CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A DURACION DETERMINADA POR EL TIEMPO QUE DURE LA OBRA O LABOR

CONTRATO No. 47733

FECHA INICIO DE LABORES 10/01/2023

NOMBRE DEL EMPLEADOR y NIT 860.527.350-6
DOMILICIO DEL EMPLEADOR Calle 72 a #20ª-57
NOMBRE DEL TRABAJADOR
QUITORA MOLINA NAREN NATALY
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
1007168185
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO META 03/11/1998
NACIONALIDAD COLOMBIA

DOMICILIO DEL TRABAJADOR

CRA 87C # 22-30
TELEFONO FIJO 2985618
TELEFONO CELULAR 3209897551
CORREO ELECTRONICO natalymolina59@hotmail.com
EPS SALUD TOTAL S.A. ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD
FONDO DE PENSIONES PORVENIR (Horizonte)
CAJA DE COMPENSACION COLSUBSIDIO
ENTIDAD BANCARIA BANCOLOMBIA S.A.
CUENTA BANCARIA 25019802259
SALARIO MENSUAL 1.160.000
SALARIO MENSUAL EN LETRAS UN MILLON CIENTO SESENTA MIL PESOS
PERIODO DE PAGO MENSUAL
CARGO AGENTE CENEX
EMPRESA USUARIA MARKET TEAM SA 5 (6)
CENTRO DE COSTO NO APLICA
INCREMENTO EN LA PRODUCCION
MOTIVO QUE DA ORIGEN A LA LABOR CONTRATADA

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

O donde se le indique, en vigencia del contrato BOGOTA
laboral.

Entre EMPLEADOR y TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato laboral, regido por la Ley, por el Código Sustantivo de Trabajo (C.S.T.), por el Reglamento
Interno de Trabajo (R.I.T.) tanto del EMPLEADOR como de la EMPRESA USUARIA y por las siguientes Clausulas:

PRIMERA: MODALIDAD DEL CONTRATO. El contrato laboral será de carácter temporal y por consiguiente su término de
duración será el requerido para la ejecución de la obra o labores contratadas, salvo que las partes acuerden otro motivo.
Se Aclara que en este tipo de contrato (Por Obra o Labor) no existe periodo de prueba.
SEGUNDA: INDUCCION. El TRABAJADOR certifica que ha recibido el programa de inducción sobre: Misión y Objetivos del
EMPLEADOR, deberes, obligaciones y beneficios del TRABAJADOR EN MISIÓN. Normas generales de Seguridad y Salud
en el trabajo, y se compromete a laborar sin restricción, cumpliendo con los procedimientos y con las normas del
EMPLEADOR y EMPRESA USUARIA. Así mismo, el TRABAJADOR deja constancia que conoce el R.I.T. tanto de su
EMPLEADOR como el de la EMPRESA USUARIA, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial del EMPLEADOR y de
la EMPRESA USUARIA y conoce y acepta el Manual de funciones para su labor especifica. Que en señal de aceptación
de lo anterior el TRABAJADOR firma el presente contrato

TERCERA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta expresamente desde ahora
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art 23 del C.S.T. modificado
por el Art 1° de la ley 50/90. Los gastos que se originen por el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos
por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8° del Art 57 del C.S.T.

PARÁGRAFO 1: En caso que el TRABAJADOR EN MISIÓN no pueda ser reintegrado – reubicado en la EMPRESA USUARIA,
y el EMPLEADOR no tenga sede en la Ciudad donde el TRABAJADOR presta el servicio, el EMPLEADOR lo podrá reubicar
a nivel nacional con el fin de continuar con su proceso de rehabilitación integral, para lo cual el TRABAJADOR no se podrá
negar. Si insistiese en no trasladarse, la negativa configurará justa causa para terminar su relación laboral.

CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para los
efectos de que trata Ley 50 de 1990. El TRABAJADOR por lo tanto se obliga a lo siguiente:
a) Poner al servicio de la EMPRESA USUARIA toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones
propias arriba mencionadas, así como en labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el beneficiario de las labores desarrolladas;
b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de la prestación de su servicio;
c) A cumplir con las funciones adscritas a su cargo, como TRABAJADOR EN MISIÓN, cumpliendo así con las directrices
que le sean emitidas por la EMPRESA USUARIA en ejercicio de la subordinación laboral.
d) A conocer y aceptar a cabalidad el R.I.T. tanto del EMPLEADOR como de la EMPRESA USUARIA.
e) A no presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes
f) A no prestar directa ni indirectamente el servicio laboral para el que fuese contratado a otros empleadores, ni tampoco
trabajar por su propia cuenta en igual o similar oficio, durante la vigencia de este contrato.
g) El TRABAJADOR se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR
conforme al horario de trabajo vigente en la EMPRESA USUARIA. El EMPLEADOR podrá hacer los ajustes o cambios de
horario cuando así lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la
jornada en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Art. 167 del C.S.T.
h) EL TRABAJADOR se obliga a conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
i) A cuidar y manejar con esmero y atención las maquinas, herramientas, utensilios, materias primas, productos en
proceso o terminado, instalaciones y demás bienes del establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o
perdida que cause perjuicios a su propietario.
j) Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
k) Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos.
l) Procurar el cuidado integral de su salud.
m)Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
n) Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa y de la empresa usuaria.
o) Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa y de la
empresa usuaria
p) Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
q) Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 r) Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento de la empresa y de la
empresa usuaria.
s) Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos para sus actividades.
t) Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
u) Cumplir con la programación de los exámenes médicos
v)Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
w) Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
x)Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
y) Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
z) Hacer el trabajo de manera segura.
y) Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su
condición personal o las condiciones de trabajo sean inadecuadas.
z) Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
aa) Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su
condición personal o las condiciones de trabajo sean inadecuadas.
ab) Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
ac) Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas, sistemas de protección,
sistemas de emergencia y comunicaciones.
ad) Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos con los que trabaja.
ae) Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el plan de capacitación
de la empresa y la empresa usuaria.
af) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
ag) Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y aplicar las medidas
correctivas necesarias:
ah) Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y en la elección
del comité de convivencia;
ai) Las demás obligaciones que le corresponden de acuerdo con la ley y el reglamento interno de trabajo. El
incumplimiento a estas obligaciones se tendrá como falta grave y dará lugar a la terminación por parte de la empresa,
todo acorde a la normatividad laboral vigente y el reglamento interno de trabajo.
aj) Abstenerse de prestar dinero a los compañeros de trabajo.

QUINTA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

a) El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR el salario arriba indicado, en la oportunidad señalada, quedando establecido
que en dicho pago está incluida la remuneración correspondiente a descansos dominicales y festivos de que tratan los
Art. 172 y 178 del C.S.T. Dicho salario se liquidará con base en las horas efectivamente laboradas según el reporte de
tiempo que para tal efecto elaborará conjuntamente el TRABAJADOR y la EMPRESA USUARIA y debidamente aprobado
por el EMPLEADOR.
b) El EMPLEADOR manifiesta expresamente que el TRABAJADOR tendrá derecho a todas las prestaciones sociales
consignadas en el C.S.T.

SEXTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo en horas extras o días festivos en que legalmente deba concederse
descanso, mientras no sea labor que según la ley o contrato ha de ejecutarse así, debe ser previamente autorizarlo por
escrito por la EMPRESA USUARIA. El EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario que no
haya sido autorizado previamente.

SEPTIMA: PAGOS EXTRALEGALES. Todos los pagos extralegales en dinero o especie, que en desarrollo de este contrato
el TRABAJADOR reciba por mera liberalidad del EMPLEADOR o la persona beneficiaria del servicio, no constituyen salario,
así como tampoco los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente por las
partes, como auxilios de alimentación, de transporte extralegal, de habitación, entre otros. Así mismo, el TRABAJADOR
manifiesta que renuncia a cualquier beneficio establecido por convención colectiva celebrada por el sindicato del cual
no es miembro, de acuerdo a lo previsto en el Art. 39 del Decreto Ley 2351/65.
OCTAVA: CONSIGNACIÓN DE SALARIOS, PRESTACIONES, INDEMNIZACIONES Y ACREENCIAS LABORALES. El
TRABAJADOR desde ya autoriza al EMPLEADOR a que consigne sus salarios, prestaciones sociales, vacaciones,
liquidación final de prestaciones sociales (especialmente por el abandono de cargo) y en general cualquier acreencia
laboral a la cuenta bancaria señalada al inicio del contrato, hasta tanto el TRABAJADOR no disponga de forma escrita
otra instrucción. En caso de retiro del TRABAJADOR por cualquier causa, éste autoriza expresamente al EMPLEADOR,
para descontar de sus prestaciones sociales, vacaciones, salarios, ahorros, toda suma que el TRABAJADOR adeude o
tuviese a su cargo a la fecha de su desvinculación laboral. En concordancia a que toda liquidación y pago de salarios y

prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implicar su revisión,
realizar, aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques, correspondientes, etc., y en algunos casos, si es necesario
hacer la entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y
razonable para tales efectos. Dentro de este plazo prudencial el EMPLEADOR podrá liquidar los salarios y/o prestaciones
salariales sin que ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni que quede obligado a pagar la indemnización moratoria
contemplada en el Art. 65 del C.S.T.

