ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Materia: Macroeconomia II

Trabajo practico 3.1

Alumno: Mario Dejesus Diaz

Año 2023
1. ¿Qué factores se consideran para el reajuste salarial?

De acuerdo con el Código del Trabajo el Salario Mínimo es el salario que

sea suficiente para satisfacer las necesidades normales de existencia de un
trabajador como alimentación, vivienda, ropa, transporte, cultura y
recreación.

Los factores que se consideran al determinar el salario mínimo incluyen el

costo de vida de acuerdo al tiempo y lugar; el nivel general de salarios en el
país o región donde se realiza el trabajo; las condiciones económicas de la
industria en cuestión; la naturaleza y la ejecución de la obra; la edad del
trabajador, ya que influyen en su productividad; y otros factores que afectan
el costo de vida del trabajador.

2. ¿Cuál es la diferencia entre el salario nominal y real?.

En resumen, el salario nominal es el que directamente recibe el empleado y el

real es una estimación que se hace con base en diversos aspectos que
interactúan y pueden variar constantemente. Sostener un equilibrio entre ambos
permite cuidar los beneficios del empleado, protegiendo su poder adquisitivo.
ay distintas economías en las que tanto el salario nominal como el real se elevan
de forma equilibrada, pero no siempre es así.

Si este crecimiento no se produce o conserva, las partes podrían verse afectadas.

Si incrementa el salario nominal y no el salario real, el empleado se verá
beneficiado.

Sin embargo, también puede ocurrir que el empleado pierda poder adquisitivo o
aunque su salario nominal incremente, no mejore su bienestar porque el salario
real también aumenta.
Desde el punto de vista empresarial, se puede presentar el escenario en el que
sea necesario aumentar los sueldos en un momento en el que tanto los alquileres
como servicios también aumenten.

Este factor debe tenerse en cuenta desde el punto de vista financiero, ya que
puede afectar la estructura y el ambiente de trabajo.

Conviene saber leer escenarios y anticipar posibles consecuencias para evitar

complicaciones y, a su vez, advertir oportunidades.

3. Suponga que el Gobierno decide la eliminación del salario mínimo. ¿Qué

efectos tendría esta medida sobre el mercado de trabajo?

Si se elimina el Salario Mínimo, el sueldo más bajo se regularía por el mercado y

la primera consecuencia sería, que aumentarían los puestos de trabajo