La Crisis Actual Del

Sistema De Valores
UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE – SEDE TIKAL FUTURA

Josemarcelo Velásquez Díaz

CULTURA Y VALOES | DOCTOR. LUIS RAMÍEREZ
 Introducción
En la sociedad contemporánea, nos encontramos inmersos en un panorama
en constante cambio, donde los valores que alguna vez proporcionaron la
base para nuestras decisiones y comportamientos están siendo
cuestionados y desafiados. Esta crisis actual del sistema de valores refleja
una transformación profunda en la manera en que percibimos,
interpretamos y priorizamos nuestras creencias y principios éticos. En este
ensayo, exploraremos las causas y consecuencias de esta crisis, así como las
posibles vías para abordarla y construir un marco de valores más sólido y
significativo.
Causas De La Crisis De Valores
1. Globalización y diversidad cultural: En un mundo cada vez más
globalizado, las personas están expuestas a una amplia gama de
culturas, tradiciones y perspectivas. Esto ha llevado a la reflexión
sobre qué valores son universales y cuáles son relativos a una cultura
en particular, generando confusión y ambigüedad en la toma de
decisiones éticas.

2. Tecnología y cambio social: La rápida evolución tecnológica ha

modificado la forma en que nos relacionamos, comunicamos y
vivimos nuestras vidas. Esto ha traído consigo nuevos dilemas éticos,
como la privacidad en línea, la adicción a la tecnología y la
automatización del trabajo, que desafían las normas y valores
tradicionales.

3. Desconfianza en las instituciones: Escándalos financieros, políticos y

religiosos han erosionado la confianza en las instituciones que
históricamente han sido guardianas de valores y ética. La falta de
transparencia y responsabilidad ha llevado a la pérdida de fe en los
sistemas establecidos.

Consecuencias De La Crisis De
Valores
1. Fragmentación social: La falta de consenso sobre los valores
fundamentales ha contribuido a la división social, ya que diferentes
grupos abrazan perspectivas contrapuestas. Esto dificulta la
construcción de un sentido de comunidad y colaboración.
 2. Desorientación personal: La crisis de valores puede dejar a las
personas cuestionando sus creencias y buscando un propósito en un
mundo en constante cambio. Esto puede llevar a la ansiedad, la
depresión y la falta de dirección en la vida.

3. Ética en declive: La ambigüedad en torno a los valores ha dado lugar

a decisiones éticas cuestionables en varios niveles de la sociedad,
desde el ámbito personal hasta el empresarial y el político.

¿Cómo Abordar La Crisis De Valores?

 Educación en valores: Es esencial implementar programas educativos
que promuevan la reflexión ética y la discusión en torno a los valores en
las escuelas y comunidades. Esto puede ayudar a desarrollar un sentido
crítico y ético desde una edad temprana.

 Diálogo intergeneracional: Facilitar el diálogo entre generaciones puede

permitir la transmisión de valores fundamentales y la adaptación de
estos a los desafíos modernos.

 Énfasis en la responsabilidad personal y social: Fomentar la importancia

de la responsabilidad individual y el impacto de las acciones en la
sociedad puede reforzar la toma de decisiones éticas.

 Reevaluación de las instituciones: Las instituciones deben esforzarse por

ser más transparentes, éticas y responsables, recuperando así la
confianza pública.
Selección De Valores
proceso fundamental en la construcción de un sistema ético y moral
personal. Los valores son principios que guían nuestras acciones y
decisiones, y pueden variar según la cultura, la educación y las experiencias
individuales. A continuación, se presenta enfoques comunes para la
selección de valores:

1. Valores basados en la tradición y la cultura:

Este enfoque se basa en los valores transmitidos a lo largo de
generaciones y arraigados en la historia y la cultura de una
comunidad. Las tradiciones culturales a menudo definen lo que es
aceptable y deseable en términos de comportamiento ético.

2. Valores basados en la religión:

La religión ha sido una fuente importante de valores para muchas
personas. Las enseñanzas religiosas a menudo ofrecen directrices
morales y éticas que influyen en la toma de decisiones y el
comportamiento de los creyentes.

3. Valores basados en la filosofía personal:

Algunas personas eligen desarrollar sus propios valores basados en la
reflexión filosófica y la introspección. Esto puede involucrar la
exploración de diversas corrientes filosóficas, como el utilitarismo, el
humanismo.

4. Valores basados en la empatía y la compasión:

Este enfoque se centra en valores como la empatía, la compasión y
el altruismo. Las personas que adoptan estos valores buscan tomar
decisiones que beneficien a los demás y contribuyan al bienestar de
la sociedad.
5. Valores basados en la justicia y la igualdad:
La justicia y la igualdad son valores fundamentales para muchas
personas que se preocupan por abordar las disparidades sociales y
luchar contra la discriminación. Estos valores pueden guiar la toma
de decisiones en relación con cuestiones de equidad y derechos
humanos.

