INGENIERIA INDUSTRIAL

TEMA Nº 1

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1. CAUSAS PRIMITIVAS DE LESIONES:

Puede haber muchas causas fundamentales. No se conforme con las respuestas fáciles. Por lo
general hay muchos factores que contribuyen a que ocurra un incidente, por lo que debe analizar
todas las posibilidades:

Procedimientos y tareas laborales

Demandas físicas y mentales de una tarea. -en las cuales el trabajador o trabajadores realicen
una actividad que sobre pase sus límites.

Ritmo de trabajo y la carga de trabajo general.-un ritmo de trabajo el cual tenga demasiada
actividad física, sin descanso o reposo adecuado puede ser riesgoso.

Procedimientos claros y realistas para las tareas laborales.- tener conocimiento de las
actividades que se debe realizar y las personas capaces de realizar dicha actividad, con un
procedimiento eficaz.

Procedimientos de emergencia.-en el caso de un inconveniente o problema se debe tener

conocimiento de un simulacro o evacuación correcta sin personas heridas.

Ambiente laboral

Equipo, herramientas y materiales: diseño, selección y mantenimiento. -todo trabajador de la

industria debe tener un equipo de trabajo correcto de cada área para que no sufra lesiones de
cortaduras, quemaduras, rasguños, etc.

Área de trabajo o distribución y espacio de las instalaciones. - se debe distribuir cada área
laboral de la manera más eficiente para que los trabajadores puedan realizar sus operaciones y no
se perjudiquen a sí mismos.

Calidad del aire, temperatura, ruido e iluminación. -se debe tener estos factores en orden de
acuerdo a cada sector de la industria (cada área con su respectiva temperatura, iluminación y
ruido)

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Acceso a equipo de seguridad y de emergencia. -debe haber equipo y accesorios de

seguridad para todos los trabajadores en caso de incendios, fuga de sustancias químicas o toxicas
para la salud (extintores, barbijos, guantes, etc.)

Gestión y organización

Programa de seguridad.-se debe capacitar a todo trabajador de la industria, para que tenga
conocimiento de cómo está organizada la industria, donde se encuentran las salidas de
emergencia, extintores y equipo de seguridad.

Sistemas de comunicación e informes.- debe haber personal el cual su obligación es

comunicar e informar de cualquier problema que haya, ya sea de sus trabajadores, maquinas o en
el área de trabajo.

Inspección y mantenimiento regulares.- deben realizar inspecciones y mantenimiento de las

maquinas dos veces al mes.

Dotación de personal y horarios.-el personal a contratar debe tener conocimiento y

experiencia de las actividades cuales realizara.

Factores de la fuerza laboral

Experiencia laboral

Capacitación

Fatiga

Estrés

Actitud y percepción del riesgo

1.2. ACTO INSEGURO Y CONDICIÓN INSEGURA

2.1. La condición: La inseguridad, por otra parte, es la falta de seguridad. Este último
término es definido como aquello que está libre de peligro, riesgo o daño.

La condición insegura, por lo tanto, es el estado de algo que no brinda seguridad o que
supone un peligro para la gente.

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Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan con
negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que requieren. Un piso
resbaladizo puede suponer una condición insegura de trabajo (ya que una persona puede caerse al
caminar), aunque de fácil solución. Otras condiciones inseguras, en cambio, son más complejas y
suponen un riesgo de vida (como falta de ropa adecuada para evitar accidentes, ausencia de
dispositivos de seguridad, carencia de sistemas de señalización, obstrucción de las vías de salida,
etc.).

Es importante tener en cuenta que la condición insegura implica una posibilidad bastante
elevada de que ocurra un accidente. Un factor que incrementa el riesgo de que tenga lugar un
accidente es la permanencia en el tiempo de una condición insegura determinada.

Veamos a continuación algunas de las condiciones inseguras más comunes, muchas de las
cuales suelen ser menospreciadas por falta de información

Desorden y suciedad

El desarrollo de ciertas actividades acarrea el derramamiento de sustancias líquidas que

pueden resultar resbalosas, o de polvos que pueden producir irritación si entran en contacto con
el organismo; si bien hasta cierto punto es imposible mantener la higiene en algunos espacios de
trabajo, siempre existe una organización adecuada para minimizar los riesgos de accidente.

