ESTRATEGIA ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD

SALUD EN CASA – “HUILA CRECE CONTIGO”

ESE HOSPITAL MUNICIPAL DEL ROSARIO – CAMPOALEGRE

PLAN DE CAPACITACIÓN

ALGECIRAS

2023

Edificio Gobernación, Calle 8 Cra. 4 esquina, Neiva – Huila – Colombia. PBX: (57+8) 8671300
SGN-C054-F04 www.huila.gov.co -Twitter: @HuilaGob - Facebook: Gobernación del Huila
 CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivos
2.1. General
2.2. Específicos
3. Alcance
4. Responsables
5. Marco Conceptual
6. Marco normativo
7. Descripción del plan
8. Bibliografía.

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 1. INTRODUCCIÓN

El municipio de Algeciras se encuentra ubicado al oriente del departamento del Huila, sobre la parte media del
valle del Magdalena, enmarcada entre la cordillera oriental, según DANE 2019 cuenta con un aproximado de
24.670 habitantes, dentro de las principales enfermedades que afectan a la comunidad según el Sivigila 2022 se
encuentra Dengue, IRA, ERA, lo cual deja reflejado la gran necesidad de educar las familias en acciones que
permitan modificar el estilos de vida de la población y de esta manera promover la salud y prevenir las
enfermedades.

La estrategia atención primaria en salud APS busca “empoderar a los Huilenses en la construcción de entornos y
estilos de vida saludables, por medio de cambios conductuales basados en el autocuidado y la gestión integral del
riesgo en salud”, por lo tanto el reporte oportuno de los equipo APS de los riesgos identificados en sus territorios
para la respectiva canalización e intervención, por lo tanto se requiere de una serie de competencias en los
equipos. “Los Equipos Básicos de Salud representan la organización funcional del talento humano que participa
del cuidado y gestión de la salud, promoviendo la integración operativa de las acciones poblacionales, colectivas e
individuales. Es una manera de organizar el trabajo de un grupo de personas con roles, perfiles y competencias
diversas y complementarias que interactúan en un contexto territorial específico y desempeñan diferentes
funciones para proveer cuidados integrales y continuos para la salud de la población adscrita”.

Es de gran importancia promover espacios y acciones que generen desarrollo integral del talento humano
teniendo en cuenta que se ha determinado las necesidades de reforzar los conocimientos en las diferentes
dimensiones abordadas por la estrategia atención primaria en salud – APS Salud en casa – “Huila crece contigo”
por lo tanto el plan de capacitación y entrenamiento para el municipio de Algeciras dirigido al talento humano que
conforma los Equipos Básicos de Salud – EBS busca fortalecer conocimientos y habilidades para el desarrollo
eficiente de las actividades de la Estrategia de Atención Primaria en Salud – APS para mejoramiento de la
calidad del desempeño laboral de su talento humano. Así como garantizar el desarrollo de conocimientos,
habilidades y competencias específicas para lograr el cumplimiento eficaz y eficiente de sus objetivos laborales y
finalidades de la estrategia.

2. Objetivos

 Generales

Elaborar e implementar un plan de capacitación y entrenamiento para el municipio de Algeciras, dirigido al recurso
humano que conforma los Equipos Básicos de Salud - EBS con relación a la planeación, ejecución, evaluación y
retroalimentación de la Estrategia de Atención Primaria en Salud – APS, fortalecimiento de habilidades para el
trabajo con comunidad y la importancia del autocuidado.

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  Específicos

1. Planear cronograma de las actividades, y fase de alistamiento de las actividades.

2. Reforzar conocimientos frente a la metodología de las actividades, los insumos necesarios y entregables
según anexos técnicos.
3. Fortalecer al equipo en habilidades para el manejo de emociones.
4. Fomentar el autocuidado en el equipo de atención primaria en salud.
5. Realizar seguimiento a la ejecución y avances a las actividades de acuerdo al cronograma y orientado al
cumplimiento de las metas.

3. Alcance
El plan de capacitación y entrenamiento aplica para todo el talento humano que conforma los equipos básicos en
salud con relación a la planeación, ejecución, evaluación y retroalimentación de la Estrategia de Atención Primaria
en Salud - APS.

