UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

DERECHO PROCESAL LABORAL

EDGAR BENJAMIN TUY BIXCUL
SECCION A
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1. DISTINTAS DENOMINACIONES

Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo a través del tiempo han utilizado
varios términos para designar a esta rama, entre los que se encuentran:
1. Derecho Procesal Obrero. Surge en el época del corporativismo, en donde
su materia se enfocaba únicamente en estudiar y resolver conflictos surgidos entre
artesanos, obreros, maestros y aprendices, es decir de pequeños grupos
dedicados al trabajo artesanal o manual, pues en ese entonces no existían las
grandes fábricas. Con el tiempo y con la aparición de las fábricas, la
denominación se tornó muy restrictiva y por ende obsoleta.
2. Derecho Procesal Industrial. Surge con el levantamiento de la era Industrial,
se quedan atrás los pequeños grupos artesanales por la fabricación de productos
en masa. Al igual que la anterior, tuvo críticas, ya que en el entorno de las
relaciones laborales y sus conflictos, no solamente comprenden la industria, sino
también el trabajo en el Comercio, agrícola, bancario.
3. Derecho Procesal Social. Su denominación obedece a que, el Derecho
Laboral surge como un mecanismo para proteger a la colectividad obrera, para su
protección frente a los abusos de la clase patronal o burguesa, que
numéricamente es la minoría, frente a la gran mayoría de la sociedad en general.
Se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia, sino
una característica.
4. Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo. Con el avance científico
de la materia, la misma busco acuñar de mejor manera su denominación, uno de
los esfuerzos, de los estudiosos, fue denominarlo Procedimiento, ya que siendo la
parte adjetiva del derecho laboral, alude al conjunto de actos que se desarrollan
para solucionar un conflicto laboral. Se le critico porque su denominación
“Procedimiento” alude únicamente solo a una pequeña parte de un gran
continente.
5. Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral: Es el termino
más aceptado por tener una connotación precisa, por referirse a los problemas
laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo del trabajo, abarca con
más amplitud la rama del objeto de nuestro estudio. 1

2. IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO

En toda sociedad inevitablemente existen relaciones de trabajo, pues siendo el

trabajo la fuente lícita para la sobrevivencia toda sociedad esta interrelacionada
por la misma. Como consecuencia de dicha interrelación, también existen normas
que regulan su conexión. En la lucha de la sobrevivencia las normas son
vulnerables, susceptibles de violación, y es ahí donde emerge la importancia de
esta rama del derecho, pues de no existir, los vinculados (patrono y trabajador)
harían justicia por su propia mano para solucionar los problemas surgidos con
ocasión del trabajo.
COMENTARIO AL ART: 1 C.T.
El Código de trabajo es claro en que el objeto de sus regulaciones y la
institucionalidad que crea es la de regular derechos y obligaciones entre patronos
y trabajadores, así como resolver los conflictos surgidos en el marco de esas
relaciones laborales. De esa cuenta, todos los conflictos y mecanismos de
conocimiento de los mismos creados en el marco normativo del Código de trabajo,
se ubican en el supuesto contenido en el artículo 103 de la Constitución política de
la República que establece: “…Todos los conflictos relativos al trabajo están
sometidos a jurisdicción privativa. La ley establecerá las normas correspondientes
a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica…”.
3. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo
Su contenido se divide en 2 grandes ramas que son:

➢ Derecho Procesal Individual del Trabajo.

➢ Derecho Procesal Colectivo del Trabajo. 2

De manera determinante el derecho laboral tiene dos divisiones, eso permite

conocer de manera individual y colectivo, de esa manera abarca todo.
3.1 Derecho Procesal Individual del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y
resolución de los conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de
trabajo, esto es entre Patrono y Trabajador. Entre los conflictos individuales
pueden figurar: Incumplimiento al salario mínimo; incumplimiento al pago de horas
extras; incumplimiento de vacaciones. La única vía procesal en la que se pueden

