- Toda norma posee una valor social ya que las normas

DOCENTE: CONSUELO TRUJILLO DE ZAMBRANO representan juicios de valor sobre los modos de conducta en
las situaciones sociales.
- Normas institucionales: Establecidas por el líder
- Voluntarias: Negociadas por todo el grupo para resolver el - Evitas conflictos
MANUEL JOSE CARRIZALEZ CARPIO - Cada norma dispone de una nivel de desviación tolerable
(dependiendo del rol social).
conflicto
- Evolutivas: Conductas que satisfacen al individuo y que se
-
-
Regular interacciones
recompensas
CI 19.604.011 - Las normas indican cierto grado de deber. extienden posteriormente al grupo - Costes de pertenencia

LICENCIATURA EN EDUCACIÓN MENSIÓN FILOSOFÍA

II SEMESTRE
TÁRIBA 26 DE ABRIL DE 2023
Características Tipos Funciones

- Ambos requieren trabajo en conjunto

- Ambos tienen un propósito
- Ambos requieren liderazgo
- Ambos requieren de comunicación
Son un conjunto de reglas y pautas establecidas por los - Ambos requieren de compromiso
miembros del grupo y por lo tanto son aceptadas por éstos, - Ambos requieren de responsabilidad
para mantener una coherencia grupal - Ambos requieren de división de tareas
Regulan la productividad del grupo (resultados, esfuerzo y - Ambos requieren de trabajo en conjunto
procesos) - Ambos requieren de requieren una buena dinámica
- Ambos requieren de colaboración

Normas
La posición son aquellas
características que vinculan a Semejanzas
una persona del grupo
(poder,liderazgo) está formado por varias personas es un grupo de personas que trabajan
Dentro de los miembros de un que trabajan juntas. Cada persona juntas para lograr un propósito u objetivo
grupo siempre se encontraran tiene objetivos individuales que el compartido. Cada equipo es la suma de
El proceso de interacción se
realiza en base al estatus Estatus diferencias, las cuales surgen
de las interacciones propias de
Estructura grupo trabaja colectivamente. Los
grupos trabajan por objetivos
Grupo GRUPO Y EQUIPO Equipo sus partes individuales, lo que significa
que los miembros del equipo deben
Adscrito: Se le atribuye al individuo sin que se una determinada pauta grupal, separados, pero también comparten apoyarse unos a otros para poder lograr
tengan en cuenta sus méritos (sexo,edad). a la cual se le denomina ^ un interés o identidad comunes que
Estatus es la valoración sobre dicha el resultado deseado.
posición (prestigio). A trevés del los unen.
estatus se establecen los derechos
Adquirido: Se alcanza por las aptitudes,
sobre los otros Diferencias
motivaciones y expectativas Roles

- Los objetivos vienen desde la organización - Los objetivos son propiedad del equipo
Dentro de los estatus, se espera una conducta determinada y
el cumplimiento de alguna función. A ese conjunto de - Reparto de las tareas - Reparto de las tareas flexible e intercambiable
conductas esperadas se les denomina rol social. - Se mide los resultados de la organización - Se mide los resultados del trabajo colectivo
- Prima el cumplimiento de normas - Ambiente de confianza
- Identificación con la organización - Identificación con el equipo
- https://asana.com/es/resources/group-vs-team [Consultado: 2023, abril 26] - Los valores son de la organización - Valores compartidos, propios del equipo
- https://www.psicologia-online.com/diferencias-entre-grupo-y-equipo-de-trabajo- - Hay un líder formal - El liderazgo es un rol de la estructura
5376.html#anchor_2 [Consultado: 2023, abril 26] - Rol prescrito: Basado en las expectativas de los otros Los roles generan expectativas por lo mismo se pueden dar lugar - La información la administra el líder - La información está a disposición del grupo
- Rol subjetivo: Expectativa percibida por el sujeto (lo que a: - Normas aceptadas y exigidas por todos
- https://aromatherapia.org/semejanzas-entre-grupo-y-equipo[Consultado: 2023, abril 26] creo que debo hacer) 1- Tensión de rol: Situación de incomodidad al tratar de ajustarse - Normas organizativas
- https://prezi.com/iku5hp2l2lfa/estructura-del-grupo-normaroles-y-estatus/ [Consultado: - Rol desempeñado: Conducta manifiesta a la expectativas del rol
- Rol funcional: Construido a partir de necesidades del grupo 2- Ambigüedad del rol: discrepancia entre la información que
2023, abril 26] tenemos y la necesidad para el desempeño correcto de dicho rol