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Obstrucción de pasillos, puertas y escaleras

En este caso, la condición en sí no supone un peligro directo, pero representa el riesgo de

impedir la salida de los empleados en caso de incendio, derrumbamiento o catástrofe. Por otro
lado, también puede ocasionar accidentes si alguna persona intenta atravesar las zonas obstruidas
sin tomar los recaudos necesarios.

Escaleras sin pasamanos

Similar a la condición anterior, la falta de pasamanos en una escalera no siempre es motivo de

accidentes. Sin embargo, las situaciones más diversas pueden desembocar en peligrosas caídas
por dicha causa; por ejemplo: encontrarse a mitad de camino y sufrir una descompensación y no
tener forma de sujetarse para evitar la caída, subir o bajar las escaleras con cajas o carpetas que
limiten la movilidad y tropezarse repentinamente, o bien resbalarse, quizás por otra condición
insegura, como ser un piso húmedo sin señalización.

Mala ventilación

Esta es una de las condiciones de inseguridad más comunes, dado que cuando una persona se
ve forzada a realizar un trabajo, impulsada por la necesidad de un ingreso económico, utiliza
todas sus energías, exige a su cuerpo más de lo recomendable, y no repara en
ciertas características del entorno laboral que pueden dañar su organismo, tales como la
inhalación de sustancias peligrosas pero aparentemente inofensivas.

2.2. Acto inseguro: Un acto inseguro es un suceso que acarrea ciertos riesgos o peligros. La
noción se emplea en el universo laboral con referencia a los errores y los fallos que un trabajador
comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o la integridad de terceros.

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Entre los muchos ejemplos de acciones, omisiones o faltas que se pueden calificar como actos
inseguros nos encontramos con los siguientes:
-No utilizar en el desempeño del puesto de trabajo tanto la indumentaria establecida como lo que
es el equipo de protección personal.
-Realizar acciones sin tener la autorización expresa.
-Llevar un mal uso de una herramienta.
-Emplear el vehículo de trabajo sin seguir las pautas de seguridad establecidas.
-No estar alerta o presentar una notable falta de atención.
-Emplear los equipos de protección de seguridad sin respetar las normas existentes al respecto.
-Bloquear o quitar porque sí dispositivos que existan de seguridad.
-Sobrecargar plataformas, montacargas o instalaciones similares sin respetar los kilos máximos
que se indican.
-Transitar por zonas peligrosas sin protección.
-No respetar las normas fielmente establecidas en materia de seguridad.
-Acceder a materiales o estancias peligrosas sin llevar el vestuario o el equipamiento adecuado
en general.

En la actualidad, las cifras no dejan lugar a dudas sobre los actos inseguros. En concreto, se
establece que algo más del 90 % de los accidentes que se producen en el ámbito del trabajo
tienen que ver con el desarrollo de los citados actos.

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1.3. LA SEGURIDAD Y LEGISLACIÓN SOBRE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Legislaciones Laborales Sobre Seguridad e Higiene Industrial

Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 años con la Revolución
Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La introducción de la maquinaria
en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su empleo creciente en los Estados Unidos y otros
países, creó un nuevo tipo de riesgo laboral.
El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los países,
acogiéndose a las primeras disposiciones legales. El primer intento para modificar por medio de
un estatuto la ley común de la responsabilidad patronal se hizo en el año 1988 en Inglaterra,
permitiendo que los representantes personales de un trabajador fallecido cobrasen por muerte
causadas por negligencia. Este hecho modificó, pero no mejoró la defensa y seguridad del
trabajador.
 
Legislaciones Seguridad Industrial Internacionales.
Las normas de la OSHA (Ocupacional Safety And Health Administration) es la organización
internacional que las leyes concernientes a salud y seguridad en el trabajo y  se extienden a
cuatro actividades principales: industria general, industria marítima, construcción y agricultura.

Estado actual de la legislación en materia de higiene y seguridad

Como toda norma, o grupo de normas legales, en un Estado de Derecho, las que a la higiene
y seguridad industrial se refieren, deben ser apoyadas por la Constitución, y en efecto, la ley
fundamental establece, en su artículo 123 diversas condiciones de estricto contenido de higiene y
seguridad, algunas de ellas son:

 Que quedan prohibidas las labores insalubres y las peligrosas para las mujeres y los
menores de 16 años
 Que deberán establecer (los empleadores), enfermerías y demás servicios necesarios a la
comunidad.

