OBLIGACIONES PARA

PATRONES Y TRABAJADORES
EN MATERIA DE SEGURIDAD
SOCIAL.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

u La cuota de riesgos de trabajo, cuya incidencia es sucesiva, se

determina por dos factores: por la actividad o giro de la
empresa y por su siniestralidad.
u Las actividades o giros empresariales están comprendidos en un
catálogo, dentro del cual están agrupadas en cinco categorías
o clases, en razón de la mayor o menor peligrosidad a la que
están expuestos los trabajadores. Usualmente, las de mayor
peligrosidad, es decir, como la clase V, están relacionadas con
las industrias extractivas o de silvicultura, por ejemplo; en
tanto, las que presentan menor riesgo (Clase I) están
relacionadas con ventas, entre otros giros.
Clases

Prima Media
En porcentaje
u Clase I
u Clase II • 0.54355
u Clase III • 1.13065
u Clase IV
u Clase V
• 2.59840
Tipo de riesgo • 4.65325
Mínimo
u
• 7.58875
u Bajo
u Medio
u Alto
u Máximo
Al registrarse por primera vez

u Cuando se registra por primera vez al IMSS como patrón o cuando se cambia
de actividad (art. 73 de la Ley del Seguro Social), se deben buscar en el
catálogo de actividades del artículo 196 del Reglamento de la Ley del IMSS: el
giro de las actividades a desarrollar; la división económica; el grupo
económico, fracción y la clase en la que encaje su actividad para que, de
acuerdo a esto, se pueda determinar la cuota por prima de riesgos de
trabajo correspondiente.
¿cómo nace la seguridad social?

Los actuales sistemas de seguridad social encuentran sus antecedentes en

Alemania del siglo XIX, donde el Canciller Otto Von Bismarck diseñaría un
programa de protección a través del establecimiento de seguros por enfermedad,
contra accidentes de trabajo y de vejez-invalidez; dichos seguros se crearon en
virtud de las leyes emitidas respectivamente en 1883, 1884 y 1889, y se
codificarían en 1911.
El 10 de junio de 1941, Inglaterra anunció la realización de un estudio sobre los
seguros sociales referente a las asignaciones y subsidios por nacimiento,
matrimonio y entierro.
El resultado del estudio se conoció como el Plan Beveridge, el cual, en sus
conclusiones destacó que el seguro social debía ser considerado como parte de
una política de progreso social y lograrse por la cooperación del Estado y el
individuo.
Fundamento legal de la seguridad social en México: Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; Ley Federal del Trabajo;
Código Fiscal de la Federación; Ley del Seguro Social.

En nuestro país, la seguridad social fue establecida en la fracción

XXIX del artículo 123 de la Constitución Política de 1917; ahí se
consideró de utilidad social, el establecimiento de cajas de
seguros populares de invalidez, de vida, de cesación involuntaria
de trabajo, de accidentes, entre otros, y se encargaba a los
gobiernos fomentar la organización de instituciones de esta
índole.
El 6 de septiembre de 1929, se publicó una reforma constitucional
a esa fracción del artículo 123, a través de la cual se preveía la
expedición de la ley del seguro social; en ese ordenamiento
quedarían comprendidos los seguros de invalidez, vida, cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, entre
otros.
Fundamento constitucional y organismos
de seguridad social.
A través de la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 5 de
diciembre de 1960, se reordenó el artículo 123, creando sus dos apartados: A y B.9
El Apartado A regula cuestiones de todas y todos los trabajadores, y consagra la seguridad social en
su fracción XXIX, donde se mencionan los seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes.
El Apartado B está referido a las y los trabajadores de los Poderes de la Unión y
del Distrito Federal (hoy CDMX); y en sus fracciones XI y XIV se establecen las
bases mínimas de la seguridad social.
Dichas bases abarcan sectores de protección frente accidentes y enfermedades
profesionales, enfermedades no profesionales, jubilación, invalidez, vejez y
muerte; protección a las mujeres durante su embarazo, medicinas y habitación
de las y los trabajadores.
Los principales ordenamientos que
regulan la seguridad social son:
La Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995; y
La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (ISSSTE) publicada el 31 de marzo de 2007.
La finalidad de la seguridad social se establece en la Ley del Seguro Social, de
acuerdo con su artículo 2, y consiste en garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, y el otorgamiento de
una pensión que será garantizada por el Estado, previo cumplimiento de los
requisitos legales.
Existe una figura llamada pensión garantizada definida por el art. 170 de la Ley
del Seguro Social que establece el derecho del trabajador, para que al momento
de obtener su pensión, y una vez cubiertos los requisitos que establece ese
ordenamiento en sus artículos 154 y 162, el monto que reciba mensualmente sea
el equivalente a un salario mínimo general vigente en la Ciudad de México.
El 10 de junio de 2011 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, una
reforma que estableció en el art. 1º constitucional, la obligación de las
autoridades para que salvaguarden los derechos humanos reconocidos en la
Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea
parte, favoreciendo la interpretación más amplia y protectora a las personas. En
el párrafo tercero se ordena:
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad
con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y
reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la
ley.
La protección del derecho a la seguridad
social.
Cuando se considere que alguna prestación relacionada con el derecho a la
seguridad social no ha sido otorgada por la institución que tiene la obligación
primaria de brindarla, es posible recibir orientación y apoyo jurídico gratuito
para interponer acciones que permitan la satisfacción de esos derechos
vulnerados.
Esta labor se cumple principalmente por la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo y por la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un organismo desconcentrado de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que, de acuerdo con el artículo 530 de la Ley Federal del
Trabajo, tiene las funciones de representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.
La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado (PRODETSE) es la instancia
destinada, en términos del artículo 122 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, a la defensa de los intereses de los
trabajadores que presta sus servicios en forma gratuita y representa o asesora a los trabajadores.
Normatividad.

u Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

u Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado.
u Ley del Seguro Social.
u Ley Federal del Trabajo.
u Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Análisis del régimen obligatorio del
seguro social.
u De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por
finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección
de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su
caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado”.
u La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la
seguridad social y precisa que la organización y administración del Seguro
Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
Tipos de regímenes en el IMSS

u Régimen Obligatorio: En el Régimen Obligatorio

una persona es afiliada por su patrón por tener
una relación laboral que obligue a su
aseguramiento.

u Régimen Voluntario: cuenta con el Seguro de

Salud para la Familia (SSFAM), el Seguro
Facultativo y algunas otras modalidades de
incorporación voluntaria
El Régimen Obligatorio se integra por cinco
tipos de seguros:

u Riesgos de Trabajo (SRT)

u Enfermedades y Maternidad (SEM)
u Invalidez y Vida (SIV)
u Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)
u Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS)
Salario
u Se denomina salario al dinero que una persona recibe como
consecuencia de realizar un determinado trabajo y que se
concede de forma regular cada cierto período de tiempo.

Salario Base de Cotización (SBC)

u La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, indica, que

el Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo.
¿Qué es la base de cotización?

u La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de

alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo).
Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones
retribuidas y no disfrutadas si las hubiera. Sobre esta base, y en el caso de
trabajadores por cuenta ajena del Régimen General, se establece el
porcentaje que se debe aportar a la Seguridad Social (tanto por parte del
empleado como de la empresa en nombre del trabajador).
u Tu parte se te descuenta de tu nómina, y es el empresario quien se encarga
de abonar a la Seguridad Social las cotizaciones.
u El gobierno establece cada año unos máximos y mínimos respecto a las
bases de cotización. Pero la cifra concreta para cada trabajador va
relacionada con la labor que desempeña, las horas trabajadas y su nivel de
cualificación y estudios.
¿cómo se determina el salario base de
cotización?
u El salario, es la retribución económica que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en un trabajo
o en una organización. Este, sirve para calcular y definir
el monto de otras prestaciones otorgadas al mismo, como
las prestaciones generales de ley.
u Es la cantidad sobre la cual se deberán pagar las
contribuciones establecidas en la Ley del Seguro Social a
cargo de los patrones y trabajadores.
El SBC sirve principalmente para dos procedimientos
importantes:

• Calcular las contribuciones de Seguro Social que deben

pagar los patrones y los trabajadores.
• Determinar las prestaciones en dinero que tienen derecho
los trabajadores de conformidad con la Ley del Seguro
Social: subsidios, ayudas y pensiones.
Integración del SBC
De conformidad con el artículo 27 de la LSS vigente, el salario base de cotización se
integra con los siguientes conceptos:

• Pagos hechos en efectivo: por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

alimentación, habitación, primas, comisiones.
• Prestaciones en especie: los cuales se clasifican en bienes y servicios.
• Otros elementos fijos o variables: cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
• Salario. Integra totalmente como percepción fija.
• Aguinaldo. Integra totalmente como percepción fija.
• Prima vacacional. Integra totalmente como percepción fija.
• Comisiones. Integra totalmente como percepción variable.
• Bonos. Integra totalmente como percepción variable.
• PTU. No integra.
• Previsión social. No integra.
Conceptos que se no integran en el SBC
• Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

• El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye
en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades
otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez;

• Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

• La alimentación y la habitación, cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores. Se entiende que son onerosas estas prestaciones,
cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en la zona.

• Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en
la zona; *

• Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de
cotización; *

• Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones
establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

• El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto
se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. *

* En los conceptos previstos cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al
salario base de cotización.
Cuotas obrero patronales: qué son y
cuánto hay que pagar
u Las cuotas obrero patronales son la suma total del monto que se aporta al Instituto
Mexicano del Seguro Social, IMSS, por los trabajadores, patrones y la cuota social
que aporta el gobierno de México.
u Es decir, son las aportaciones que realizan el patrón y trabajador con el objetivo
de conformar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como para
garantizar la seguridad social y atención médica. Para ello, se construye una cuenta
individual de cada trabajador.
u Asimismo, todos los trabajadores mexicanos deben, por ley, tener la prestación de
Seguro Social. Dichas aportaciones aparecen en cada uno de los comprobantes
fiscales de Nómina en el concepto identificado como «IMSS» o «Seguro Social».
u Estas cuotas del IMSS no son aportaciones que hagan los patrones, persona física o
moral, de forma única, sino que el trabajador también abona una parte mínima al
monto que se deduce de su salario.
¿Quién paga las cuotas obrero patronales?

u Aunque no todo el monto de las cuotas obrero patronales las aporta el patrón, ya que
el cargo se divide en dos partes, aunque no son iguales. Para el trabajador aparece
una parte en su recibo de nómina por concepto de Seguro Social.
u Los patrones, ya sean persona física o persona moral, son los encargados de pagar esa
parte y las que les corresponde por medio de una referencia o el SIPARE.
u Debes tomar en cuenta que como patrón estás obligado a inscribirte ante el IMSS y
realizar tu alta patronal, así como dar de alta a los trabajadores a tu servicio en
este Instituto, lo que generará el derecho a los empleados a percibir las prestaciones
en dinero y en especie de cada ramo de seguro comprendido en el régimen obligatorio
de la Ley del seguro Social, LSS.
u Asimismo, como patrón se debe inscribir y sus trabajadores en el Infonavit, para
otorgarles el derecho a adquirir un crédito para vivienda previo cumplimiento de los
requisitos legales para ello.
Obligación de enterar las cuotas obrero
patronales

u Una de las obligaciones que adquieres como empleador es la determinación y entero de

las cuotas obrero patronales, con las cuales se financian los servicios de seguridad social
que otorga el IMSS a los trabajadores, junto a las aportaciones realizadas por el
gobierno federal.
u Así de acuerdo a los artículos 15, fracción III, y 39 de la LSS, los patrones tienen a su
cargo la tarea de efectuar la determinación y el entero de las cuotas
correspondientes a cubrir como empleador y aquellas que retengan a los
trabajadores a su servicio, además de las aportaciones del 5% y las amortizaciones
retenidas a los empleados por los créditos otorgados por el Infonavit.
u Como patrón tendrás que realizar la retención correspondiente mediante los
comprobantes fiscales de nómina o listas de raya, puesto que con ello se constituirá el
importe total que se deberá enterar de forma conjunto con las cuotas patronales al
IMSS, como así indica el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, LSS.
Periodicidad del pago de las cuotas obrero
patronales al IMSS

u Según lo establecido en el artículo 39 de la LSS, las cuotas obrero patronales a los

seguro del régimen obligatorio se deberán pagar por mensualidades vencidas, a
más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente.
u Sin embargo, en el artículo vigésimo séptimo transitorio del Decreto de la Ley del
Seguro Social, publicado el 21 de diciembre de 1995, indica que el pago de las
cuotas obrero patronales respecto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez, se seguirá realizando de manera bimestral hasta en tanto no se
homologuen los periodos de pago de las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, ISSSTE, y del Infonavit.
¿Cómo se calculan las cuotas obrero
patronales?
u Para realizar el cálculo de las cuotas obrero patronales se toman en cuenta diversos
factores, siendo los principales:
• El salario base del trabajador, SBC.
• La Unidad de Medida y Actualización, UMA.
• Los porcentajes fijados dentro de la Ley del Seguro Social.
• Y los seguros y prestaciones sociales que se brinden a los empleados.
u De acuerdo a este último punto, el IMSS proporciona 5 coberturas a los trabajadores
inscritos al seguro social. Las aportaciones de las cuotas del IMSS cubren las
primas de cada seguro, pero no en todos ellos participan, al mismo tiempo,
patrón y empleados.
1. Seguro de riesgos de trabajo
u Las empresas o patrones persona física con actividad empresarial, deben tomar
como referencia el salario base de cotización del trabajador y determinar de
manera específica qué clase de riesgo de trabajo tiene cada uno de sus
empleados. De acuerdo a esto, se determinará la prima a pagar.
u La información para determinar esto aparece en el Reglamento de la Ley del
Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y
fiscalización, siendo las clases:

