbito acceso a los derechos que
elaborados para
analizar el igualdad, por lo también una laboral el objetivo de tienen como ciudadanos(as).
tanto, debe cuestión básica, equidad de género suele
conjunto de la
traducirse en indispensable y incorporar medidas
vida social dejan
igualdad de fundamental para diseñadas para compensar
en la oscuridad a
derechos y la igualdad entre las desventajas de las
las mujeres,
oportunidades. las personas, para mujeres.
ignoradas o
implícitamente el desarrollo y la
consideradas paz.
como
subordinadas,
marginales.
 AQUÍ NOS PODRÍAMOS
P R E G U N TA R   ¿ Y … C U Á L E S E L
PROBLEMA?........
EL PROBLEMA ES QUE LAS DIFERENCIAS
DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES VA N EN
CONTRA DE LOS DERECHOS HUMANOS, E
HISTÓRICAMENTE HAN AFECTADO MÁS A
LAS MUJERES, EN RAZÓN DE SU SEXO .
 Ejemplos:

*La prostitución de *La violencia

mujeres y niñas. familiar.

*La discriminación
*El hostigamiento por edad, estado
sexual en el civil o embarazo
transporte público. para obtener un
empleo.

*Un número menor de

*Los feminicidios. mujeres con puestos
de decisión.
PARA QUÉ NOS
SIRVE LA
EQUIDAD DE
GÉNERO?
 Es una herramienta de análisis que nos
permite identificar las desigualdades de trato
y oportunidades entre mujeres y hombres.
También es útil para proponer cambios en la
organización y estructura de las instituciones
y concientizar a las mujeres de la importancia
de conocer y ejercer sus derechos.
La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en su artículo 5º, fracción VI define la perspectiva de
género como:

“La metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad
y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y
hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las
condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género”…………

Por su parte la Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia en el artículo 5º, fracción IX la
define como:

“Es una visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los hombres. Se propone eliminar las causas de
la opresión de género como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el género.
Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres;
contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de
derechos y oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los
ámbitos de toma de decisiones“…….
En tanto, los lineamientos para incorporar la perspectiva de género en las reglas de operación en los programas
presupuestales federales, como:

“La metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y
exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así
como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio
que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género”.
¿EQUIDAD Y PERSPECTIVA DE GENERO
COMO CULTURA EN FORMACION?
E Q U I D A D Y P E R S P E C T I VA D E G E N E R O E N
LA APLICAION DEL DERECHO:

CIVIL

PENAL

CRITERIO
DEL INTERPRETACION DE LA LEY
LABORAL JUZGADOR

FAMILIAR