EJE TRANSVERSAL TEMA GENERAL Y TEMA ESPECÍFICO

Tema general:LaHomofobia

FORMACIÓN
HUMANISTA Y
CIUDADANA
Tema específico: La Homofobia en el
Ámbito laboral
 GRUPO 1
INTEGRANTES :
N00282040 - Aguirre Valera Marco Antonio N00243213
- Yamil Víctor Raul Cajavilca Cajavilca
N00286589 - Caliope Solange Torres Lujan
N00292322 - Aguirre Asencios Yeenner Johan
 PROBLEMÁTICA

ESTRUCTURA DE LA TESIS PRELIMINAR DIMENSIONES DE LA INVESTIGACIÓN

La Homofobia

Frente a La homofobia en el El Derecho Laboral

ámbito laboral, las autoridades
competentes deben sancionar con
mayor efectividad todo acto
discriminatorio

El Derecho Laboral frente a la Homofobia

 El Derecho Laboral frente a la Homofobia

N00243213
PROBLEMÁTICA

INTERROGANTES/TÉRMINOS DE BÚSQUEDA

¿Qué es la Homofobia ?

¿Cuales son las causas que provocan la Homofobia ?

¿Como actuar ante un acto de Homofobia ?

¿Qué es el Derecho Laboral ?

¿Cuales son los Derechos Laborales ?

¿Cuales son Los Derechos Laborales de la comunidad LGBT?

¿Donde se puede exigir que se respeten los Derechos

Laborales por una conducta Homofobica?

¿Influye la orientación sexual en el rendimiento

laboral ?
¿Qué factores sociales son las causantes de la
homofobia en el Ámbito Laboral?
 FUENTES
(ESTILO APA)

Weinberg, G. (2018). ¿Es la homofobia una enfermedad?. BBC NEWS MUNDO. https://www.bbc.com/mundo/noticias-45601

Jiménez, S. (2017). Ignorancia y miedo, causas de la homofobia. UNIVERSO. https://www.uv.mx/universo/general/ignorancia-

Galvez del Pomar, D. (2016). Estudio sobre los delitos de odio contra las personas LGBT: un análisis jurídico, criminológico y social de los cr

(2013, 17 de mayo). BLOG | UTEL. https://utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/que-es-el-derecho-laboral/

Juana, P. P. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. CIENCIA ergo-sum: revista científica multidisciplinaria de

Itzel et al. (2017). RESPECTO AL DERECHO DEL NOMBRE Y LOS DERECHOS PATRIMONIALES DE LAS PERSONAS LGBTI. CORTE INTERAMERICANADE DERECH

"Valdez Carrasco, B. (2004). EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN

SEXUAL Y UNA PROPUESTA DE REFORMA CONSTITUCIONAL PARA LA INCLUSIÓN EXPRESA DE
ESTE DERECHO. https://www.corteidh.or.cr/tablas/r36958.pdf

Capurro, A. (2019). Trabajo y diversidad sexual en el Perú. Linked in.https://www.linkedin.com/pulse/trabajo-y-diversidad-sex

Bécares, G. (2020). VOLVER AL ARMARIO… EN LA OFICINA. Ethic. https://ethic.es/2020/06/discriminacion-laboral-lgbt-volver-a
 CITAS

Weinberg, G. (2018) definió la homofobia como "el miedo a estar incómodamente cerca de
homosexuales". (párr. 4).

Sobre la homofobia, Jiménez, S. refiere que: " los orígenes de la homofobia son la ignorancia
y el miedo; la primera orilla a las personas a dejarse llevar por estereotipos erróneos; el
segundo, a ver reflejada en individuos homosexuales una preferencia que no desean
tener."(2017. Párr. 1).

Galvez del Pomar afirma que se debería "...usar los medios a su disposición y los órganos
pertinentes, como la Defensoría del Pueblo, el Poder Judicial, el Ministerio Publico y la Policía
Nacional del Perú, para la recopilación y análisis de data, en relación a los casos de violencia
por discriminación, a fin de que el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social lleve un registro
de los casos de violencia por prejuicio, intolerancia y discriminación, y con ello se pueda tener
una mejor percepción sobre el estado de vulnerabilidad en la que se encuentran las personas
homosexuales, bisexuales y transexuales en el territorio nacional."(2016. p.30)

"... por medio del conjunto de una serie de normas, principios y acciones, se pretende unificar
una relación laboral sana que propicie la comodidad tanto del empleador como del
trabajador."(párr.4)

Según Patlán Pérez, J. "En la Declaración Universal de Derechos Humanos

(unesco, 2008) emitida en 1948 atinadamente se incluye un
conjunto de derechos laborales, los cuales se perfilan como
parte de los derechos humanos."(2016. p.4)

Según Itzel et al. "Todas las personas tienen derecho al disfrute de todos los derechos
humanos, sin
discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Todas las
personas tienen derecho a ser iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección
por parte de la ley, sin ninguna de las discriminaciones mencionadas, ya sea que el
disfrute de otro derecho humano también esté afectado o no. La ley prohibirá toda
discriminación de esta clase y garantizará a todas las personas protección igual y
efectiva contra cualquier forma de discriminación de esta clase". (Itzel et al. 2017. Página 21.
Párr. 3).
"""La Comisión de Derechos Humanos de Naciones Unidas, en junio del
año 2000, publicó una Carta donde manifestaba su voluntad de recibir
denuncias de violaciones a los derechos humanos cometidas contra las
personas por su orientación sexual, real o presunta. (Valdez. B. 2004. p.244)"

Según Capurro, A. "La orientación sexual no es ajena al desempeño laboral del trabajador
como tampoco lo son su etnia, religión o género, decir que esta no tiene nada que ver o que
solo corresponde a su intimidad personal es prácticamente ignorar el problema. Las personas
heterosexuales no tienen que ocultar nada en relación al tema de su orientación sexual (que
es la hegemónicamente aceptada)". (Capurro, A. 2019. Párr. 7).
Según Bécares, G. " el 24% de personas LGBTI reconoce que uno de los motivos principales
de permanecer en silencio es no querer que cambie la valoración profesional que se tiene de
ellos. Otro motivo muy frecuente por el que uno permanece en el armario es el temor a los
insultos o al despido, pero también a ser víctima de burlas, chistes o cotilleos, sean
intencionados o no. «Sabes que siempre vas a generar comentarios que, aunque no sean
genuinamente ofensivos, te hacen sentir diferente. Por ejemplo, cuando ves que tus
compañeros o tus jefes en las reuniones sueltan expresiones como vaya mariconez, mariquita
el último o esto lo quitamos porque es una mariconada. ( Bécares, G. 2020. Párr. 3 y 4).