1
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
2
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, Franco López Cesar Landelino.
conocer todos los conflictos de naturaleza individual es el procedimiento ordinario
laboral.
3.2 Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y
resolución de los conflictos de naturaleza colectiva originados en la relación de
trabajo, esto es entre Patrono y sindicato de trabajadores o Comité Ad Hoc, entre
sindicato de patronos y sindicato de trabajadores. En esta rama se contienen los
siguientes procedimientos: Conflicto colectivo de carácter económico social;
Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho; y, Arbitraje o procedimiento
arbitral.
4. Definición Derecho Procesal del Trabajo
Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por
objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y
colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos
de procesos.3
El derecho procesal laboral permite conocer todos los conflictos laborales, ya sea
der manera individual o colectiva, así mismo los diferentes procesos que estos
mismos tengan y las instancias que las vaya a conocer.
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los
sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo.4
Es el mecanismo o la forma como se conjugan la ley, y siendo esto el proceso que
tiene en sus diferentes escenarios.

5. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

➢ Fuentes Reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la

sustancia o materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a la
emisión de las normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades
económicas, culturales, de seguridad, de justicia. PE: Ley de fomento al turismo.

➢ Fuentes Formales: Es el proceso por el cual uno o varios órganos del

Estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia
general, a las que se da el nombre especifico de leyes. 5
3
Mario López Larrave.
4
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, Franco López Cesar Landelino.
5
Introducción al Estudio del Derecho, García Máynez Eduardo.
6. Naturaleza jurídica
Puede decirse que este por el hecho de referirse a una de las funciones
esenciales del estado, como lo es la de impartir justicia, es un derecho público, es
decir sus nomas son de orden público porque no pueden derogarse por acuerdo
entre las partes interesadas y porque son generalmente de imperativo
cumplimiento y deben prevalecer en cada nación sobre las leyes extrajeras. 6
7. Principios del Derecho Procesal del Trabajo
7.1 Definición:
Es el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso,
así como su desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado
en un momento histórico o época determinada.7

En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter de

directrices o líneas matrices que tienen los principio y que servirán para modelar o
estructurar las instituciones del proceso, con las características que desee
imprimírsele a un determinado tipo de proceso, para diferenciarlo de otro u otros
procesos. 10
7.2 Principios contenidos en el Código de Trabajo:

➢ Principio De Impulso Procesal De Oficio.

➢ Principio De Congruencia.

➢ Principio De Inmediación Procesal.

➢ Principio De Oralidad.

➢ Principio De Concentración Procesal.

➢ Principio De Publicidad.

➢ Principio De Economía Procesal.

➢ Principio De Preclusión.

➢ Principio De Igualdad.

➢ Principio Tutelar.

➢ Principio De Sencillez.
6
Considerando IV literal e); Art: 14 Código de Trabajo.
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio
7
Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández
➢ Principio De Probidad O De Lealtad.

➢ Principio De Flexibilidad En La Apreciación De La Prueba O Principio De La

Prueba En Conciencia.

➢ Principio De Adquisición.
Atención especial merece el aprendizaje y comprensión de estos principios, pues
sin lugar a dudas puede afirmase que constituyen la columna vertebral del estudio
del Derecho Procesal del trabajo, derivado de esto puede decirse que quien los
aprende y comprende estará preparado para entender todas y cada una de las
instituciones del proceso, pero, por el contrario, quien no los haya aprendido
difícilmente podrá entender el estudio del mismo. Todos estos principios que se
estudiaran cumplen con función tan extraordinaria que son los que permiten
excluir cualquier similitud con proceso alguno. Analicemos estos principios.
8. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación con otras
ciencias.
Se dice que el Derecho Procesal del trabajo es autónomo, porque posee
principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos
procesales dentro del proceso. De esto debe inferirse que la autonomía radica
entonces, en que el derecho procesal del trabajo no depende de ninguna otra
disciplina para existir, lo que excluye también lo que se ha pretendido afirmar en
relación a que la aplicación supletoria de disposiciones procesales civiles en el
ámbito procesal del trabajo, disminuya o merme su autonomía, pues aunque
aquella aplicación es permitida, esta debe hacerse solo y en cuanto no
contravenga los principios y el texto de las disposiciones que rigen el derecho
procesal del trabajo, contenidas en el código de trabajo. 8
La autonomía del derecho procesal, es que tiene sus propios elementos para que
funcione por sí misma, también es de mencionar que posee su propio principios y
procesos.

8
Manual de Derecho Procesal del trabajo, tomo I; Dr. Franco López Cesar Landelino.