1. ¿Qué factores se consideran para el reajuste salarial?.

Los factores que se consideran al determinar el salario mínimo

incluyen el costo de vida de acuerdo al tiempo y lugar; el nivel general
de salarios en el país o región donde se realiza el trabajo; las
condiciones económicas de la industria en cuestión; la naturaleza y la
ejecución de la obra; la edad del trabajador, ya que influyen en su
productividad; y otros factores que afectan el costo de vida del
trabajador.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el salario nominal y real?.
El salario nominal es la suma de dinero en la moneda de curso
legal que recibe periódicamente un trabajador por parte de su empleador y
el salario real es el verdadero poder adquisitivo que tiene un salario. Se
obtiene al descontar el efecto de la inflación y se calcula dividiendo
el salario nominal entre el índice nacional de precios al consumidor.
3. Suponga que el Gobierno decide la eliminación del salario mínimo. ¿Qué
efectos tendría esta medida sobre el mercado de trabajo?.
A mi parecer, es una lucha hoy en día la formalización de los trabajos del
país, y si el salario mínimo actualmente está estipulado y regulado por el
gobierno, muchas mas personas percibirían un salario menor que el mínimo,
haciendo mucho mas difícil que la economía cierre el ciclo circular