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 Que los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motiva o en ejercicio de la
profesión o trabajo que ejecuten;
 Que el patrón está obligado a observar, en la instalación de sus establecimientos, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad, y adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como organizar de tal manera éste, que resulte para la salud y la vida de los trabajadores,
la mayor garantía compatible con la naturaleza de la negociación;
 Que serán condiciones nulas: "
Las que constituyan renuncia hecha por el obrero a las indemnizaciones a que tengan
derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

 Que se considera de utilidad pública la expedición de la Ley del Seguro Social."

Así pues, y con apoyo en el pacto fundamental, encontramos que la ley reglamentaria de las
Secretarías de Estado establece que corresponde a la Secretaría de Salubridad y Asistencia,
aplicar las medidas pendientes a conservar la salud y la vida de los trabajadores del campo y de
la ciudad, y las de higiene industrial, así como la vigilancia respecto al cumplimiento de las
prevenciones contenidas en el Código Sanitario y sus Reglamentos.

Expresando, por otra parte, que corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
proponer las medidas de higiene y seguridad industrial.

Igualmente, el código sanitario en vigor declara de interés público para la salubridad, la

implantación y el mantenimiento del servicio de higiene del trabajo, facultando al consejo de
salubridad para dictar las disposiciones reglamentarias que tiendan a la protección de la vida y la
salud de los trabajadores del campo y de la ciudad, excepto la parte que se relaciona con la
previsión social de las industrias; ordena que deben considerarse peligrosos los establecimientos,
instalaciones o actividades; que dañen o puedan dañar la vida o la salud de los trabajadores o del
vecindario, ya sea por la naturaleza de los trabajos desarrollados, de los materiales empleados,
elaborados, desprendidos o de desecho, o por almacenamiento de substancias tóxicas, corrosivas,
inflamables o explosivas; y enuncia la necesidad de normas.

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El reglamento de higiene del trabajo aplicable en el Distrito Federal y en los territorios,

menciona las obligaciones de la comisión permanente de seguridad e higiene de cada centro de
trabajo, incluyendo:

Colaborar en la campaña de educación higiénica para los trabajadores que realicen las
Secretarías del Trabajo y Previsión Social, la de Salubridad y Asistencia y el

Instituto Mexicano del Seguro Social .Además, se refiere al manejo de materiales peligrosos
en los centros industriales y a la forma en que deben almacenarse materias tóxicas o cáusticas; a
las obligaciones de los empleadores, respecto a la necesidad de tener un botiquín en' el centro de
trabajo.

Llevar un registro médico y hacer exámenes médicos previos o periódicos. Reglamenta la

superficie y características de los suelos; altura de los locales; su cubicación de aire la

iluminación, atenta la clase de trabajo a desarrollar; las condiciones de temperatura y

humedad, ventilación, ruidos y trepidaciones; condiciones de los servicios sanitarios, baños ,

locales para cambio de ropa, comedores, cámaras de lactancia; etc

la Dirección de Higiene Industrial de la Secretaría de Salubridad y Asistencia bajo los

auspicios, dirección y apoyo más amplios y decididos del ciudadano director, se viene

dando cima a un proyecto de reglamentación cuyas características esenciales son las

siguientes:

L.-Reconocimiento de verdades axiomáticos de estricta aplicación en todo centro de

Trabajo.

2.-Reconocimiento de la necesidad de normas especializadas respecto a la higiene

en cada tipo de industria en particular.

3.-La necesidad de que los reglamentos especializados para cada industria tengan un

carácter dinámico, de acuerdo con las necesidades no solamente de cada tipo de industria sino
de cada centro de trabajo.

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4.-Que además, sean los propios empleadores los que hagan estas reglas y que so-

metidas a la aprobación de la dirección representarán la norma aplicable constituyen-

20 manuales de higiene y seguridad.

