Afiliación

Intereses
comunes

- Cohesión grupal Asignación

- Capacidad y
- confianza grupales Apoyo
- Personalidad de los emocional
- miembros y ayuda
Razones Metas
- Estructura de comunes
para unirse
- comunicación
a grupos
- Roles grupales Identificación
- Presencia de otros
Grupo: deben verse a
Factores sí mismos como una unidad,
que debe proporcionar recompensas Diferencias
afectan a sus miembros, deben individuales que más se
compartir una meta en común buscan en una empresa:
actitud, productividad,
Diferencias adaptación, honestidad,
Conjunto de tres o más habilidad
individuos que interactúan de individuales: variaciones en
forma intensa para las características,
proporcionar un producto, plan, Comportamiento habilidades, personalidades,
decisión o servicio valores y actitudes de los
grupal
organizacional empleados
Conducta
humana: todo
Equipos aquello que una
persona dice,
siente y hace
Estudio de
Equipos
Equipos la conducta
por Equipos Equipos de Tipos de
gerenciales
proyecto paralelo equipo
humana en
trabajo
la industria

Carácteristicas:
Conflicto Campo de estudio 1. Se enfoca en los comportamientos
Comportamiento
grupal que trata de explicar y observables y en las acciones internas.
organizacional
comprender el 2. Estudia el comportamiento de las
comportamiento personas y analiza el comportamiento .
Reacción psicológica 3. Investiga el efecto que los individuos, los
humano
y conductual a la grupos y la estructura tienen sobre el
percepción de que otra comportamiento de las organizaciones.
persona nos está
impidiendo lograr una
meta Ambiente
Interpersonal Tipos
Grupo-grupo Individuo-grupo laboral
Resolución
de
conflictos

Son todos los

Personalidad Creencias Barreras de Interdependencia Causas elementos
comunicación de tareas materiales y humanos
que pueden influir en
las tareas
diarias de un
trabajo