Exponer problemática en el trabajo

En la empresa de seguridad privada SAS-04 hay variedad de problemas como lo son la

organización de los cuales también pueden derivar problemas con el personal empresas
contratante y lugares de trabajo

Problemática

1. Exposición a situaciones peligrosas: Los trabajadores de seguridad privada pueden

estar expuestos a situaciones peligrosas, como robos, asaltos o agresiones físicas, lo
que puede poner en riesgo su seguridad y su vida.

2. Falta de reconocimiento y respeto: A menudo, los trabajadores de seguridad privada

no reciben el reconocimiento y respeto que merecen por su trabajo, lo que puede
afectar su motivación y desempeño.

3. Largas horas y turnos irregulares: Los trabajadores de seguridad privada a menudo

tienen que trabajar largas horas y turnos irregulares, lo que puede afectar su salud y
vida personal.

4. Bajo salario: A pesar de la importancia del trabajo de seguridad privada, muchos

trabajadores reciben un salario bajo, lo que puede afectar su calidad de vida y
motivación.

5. Estrés y presión: El trabajo de seguridad privada puede ser estresante y exigente,

especialmente en situaciones de emergencia o crisis, lo que puede afectar la salud
mental y emocional de los trabajadores.

La Salud Laboral en Seguridad Privada

Las personas que trabajan en Seguridad Privada tienen unas condiciones laborales muy
especiales y diferentes a las de cualquier otro trabajo Prestan servicios cuyas funciones están
reguladas por ministerio del interior y solo pueden prestarse en empresas autorizadas y por
personal especialmente formado.
Estos servicios se prestan a terceras empresas o administraciones públicas en centros de trabajo
ajenos con condiciones laborales que no dependen directamente de la empresa de seguridad sino
de la empresa cliente
Es un sector con multitud de riesgos laborales, muchos de ellos no identificados en las
evaluaciones de riegos.
De ahí la importancia de esta campaña de Prevención para informar de forma efectiva y
especifica de les riesgos laborales que se pueden presentaron las diferentes tareas relacionadas
con la Seguridad Privada
¿Qué es un riesgo laboral?
Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que la persona trabajadora sufra un daño
derivado de trabajo.
Los riesgos laborales están asociados a las condiciones de trabajo, es decir a cualquier
característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos
cara la seguridad y salud del personal incluidos las relativas a la organización y ordenación de
trabajo
Para evitar que un riesgo laboral provoque un daño a la salud debemos exigir prevención
entendiendo esta como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

El principal problema de este sector es que los riesgos laborales, ni se evalúan ni se previenen

Las personas que trabajan en seguridad privada tienen en su puesto de trabajo, factores de
riesgo que tienen relación con:

CENTRO DE TRABAJO + PROPIOS DE SU ACTIVIDAD LABORAL

Los lugares de trabajo donde desarrollan su actividad son tan variados y dispares como un
centro comercial, un museo, una entidad financiera, instituciones gubernamentales, un
edificio público, un hangar, una plaza, parque Y además, no pertenecen a su empresa, sino a la
empresa cliente o ente gubernamental, a la que se le presta el servicio.

Los riesgos propios de la actividad están relacionados con las jornadas de trabajo, los turnos,
interacciones personales y situaciones de riesgo.

Entre otras tareas, se realiza:

• Control de acceso a instalaciones.

• Vigilancia y control de los bienes de la empresa cliente

• Vigilancia y protección de personas.

• Transporte de equipos

• Etc

Por otro lado, los riesgos también se deben tratar desde la perspectiva de género, aspecto que
han de considerar las empresas del sector en sus evaluaciones, promoviendo la igualdad de
género, también en prevención.

RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO DE VIGILANTE DE SEGURIDAD

Riesgos relacionados con la SEGURIDAD

RIESGO + CAUSA

Caldas al mismo nivel :Se pueden producir: al desplazarse por el lugar de trabajo, en suelos
resbaladizos, por la existencia de desniveles o suelos en mal estado, por objetos por el suelo o
desorden, etc.

Caldas a distinto nivel: Pueden ocasionarse al subir o bajar por las escaleras del centro de
trabajo, por la presencia de un hueco en el suelo sin las protecciones adecuadas (p.ej. en
obras), etc.