1.4. EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN ACERCA DE LA SALUD Y LA

SEGURIDAD

Desde los inicios de la especie humana, de la necesidad de alimentarse y proveerse medios de

subsistencia, surge el trabajo y aunado a esto los accidentes y enfermedades productos de la
misma actividad.

Los primeros datos acerca del bienestar laboral, los encontramos hacia 400 años A.C., cuando
Hipócrates, conocido popularmente como el padre de la medicina, realizó las primeras
anotaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. 500 años después, un médico
romano llamado Plinio “El Viejo”, hizo referencia de los peligros inherentes en el manejo del
zinc y del azufre, y desarrollo el primer EPP respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que
se colocaba sobre la boca para impedir la inhalación de polvos.

En 1473, Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el
ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área,

En 1556 se publicó un libro relacionado con los riesgos asociados con la minería. Su autor
“Georgious Agrícola“, hace sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros;  se discuten ampliamente los accidentes en
las minas y sus causas; describe los defectos del “pie de trinchera “, el cual es una enfermedad
debida a la exposición de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; también trata de
silicosis, enfermedad producida en los pulmones y causada por la inhalación de polvos de silicio
o cuarzo.

En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce

como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades
relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época.

 Más tarde, con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de
trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del

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uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad de producción y mediante este

método, incrementar también la productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la

mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y
aparecieron enfermedades hasta entonces desconocidas, creadas por los nuevos agentes agresores
utilizados durante los procesos de trabajos.

Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaución para la disminución de
accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la mayoría de los países industrializados,
sin que esto quiera decir que se resolvieron todos los problemas al respecto.

 Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las
mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.

Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la más importante
fue la que declaró “cada patrón es responsable de la salud y seguridad de sus trabajadores”.

A fin siglo XVIII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por
las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de
talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una
comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se
promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real
interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”, cuyo objetivo es
asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y saludables,
lo cual permitirá preservar sus cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante
que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos
otros países.

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En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias
gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La
Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento
del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”,
en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las
incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de
trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se

dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y
sano.

Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy importante
de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y
utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente
involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

1.5. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Cuando un trabajador está enfermo, la enfermedad que padece puede ser clasificada como
enfermedad común o profesional. Será profesional cuando sea una enfermedad contraída a
consecuencia del trabajo que se realiza.

La enfermedad profesional, además de ser contraída en el trabajo, tiene que ser una de las que
está prevista en la Ley. Existe un listado legal y cerrado de enfermedades que se consideran
profesionales, por lo que si se padece una de estas y su origen son elementos o sustancias del
trabajo del listado, entonces será una enfermedad profesional.

Por lo tanto, para que la enfermedad sea considerada profesional deben de darse estas
circunstancias:

 Padecer una enfermedad

 Originada en el trabajo (El origen es el trabajo en la fábrica)

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 Que sea consecuencias de actividades que vengan indicadas en el cuadro de

enfermedades profesionales establecido legalmente.

 Que la enfermedad sea por la acción de las sustancias o elementos legalmente

establecidos en la ley

Algunos informes elaborados por los sindicatos, como el de UGT, indican que más de un
20 % de las enfermedades provocadas por el trabajo no están reconocidas en el cuadro de
enfermedades profesionales.

Lista de enfermedades profesionales (revisada en 2010)

Cuando se aplique esta lista habrá que tener en cuenta, según proceda, el grado y el tipo de
exposición, así como el trabajo o la ocupación que implique un riesgo de exposición específico.

1. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que resulte de las

actividades laborales

1.1. Enfermedades causadas por agentes químicos

1.1.1. Enfermedades causadas por berilio o sus compuestos

1.1.2. Enfermedades causadas por cadmio o sus compuestos

1.1.3. Enfermedades causadas por fósforo o sus compuestos

1.1.4. Enfermedades causadas por cromo o sus compuestos

1.1.5. Enfermedades causadas por manganeso o sus compuestos

1.1.6. Enfermedades causadas por arsénico o sus compuestos

1.1.7. Enfermedades causadas por mercurio o sus compuestos

1.1.8. Enfermedades causadas por plomo o sus compuestos

1.1.9. Enfermedades causadas por flúor o sus compuestos

1.1.10. Enfermedades causadas por disulfuro de carbono

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1.1.11. Enfermedades causadas por los derivados halogenados de los hidrocarburos alifáticos
o aromáticos

