Nómina Mensual, Quincenal y

Semanal

Prof. Melissa Torrealba

Barquisimeto, Marzo 2017

 ¿Qué es una Nómina?
Se define como el proceso
donde se detalla las
Retribuciones y Cálculos del
pago en dinero o en especie.
Estas deben ser registrada por
la empresa y tiene validez
oficial para el pago de
impuestos. Se realiza
mensualmente o según el pago.

Todo Administrador debe

poseer Conocimiento de
Elaboración y Procesamiento de
Nómina.
Tipo de Nómina según su forma de pago
Mensual
Su ingreso se realiza casi
siempre a finales de mes.
Quincenal
Para empleados cuyo lapso
de pago está establecido en
ese tiempo ( Cada 15 días).
Semanal:
Para obreros o personal de
nomina diaria, cuyo lapso
de pago está establecido en
ese tiempo.
 Sueldo y Salario
Salario: son todos los pagos que
reciben los trabajadores por el tiempo y
el esfuerzo dedicado a la producción de
bienes y servicios. Se paga por hora o por
día y casi siempre el total se paga al
finalizar la semana, se aplica a trabajos
manuales, talleres o fábricas.
Sueldo: son todos los pagos de forma
periódica realizados a los trabajadores
sobre una base por hora. Se paga por
quincena o mes y se aplica a trabajos
intelectuales, administrativos,
contables, supervisión o trabajos de
oficina.
A continuación se mostrará las
distintas variaciones a nivel de
calculo que tienen las Nóminas
según su forma de pago.
 Sueldo y Salario
Nómina Mensual:

Sueldo Básico = Sueldo Básico Mensual

Nómina Quincenal:

Sueldo Quincenal = Sueldo Básico Mensual ÷ 2

Nómina Semanal:

Salario Semanal = Salario Semanal Devengado

 Días Trabajados
Nómina Mensual:
Se toman 30 días de trabajo, esto incluye
los días de descanso según el turno de cada
empresa.

Nómina Quincenal:
Se toman 15 días de trabajo, esto incluye los días
de descanso según el turno de cada empresa.

Nómina Semanal:
Se toman 7 días de trabajo, esto incluye los días de
descanso según el turno de cada empresa.
 Salario Diario (SD)
Nómina Mensual:

Salario Diario = Sueldo Básico Mensual ÷ 30

Nómina Quincenal:

Salario Diario = Sueldo Quincenal ÷ 15

Nómina Semanal:
Salario Diario = Salario Semanal ÷ 7
 Salario por Horas Diurnas (SPHD)

El salario por horas diurnas se calcula de igual

manera para todas las Nóminas, el calculo es el
siguiente:

Salario por Horas Diurnas = Salario Diario ÷ 8

Salario por Horas Nocturnas (SPHN)

El salario por horas nocturnas se calcula de igual

manera para todas las Nóminas, el calculo es el
siguiente:

Salario por Horas Nocturnas = Salario Diario ÷ 7

Remuneración por días trabajados (R)

La remuneración se calcula de igual manera para

todas las Nóminas, solo que toma nombres
diferentes, es decir, Remuneración mensual,
quincenal y semanal, el calculo es el siguiente:

Remuneración (R)= Días Trabajados * Salario diario

Pago Por Horas Extras Diurnas (PPHED)

El pago por horas extras diurnas, se calcula de igual

manera para todas las Nóminas, el calculo es el
siguiente:

PPHED = Nº horas extras diurnas trabajadas * pago

por Horas diurnas * 1,5

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que se

le hace a la hora diurna por ser una hora extra.
Pago Por Horas Extras Nocturnas (PPHEN)

El pago por horas extras nocturnas, se calcula de

igual manera para todas las Nóminas, el calculo es
el siguiente:

PPHEN = Nº horas extras nocturnas trabajadas *

pago por Horas diurnas * 1,5*1,3

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que se

le hace a la hora nocturna por ser una hora extra y el 1,3
representa el 30% de recarga que se le hace a cada hora
extra Nocturna por ser una hora extra y además
Nocturna.
Pago Por Días Feriados Trabajados(PPDFT)

El pago por días feriados trabajados, se calcula de

igual manera para todas las Nóminas, el calculo es
el siguiente:

PPDFT = Nº de días feriados trabajadas * Salario

diario * 1,5

Observación: El 1,5 representa el 50% de recarga que se

hace por ser un día feriado.
 Total Asignaciones(TA)

El total asignaciones, se calcula de igual manera

para todas las Nóminas, el calculo es el siguiente:

TA=R+PPHED+PPHEN+PPDF

Observación: pudieran existir otras asignaciones

dentro de una empresa por ejemplo: Prima por hijo,
prima por profesionalización , bonos especiales.
 Retención S.S.O
Nómina Mensual:
SSO = Sueldo Mensual* 12/52 * 4% * ( 4 ó 5
Lunes del mes)

Nómina Quincenal:
SSO = Sueldo Mensual* 12/52 * 4% * ( 2 ó 3 Lunes
que tenga la quincena)

Nómina Semanal:
SSO = Salario Semanal * 4%* 1 (el 1 es un lunes de
la semana)
 Retención FAOV
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV), se calcula de igual manera para todas las
Nóminas, el calculo es el siguiente:
FAOV = Sueldo o salario integral * 1%
Es importante aclarar que el sueldo integral será el Total
Asignaciones, anteriormente en la ley de política
habitacional (LPH) se calculaba usando el sueldo
Normal (algunas empresas aun lo hacen de esta
manera), por lo tanto, la formula quedará de la siguiente
manera:
FAOV = Total Asignaciones* 1%
 Retención SPF o PIE
La retención Seguro de Paro Forzoso (SPF) , También
llamado PIE ( Pérdida involuntaria de empleo) se calcula
de la siguiente manera:
Nómina Mensual:
SPF = Sueldo Mensual* 12/52 * 0,5% * ( 4 ó 5
Lunes del mes)
Nómina Quincenal:
SPF = Sueldo Mensual* 12/52 * 0,5% * ( 2 ó 3 Lunes
que tenga la quincena)
Nómina Semanal:
SPF = Salario Semanal * 0,5%* 1 (el 1 es un lunes
de la semana)
 Total Deducciones (TD)

El total deducciones, se calcula de igual manera

para todas las Nóminas, el calculo es el siguiente:

TD = SSO + FAOV + LPH

Observación: pudieran existir otras deducciones

dentro de una empresa por ejemplo: Caja de ahorros,
préstamos.
 Práctica Guiada
Actividad 1:
1) Abra el archivo Nómina Quincenal - Semanal.
2) Pase los datos de la hoja datos Nomina Quincenal
a la hoja Nomina Quincenal de manera dinámica
como se enseño en la clase anterior.
3) Siguiendo las formulas explicadas en esta clase,
realice los cálculos correspondientes.
4) Tome en cuenta que la empresa del ejemplo pagará
la primera quincena correspondiente al mes de
Abril del 2017, es decir desde 01 de Abril hasta el 15 de
Abril) y tiene como día de descanso los Domingos
 Práctica Guiada

Actividad 2:
1) Pase los datos de la hoja Datos Nómina Semanal a
la hoja Nomina Semanal de manera dinámica
como se enseño en la clase anterior.
2) Siguiendo las formulas explicadas en esta clase,
realice los cálculos correspondientes.
3) Tome en cuenta que la empresa del ejemplo pagará
la semana correspondiente del 10 de Abril hasta el 16
de Abril y tiene como día de descanso los Domingos.
4) Guarde la práctica resuelta.
Calendario a usar