Unidad 1.

La contratación laboral
Ejercicios
1 ENUNCIADO:

María acuerda con Antonio, directivo de Aleaga Asociados, S.A., trabajar para ellos de lunes
a viernes, en el horario que ella disponga. Ella será la que organice y disponga de sus
recursos sin intervenir la empresa, y a cambio se le pagará en función de los servicios
prestados.

RESPUESTA:
No hay relación laboral.
No existe subordinación o dependencia. Porque es ella la que organiza el trabajo y los
horarios.

2 ENUNCIADO:

Busca en los siguientes convenios de tu ámbito geográfico cuál es la duración del periodo
de prueba para los técnicos titulados y si se interrumpe el cómputo de su duración por
hallarse la persona afectada en situación de incapacidad temporal:

A. Oficinas y Despachos de tu comunidad autónoma o provincia. 1 mes.

B. Convenio colectivo del sector de la construcción. 6 meses.
C. Convenio colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas.De 1 Hasta 3
meses.

ACTIVIDADES PÁGINA 11

3. Se podrá contratar a su hija Noelia porque La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo
permite contratar (quitar espacio) al empresario a los hijos menores de 30 años, que
convivan con él, e incluirlos en el Régimen General de la Seguridad Social, excluyéndose
de la cobertura por desempleo.
A Luís NO por ser mayor de 30 años.
A la sobrina sí, ya que no hay obstáculo para la contratación al ser familiar de tercer
grado.
4. Irene al ser menor de edad necesita autorización por sus padres y se le prohíbe hacer
horas extraordinarias.
Laura precisa de autorización de residencia y trabajo.
Denis al formar parte de UE si que puede residir y trabajar sin ningún tipo de problema.
5. Fue contratado sin autorización entonces el contrato de trabajo es nulo, aunque
conservará sus derechos salariales y los que tenga reconocidos ante la Seguridad Social
derivados de contingencias profesionales y desempleo.
6. Si Vicente no está emancipado, no podrá realizar directamente contrataciones de
personal, pero lo podrá realizar a través de sus representantes legales