4. Responsables
Actividad liderada por la profesional de apoyo municipal y zonal.

5. Marco Conceptual

AUTOCUIDADO: la capacidad de individuos, familias y comunidades para promover la salud, prevenir

enfermedades, mantener la salud y hacer frente a las enfermedades y discapacidad con o sin el apoyo de un
proveedor de atención médica". OMS

CAPACITACIÓN: proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, que le permita
ejecutar adecuadamente sus actividades.

COMPETENCIAS LABORALES Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son
necesarios para desempeñar con eficiencia una función.

EBS: Equipos básicos en salud.

ENTREMAMIENTO: procedimiento pensado para obtener conocimientos, habilidades y capacidades.

6. Marco normativo

 Ley 100 de 1993 – Resolución 4288 de 1996 PAB (Plan de Atención Básico) art. 154, 165.

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  Decreto 806 de 1998 art. 2-3 regula el conjunto de beneficios a que tienen derecho los afiliados
al SGSSS.
 Ley 715 de 2001 art. 42, 43, 44 competencias de los equipos territoriales en salud pública.
 Ley 1122 de 2007 art. 33 Cambio en la nomenclatura del PAB por PSPIC (Plan de Salud Pública
de Intervenciones Colectivas). Circular externa 015 de 2004 y resolución 425 de 2008.
 Ley 1438 de 2011, Titulo 11: Salud Pública, Promoción, Prevención y Atención Primaria en
Salud.
 Ley 1751 de 2015, Estatutaria del derecho fundamental a la salud.
 Ley 1753 de 2015, Plan de desarrollo “Todos por un nuevo País”.
 Res. 518 de 2015, Directrices para la gestión en salud pública y PIC.
 Res. 429 de 2016, Adopción del modero PAIS – MIAS.
 Res. 521 de 2020, Emergencia sanitaria declarada por el Covid-19.
 Res. 3202 de 2016, Metodología de las RIAS.
 Res. 3280 de 2018, Adopción de las RIAS, Mantenimiento de la salud y Materno perinatal.
 Res. 2626 de 2019, Modelo de acción integral territorial (MAITE - PAIM).
 Dec. 441 de 2022, Nuevos modelos de contratación en salud.
 Res. 1035 de 2022, Plan decenal de salud 2022 – 2031.

7. Descripción del plan

El Plan de Capacitación y entrenamiento APS 2023, que se presenta a continuación, se realizará no solo dando
respuesta a la resolución y capacitación sobre el anexo técnico, sino enfocado también a las necesidades y
expectativas del equipo básico en salud del municipio de Algeciras. Para identificar las necesidades se concertó
con el equipo las temáticas a trabajar de acuerdo a las debilidades encontradas.

Metodología

El plan de capacitación se llevará a cabo en la vigencia del 2023 durante la aplicación de la estrategia APS. Se
realizará una reunión mensual presencial con la asistencia obligatoria de todo el Equipos Básicos de Atención en
Salud, donde se revise la planeación, ejecución, evaluación y retroalimentación de las actividades realizadas hasta
la fecha y se planteen las actividades futuras conforme al cronograma de actividades; de igual manera, durante las
reuniones realizadas con los equipos se solucionarán inquietudes con respecto a los insumos presentes en la caja
de herramientas, su correcto uso ,diligenciamiento y aplicación, del mismo modo se fortalecerá habilidades para,
trabajar en comunidad, y la importancia de autocuidado como estrategia de aprendizaje se realizará ejercicios
prácticos.

Cronograma

TEMA FECHA

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 Planear cronograma y fase de alistamiento de las actividades. 20-04-2023

Fortalecer conocimientos frente a la metodología de las actividades, 18-05-2023

los insumos necesarios y entregables según anexos técnicos

Fortalecer al equipo en habilidades para manejo de emociones. 09-06-2023

Fomentar el autocuidado en el equipo de atención primaria en 14-07-2023

salud.

Realizar seguimiento a la ejecución y avances a las actividades de 24-08-2023

acuerdo al cronograma y orientado al cumplimiento de las metas.

