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Cambio
Bueno
(para mejor)
Para entender mejor el mensaje de esta filosofía es preciso seguir los pasos que
nos marca Masaaki Imai y empezar por comprender el concepto de cambio.
Tipos de cambio
INNOVACION (KAIRU): Rápido y Drástico
Explicación
Sistema de sugerencias: Es un
KAIZEN esfuerzo del KAIZEN para involucrar
a los empleados. Acá los empleados
dan sugerencias para mejorar la
gestión y el número de sugerencias
emitidas es un criterio para revisar el
desempeño de los supervisores
Considera un esfuerzo constante para Tiende a ser como una escalera que genera
generar una mejora continua en una mejoras progresivas de manera esporádica, pero
suma de pequeños logros que sin un esfuerzo constante de mantención el
progreso logrado declina con el tiempo
Esta mejor adaptada a una economía Se adapta mejor a una economía de rápido
de lento crecimiento crecimiento
De la implementación del Kaizen en las empresas se tienen los
siguientes beneficios:
La Estandarización
En cualquier parte y rendirá Por tanto implantarlo
frutos siempre que se tomara tiempo y recursos
opere de manera adecuada