TRABAJO

1. Investigar cuáles son los artículos constitucionales que se relacionan con las organizaciones
sindicales. Explicar por qué se relacionan.

Artículos 1

Estado social de derecho organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de
sus entidades territoriales, democrática El derecho de libertad de asociación y libertad sindical ha sido
proclamado en la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) Es el derecho habilitante que
permite la participación efectiva de los actores no estatales en la política económica y social, y que
constituye el núcleo de la democracia y del estado de derecho. Por consiguiente, garantizar la
participación y la representación de los trabajadores y de los empleadores es esencial para asegurar el
funcionamiento eficaz, no solo de los mercados de trabajo, sino también de las estructuras generales de
gobernanza a escala nacional.

Si bien el Artículo 1 de la Constitución Política de Colombia no aborda directamente la libertad sindical,

establece una base sólida para la protección de los derechos laborales y la libertad sindical en el país al
reconocer valores como la libertad, el trabajo, la igualdad y la justicia. Estos valores son fundamentales
para garantizar que los trabajadores tengan la capacidad de ejercer su derecho a la libertad sindical y
participar en actividades sindicales sin obstáculos indebidos.

Artículo 25

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

En principio este artículo está relacionado íntimamente con la dignidad de la persona humana, este
artículo está directamente relacionado con la libertad sindical, ya que esta libertad es crucial para
proteger y promover los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, esto basado en el principio
de la dignidad humana, lo cual goza de una plena protección del Estado garantizando así la libertad
sindical, permitiendo que los trabajadores se organicen en sindicatos para defender sus intereses y
negociar colectivamente con los empleadores, para así obtener un trabajo en condiciones
proporcionales e integrales que se ajusten a sus intereses

Se establece una garantía de los derechos fundamentales de los ciudadanos, entre ellos, el derecho al
trabajo en condiciones dignas y justas. Este artículo se relaciona con la organización sindical en el sentido
de que reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse libremente para la defensa de sus intereses y
la promoción de sus derechos laborales. En Colombia, la ley reconoce y respalda la creación y
funcionamiento de sindicatos como herramientas legítimas para la representación y defensa de los
trabajadores. Los sindicatos son organizaciones conformadas por trabajadores de un mismo sector o
empresa que buscan negociar y establecer condiciones laborales más favorables, así como garantizar el
respeto de sus derechos. La Constitución de Colombia también establece que es responsabilidad del
Estado promover la concertación y la negociación colectiva como mecanismos para la solución de los
conflictos laborales. Esto implica que el gobierno colombiano debe propiciar y facilitar el diálogo entre
los sindicatos y los empleadores, con el fin de llegar a acuerdos que garanticen la protección de los
derechos laborales y promuevan una relación laboral equitativa y justa.En resumen, este artículo
reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y establece la
responsabilidad del Estado de promover la concertación y la negociación colectiva, buscando así
proteger los derechos laborales de los trabajadores y fomentar una relación laboral justa y equitativa.

Artículo 55

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para
la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

El artículo 55 reconoce el derecho a la negociación colectiva, Esta disposición constitucional es

fundamental para la organización sindical en Colombia, ya que garantiza la libertad de asociación y el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores. Permite la creación de sindicatos para defender
los intereses y derechos de los afiliados, y fortalece su capacidad para negociar condiciones laborales y
salariales a través de la negociación colectiva. Además, el artículo 55 de la Constitución protege el
derecho a la huelga, que es un mecanismo legítimo de los trabajadores para protestar y buscar mejoras
en sus condiciones laborales. En resumen, el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia consagra
los derechos fundamentales de los trabajadores para organizarse y participar en sindicatos, así como
para ejercer el derecho de negociación colectiva y el derecho a la huelga.

En conclusión este artículo se enfoca en la negociación colectiva como un pilar esencial de la regulación
de las dinámicas laborales, enfatizando su relevancia como componente fundamental de la libertad
sindical. En este contexto, es importante destacar que tanto la Constitución de 1991 como el Convenio
87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respaldan inequívocamente el derecho de los
sindicatos a llevar a cabo negociaciones colectivas con los empleadores, con el fin de establecer
acuerdos laborales que redunden en beneficio de sus afiliados. Este proceso puede abarcar diversas
esferas, incluyendo la fijación de salarios, la definición de condiciones laborales y la regulación de otros
aspectos pertinentes al empleo, y es ampliamente reconocido como un medio legítimo que los
sindicatos emplean para salvaguardar y proteger sus intereses gremiales

