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ANTECEDENTES
El sindicalismo se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo
XVlll, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando a
fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía
del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción
para el mercado mundial.
La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales,
obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la
fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc.
Que debían de soportar los operarios; la higiene, la seguridad, salud, no
causaban ninguna preocupación al empresario incluso le regateaba el salario al
obrero.
La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después en 1789
se produce la revolución Francesa, la cual reivindicaría los derechos del
hombres; pero se produce una situación paradójica se cree que dado que el
hombres es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello
atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en
particular. Es así como en la declaración de los derechos del hombre y la ley
Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen
asociaciones de artesanos, obreros y jornaleros.
Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se
agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la
clandestinidad, recogiéndose el sentido societario de los gremios.
Ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y
su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un
principio se manifestó en forma de huelga con características de motín,
posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fabrica, o
diferentes. La última etapa se concreta con la formación de sociedades de
resistencia, con objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los
trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral.
El sindicalismo en este periodo, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud
estaba dirigida a obtener esa conquista y a la que se orienta la masa trabajadora.
EN EL PERÚ:
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a
desarrollarse en sus dos primeras décadas.
Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista
de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a
la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas
acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el
19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el
Perú.
A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre
los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil,
pero que en esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los
derechos de los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la
CGTP jugando un papel protagonista, convocará una serie paros y de
movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.
EL SINDICATO
Podemos decir que el sindicato es la unión libre de personas que ejercen la
misma profesión u oficio que se constituye con carácter permanente y con el
objeto de defender intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus
condiciones económicas y sociales.
Otra definición con la que podemos definir al sindicato es 1“En el marco colectivo
aparece el sindicato o gremio como la entidad creada por voluntad de los
trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los
intereses profesionales de los trabajadores.”
Todas las definiciones partes de:
1. Es un elemento colectivo
2. Tiene una permanencia o estabilidad en el tiempo
3. Sus miembros deben desarrollar una actividad semejante.
El sindicato es una asociación libre de personas de la misma condición y de la
misma profesión o de profesiones y oficios similares o conexos, constituidas para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes. Cuando se hace
alusión a asociación libre de personas y de la misma condición o profesión, se
refiere a que comprenden a los trabajadores así como a los empleadores.
1
“En el marco colectivo aparece el sindicato o gremio como la entidad creada por voluntad de
los trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses
profesionales de los trabajadores.”- Diego Arturo Julián – Manual del Derecho de Trabajo y
Seguridad Social
El convenio n° 87 también nos da una pequeña pero clara y concisa definición
de lo que es un SINDICATO 2“Organización de trabajadores o empleadores
cuyo objetivo es fomentar los intereses de los trabajadores”
Los sindicatos son efectivamente instrumentos de incorporación de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera
organizada y combativa.
Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las
demandas de reducción de la jornada laboral, hasta la participación en la
ganancia y la cogestión, son el punto de partida para que la clase obrera asuma
su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de
autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor
cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno
de las organizaciones sindicales.
LA LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCION AL DERECHO DE
SINDICALIZACION.
Comenzaremos con lo que nos dice el art 28 de la Constitución Política del Perú
3“ El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
2
“Organización de trabajadores o empleadores cuyo objetivo es fomentar los intereses de los
trabajadores”- Convenio n° 87 de la OIT.
3
“El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, cautela su
ejercicio democrático: 1° garantiza la libertad sindical...” – Constitución Política del Perú de
1993- art 28°
En relación al tema expuesto el Dr. Jorge Rendón Vásquez añade: 4“la libertad
sindical es la facultad que tiene toda persona de asociarse en una organización
sindical y de practicar los actos inherentes a ella. Está conformada por los
siguientes derechos: la libertad de constituir organizaciones sindicales, la libertad
de administrar, la organización y la libertad de realizar los fines de esta. Sus
fuentes más importantes son varios instrumentos normativos internacionales y la
Constitución.”
LA LIBERTAD SINDICAL EN LAS NORMAS CONSTITUCIONES DE ORIGEN
INTERNACIONAL
La libertad sindical en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en los
demás pactos de ámbito mundial Como premisa inicial de esta parte del trabajo
se puede afirmar que la libertad sindical goza de un unánime reconocimiento
como derecho fundamental en todas las normas internacionales globales y
regionales.
Entre los primeros, tras la resaltada unanimidad con que lo consagran, habría
que comenzar por aquellos de ámbito más general, entre los que destaca, en
primer lugar, la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 cuyo
5artículo 23.4 establece que «toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
4
“la libertad sindical es la facultad que tiene toda persona de asociarse en una organización
sindical y de practicar los actos inherentes a ella. Está conformada por los siguientes derechos:
la libertad de constituir organizaciones sindicales, la libertad de administrar, la organización y la
libertad de realizar los fines de esta. Sus fuentes más importantes son varios instrumentos
normativos internacionales y la Constitución.” – Dr. Jorge Rondón Vásquez – Manual de Derecho
Colectivo de Trabajo. Lima 1994
5
Ratificada por el Perú mediante la Resolución Legislativa 13282, del 9 de diciembre de 1959.
6
Pinkas Flint Blanck – Derecho Colectivo del trabajo- Lima 1986
la diferenciación sino la evidente ventaja legislativa de referirse por separado a
ambas manifestaciones de la libertad que evitar toda duda sobre sus alcances.
7
Mario de La Cueva – Derecho Mexicano de Trabajo TOMO ll
ESTADISTICAS
Chart Title
450
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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Enseñanza, 4%
Transporte,
almacenamiento, 9%