Es importante resaltar que las fechas estipuladas pueden estar sujetas a cambios según el desarrollo de las
actividades, las necesidades del equipo y el funcionamiento de la estrategia.

 Primera sesión
PLANEAR CRONOGRAMA Y FASE DE ALISTAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES.

El cronograma es una herramienta utilizada para la planificación, el control y la gestión eficiente y eficaz de las
actividades, Este recurso establece los tiempos ideales esperados para la realización de las obligaciones, además
permite llevar un seguimiento de los avances, optimizar recursos. Para esta capacitación el equipo deberá llevar
sus contratos, calendario y libreta para apuntes.

Objetivos:
- Identificar los tiempos y recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
- Reconocer los actores que participan en la ejecución de las actividades para realizar articulación.
- Establecer compromisos para la realización de las jornadas.

 Segunda sesión

FORTALECER CONOCIMIENTOS FRENTE A LA METODOLOGÍA DE LAS ACTIVIDADES, LOS INSUMOS

NECESARIOS Y ENTREGABLES SEGÚN ANEXOS TÉCNICOS.

La caja de herramientas es la guía con la cual todo el equipo debe basarse para direccionar las actividades, los
insumos y entregables estipulados en los anexos técnicos, es de gran importancia que el equipo básico en salud
domine los anexos técnicos y entienda la importancia de articulación y preparación de las actividades.

Objetivos

- Identificar debilidades en el equipo para el desarrollo de las actividades.

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 - Desarrollar el sentido de responsabilidad a través de una mayor competitividad y conocimientos
apropiados.

 Tercera sesión
ORIENTAR AL EQUIPO EN HABILIDADES PARA EL FORTALECIMIENTO EN EL MANEJO DE EMOCIONES

El manejo de emociones es la capacidad de comprender y gestionar tus propias emociones y sentimientos, así
también las de las personas que te rodean. Las personas con un alto grado de inteligencia emocional saben lo que
sienten, lo que significan sus emociones y cómo estas pueden afectar a otras personas. El manejo de emociones
influye fuertemente en la toma de decisiones, la creatividad y las relaciones interpersonales.

La capacitación está orientado a fortalecer las habilidades sociales de los equipos, con énfasis en el manejo de
emociones que debe ser puesto en acción al momento de trabajar en equipo y en comunidad, considerando los
diversos caracteres y patrones de pensamientos se refuerzan las bases del trabajo en equipo con dinámicas que
permiten evaluar qué es lo más difícil de trabajar en equipo, y cómo superarlo.

Objetivos

- Fortalecer la autorregulación en situaciones que generen estrés.

- Reconocer la importancia de la escucha activa en el trabajo en equipo.
- Implementar las 5 C del trabajo en equipo: comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y
compromiso.
- Fortalecer la empatía, asertividad y respeto en el equipo.

 Cuarta sesión
FOMENTAR EL AUTOCUIDADO EN EL EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD.

Teniendo en cuenta que la estrategia APS busca influir positivamente en los estilos de vida de los huilenses
mediante cambios conductuales, es necesario sensibilizar al equipo básico de atención primaria en salud ante la
importancia de implementar el autocuidado y la gestión integral del riesgo en salud para reflejar bienestar físico,
mental, espiritual y social, mediante la adopción de hábitos saludables, alimentación saludable y actividad física,
buscando ser consecuente el actuar del equipo y el objetivo del programa.

Objetivo

Implementar pausas activas en el desarrollo de las actividades.

Reconocer la importancia de implementar estilos de vida saludable.

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 Sensibilizar frente al cuidado de la salud y las consecuencias de las acciones que realizan en el avance de las
actividades.

 Quinta sesión
REALIZAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN Y AVANCES A LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA Y ORIENTADO AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS.

Realizar seguimiento a las actividades permite tener información clara con respecto al estado del trabajo,
facilitando la toma de decisiones y los planes de acción necesarios para dar cumplimiento, durante este encuentro
se evaluara avances en la ejecución

Objetivos

- Identificar conflictos y tomar las medidas necesarias para solucionar los riesgos y problemas
identificados.
- Evaluar los avances en la ejecución de las obligaciones del equipo.

9. Bibliografía.
 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/SA/
estrategia-entorno-hogar-2019.pdf

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