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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

CURSO: GESTION DE LA CONSTRUCCION

SEDE: FILIAL ICA

FECHA: 29/12/2022

ICA – PERÚ

2022

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 ACCIDENTES OCUPACIONALES

1. Definición

Un accidente ocupacional es un evento inesperado que ocurre mientras un

individuo está realizando una tarea relacionada con el trabajo y resulta en una

lesión, enfermedad o muerte. Esto puede incluir accidentes que ocurren mientras un

empleado está trabajando en el lugar de trabajo, viajando por trabajo o realizando

tareas relacionadas con el trabajo fuera de la oficina. Los accidentes laborales

pueden ser causados por una variedad de factores, que incluyen condiciones de

trabajo inseguras, capacitación inadecuada y errores humanos.

Los empleadores son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y

saludable para sus empleados y de tomar medidas para evitar que ocurran

accidentes laborales. Esto puede incluir la implementación de políticas y

procedimientos de seguridad, la provisión de capacitación y equipo de seguridad

adecuados, y la inspección periódica del entorno de trabajo en busca de peligros

potenciales.

Si ocurre un accidente laboral, es importante que los empleados informen el

incidente a su supervisor y busquen atención médica si es necesario. En algunos

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casos, los empleados pueden tener derecho a los beneficios de compensación para

trabajadores para cubrir los gastos médicos y la pérdida de salarios como resultado

del accidente.

2. Tipos de Accidentes ocupacionales

2.1. Resbalones, tropezones y caídas:

Los resbalones y tropezones pueden resultar en caídas, se encuentran entre

los tipos más frecuentes de lesiones reportadas. Los resbalones pueden

ocurrir debido a pisos resbaladizos, fugas, materiales y escombros que

quedan en los pasillos, pisos o superficies de trabajo irregulares, clavos y

tablas que sobresalen, tapetes amontonados o alfombras irregulares,

agujeros o depresiones en las superficies de trabajo y también escalones en

las escaleras. que no son uniformes en altura, etc.

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2.2. Atrapado o en peligro:

Se clasifica por derrumbes, ser arrastrado o atrapado en maquinaria y

equipo o ser comprimido o aplastado entre objetos que ruedan, se deslizan o

se mueven.

2.3. Golpeado por maquinaria en movimiento:

Golpeado por un vehículo o equipo pesado mientras está en movimiento o

cualquier objeto que ruede, se mueva o se deslice. gira, etc

2.4. Accidentes de Transporte y Relacionados con Vehículos:

Esto cubre principalmente accidentes de golpe y aplastamiento como se

mencionó anteriormente.

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2.5. Incendio y Explosiones:

Este es el tipo de accidentes que involucran gases y otras sustancias

generadoras de fuego/explosión.

2.6. Sobreesfuerzo y lesiones por esfuerzo repetitivo:

Un trabajador puede sucumbir al sobreesfuerzo cuando realiza un trabajo

físico pesado durante un período prolongado, a menudo en condiciones de

calor o humedad. El sobreesfuerzo representa un incidente común en las

industrias de construcción, manufactura, almacenamiento y agricultura. El

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 sobreesfuerzo puede provocar condiciones médicas graves, como

deshidratación o golpe de calor.

2.7. Accidente con objetos que caen:

Estos son accidentes que involucran objetos que caen, es decir, equipos y

materiales que caen desde la altura sobre un empleado.

2.8. Enredo en la máquina:

esto ocurre cuando materiales como cabellos largos, ropa suelta, corbatas,

etc. quedan atrapados en una pieza giratoria y atraen a la persona hacia la

máquina.

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2.9. Agresión o violencia laboral:

Se define como cualquier acto en el cual una persona es abusada,

amenazada, intimidada o agredida en su trabajo.

2.10. Colapso estructural:

Este tipo de accidente ocurre cuando una estructura, permanente o temporal,

se derrumba y cae sobre los trabajadores lesionándolos. Podría ocurrir

durante el proceso de demolición o desmantelamiento que no esté bien

planificado.

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2.11. Derrame químico:

esto ocurre cuando hay una liberación no planificada e involuntaria de

líquido tóxico en el medio ambiente.

2.12. Accidente eléctrico:

Los trabajadores de las industrias de la construcción, reparación y servicios

públicos enfrentan mayores riesgos de electrocución. Sin embargo, otros

trabajadores pueden electrocutarse debido a equipo o maquinaria defectuosa

o debido a condiciones peligrosas o riesgosas del lugar de trabajo. Las

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 electrocuciones pueden causar quemaduras, además de daños en los órganos

internos. En muchos casos, una electrocución puede resultar fatal.

2.13. Accidente en espacio confinado:

Son accidentes propios de la entrada en espacio confinado como resbalones,

tropiezos y caídas, asfixia, explosión, incendio, etc.