Prima media En porcentajes

Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
2. Seguro de enfermedades y maternidad

u El seguro de enfermedades y maternidad cubre la atención médica,

hospitalaria, así como las prestaciones en especie. La cuota fija es del 20% de
la UMA mensual y corresponde su pago al patrón.

u Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia

el salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al
trabajador el 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.
3. Seguro de invalidez y vida

u Este tipo de seguro actúa cuando el trabajador sufre un accidente, por motivo
del trabajo realizado, y queda incapacitado o muere. Dicho seguro es cubierto
tanto por patrón como por trabajador, correspondiendo al trabajador 0.625%
del SBC y al patrón 1.75% del SBC.
4. Seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez

u En este caso será el patrón quien deba aportar, tanto para el retiro como para
la vejez, una cuota del 6.150% del SBC, salario base de cotización del
colaborador.
u En este seguro se otorgan dos pensiones y es indispensable que el trabajador
asegurado no tenga trabajo remunerado, por lo que debe estar dado de baja
ante el IMSS en ambos casos. Una pensión por cesantía en edad avanzada, la
cual se otorga cuando la persona tiene una edad de entre 60 y 64 años. Y otra
pensión por vejez, donde es requisito que el asegurado haya cumplido los 65
años.
5. Guarderías y prestaciones sociales

u Este seguro otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías

para sus hijos, es decir, cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados a
sus hijos durante la jornada laboral.
u En cuanto a las prestaciones sociales, estas tienen por finalidad fomentar la
salud, prevenir enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación
general de los niveles de vida de la población a través de diversos programas
y servicios.
u Para este tipo de seguro, el patrón deberá cubrir el 1% adicional al salario
base de cotización que tiene el trabajador.
Cuota del IMSS

u Para realizar el cálculo de la cuota del IMSS se deberá emplear la Unidad de Medida
y Actualización, UMA, vigente. Si eres patrón, deberás considerar que durante los
primeros dos meses del año, la prima de riesgo de trabajo vigente es la del año
inmediato anterior.
u Tras la presentación ante el IMSS de la determinación de la prima de riesgo de trabajo
en febrero, se iniciará a utilizarla en los cálculos posteriores correspondientes de
marzo a diciembre del mismo ejercicio.
u Como hemos indicado anteriormente, para el cálculo de las cuotas obrero patronales
se deberá determinar el salario base de cotización, SBC, de cada uno de los
empleados para así poder calcular las cuotas del IMSS, que se calculan de acuerdo a
las prestaciones que da el patrón.
u Asimismo, se deberá considerar el cambo de días de vacaciones de los empleados por
cada año de servicio, puesto que ello modifica el factor de integración.
 Cuando se ha obtenido el SBC se determinarán las cuotas obrero patronales aplicando los
conceptos de seguro explicados anteriormente, además del concepto correspondiente a
Infonavit.
Así, los porcentajes que se deben aplicar de cada concepto al SBC para las cuotas del IMSS
son:
Cuotas
Seguro Prestaciones Base salarial
Patrón Trabajador Total
Riesgos de Trabajo En especie y dinero Conforme con su siniestralidad 0.00% Prima correspondiente Salario base de
laboral cotización
(SBC)
Enfermedades y En especie Cuota fija por 20.40% 0.00% 20.40% UMA
Maternidad cada
colaborador
hasta por tres
Salarios Mínimos
General Vigente
(SMGV)
Cuota adicional 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia
por la diferencia entre el SBC y
del SBC y de tres tres veces la
veces el SMGV UMA
Gastos médicos para 1.05% 0.375% 1.425 SBC
pensionados y
beneficiarios
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC
Retiro, Cesantía en Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC
Edad Avanzada y Vejez CEAV 3.150% 1.125% 4.275% SBC
(CEAV)
Guarderías y En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC
Prestaciones Sociales
u Las cuotas del IMSS son las que deberás usar como patrón con trabajadores a
cargo, para realizar el cálculo de las cuotas obrero patronales para retener al
trabajador, indicándolo en los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet,
CFDI, de nómina que se envían al SAT, Servicio de Administración Tributaria,
debiendo enterarlo de manera mensual al IMSS y bimestral para RCV
(subcuenta de retiro, cesantía y vejez) e Infonavit.
CÁLCULO DEL SBC

