CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

Cada una de las siguientes afirmaciones describe una conducta de liderazgo. Puntúalas de la siguiente
manera
1 si nunca 2 si rara vez 3 si de vez en cuando 4 si frecuentemente 5 si siempre te
comportas de esa manera

1. Presento hechos y doy mis opiniones, ideas, sentimientos e información con el fin de facilitar el 4
funcionamiento del grupo
2. Animo con entusiasmo a todos/as los/as integrantes del grupo para que participen, estoy 3
abierto/a a sus ideas y les hago saber que aprecio sus contribuciones al grupo
3. Solicito hechos, información, opiniones, ideas y sentimientos a los/as demás integrantes con 4
el fin de ayudar a la discusión de grupo
4. Ayudo a que los/as integrantes del grupo se comuniquen entre sí por medio de unas buenas 2
habilidades de comunicación y me aseguro de que cada uno/a de ellos/as entiende lo que dicen
los/as demás
5. Dirijo el grupo planificando cómo abordar el trabajo, llamando la atención sobre las tareas 4
que hay que realizar y asignando responsabilidades a diferentes integrantes del grupo
6. Bromeo y sugiero formas interesantes de realizar el trabajo con el fin de reducir la tensión 5
en el grupo y hacer más divertido el trabajar
7. Enlazo ideas o sugerencias relacionadas entre sí, que han sido propuestas por los/as 3
integrantes del grupo, y reformulo y resumo los puntos principales discutidos
8. Observo el modo en que el grupo está trabajando y empleo mis observaciones para ayudar a 2
discutir cómo puede trabajar mejor
9. Doy energía al grupo: animo a sus integrantes a trabajar duro para lograr las metas grupales 3
10. Promuevo la discusión abierta de los conflictos entre los/as integrantes del grupo con el fin 3
de resolver los desacuerdos e incrementar la cohesión y hago de mediador/a en los conflictos entre
ellos/as cuando parecen ser incapaces de resolverlos por sí mismos/as
11. Pido a otros/as que resuman lo que el grupo ha estado discutiendo con el fin de asegurarme 4
de que entienden las decisiones grupales y lo que se ha discutido
12. Muestro apoyo, aceptación y simpatía hacia los/as demás integrantes del grupo y hago una 4
alabanza apropiada cuando otro/a integrante se ha comportado de manera constructiva
CONDUCTA ORIENTADA A LA TAREA CL CONDUCTA ORIENTADA AL MANTENIMIENTO CL
1. Da información y opinión 4 2. Fomenta la participación 3
3. Solicita información y opinión 4 4. Facilita la comunicación 2
5. Define dirección y rol 4 6. Relaja la tensión 5
7. Resume 3 8. Observa procesos 2
9. Da energía 3 10. Resuelve problemas interpersonales 3
11. Comprueba comprensión 4 12. Da apoyo y alaba 4
TOTAL CONDUCTA DE TAREAS 22 TOTAL CONDUCTAS DE MANTENIMIENTO 19

C 30
O
N 25
D
U
C 20
T
A
15
R
E
L 10
A
C
I 5
Ó
N

0
0 5 10 15 20 25 30

CONDUCTA
TAREA