NOVENA: TERMINACION DEL CONTRATO. Son justa causa para que cualquiera de las partes finalice unilateralmente este
contrato, la terminación de la obra o labor contratada, las establecidas por la Ley y por el R.I.T. del EMPLEADOR y
EMPRESA USUARIA (que el TRABAJADOR declare conocer y aceptar a cabalidad). Se resalta en forma especial la de
presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes.

PARÁGRAFO 1: Se tendrá como justa causa para terminar el presente contrato de trabajo la negativa del TRABAJADOR
a cuidar su estado de salud, acatar los programas de fomentos de vida saludables, las recomendaciones y restricciones,
establecidas en los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos, los generados por los médicos tratantes de las
EPS, ARL o profesionales de los programas de reintegro y rehabilitación laboral.

DECIMA: AUTORIZACION: En caso de presentar contingencia determinada en incapacidad por enfermedad común o
profesional superior a 180, 360 y 540 días y el EMPLEADOR solidariamente haya cancelado sumas que le
correspondieran a la entidad llamase FONDO DE PENSIONES, ARL O EPS, el TRABAJADOR autoriza el descuento de
estas sumas de dinero, al momento de la liquidación o en cualquier etapa dentro de la vigencia del contrato, de igual
manera el TRABAJADOR firma el formato anexo para este fin el cual es parte integral de este contrato.

DECIMO PRIMERA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR
cualquier cambio de dirección, teniéndose como suya para todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al
EMPLEADOR.

DECIMO SEGUNDA: INVENCIONES- DERECHO DE AUTOR. Las invenciones, descubrimientos, mejoras realizadas por el
TRABAJADOR en desarrollo de la labor desempeñada y con información, datos o medios conocidos o empleados por
razón de dicha labor, pertenecen al EMPLEADOR. Por lo cual, el EMPLEADOR tendrá derecho a patentar a su nombre o
a nombre de terceros esos inventos, descubrimientos y/o mejoras. El TRABAJADOR expresamente cede en forma
gratuita y por tiempo indefinido los derechos patrimoniales de las obras o creaciones protegidas por las normas sobre
derechos de autor, entre otros, los derechos de los programas de ordenador o software, aplicativo u operativo, y cualquier
otro desarrollo o producto informático creado o que se cree por razón o con ocasión de la labor contratada, así como los
derechos por las metodologías de trabajo desarrolladas por el EMPLEADOR las cuales quedarán radicados en cabeza de
éste último desde la fecha de su creación.

DECIMO TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. La información confidencial y de carácter industrial o comercial del

EMPLEADOR o EMPRESA USUARIA de la cual tenga conocimiento el TRABAJADOR durante el tiempo en que se encuentre
vinculado con aquel, se obliga a mantenerla en reserva y a no utilizarla para ningún objeto diferente al de adelantar las
tareas u obligaciones que se deriven directamente del cumplimiento del presente contrato, salvo que cuente con el
consentimiento escrito del EMPLEADOR. El TRABAJADOR reconoce expresamente que estas obligaciones de carácter
ético y legal subsisten aún después de la terminación del presente contrato, y cesan cuando la información deje de ser
secreta o confidencial.
DECIMO CUARTA: PROTECCIÓN DE DATOS. El TRABAJADOR con la firma del presente contrato autoriza de forma expresa
al EMPLEADOR para que directamente o a través de terceros realice el tratamiento a su información personal y con los
fines que aquí se indican. Igualmente se informa que el tratamiento de los datos personales del TRABAJADOR tiene por
finalidad que el EMPLEADOR los use en caso de urgencia, para el estudio de un eventual ascenso o en general cualquier
aspecto derivado de la relación laboral. El TRABAJADOR declara y acepta que se encuentra informado de los derechos
que le asisten como titular de la información y el tratamiento a los cuales se refiere la Ley 1581/12.

DECIMA QUINTA: REQUISITOS PARA EL CARGO: El TRABAJADOR manifiesta y da fe que conscientemente conoce y
cumple con los requisitos para ejercer el cargo tanto académico como físico, sensorial, mental y de experiencia. Que no
ha ocultado deliberadamente pre existencia alguna que lo incapaciten para ejercer en forma adecuada la posición para
la cual es contratado, de lo contrario se constituirá como justa causa para terminar el presente contrato de trabajo

DECIMA SEXTA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro verbal o escrito
celebrado entre las partes. Las modificaciones que se acuerden se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR
en este acto.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT. 860.527.350-6. C.C. ______________