Artículo 38

Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las
personas realizan en sociedad.
En el artículo 38 de la Constitución política se reconoce la libertad sindical y a la protección del derecho
de sindicalización, de este modo la relación entre la libertad sindical y el artículo 38 de la Constitución
colombiana es que este último proporciona la base legal para que los trabajadores ejerzan su derecho a
asociarse libremente en sindicatos y organizaciones laborales, lo que es fundamental para la protección y
promoción de sus derechos laborales en el país. La libertad sindical es un componente esencial de la
democracia y los derechos laborales en Colombia, ya que es un derecho subjetivo el cual tienen la
función estructural que desempeñar, pues constituye la manera de realzar y reafirmar el estado social y
democrático de derecho, permitiendo este derecho que el individuo se integre a los diferentes grupos, y
no es un derecho aislado y particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad
democrática; además, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público

El artículo 38 de la Constitución Política de Colombia de 1991 establece el derecho de los trabajadores a

organizarse en sindicatos o asociaciones sindicales, con el fin de defender sus intereses laborales y
sociales, Dicha disposición constitucional reconoce y garantiza el ejercicio de la libertad sindical,
entendida como la facultad de los trabajadores de formar sindicatos, afiliarse a ellos, participar en su
dirección y acción sindical, y negociar colectivamente con los empleadores, se protege el derecho de los
trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos, negociar colectivamente y llevar a cabo acciones
sindicales para defender sus intereses laborales y sociales, este artículo constitucional es fundamental
para garantizar y proteger los derechos de los trabajadores en Colombia, permitiendo que se organicen
libremente para defender sus intereses laborales y negociar de manera colectiva con los empleadores

Artículo 39

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención
del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

El artículo 39 de la Constitución establece el derecho de los trabajadores y empleadores a crear

sindicatos o asociaciones; su estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y los principios democráticos es así que estrechamente se
relaciona con la libertad sindical al establecer el derecho de los trabajadores y empleadores a formar
sindicatos o asociaciones de manera independiente y sin intervención del Estado, en el sentido de que

se debe a abstenerse de injerir en el ámbito de constitución, organización y funcionamiento interno, los

cuales son exclusivos del sindicato, siempre y cuando no transgredan la legalidad

lo que es esencial para proteger la autonomía y la capacidad de los sindicatos para representar y
negociar en nombre de los trabajadores. Este artículo proporciona una base sólida para la promoción y
protección de la libertad sindical en Colombia, es por esto que el derecho de asociación sindical se
muestra como una herramienta esencial, con el cual se pueden alcanzar beneficios entre la relación
empleador y trabajadores, debido a que con esto se satisfacen los diversos intereses de las diferentes
partes, además que se promueve una participación pacífica, integradora y democrática

Artículo 56

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La
ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes
de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley
reglamentará su composición y funcionamiento

El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido a las organizaciones sindicales y a los

trabajadores como medio legítimo de presión para la defensa y promoción de sus intereses laborales.
Las organizaciones sindicales son los actores principales en el ejercicio de este derecho, ya que son
quienes representan y defienden los intereses de los trabajadores. Las organizaciones sindicales tienen
el derecho de convocar y llevar a cabo huelgas como forma de protesta y negociación colectiva. A través
de la huelga, los sindicatos buscan presionar a los empleadores para obtener mejoras en las condiciones
de trabajo, salarios, beneficios sociales, entre otros aspectos laborales. El derecho de huelga está
reconocido en la mayoría de legislaciones laborales y en convenios internacionales, como el Convenio 87
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que garantiza la libertad sindical y el derecho de los
trabajadores a ejercer la huelga de forma pacífica.

Sin embargo, es importante resaltar que el derecho de huelga no es absoluto y está sujeto a ciertas
limitaciones y regulaciones establecidas en la legislación laboral de cada país. Estas limitaciones buscan
proteger los derechos y garantías de los empleadores y de terceros afectados por la huelga, como
usuarios de servicios esenciales.

El derecho de huelga está estrechamente vinculado a las organizaciones sindicales, ya que son estas
quienes tienen el mandato de convocar y liderar las huelgas en defensa de los intereses de los
trabajadores. La relación entre ambas es fundamental para el ejercicio de este derecho y para la
consolidación de las garantías laborales.

