Fecha

Nombre:
Area/Cargo

Considerando que:
Muy alto 5 1. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
Esperado 4 2. En forma objetiva y consciente asigne el puntaje correspondiente con una "x".
Regular 3 3. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Bajo 2
Muy bajo 1

Muy bajo
Muy Alto

Esperado

Regular

Bajo
Habilidades
Compromiso Se identifica con la filosofia , mision, vision y valores de la X
empresa

Puntualidad Persona que demuestra puntualidad al momento de trabajar X

o realizar alguna actividad de la empresa

Trabajo bajo presion. Capaz de desarrollar sus labores diarias bajo exigentes X
condiciones o plazos ajustados

Liderazgo Capacidad de dirigir o ser ejemplo para los demas X

Participacion Aporta o innova con nuevas ideas, y se compromete a la X

realizacion de las mismas

Relaciones Interpersonales Se muestra cortes con los clientes y sus compañeros X

Competencias especificas
SGC Conoce y los indicadores de su puesto de trabajo, y realiza X
sus funciones orientado al alcance de estos.
Plazos exigidos Entrega su trabajo dentro de los plazos exigidos. X

El trabajador realiza un trabajo sin errores, los demas

Trabajo realizado trabajadores no presentan reclamos X

El trabajador optimiza el uso de sus recursos, y no los

Administracion de Recursos malgasta X

TOTAL 46
Comentarios:

Resultado de Evaluacion 46
Cuadro resumen N° de llamadas de Atencion
N° de Memorandums

Evaluador:

CONSIDERANDO EL PUNTAJE
00 a 14 Nivel de desempeño bajo
15 a 34 Nivel de desempeño suficiente
35 a 45 Nivel de desempeño alto