FECHA DE INGRESO 10 FEB 2015

TIPO DE SALARIO FIJO
SALARIO DIARIO $300
AGUINALDO 30 DÍAS (300x30)/365=24.66
PRIMA VACACIONAL 25% (14x300x.25)= 1050/365= 2.87
SBC 327.53
DESARROLLO

PRESTACIONES FIJAS
SALARIO DIARIO
+ AGUINALDO (300X30/365)
+ PRIMA VACACIONAL (300X14X25%/365)
u Cuando el FA se integra mediante aportaciones comunes y periódicas, y la
correspondiente al patrón es igual o inferior a la cantidad aportada por el
trabajador, no constituye al SBC; si la contribución patronal al fondo de
ahorro es mayor que la del trabajador, el SBC se incrementará únicamente en
la cantidad que exceda a la aportada por el trabajador.

Aportación parámetro Aportación del

patronal trabajador
NO INTEGRA 8% < 10%
SALARIO
INTEGRA LA 12% > 10%
PARTE
EXCEDENTE DE LA
APORTACIÓN DEL
TRABAJADOR
INTEGRA SALARIO 10% > 0%
TODA LA
APORTACIÓN
Alimentación y habitación

u No integra al SBC cuando el trabajador pague mínimo el 20% de la UMA.

Ejemplo de comedor en una empresa como prestación:

u UMA = 89.62 x .20 = 17.924 diario

Despensa en especie o dinero.

u No integra al SBC hasta por un importe que no rebase el 40% del valor de UMA

u UMA 89.62 x .40 = 35.848 x 30= $1,075.44

Actividad por equipos
Otras obligaciones de los patrones.

Registrarse e
inscribir a sus Llevar registros de Llevar registro del
asistencias y histórico de
colaboradores en el
IMSS. aportaciones. salarios.

Conservar la
Cuotas obrero información
patronales. Registros contables
durante 5 años.

Salvaguardar el
Permitir y mostrar seguro de retiro,
evidencias Presentar prima de
cesantía en edad riesgo de trabajo
requeridas en las avanzada y vejez.
visitas del IMSS.
(pensión)
Expediente del trabajador que
contenga:
Contratos

Llistas de asistencia

Nominas

Movimientos de cambio salarial.

Movimientos afiliatorios.

Finiquitos

Liquidaciones

Retenciones de cuotas IMSS (obrero).

Requisitos de pensiones
• El colaborador ya no debe tener relación laboral.
• Tener la edad que corresponde de acuerdo a las opciones:
- La pensión se otorga entre 60 y 64 años;
- La de vejez, el asegurado debe tener cumplidos 65 años.
• Contar con 500 semanas cotizadas, si estuvo dado de alta hasta el 30 de junio
de 1997
• Contar con 1,250 semanas, si cotizó a partir del 1 de julio de 1997
u El monto que recibirán será el promedio de las últimas 250 cotizaciones: en
caso de que sea por cesantía, corresponderá al 75% de ese promedio y si se
trata de pensión por vejez, el 100% del promedio.
Otras obligaciones de los trabajadores.

Afiliarme
(NSS)

Corroborar
Corrección datos IMSS
de datos
vs Infonavit
personales. y Afore

Revisar
Aviso de periódicam
riesgos de ente las
trabajo. semanas
cotizadas.

Alta en
clínica
correspondi
ente.
CALCULO DE CUOTAS IMSS

COSTO DEL TRABAJADOR PARA IMSS

% Cuota patronal
Patrón
I. Enfermedad y maternidad
I.I. Prestaciones en dinero de los trabajdores activos 0.700%
I.II. Prestaciones en especie de los trabajadores activos
A) Con ingresos de hasta 3 S.M.G.D.F. 20.400%
B) Con ingresos de más de 3 S.M.G.D.F. 1.100%
I.III Prestaciones en especie de trabajadores pensionados 1.050%
II. Invalidez y vida 1.750%
III. Guarderías 1.000%
IV. Riesgo de trabajo 2.00000%
Subtotal -

V. Seguro de retiro 2.000%

VI. Cesantía en edad avanzada y vejez 3.150%
Subtotal -
Subtotal cuotas IMSS + CESANTÍA -
Aportación patronal INFONAVIT 5.000%
REGISTRO PATRONAL

u Y542536897
u Y5499995107