Golpes y choques contra objetos: Pueden ser causados porque existan objetos en el lugar de
trabajo, por ejemplo, mobiliario como mesas, sillas, armarios, etc.

Atrapamientos por y entre objetos: Pueden producirse por la posibilidad de quedar atrapada
alguna parte del cuerpo con elementos móviles como puertas mecánicas, ascensores, etc.

Atropellos y golpes con vehículos: Pueden ser debidos al desplazamiento con vehículos de la
empresa, por ejemplo, vigilantes de seguridad de blindados o con vehículos patrulla.

Disparos accidentales: Pueden producirse por un uso inadecuado del arma o por no poner el
seguro de la misma.

Eléctricos: Pueden ser causados por la existencia de equipos y cuadros eléctricos en el lugar de
trabajo del vigilante, además de la propia instalación eléctrica.
Incendio Explosión: Puede originarse por chispas eléctricas y existencia de material
Combustible y/o inflamable en el centro de trabajo del servicio en el que está el vigilante de
seguridad.

Riesgos PSICOSOCIALES

RIESGO + CAUSA o consecuencias

ESTRÉS

Puede producirse por factores muy diversos:

• Prolongación de las jornadas laborales, más de 8 horas diarias.

• Dificultad para la conciliación de la vida laboral y familiar.

 Trabajo en días festivos, fines de semana, etc.

• Turnicidad / Nocturnidad.

• Trabajo aislado, en solitario.

• Ambiente de trabajo hostil.

• Doble presencia, sobre todo afecta a las mujeres.

• Estructura empresarial muy jerarquizada y autoritaria.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Se engloba tanto la violencia externa (de terceros) que podría darse en el caso de un vigilante
que realiza tareas asociadas con la atención al público, como violencia interna, que se puede
producir entre compañeros/as o por un superior.

ACOSO LABORAL

Es un tipo de violencia que puede ocasionarse cuando se producen conductas dirigidas, de

forma reiterada y prolongada hacia un/a vigilante de seguridad por otra persona (superior o
compañero/a).

DOBLE PRESENCIA

Las mujeres se responsabilizan de la mayor parte del trabajo doméstico y familiar, realizando
una "doble jornada", una, dentro del ámbito laboral, y otra, fuera del ámbito laboral (trabajo
doméstico), lo que supone una sobrecarga, con el añadido de que esta situación se agrava en
las mujeres vigilantes de seguridad por los turnos y el trabajo en fines de semana y festivos,
que dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar y, por tanto, genera estrés.
Riesgos ERGONÓMICOS RIESGO

CAUSA

SOBREESFUERZOS

Son factores de riesgos olvidados, que apenas aparecen en las evaluaciones de riesgos de estos
puestos de trabajo y que, sin embargo, provocan graves problemas de salud, que no se
previenen porque no están identificadas las causas. Pueden darse por

 Bipedestación prolongada, es decir, por largas jornadas en posición de pie. En seguridad

privada, dependiendo del servicio que se preste, el personal está de pie, sentado o
caminando.

 Posturas forzadas, en el manejo de cargas o al sentarse en posturas incorrectas, en la

vigilancia a través de cámaras, en el interior de furgones blindados, etc.
 Movimientos repetitivos, aunque es menos habitual, pueden producirse en determinadas
tareas (contar dinero, realización de rondas, etc.)

 Manipulación de cargas, por ejemplo, paquetería, sacas, etc.

NO EN TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO SE ESTÁ EXPUESTO A ESTOS RIESGOS, SINO QUE
DEPENDE DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

RIESGOS ERGONÓMICOS

Una realidad invisible en los puestos de trabajo del sector de Seguridad Privada.

A estos riesgos laborales, casi nunca se les presta atención y pasan inadvertidos para las
empresas y los servicios de prevención que, junto a los riesgos psicosociales (aún más
olvidados e invisibles), se convierten en una lacra para el personal de seguridad privada.

Si tenemos en cuenta la postura predominante durante la jornada laboral observaremos que se

pueden distinguir entre las más habituales:

Bipedestación estática.

