Universidad Americana

Agustina Gul
Macroeconomía II
Trabajo 1 Unidad 3
1. ¿Qué factores se consideran para el reajuste salarial?
El Código Laboral establece que, para el reajuste salarial, aparte del IPC, se debe
tomar como factor el grado de inflación acumulado. Según los artículos Nº 252 y Nº 253
del Código Laboral cada junio se deben hacer los estudios correspondientes para variar
el monto salarial y que no hay que descartar en esos estudios la influencia económica
de la suba del dólar y el combustible.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el salario nominal y real?
Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración
por su trabajo, salario real es el salario nominal en relación con los precios. Por ello, es
el salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir
el trabajador con su nómina.
3. Suponga que el Gobierno decide la eliminación del salario mínimo. ¿Qué
efectos
tendría esta medida sobre el mercado de trabajo?
Si se elimina el Salario Mínimo, el sueldo más bajo se regularía por el mercado y la
primera consecuencia sería, que aumentarían los puestos de trabajo. Eso sí con
salarios más bajos al principio. Después dependería de la productividad de cada
empresa. El salario mínimo dificulta el acceso a un puesto de trabajo especialmente del
que no tiene ni cualificación laboral ni experiencia. Si se sube mucho las empresas
dejan de contratar y sube el desempleo. Si baja disminuye el desempleo. Ese es el
problema más desempleo y mejores sueldos, o menos desempleo con sueldos más
bajos.

BIBLIOGRAFÍA
• https://infonegocios.com.py/nota-principal/suba-del-salario-que-puede-ocurrir
• https://es.quora.com/Qu%C3%A9-consecuencias-tiene-eliminar-el-salario-
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ductividad%20de%20cada%20empresa
• https://www.abc.com.py/edicion-impresa/suplementos/economico/salario-nominal-y-
real-
1428836.html#:~:text=Salario%20nominal%20es%20la%20cantidad,en%20relaci%C3
%B3n%20con%20los%20precios.&text=Por%20ello%2C%20es%20el%20salario,el%2
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