1.1.12. Enfermedades causadas por benceno o sus homólogos

1.1.13. Enfermedades causadas por los derivados nitrados y amínicos del benceno o de sus
homólogos

1.1.14. Enfermedades causadas por nitroglicerina u otros ésteres del ácido nítrico

1.1.15. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o cetonas

1.1.16. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes como monóxido de carbono,

sulfuro de hidrógeno, cianuro de hidrógeno o sus derivados

1.1.17. Enfermedades causadas por acrilonitrilo

1.1.18. Enfermedades causadas por óxidos de nitrógeno

1.1.19. Enfermedades causadas por vanadio o sus compuestos

1.1.20. Enfermedades causadas por antimonio o sus compuestos

1.1.21. Enfermedades causadas por hexano

1.1.22. Enfermedades causadas por ácidos minerales

1.1.23. Enfermedades causadas por agentes farmacéuticos

1.1.24. Enfermedades causadas por níquel o sus compuestos

1.1.25. Enfermedades causadas por talio o sus compuestos

1.1.26. Enfermedades causadas por osmio o sus compuestos

1.1.27. Enfermedades causadas por selenio o sus compuestos

1.1.28. Enfermedades causadas por cobre o sus compuestos

1.1.29. Enfermedades causadas por platino o sus compuestos

1.1.30. Enfermedades causadas por estaño o sus compuestos

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1.1.31. Enfermedades causadas por zinc o sus compuestos

1.1.32. Enfermedades causadas por fosgeno

1.1.33. Enfermedades causadas por sustancias irritantes de la córnea como benzoquinona

1.1.34. Enfermedades causadas por amoniaco

1.1.35. Enfermedades causadas por isocianatos

1.1.36. Enfermedades causadas por plaguicidas

1.1.37. Enfermedades causadas por óxidos de azufre

1.1.38. Enfermedades causadas por disolventes orgánicos

1.1.39. Enfermedades causadas por látex o productos que contienen látex

1.1.40. Enfermedades causadas por cloro

1.1.41. Enfermedades causadas por otros agentes químicos en el trabajo no mencionados en

los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes
químicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el
trabajador

1.2. Enfermedades causadas por agentes físicos

1.2.1. Deterioro de la audición causada por ruido

1.2.2. Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos, tendones, huesos,

articu laciones, vasos sanguíneos periféricos o nervios periféricos)

1.2.3. Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido

1.2.4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes

1.2.5. Enfermedades causadas por radiaciones ópticas (ultravioleta, de luz visible, infrarroja),
incluido el láser

1.2.6. Enfermedades causadas por exposición a temperaturas extremas

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1.2.7. Enfermedades causadas por otros agentes físicos en el trabajo no mencionados en los
puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes
físicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el
trabajador

1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias

1.3.1. Brucelosis

1.3.2. Virus de la hepatitis

1.3.3. Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)

1.3.4. Tétanos

1.3.5. Tuberculosis

1.3.6. Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o fúngicos

1.3.7. Ántrax

1.3.8. Leptospirosis

1.3.9. Enfermedades causadas por otros agentes biológicos en el trabajo no mencionados en

los puntos anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes
biológicos que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el
trabajador

2. Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado

2.1. Enfermedades del sistema respiratorio

2.1.1. Neumoconiosis causadas por polvo mineral fibrogénico (silicosis, antracosilicosis,

asbestosis)

2.1.2. Silicotuberculosis

2.1.3. Neumoconiosis causadas por polvo mineral no fibrogénico

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2.1.4. Siderosis

2.1.5. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de metales duros

2.1.6. Enfermedades broncopulmonares causadas por polvo de algodón (bisinosis), de lino,

de cáñamo, de sisal o de caña de azúcar (bagazosis)

2.1.7. Asma causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidos e inherentes al

proceso de trabajo

2.1.8. Alveolitis alérgica extrínseca causada por inhalación de polvos orgánicos o de

aerosoles conta minados por microbios que resulte de las actividades laborales

2.1.9. Enfermedades pulmonares obstructivas crónicas causadas por inhalación de polvo de

carbón, polvo de canteras de piedra, polvo de madera, polvo de cereales y del trabajo agrícola,
polvo de locales para animales, polvo de textiles, y polvo de papel que resulte de las actividades
laborales

