EL DERECHO DE

SINDICACIÓN
Sector privado y público

Mogollón Hernández, Ana

Villanueva González, Percy
¿QUÉ ES LA LIBERTAD SINDICAL?
La libertad sindical –derecho humano fundamental– es la
facultad de los trabajadores para organizarse en
sindicatos, ejercer la acción y promoción sindical, sin
impedimento alguno, solo con la condición de sujetarse a
la ley y a los estatutos que los mismos trabajadores se dan.

Se entiende, además, a partir del artículo 10 del Convenio

87 de la OIT, que la organización de los trabajadores, en
este caso, tendrá por objeto defender y promover los
intereses de los trabajadores.
DIMENSIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
- Aspecto positivo: Comprende el
derecho de un trabajador a constituir
organizaciones sindicales y a afiliarse a
los sindicatos ya constituidos. Dentro de
ese contexto se plantea el ejercicio de
la actividad sindical.
- Aspecto negativo: Comprende el
derecho de un trabajador a no afiliarse
o a desafiliarse de una organización
sindical.
LIBERTAD SINDICAL PLURAL O COLECTIVA
La libertad sindical plural plantea tres
aspectos:
- Ante el Estado: Comprende la autonomía
sindical, la personalidad jurídica y la
diversidad sindical.
- Ante los empleadores: Comprende el fuero
sindical y la proscripción de prácticas
desleales.
- Ante las otras organizaciones sindicales:
Comprende la diversidad sindical, la
proscripción de las cláusulas sindicales, etc.
 SINDICATO
- Un sindicato es una asociación integrada por
trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económico y profesionales.
- Los sindicatos no negocian en nombre de sus
afiliados (negociación colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, etc.)
- El sindicato tiene como objetivo principal
lograr el bienenestar de sus miembros y
generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social
entre empleador y los trabajadores.
CLASES DE SINDICATOS
Los sindicatos, de acuerdo al artículo 10 del Decreto Supremo 010-2003-TR, pueden ser:

De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones,

oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de
actividad.
De Gremio: conformado por trabajadores de igual oficio, profesión o
especialidad. Diversas empresas
De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando
en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance
al mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
 CLASES DE ORGANIZACIONES
SINDICALES
SINDICATOS
El sindicato es la organización que crean los
trabajadores para la defensa y promoción de sus
derechos e intereses legítimos.
FEDERACIONES
Una federación es una organización de segundo
grado o nivel que agrupa sindicatos tomando como
referencia los aspectos siguientes: a) Sindicatos de
una misma rama de actividad. c) Sindicatos de una
misma provincia o región.

CONFEDERACIONES
Son organizaciones de tercer nivel o grado, son
constituidas por federaciones de diversas índoles y,
a veces, por sindicatos de carácter nacional.

FUENTE: CONSEJO SINDICAL UNITARIO DE AMÉRICA CENTRAL Y EL CARIBE

REGÍMENES
LABORALES
 REGÍMENES SINDICALES

ORGANIZACIONES SINDICALES ORGANIZACIONES SINDICALES

DEL RÉGIMEN PRIVADO DEL RÉGIMEN PÚBLICO

D. LEGISLATIVO 728 D. LEGISLATIVO 726

D. S. N. ° 010-2003-TR LEY N. ° 27556

D. D. N. ° 011-92-TR D. S. N. ° 003-2004-TR
D. D. N. ° 003-82-PCM
Anteproyecto
del Código
del Trabajo

Comisión
El 26 de noviembre de 2021, con la
Resolución Ministerial N° 232-2021-
TR, se creó la Comisión Sectorial de
naturaleza temporal, dependiente del
MTPE, encargada de elaborar una
propuesta de Anteproyecto de
Código del Trabajo.
Pre publicación: 13 de abril
TÍTULO PRELIMINAR: 23 ARTÍCULOS
2 LIBROS
8 TÍTULOS
440 ARTÍCULOS
27 DISPOSICIONES
Contenido
Contrato de trabajo
Relación individual de trabajo
Remuneración y beneficios sociales
Condiciones generales de trabajo
Prescripción y caducidad
Derecho de sindicación
Derecho de negociación colectiva
 APUNTES CRÍTICOS

Genera más Altera el consenso Falta de consulta y Solo se beneficiará a 4,2

informalidad adoptado en el CNTPE diálogo millones de trabajadores
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Libro segundo
LIBERTAD SINDICAL

Reduce a 10 el mínimo de trabajadores requeridos para constituir una

organización sindical, a diferencia de los 20 exigidos por la legislación
actual para sindicato de empresa (Art° 366)
50 si es de otra naturaleza (de actividad, gremio u oficios varios).

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 MUCHAS GRACIAS
Felizmente, no tienen preguntas