10
 2.14. Caídas desde alturas

Un trabajador puede sufrir una caída desde alturas como techos, andamios,

plataformas elevadoras o elevadores de tijera, o pasarelas. Estos accidentes

pueden ocurrir debido a condiciones resbaladizas, mala iluminación y

obstrucciones visuales, condiciones climáticas adversas y la falta de equipo

de seguridad como barandas, cercas o arneses.

3. Causas de los Accidentes ocupacionales

Las causas de los accidentes ocupacionales pueden ser variadas, y pueden

incluir factores relacionados con el trabajador (como el cansancio, la falta de

conocimientos o la falta de atención), el ambiente de trabajo (como la falta de

seguridad en el lugar de trabajo o el uso de equipos inadecuados) o el propio

trabajo (como tareas peligrosas o trabajos que requieren un esfuerzo físico

excesivo).

11
3.1. Levantamiento

Es muy fácil lesionarse mientras levanta objetos pesados. Siempre es mejor

contratar más trabajadores o usar maquinaria para mover objetos grandes.

3.2. Encendiendo

La mala iluminación puede ser una causa importante de tropiezos, caídas y

otras lesiones en el lugar de trabajo. Si no puede ver los peligros, es mucho

más probable que se conviertan en problemas graves. Todas las áreas del

lugar de trabajo deben estar bien iluminadas, incluidas las oficinas, los

almacenes, las áreas de estacionamiento y las entradas exteriores.

3.3. Violencia

Cientos de personas mueren cada año a causa de la violencia en el lugar de

trabajo. Los empleados en conflicto entre sí tienden a ser especialmente

inseguros cuando trabajan juntos.

3.4. Tropezones/Caídas

Consistentemente, una de las principales causas de lesiones en el lugar de

trabajo, tropiezos y caídas sigue siendo un problema importante. Los pisos

resbaladizos, el calzado inadecuado, los empleados apresurados y las

condiciones climáticas contribuyen a los peligros de tropiezos y caídas.

Asegúrese de que todos los empleados estén bien capacitados en la

información de seguridad relevante y verifique que las condiciones físicas

en el lugar de trabajo cumplan con los estándares para reducir el número de

lesiones en esta categoría.

Otra gran causa de tropiezos y caídas es un espacio de trabajo desordenado.

Una buena limpieza es vital para garantizar que todos y cada uno de los

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 empleados estén a salvo de peligros inesperados en el piso y/o alrededor del

espacio de trabajo

3.5. Estrés

El estrés físico y mental son riesgos laborales menos reconocidos, pero

pueden causar accidentes graves o incluso mortales. Los empleados deben

tener la mentalidad adecuada y estar físicamente sanos para el trabajo.

Comunicar la importancia de la salud mental y física a todos los empleados.

Es importante tomar descansos y buscar ayuda para manejar situaciones

estresantes.

3.6. Fatiga

Como se mencionó anteriormente, es imperativo que los empleados se

presenten a trabajar preparados físicamente. La falta de sueño adecuado

puede causar agotamiento, falta de atención y accidentes. Incluso un

empleado bien descansado puede fatigarse en el trabajo, por lo que es

necesario tomar descansos a intervalos regulares o cuando sea necesario.

3.7. Atajos

Los empleados nunca deben tomar atajos en el trabajo, especialmente

cuando se trata de maquinaria peligrosa o eludiendo los procedimientos de

seguridad. Las regulaciones existen para proteger a los empleados y

asegurarse de que todo se haga correctamente.

3.8. Exceso de seguridad

Los empleados deben tener confianza en lo que están haciendo, pero el

exceso de confianza puede disminuir el cuidado o la atención. Es probable

que los empleados con exceso de confianza ignoren las precauciones de

seguridad y renuncien a verificar dos veces su trabajo. Es importante que

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 entiendan que los accidentes pueden ocurrirle a cualquier persona en

cualquier momento, sin importar cuán hábil o experimentado sea.

3.9. Mala limpieza

Un lugar de trabajo desordenado es un lugar de trabajo peligroso. Los

objetos y los escombros en los pisos presentan riesgos de tropiezos, los

pisos mojados o sucios pueden causar resbalones, las superficies abarrotadas

pueden ocultar objetos afilados, los productos químicos mal contenidos son

un peligro obvio. Además de los peligros, una buena limpieza también es un

buen ejemplo para otras precauciones de seguridad.

3.10. Falta de preparación

Nadie debería estar en el trabajo sin el conocimiento, la capacitación, las

certificaciones, las herramientas o el EPP adecuados. La preparación en el

trabajo es una de las mejores maneras para que los empleados se mantengan

seguros.

3.11. Distracciones mentales

Es más fácil decirlo que hacerlo, pero los empleados deben tratar de dejar

los asuntos personales en la puerta. Estar distraído en el trabajo es similar a

estar fatigado, estresado o demasiado confiado. Los trabajadores

simplemente no pueden realizar su trabajo a su máximo potencial si su

mente está en otra parte.