2.1.10. Enfermedades pulmonares causadas por aluminio

2.1.11. Trastornos de las vías respiratorias superiores causados por agentes sensibilizantes o
irritantes reconocidos e inherentes al proceso de trabajo

2.1.12. Otras enfermedades del sistema respiratorio no mencionadas en los puntos anteriores
cuan do se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la
práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las
actividades laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador

2.2. Enfermedades de la piel

2.2.1. Dermatosis alérgica de contacto y urticaria de contacto causadas por otros alergenos
reconocidos, no mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales

2.2.2. Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentes irritantes reconocidos, no
mencionados en los puntos anteriores, que resulten de las actividades laborales

2.2.3. Vitiligo causado por otros agentes reconocidos, no mencionados en los puntos
anteriores, que resulten de las actividades laborales

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2.2.4. Otras enfermedades de la piel causadas por agentes físicos, químicos o biológicos en el
trabajo no incluidos en otros puntos cuando se haya establecido, científicamente o por métodos
adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a
factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y la(s) enfermedad(es) de la piel
contraída(s) por el trabajador

2.3. Enfermedades del sistema osteomuscular

2.3.1. Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos repetitivos, esfuerzos

intensos y posturas extremas de la muñeca

2.3.2. Tenosinovitis crónica de la mano y la muñeca debida a movimientos repetitivos,

esfuerzos intensos y posturas extremas de la muñeca

2.3.3. Bursitis del olécranon debida a presión prolongada en la región del codo

2.3.4. Bursitis prerrotuliana debida a estancia prolongada en posición de rodillas

2.3.5. Epicondilitis debida a trabajo intenso y repetitivo

2.3.6. Lesiones de menisco consecutivas a períodos prolongados de trabajo en posición de

rodillas o en cuclillas

2.3.7. Síndrome del túnel carpiano debido a períodos prolongados de trabajo intenso y
repetitivo trabajo que entrañe vibraciones, posturas extremas de la muñeca, o una combinación
de estos tres factores

2.3.8. Otros trastornos del sistema osteomuscular no mencionados en los puntos anteriores
cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la
práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las
actividades laborales y el (los) trastorno(s) del sistema osteomuscular contraído(s) por el
trabajador

2.4. Trastornos mentales y del comportamiento

2.4.1. Trastorno de estrés postraumático

2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior

cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la

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práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que re sulte de las
actividades laborales y el (los) trastorno(s) mentales o del comportamiento contraído(s) por el
trabajador

3. Cáncer profesional

3.1. Cáncer causado por los agentes siguientes

3.1.1. Amianto o asbesto

3.1.2. Bencidina y sus sales

3.1.3. Éter bis-clorometílico

3.1.4. Compuestos de cromo VI

3.1.5. Alquitranes de hulla, brea de carbón u hollín

3.1.6. Beta-naftilamina

3.1.7. Cloruro de vinilo

3.1.8. Benceno

3.1.9. Derivados nitrados y amínicos tóxicos del benceno o de sus homólogos

3.1.10. Radiaciones ionizantes

3.1.11. Alquitrán, brea, betún, aceite mineral, antraceno, o los compuestos, productos o
residuos de estas sustancias

3.1.12. Emisiones de hornos de coque

3.1.13. Compuestos de níquel

3.1.14. Polvo de madera

3.1.15. Arsénico y sus compuestos

3.1.16. Berilio y sus compuestos

3.1.17. Cadmio y sus compuestos

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3.1.18. Erionita

3.1.19. Óxido de etileno

3.1.20. Virus de la hepatitis B (VHB) y virus de la hepatitis C (VHC)

3.1.21. Cáncer causado por otros agentes en el trabajo no mencionados en los puntos
anteriores cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las
condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes que
resulte de las actividades laborales y el cáncer contraído por el trabajador

4. Otras enfermedades

4.1. Nistagmo de los mineros

4.2. Otras enfermedades específicas causadas por ocupaciones o procesos no mencionados en

esta lista cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones
y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición que resulte de las actividades
laborales y la(s) enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador

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