2.

Errores que pueden ocurrir en la entrevista de empleo

•Hacer preguntas que no están o son muy poco relacionadas con el desempeño en el trabajo

•El entrevistador habla demasiado lo que limita la cantidad de información obtenida de los
entrevistados acerca del trabajo

•Preguntas utilizadas con los solicitantes, que llevan a obtener diferentes tipos de información de
cada uno de ellos

•Incapacidad de poner al entrevistado a gusto durante la entrevista, por lo que es difícil reunir la
información espontánea o de seguimiento

•Exceso de confianza en la capacidad del entrevistador al evaluar a los solicitantes, que se traduce
en decisiones apresuradas

•Crear estereotipos de los solicitantes, lo que influye en las evaluaciones

•Ser influenciados por el comportamiento no verbal de los solicitantes

•Clasificar a los solicitantes a niveles, tales como alto, promedio, o bajo

•Permitir que una o dos características buenas o malas de un solicitante influyan en la evaluación
de todas las demás

•Permitir que la calidad de los solicitantes anteriores influya en las calificaciones del presente

•Hacer una evaluación del solicitante en los primeros minutos de la entrevista, se llama error de
primera impresión

•Mostrar favor en la evaluación de un candidato, porque él o ella es similar al entrevistador de

alguna manera

Factores que los entrevistadores toman en cuenta en una entrevista

La estabilidad emocional

Las respuestas apropiadas

El entusiasmo

La confianza
La madurez

La apariencia

La experiencia laboral

La iniciativa

Las metas de la carrera

La fluidez

El lenguaje corporal

Otros…