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LICENCIATURA EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA

Rosalinda Garza Treviño Matrícula: 51721

Tema: MOTIVACION Y MOTIVACION E LOS CONCEPTOS A

LAS APLICACIONES

Tutor: Lic. Blanca Irene Moreno Llanas

Recursos Humanos en Informática Administrativa

Aula C

Monterrey, N.L. 25 de Octubre de 2021

 INTRODUCCION

En esta actividad veremos los conceptos de Motivación, mediante una Infografía teniendo

como objetivo el entender los conceptos básicos de la motivación y como se aplica en la vida

cotidiana.

El tema de la motivación puede ocupar un papel central en debates importantes sobre

políticas públicas y, como veremos, también es una de las preguntas más relevantes que los

gerentes deben responder. Sin embargo, la motivación no se refiere simplemente a trabajar duro;

también refleja su perspectiva acerca de sus propias habilidades.

Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que

deben alejarse de los métodos "comando y control", y acercarse a "aconsejar y acordar". Es

decir, reconocen que premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con castigar por un

trabajo mal hecho.

Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de

motivación personal cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los

demás. Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las

organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la

oportunidad, y el estímulo correcto, la gente trabaja bien y en forma positiva.

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DESARROLLO

INFOGRAFIA
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CONCLUSIONES

La motivación es un punto muy importante en la relación empresa-trabajador. Al tener

colaboradores motivados generalmente se obtienen buenos resultados.

Motivar a los colaboradores para que se realice un trabajo o una tarea correctamente en

tiempo y forma. Los colabores que percibimos que tenemos un mayor control sobre nuestro

aspecto laboral estaremos más motivados para sobresalir dentro de su estructura organizacional.

La motivación general una especie de libertad, porque al trabajar en un buen ambiente

para empezar en ese punto. El simple hecho de saber que será premiado es mucho más efectivo

en vez de castigarlos por algo que no se hizo o se hizo de manera incorrecta. Por supuesto que se

esforzará más para ello.

Cuando se cumplen con las metas las personas se sienten más seguras de sí mismas, se

van trazando otras metas más difíciles y por ende se vuelven mejores empleados o

colaboradores.

Pero también existe el otro lado de la moneda, cuando la motivación dentro de la empresa

es nula, los trabajadores se sentirán desanimados al ver la falta de oportunidades para subir de

puesto. También se puede perder el interés cuando por más motivado que se esté, se dan cuenta

de que personas que no se esfuerzan son más premiadas, ya sea con ascensos o privilegios

respecto a los que si lo hacen.

 REFERENCIAS

Comportamiento Organizacional, 15ª Edición, Autor: Stephen P. Robbins, Timothy A.

Judge, Editorial: Ed. Pearson, País: México

www.monografias.com/trabajos71/motivacion-administracion-personal-comportamiento-

organizacional/motivacion-administracion-personal-comportamiento-organizacional2.shtml