TEST DE ORIENTACION VOCACIONAL

INSTUTUCION EDUCATIVA JOSE CELESTINO

MUTIS

GRADO
10°1

ESTUDIANTE
Freider Moreno Palacios
DOCENTE
ORFILIA TABORDA

AÑO
2023
 Test de orientación Vocacional

Universidades en el que le dan Administración de empresas, negocios internacionales y

mercadeo estratégico comercial
Universidad de La Sabana
Fundación Universidad de América
Universidad de la Salle
Universidad Santo Tomás
Universidad del Rosario
Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales UDCA
Universidad Sergio Arboleda
La UNAL.
Universidad de Medellín.
Universidad Central.

Universidad de Registro Calificado - Código SNIES 11846

- Resolución MEN: 005354 del 19/02/2021.
- Vigencia: 8 años.
- Acreditación de Alta Calidad: Resolución MEN.009091 del 10/07/2020.
- Vigencia: 7 años.
- Título que otorga: Ingeniero/a de Sistemas.
- Duración: 120 créditos.
- Modalidad: presencial.

Administración de empresas
¿Qué hace?
Un administrador de empresas, también conocido como administrador de negocios o gerente,
desempeña un papel fundamental en la planificación, organización, dirección y control de las
operaciones y recursos de una organización con el objetivo de lograr sus objetivos y metas. El
trabajo de un administrador de empresas es muy diverso y puede variar según el tamaño de la
empresa, la industria y la posición específica.
¿Qué roles puede desempeñar?
Los profesionales en administración de empresas pueden desempeñar una variedad de roles en
diferentes industrias y contextos. Aquí tienes algunos ejemplos de roles que un administrador de
empresas podría ocupar:
Gerente General o CEO: Encargado de supervisar todas las operaciones de la organización y
tomar decisiones estratégicas de alto nivel para lograr los objetivos globales.
Director de Operaciones (COO): Responsable de supervisar las operaciones diarias y garantizar
la eficiencia de los procesos en toda la organización.
Director Financiero (CFO): Encargado de la gestión financiera de la empresa, incluyendo la
planificación presupuestaria, la gestión de flujos de efectivo y la elaboración de informes
financieros.
Director de Recursos Humanos (CHRO): Encargado de la gestión del personal, incluyendo la
contratación, capacitación, compensación, beneficios y desarrollo de los empleados.
Gerente de Marketing: Responsable de desarrollar estrategias de marketing para promocionar
productos o servicios, analizar el mercado y coordinar campañas publicitarias.
Gerente de Ventas: Encargado de liderar el equipo de ventas, establecer objetivos de ventas,
supervisar el rendimiento del equipo y cerrar acuerdos con clientes clave.
Gerente de Operaciones: Responsable de gestionar los procesos operativos y la cadena de
suministro para garantizar la eficiencia en la producción y distribución de productos o servicios.
Gerente de Proyectos: Encargado de planificar, ejecutar y supervisar proyectos específicos
dentro de la organización, asegurando que se completen en tiempo y dentro del presupuesto.
Gerente de Recursos Humanos: Se enfoca en la gestión de personal, incluyendo la contratación,
capacitación, desarrollo profesional y resolución de conflictos
Gerente de Relaciones Públicas: Responsable de manejar la imagen pública de la organización,
manejar la comunicación con los medios y coordinar eventos y actividades promocionales.
Gerente de Operaciones de TI: Encargado de la gestión de los sistemas de tecnología de la
información, asegurando que los recursos tecnológicos sean eficientes y estén alineados con los
objetivos de la organización.
Gerente de Logística: Responsable de coordinar la distribución eficiente de productos y
materiales, asegurando que lleguen a su destino de manera oportuna y costeable.
Consultor de Gestión: Trabaja de manera independiente o en firmas de consultoría para asesorar
a las empresas en áreas como estrategia, operaciones, recursos humanos y gestión financiera.
Estos son solo algunos ejemplos de los roles que los profesionales en administración de
empresas pueden desempeñar en una variedad de industrias y organizaciones. Cada rol tiene sus
propias responsabilidades y desafíos específicos, y la elección depende de las habilidades,
intereses y metas de cada individuo.

PROFECIONAL DESTACADO
Peter Drucker:
Peter Ferdinand Drucker, nacido el 19 de noviembre de 1909 en Viena, Austria, fue un
destacado autor, teórico de la gestión y consultor de renombre mundial. Se le atribuye la
creación de muchas de las ideas fundamentales que sustentan la administración moderna. A lo
largo de su vida, Drucker escribió más de 30 libros y dejó una profunda influencia en la teoría y
práctica de la administración.
Drucker huyó de la persecución nazi en su país natal y emigró a Estados Unidos en la década de
1930. Comenzó a enseñar en la Universidad de Nueva York y más tarde se convirtió en profesor
de la Universidad de Claremont. Su enfoque en la gestión basada en la evidencia y en la
importancia de centrarse en las personas en las organizaciones lo distinguió.
Sus escritos abarcan una amplia gama de temas, incluida la toma de decisiones, la gestión por
objetivos, el liderazgo y la responsabilidad social de las empresas. Drucker popularizó
conceptos como "efectividad ejecutiva", "trabajador del conocimiento" y "emprendimiento
corporativo".
Peter Drucker creía en la importancia de comprender las dinámicas humanas en el trabajo y
cómo la gestión exitosa podía impactar positivamente en las vidas de las personas. Su enfoque
en la innovación, la responsabilidad social y la planificación estratégica dejó una huella
duradera en la gestión empresarial. Falleció el 11 de noviembre de 2005 en Claremont,
California, pero su legado sigue vivo a través de sus escritos y sus contribuciones al campo de la
administración.

PROFECIONAL DESTACADO
Sheryl Sandberg:
Sheryl Kara Sandberg, nacida el 28 de agosto de 1969 en Washington, D.C., es una ejecutiva de
negocios, autora y defensora de la diversidad y la igualdad de género. Es conocida por su papel
en la alta dirección de empresas tecnológicas líderes y su activismo en empoderar a las mujeres
en el mundo empresarial.

Sandberg estudió economía en la Universidad de Harvard, donde se graduó con honores.

Comenzó su carrera trabajando en el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos durante la
administración de Bill Clinton y más tarde obtuvo su MBA en la Escuela de Negocios de
Harvard.
Es ampliamente reconocida por su trabajo en Facebook, donde se unió como COO en 2008.
Jugó un papel clave en el crecimiento de la plataforma y la monetización de sus servicios.
También es autora del libro "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", en el que aborda
temas de igualdad de género y alienta a las mujeres a buscar oportunidades de liderazgo.
Sheryl Sandberg es una defensora apasionada de la diversidad y la inclusión en el lugar de
trabajo. A través de su trabajo en Facebook y sus esfuerzos de sensibilización, ha influido en la
conversación sobre cómo aumentar la representación de mujeres en roles de liderazgo en la
industria tecnológica y en otros sectores. Su enfoque en empoderar a las mujeres y promover el
cambio social positivo la convierte en una figura influyente en la esfera empresarial y más allá.