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CONTROL DE CAMBIOS
2. Alcance.
3. Vocabulario.
Examen ocupacional periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o
permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio
ambiente de trabajo. Asimismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo preventivo.
Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que se
realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de
riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Examen de retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el
objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las
tareas o funciones asignadas.
4. Responsabilidad
Administrador de contrato:
Fiscalizar el cumplimiento del programa de exámenes ocupacionales y preocupacionales,
verificando que todo el personal de la empresa se encuentra con su examen sin
contraindicaciones médicas y que este en base al acuerdo de homologación.
Trabajador:
Realizarse sus exámenes correspondientes y en caso de presentar contraindicaciones
médicas debe de presentar los certificados correspondientes del médico tratante,
tratamiento a seguir (Si lo requiere) y que encuentra apto para desempeñar su cargo.
5. Metodología.
Todo el personal de Vecchiola S.A. en los casos en que establece la ley, debe realizarse las
siguientes evaluaciones médicas:
De ingreso (Preocupacionales)
Periódico (Ocupacional)
Retiro (Postocupacional)
a) Todo el personal que postule a la empresa Vecchiola S.A. debe realizarse los exámenes
médicos preocupacionales en la mutualidad a la cual se encuentra afiliada la empresa.
- Elaborar y remitir las órdenes para la elaboración de exámenes del área psicológica a
los organismos técnicos adscritos a Vecchiola S.A.
- Recepcionar y analizar los resultados de los exámenes preocupacionales y del área
psicológica desarrollados a los postulantes.
- Recomendar la contratación en base a aspectos médico-psicológicolaborales,
de acuerdo a los resultados.
- Exigir certificación médica particular (externa) para trabajadores aptos
médicamente, pero con observaciones (esto es, con algún resultado médico
alterado. Ej. Alto colesterol, hipertensión, diabetes, etc.).
- Declarar no apto al postulante cuyos resultados arrojen positivo el examen de
drogas.
Todos los exámenes ocupacionales deben de tener establecido el cargado para el cual va a
desempeñar la labor, y respetando el acuerdo de homologación de la empresa mandante.
La empresa Vecchiola S.A, le entrega al trabajador la orden para realizarse el examen
ocupacional; previa confirmación con la mutualidad y envío de la relación de trabajadores
que se efectuarán dicho examen. La información se mantiene en el archivo del médico y en
la empresa en la Jefatura de Personal (pasando inicialmente por la Subgerencia de
Protección de los Recursos). La información de los exámenes se debe mantener con la
debida reserva en todas las unidades de la empresa.
El médico que realice los exámenes ocupacionales deberá ser un Médico Especialista en
Salud Ocupacional.
Se establecerán las fechas en las cuales deben acudir; con su orden correspondiente que
se le debe de hacer entrega al trabajador y con ella presentarse en la mutualidad.
Una vez obtenidos los resultados y si este se presenta con contradicciones médicas o con
observaciones, se debe de notificar al trabajador mediante una carta, este debe de traer
todos los certificados correspondientes con su médico tratante y si se encuentra en
tratamiento, por otra parte debe de indicar si se encuentra apto para desempeñar el cargo.
EST 05
Programa de Salud Compatible Exámenes
Ocupacionales y Pre ocupacionales.
Versión 00
6. Registros.
7. Anexo.
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