6. Valores basados en la sostenibilidad y el medio ambiente:

Con la creciente conciencia sobre los desafíos ambientales, algunas
personas priorizan valores relacionados con la sostenibilidad, la
conservación y la protección del medio ambiente

7. Valores basados en el logro y la excelencia:

Algunas personas valoran el logro personal, la ambición y la
excelencia en diferentes áreas de la vida, lo que puede influir en sus
decisiones y acciones.

8. Valores basados en la autenticidad y la integridad:

La autenticidad y la integridad son valores que se enfocan en ser
congruente consigo mismo y en mantener un alto estándar de
honestidad en todas las situaciones.

9. Valores basados en la libertad individual:

Este enfoque valora la autonomía y la libertad personal para tomar
decisiones y vivir de acuerdo con las propias convicciones, siempre
que no se dañe a otros.

10.Valores basados en la familia y las relaciones:

Algunas personas priorizan los valores relacionados con la familia, el
amor y la amistad, tomando decisiones que fortalezcan y mantengan
relaciones significativas.
El Problema De La Selección De
Valores
Es un desafío complejo y a menudo subjetivo que puede dar lugar a una
serie de problemas y dilemas. Algunos de los problemas más comunes
asociados con la selección de valores incluyen:

1. Conflictos de valores: A menudo, los valores pueden entrar en

conflicto entre sí. Por ejemplo, el valor de la libertad individual puede
entrar en conflicto con el valor de la igualdad en ciertas situaciones.
Tomar decisiones en medio de estos conflictos puede ser difícil y
requerir un análisis cuidadoso de las prioridades personales.

2. Cambio de contexto: Los valores pueden verse influenciados por el

contexto y las circunstancias. Lo que puede considerarse un valor
importante en una situación puede ser menos relevante en otra. Esta
variabilidad puede generar confusión y dificultar la toma de
decisiones coherentes.

3. Influencias externas: La presión social, la cultura, la religión y otros

factores externos pueden ejercer una influencia significativa en la
selección de valores. A veces, las personas pueden sentirse obligadas
a adoptar valores que no resonan verdaderamente con ellas debido
a estas influencias.

4. Cambio personal: A lo largo de la vida, las personas experimentan

cambios personales, crecimiento y evolución. Los valores que antes
eran fundamentales pueden cambiar con el tiempo debido a nuevas
experiencias, conocimientos y circunstancias.
5. Dilemas morales: En algunas situaciones, las personas pueden
enfrentarse a dilemas morales en los que se ven obligadas a elegir
entre dos valores igualmente importantes, lo que puede generar
tensiones emocionales y éticas.

6. Priorización de valores: Algunos valores pueden tener mayor peso o

importancia en comparación con otros. Determinar cuál es el valor
más importante en una situación particular puede ser complicado y
subjetivo.

7. Inconsistencia: Las personas pueden experimentar inconsistencia en

sus valores, es decir, actuar de manera contraria a lo que afirman
valorar. Esto puede deberse a la presión del entorno, la falta de
autenticidad o la dificultad de vivir en coherencia con ciertos valores
en todas las situaciones.

8. Comodidad vs. autenticidad: A veces, las personas pueden adoptar

valores que son cómodos o socialmente aceptables en lugar de
valores que realmente resuenan con su auténtica identidad. Esto
puede llevar a una desconexión interna y la sensación de vivir una
vida inauténtica.

9. Valores en conflicto con el éxito: En ocasiones, los valores personales

pueden entrar en conflicto con la búsqueda del éxito en términos
profesionales, financieros o sociales. Esto puede llevar a decisiones
difíciles sobre cuánto se está dispuesto a comprometer ciertos
valores para alcanzar objetivos.

10.Valores cambiantes de la sociedad: Los valores en una sociedad

pueden cambiar con el tiempo debido a factores culturales, políticos
y sociales. Esto puede generar confusión para las personas que
intentan mantener sus valores personales en un entorno en
constante cambio.
La crisis actual del sistema de valores es un reflejo de la complejidad y
rapidez de los cambios en nuestra sociedad. Sin embargo, esta crisis
también brinda una oportunidad para reevaluar y reconstruir un sistema
de valores más sólido y adaptable. Al adoptar enfoques educativos,
promover el diálogo y la responsabilidad, y reformar nuestras
instituciones, podemos navegar hacia un futuro donde los valores sean
una guía clara en medio de la incertidumbre.

Es importante recordar que la selección de valores es un proceso

personal y puede combinar varios de estos enfoques. Además, los
valores pueden evolucionar a lo largo del tiempo a medida que una
persona crece y se enfrenta a nuevas experiencias y desafíos. Lo esencial
es que los valores elegidos reflejen quién es uno y cómo desea
interactuar con el mundo que lo rodea.

En última instancia, la selección de valores es un proceso individual que

requiere autoconciencia, reflexión y coherencia. Aunque puede ser
desafiante, es esencial para construir una base ética sólida que guíe
nuestras decisiones y acciones de manera significativa y auténtica.