1.

Fecha
Día Mes Año Hora
03 07 2023 08:00
Gerencia de Gestión de Capital Humano

AMONESTACIÓN ESCRITA
1. Nombres y Apellidos del Trabajador 2. Cédula de Identidad

ANGEL GONZALEZ V-6.029.237

3. Tipología (Detalle) 4. Departamento/Área

NO ASISTIO A LA CITA PERFIL-CONSULTA PRE VP. INGENIERIA OPERACIONES EN PLANTA

VACACIONAL EL 03 DE JULIO 2023

En virtud de haber incumplido sin causa justificada con el compromiso de asistir a la cita programada en el Centro de SALUD MOVILAB el día Lunes
03 de Julio 2023, la cual tenía como objeto comprobar su estado de salud y cumplir con el OBLIGATORIO PERFIL PRE VACACIONAL tal como lo
establece el reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) tipificado expresamente en su
Art. 27, se procede a efectuar la siguiente AMONESTACIÓN ESCRITA. Al incurrir en este tipo de faltas usted ha demostrado desinterés y una
conducta que representa además de un riesgo ocupacional, el incumplimiento de sus DEBERES Y OBLIGACIONES, para con GLOBOVISION TELE
C.A y la empresa contratista de servicios de salud MOVILAB.
Como lo establece el Artículo 54, Numeral 7-8 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo. DEBERES de
las trabajadoras y Trabajadores.
 “Acatar Las Instrucciones, Advertencias y responsabilidades, que se le impartieren en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo.
 Cumplir Obligatoriamente con las normas e instrucciones del programa de Seguridad y Salud en el trabajo
establecido por La Ley Orgánica de Prevención condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Los deberes que esta Ley establece a las Trabajadoras y Trabajadores y la atribución de funciones en materia de
Seguridad y Salud laborales, completaran las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a
este el cumplimiento de su deber de protección y Seguridad.

Adicionalmente se le recuerda que, de acuerdo al Artículo 79 de la Ley Orgánica de Trabajo, Gaceta oficial N° 39.908 del 24 de abril de 2012, se
considera causa justificada de despido:
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo

De esta forma queda entendido que de repetirse esta situación se procederá a realizar la calificación por DESPIDO JUSTIFICADO ante los órganos
competentes en la materia. Sin detrimento de los Derechos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT).

5. Evidencias que comprueben la actuación

Se recibe información vía correo electrónico de parte de la empresa contratista de los servicios de Salud MOVILAB, informando el estatus de
asistencia de las trabajadoras y trabajadores al Perfil pre vacacional el día Lunes 03 de Julio del 2023. Trabajadores que Asistieron
y NO Asistieron

6. Nombres y Apellidos del Supervisor Inmediato 7. Firma del Supervisor Inmediato

8. Nombres y Apellidos del trabajador 9. Firma del trabajador 10. Huella Dactilar
Original: Coordinación de Seguridad y Salud Laboral Form. GGTH-FR-019 (07-2023)