De pie quieto o, como se conoce en el sector, de plantón. Estar de pie casi sin moverse del sitio.
Esta es la más dañina y la que mayores molestias y dolores musculo esqueléticos produce

Bipedestación no estática
Caminando. No parar de andar durante toda la jornada o estar caminando la mayor parte de la
misma.

Acciones inseguras

1. No seguir los protocolos de seguridad: Los trabajadores de seguridad privada pueden

ponerse en peligro si no siguen los protocolos de seguridad establecidos, como no
usar equipo de protección personal o no seguir las pautas de seguridad en
situaciones peligrosas.

2. No estar preparado para situaciones de emergencia: Si los trabajadores de seguridad

privada no están preparados para situaciones de emergencia, como incendios o
terremotos, pueden poner en peligro su propia vida y la de otras personas.

3. No comunicarse adecuadamente: La comunicación es esencial en el trabajo de

seguridad privada, y si los trabajadores no se comunican adecuadamente entre sí o
con otros miembros del equipo, pueden poner en peligro la seguridad de todos.

4. No tener la formación adecuada: Si los trabajadores de seguridad privada no tienen

la formación adecuada para manejar situaciones peligrosas o para utilizar el equipo
de seguridad, pueden poner en peligro su propia vida y la de otras personas.

5. No tener una actitud profesional: Los trabajadores de seguridad privada deben

mantener una actitud profesional en todo momento y no dejar que sus emociones
afecten su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva. Si no lo hacen,
pueden poner en peligro la seguridad de todos.

Amenazas

1. Agresiones físicas: Los trabajadores de seguridad privada pueden enfrentarse a la

posibilidad de ser agredidos físicamente por parte de individuos violentos o
delincuentes.
 2. Robos: Los trabajadores de seguridad privada son responsables de proteger la
propiedad y los bienes de sus clientes, lo que los convierte en un objetivo para los
ladrones.

3. Amenazas verbales: Los trabajadores de seguridad privada pueden ser objeto de

amenazas verbales por parte de personas que se sienten incómodas con su
presencia.

4. Acoso sexual: Las mujeres trabajadoras de seguridad privada pueden ser objeto de
acoso sexual por parte de individuos que no respetan su autoridad.

5. Accidentes laborales: Los trabajadores de seguridad privada pueden estar expuestos

a lesiones y accidentes en el lugar de trabajo, especialmente si trabajan en lugares
peligrosos o en situaciones de emergencia.

6. Estrés emocional: El trabajo de seguridad privada puede ser estresante y

emocionalmente agotador, especialmente si el trabajador se enfrenta a situaciones
difíciles o peligrosas.

7. Discriminación: Los trabajadores de seguridad privada pueden ser discriminados por

su raza, género u orientación sexual, lo que puede afectar su capacidad para realizar
su trabajo de manera efectiva.

Algunas acciones de mitigación de riesgo para trabajadores de seguridad privada pueden

incluir:

1. Capacitación: Proporcionar capacitación regular sobre procedimientos de seguridad,

manejo de situaciones de emergencia, uso de equipos de protección personal y otros
temas relevantes.

2. Evaluación del riesgo: Realizar evaluaciones regulares del riesgo en el lugar de

trabajo y tomar medidas para minimizar los riesgos identificados.

3. Equipos de protección personal: Proporcionar y hacer cumplir el uso de equipos de

protección personal, como cascos, guantes, gafas de protección y chalecos antibalas.
4. Comunicación: Establecer canales efectivos de comunicación entre los trabajadores
de seguridad privada, la gerencia y otros empleados para garantizar que se
compartan información importante sobre los riesgos y los procedimientos de
seguridad.

5. Monitoreo: Monitorear regularmente las áreas de trabajo y los sistemas de

seguridad para detectar cualquier problema o actividad sospechosa.

6. Planes de contingencia: Desarrollar planes de contingencia detallados para

situaciones de emergencia, como incendios, robos o ataques violentos.

7. Evaluación médica: Realizar evaluaciones médicas regulares para detectar posibles

problemas de salud relacionados con el trabajo y tomar medidas preventivas.

8. Evaluación psicológica: Realizar evaluaciones psicológicas regulares para detectar

posibles problemas de salud mental relacionados con el trabajo y tomar medidas
preventivas.