4. Consecuencias de los Accidentes ocupacionales.

Los accidentes de trabajo pueden ser costosos sin importar cuán pequeños sean.

Cuando no se siguen los procedimientos de seguridad y ocurren accidentes, el

impacto financiero para su organización puede ser asombroso.

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4.1. El efecto iceberg

Después de un accidente en el trabajo, los empleadores tienden a buscar la

causa inmediata y tratan de asegurarse de que este aspecto del negocio se

resuelva, dejando que las operaciones laborales continúen sin problemas. Más

empresas deberían profundizar en las causas fundamentales, teniendo en cuenta

el impacto del accidente y todos los costos prevenibles.

Un concepto erróneo común es que todos los accidentes en el lugar de trabajo, y

los costos, son recuperables a través del seguro. Esto se supone a menudo y no

es el caso. Los costos en los que se incurre a causa de la mala salud, los

accidentes y las muertes en el trabajo a menudo se denominan "efecto iceberg":

costos visibles que son recuperables; sin embargo, hay costos ocultos debajo de

la línea de flotación que son irrecuperables.

4.2. Costos ocultos

Hay costos que los directores, gerentes y propietarios toman en cuenta

inmediatamente. Generalmente se trata de pérdidas de personal y costos de

reparación de vehículos y/o maquinaria industrial. Pero los costos menos obvios

y a menudo irrecuperables son:

- Tiempo de producción perdido

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 - Pago por enfermedad

- Salarios extraordinarios, horas extraordinarias y trabajo temporal

- Tiempo perdido

- Pérdida de producto

- Tiempo de investigación

- FFI o multas de enjuiciamiento

- Pérdida de contratos y daño a la reputación

- Costos legales

¿Y de dónde salen estos costes ocultos? Por lo general, el beneficio de la

empresa. Si estos accidentes aumentan, también lo harán las primas de

seguros de la empresa. No hace falta decir que los accidentes innecesarios

cuestan dinero a las empresas y, a su vez, reducen la rentabilidad.

4.3. Escala de costo

El costo puede ser enorme. Solo en el Reino Unido, el coste asociado a los

accidentes laborales es de 4900 millones de libras esterlinas al año. El coste

medio de un accidente oscila entre 1,6 millones de libras esterlinas por víctima

mortal y 7.500 libras esterlinas por lesión no mortal. Son cifras que pueden

dañar, incluso arrasar, un negocio, sea del tamaño que sea. Indican y resaltan la

necesidad misma de las mejores prácticas de salud y seguridad que reducen en

gran medida la probabilidad de que ocurran accidentes en el lugar de trabajo.

4.4. Algunas de las consecuencias en general de los accidentes de los

empleados incluyen:

- Dificultades personales (dolor y sufrimiento)

- pérdida de trabajo

- Productividad reducida

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 - Baja moral de los empleados

- Aumento de los costos innecesarios para la organización (gastos

médicos, aumento de las indemnizaciones laborales y aumento de las

primas de seguro)

4.5. Algunas consecuencias asociadas con los accidentes de las empresas

incluyen:

- Mala reputación de la empresa

- Disminución de la satisfacción del cliente

- Reducción de negocios repetidos y referencias

- Posible litigio.

5. Medidas preventivas para evitar los accidentes ocupacionales

Existen distintas medidas preventivas que pueden ayudar a evitar los accidentes

ocupacionales.

- Implementación de políticas de seguridad y salud en el trabajo

- La capacitación de los trabajadores sobre riesgos y medidas de

seguridad,

- El mantenimiento adecuado de los equipos de trabajo y la evaluación de

los riesgos laborales.

6. Ley 29783

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de

riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los

trabajadores, el rol y la participación de los empleados y sus empresas

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sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el

cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores

económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y

públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el

territorio, ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida

un aparte muy importante de la población que trabaja en el país.

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos

ver a continuación:

- Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los

medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el

bienestar de sus trabajadores y debe considerar factores sociales,

laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una

dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la

salud en el trabajo.

- Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier

otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el

trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,

conforme a las normas vigentes.

- Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones

deben establecer mecanismos que garanticen una permanente

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 colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

- Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una

adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de

desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la

vida y la salud de los trabajadores y su familia.

- Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud

en el trabajo y en la gestión general de la organización

- Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y

suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su

reinserción laboral.

- Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

empresas de los trabajadores más representativos y de los actores sociales

para la adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

- Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las

entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la

legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información

completa y veraz sobre la materia.

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- Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus

condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un

estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre

de forma continua. Dichas condiciones deben pretender que:

❖ El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

❖ Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para

conseguir los objetivos personales de los empleados.

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