ARTÍCULOS CONSTITUCIONALES QUE SE RELACIONAN CON EL CONVENIO 87 DE LA OIT

PREÁMBULO DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

El preámbulo de la Constitución Política de Colombia y el Convenio 87 de la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) están relacionados en el contexto de los derechos laborales y la libertad sindical.

El preámbulo de la Constitución Política de Colombia establece los principios y valores fundamentales

que guían el sistema legal y político del país. Entre estos principios se encuentra el respeto por los
derechos humanos, la justicia social y la búsqueda del bienestar común. Estos valores son la base sobre
la cual se construye todo el marco legal colombiano, incluyendo las leyes laborales.

Por otro lado, el Convenio 87 de la OIT, titulado "Libertad Sindical y Protección del Derecho de
Sindicación", es un tratado internacional que garantiza la libertad de asociación y sindicación de los
trabajadores, así como la protección de los sindicatos contra la interferencia indebida del Estado o de los
empleadores. Este convenio se alinea con los principios generales de los derechos humanos y las
libertades fundamentales, que son mencionados en el preámbulo de la Constitución de Colombia.

En ese sentido, la relación entre el preámbulo de la Constitución Política de Colombia y el Convenio 87

de la OIT radica en que ambos comparten principios de respeto a los derechos humanos y laborales,
incluyendo la libertad sindical. La Constitución colombiana reconoce y garantiza los derechos laborales, y
el país es miembro de la OIT, lo que implica un compromiso de respetar y aplicar los estándares laborales
internacionales, como el Convenio 87.

Entonces la relación existente entre el preámbulo de la Constitución de Colombia y el Convenio 87 de la

OIT radica en la promoción y protección de los derechos laborales y la libertad sindical, ambos basados
en principios de justicia social y respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores.

ARTÍCULO 2 DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

"Artículo 2. Las normas y los tratados internacionales sobre derechos humanos hacen parte de la
Constitución. Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con
los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia."

Este artículo establece que los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Colombia hacen parte de la Constitución y que los derechos y deberes consagrados en la Constitución
deben interpretarse de acuerdo con estos tratados internacionales.

La relación entre el artículo 2 de la Constitución de Colombia y el Convenio 87 de la OIT radica en que

Colombia, al ratificar el Convenio 87, se compromete a respetar y proteger la libertad sindical y el
derecho de sindicación de los trabajadores, de acuerdo con los principios establecidos en dicho
convenio. El artículo 2 de la Constitución de Colombia establece que los tratados internacionales sobre
derechos humanos, como el Convenio 87 de la OIT, hacen parte de la Constitución, lo que significa que el
Estado colombiano está obligado a cumplir con las disposiciones de este convenio y garantizar los
derechos que protege.

Explicación del porqué

El artículo 2 de la Constitución de Colombia establece la importancia de respetar y cumplir con los

tratados internacionales sobre derechos humanos, incluido el Convenio 87 de la OIT, que protege la
libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores.

Además el artículo 2 de la Constitución Política de Colombia, al enfocarse en la protección de los

derechos fundamentales de las personas, se relaciona con el Convenio 87 de la OIT en el sentido de que
garantiza la libertad sindical como un derecho fundamental de los trabajadores en Colombia. Esto
significa que las leyes laborales colombianas deben respetar y promover la libertad sindical, permitiendo
a los trabajadores formar sindicatos de su elección y afiliarse a ellos sin restricciones injustificadas, en
línea con los principios del Convenio 87 de la OIT y los derechos fundamentales establecidos en la
Constitución.

ARTÍCULO 5 DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

La relación entre el artículo 5 de la Constitución de Colombia y el Convenio 87 de la OIT radica en que el

artículo 5 reconoce la importancia de los tratados internacionales en el ordenamiento jurídico
colombiano, incluido el Convenio 87. Al establecer que los tratados internacionales ratificados por
Colombia hacen parte del bloque de constitucionalidad, se le otorga a estos tratados un estatus especial
y les permite prevalecer sobre otras leyes nacionales en caso de conflictos. En otras palabras, el
Convenio 87 de la OIT tiene una jerarquía equivalente a la Constitución según el artículo 5, lo que
significa que debe ser respetado y aplicado en el sistema legal colombiano de manera coherente con la
Constitución.

ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

El artículo 53 de la Constitución de Colombia establece los principios mínimos fundamentales que deben
ser tenidos en cuenta en la legislación laboral colombiana. En relación con el Convenio 87 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que trata sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, existen algunas conexiones importantes:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores: El Convenio 87 de la OIT aboga por la igualdad de
oportunidades para los trabajadores, especialmente en lo que respecta a su capacidad de afiliarse a
organizaciones sindicales de su elección sin intervención indebida. Esto se alinea con el principio de
igualdad de oportunidades mencionado en el artículo 53 de la Constitución.

Estabilidad en el empleo: El Convenio 87 también reconoce el derecho de los trabajadores a la

estabilidad en el empleo y a no ser despedidos o sancionados por motivos de afiliación sindical. Esto se
relaciona con el principio de estabilidad en el empleo mencionado en el artículo 53 de la Constitución.

Protección especial a la mujer y a la maternidad: El artículo 53 de la Constitución de Colombia establece

la protección especial a la mujer y a la maternidad en el ámbito laboral. El Convenio 87 también
reconoce la importancia de proteger los derechos de las mujeres en el contexto laboral, incluyendo su
derecho a la afiliación sindical y su protección contra la discriminación.

Los convenios internacionales del trabajo hacen parte de la legislación interna: El artículo 53 de la
Constitución de Colombia establece que los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislación interna. Esto significa que el Convenio 87 de la OIT, al ser
ratificado por Colombia, forma parte de la ley interna y debe ser aplicado y respetado en el sistema legal
colombiano.

Explicación del porqué

El artículo 53 de la Constitución de Colombia y el Convenio 87 de la OIT comparten principios y

disposiciones relacionadas con los derechos de los trabajadores, la igualdad de oportunidades, la
estabilidad en el empleo, la protección de la maternidad y la incorporación de los convenios
internacionales del trabajo en la legislación interna. Ambos documentos

buscan proteger y promover los derechos laborales en Colombia.

ARTÍCULO 56 DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

La relación indirecta entre el Artículo 56 de la Constitución de Colombia y el Convenio 87 de la OIT radica

en que ambos se refieren a los derechos y libertades de los trabajadores en el ámbito laboral. El artículo
de la Constitución colombiana establece el derecho a la huelga, mientras que el Convenio 87 de la OIT se
enfoca en garantizar que los trabajadores tengan la libertad de organizarse y participar en actividades
sindicales, lo que puede incluir la convocatoria a huelgas.

Entonces el Convenio 87 de la OIT, se relaciona con el art 53 de la CP ya que este establece estándares
internacionales para garantizar la libertad sindical y el derecho a la huelga como parte de los derechos
laborales de los trabajadores.

ARTÍCULO 39 DE LA CONSTITUCIÓN CON EL CONVENIO 87 OIT

El artículo 39 de la Constitución Política de Colombia establece el derecho a la libertad de asociación, lo

cual tiene una relación directa con el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A
continuación, Se transcribe el texto del artículo 39 de la Constitución y se explica cómo se relaciona con
el Convenio 87:

Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia:

"Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención
del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La
estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetarán a las disposiciones que establezca la ley. La estructura interna de los sindicatos se sujetará a los
principios de democracia."

El Convenio 87 de la OIT se centra en la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

Establece que los trabajadores y empleadores deben tener el derecho de constituir sindicatos y afiliarse
a ellos sin intervención indebida del Estado o de los empleadores. Ahora, vamos a relacionar el artículo
39 de la Constitución con el Convenio 87:

Derecho a constituir sindicatos o asociaciones: Tanto el artículo 39 de la Constitución como el Convenio

87 de la OIT reconocen el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos o asociaciones de su
elección. En ambos casos, se garantiza la libertad de los trabajadores para unirse y participar en
organizaciones sindicales.

Reconocimiento jurídico: El artículo 39 de la Constitución establece que el reconocimiento jurídico de los

sindicatos se produce con la simple inscripción del acta de constitución. El Convenio 87 de la OIT
garantiza que los sindicatos sean reconocidos y protegidos por la ley y que no haya interferencia
indebida en su establecimiento y funcionamiento.
Estructura interna y funcionamiento: Tanto el artículo 39 como el Convenio 87 reconocen que la
estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos deben estar sujetos a disposiciones legales. Esto
implica que, si bien se garantiza la libertad sindical, la ley puede establecer ciertas regulaciones para
garantizar un funcionamiento adecuado de los sindicatos.

Principios de democracia: El artículo 39 de la Constitución menciona que la estructura interna de los

sindicatos se sujetará a los principios de democracia. Esto significa que los sindicatos deben ser
organizaciones democráticas en las que los miembros tengan voz y voto en la toma.