Fundamentos de administración.

• Concepto.
• Importancia, características y
principios.
Evolución histórica de la administración.
• Época primitiva.
• Época feudal.
• Revolución Industrial.
• Administración científica.
• Culturas mesoamericanas.
Fundamentos de administración

La administración es indispensable para

el funcionamiento de cualquier
empresa o grupo social para lograr la
competitividad en un mundo
globalizado. Por medio de las técnicas
administrativas, se simplifica el trabajo y
se establecen principios, métodos y
procedimientos para lograr mayor
productividad y eficiencia en las
organizaciones.

Concepto
La administración ha contribuido al
desarrollo de la sociedad al
proporcionar lineamientos para
optimizar el aprovechamiento de los
recursos y llevar a cabo cualquier
actividad con eficiencia.
La administración es un proceso por
medio del cual se coordinan y optimizan
los recursos de un grupo social con el
fin de lograr la máxima eficiencia,
competitividad, calidad y productividad
en la consecución de sus objetivos.
Importancia, características y
principios
La importancia de la administración es
indiscutible; si se analiza su origen y
evolución a lo largo de la historia, es
posible concluir que gran parte del
avance de la sociedad está
fundamentado en la administración.
Además, la importancia de esta
disciplina se demuestra en los
siguientes factores:
• Es indispensable para el adecuado
funcionamiento de cualquier organismo
social.
• Simplifica el trabajo al establecer
principios, métodos y procedimientos
para lograr mayor rapidez y efectividad.
• Optimiza recursos.
• La productividad y eficiencia están en
relación directa con la aplicación de una
adecuada administración.
• Contribuye al bienestar de la
sociedad, ya que, mediante la
administración, se crean productos y
servicios que satisfacen las necesidades
de la comunidad.
Características
La administración posee ciertas
características que la distinguen de
otras disciplinas:
• Universalidad. Es indispensable en
cualquier grupo social para lograr sus
objetivos con eficiencia, ya sea que se
trate de una empresa pública, privada o
social.
• Valor instrumental. Su finalidad es
eminentemente práctica; la
administración es un medio para lograr
los objetivos de un grupo.

• Amplitud de ejercicio. Se aplica en

todos los niveles o subsistemas de una
organización.

• Especificidad. Aunque la
administración se auxilia de diversas
ciencias, su campo de acción es
específico, por lo que no puede
confundirse con otras disciplinas.
• Multidisciplinariedad. Utiliza y aplica
conocimientos de varias ciencias y
técnicas.

• Flexibilidad. Los principios

administrativos son flexibles y se
adaptan a las necesidades de cada
grupo social en donde se aplican.
Principios
La administración, de carácter
eminentemente social, se rige por
principios y valores que le proporcionan
validez y que orientan el
comportamiento de las organizaciones.
Los más importantes son los siguientes.

Principios sociales
Contribuyen al bienestar de la sociedad,
ya que con ellos se persigue:
• Mejorar la calidad y el precio del
producto y del servicio para satisfacer
las necesidades reales del consumidor.
• Contribuir a elevar el nivel
socioeconómico y la calidad de vida de
la sociedad.
• Sostener a los gobiernos locales y
federales mediante el cumplimiento de
las obligaciones fiscales.
• Disminuir la competencia desleal.
• Impulsar el desarrollo económico y
social mediante la creación de fuentes
de trabajo.
• Preservar las riquezas naturales y
culturales de la sociedad.
 Contribuir al bienestar de la
sociedad con responsabilidad social
mediante la sustentabilidad y
sostenibilidad del entorno.
Principios organizacionales
Su finalidad es mejorar el desempeño
de la organización:
• Lograr la satisfacción integral de los
clientes internos y externos.
• Promover la innovación, investigación
y el desarrollo tecnológico.
• Obtener la máxima calidad,
productividad, eficacia y eficiencia.
• Optimizar los recursos y la eficiencia
en métodos, sistemas y procesos.
• Mantener una planta estable de
trabajo.
• Mejorar la calidad de vida de sus
colaboradores.

Principios financieros o económicos

Se orientan a la obtención de beneficios
económicos y rendimientos sobre la
inversión:
• Generar riqueza.
• Obtener utilidades y rendimientos.
• Manejar con honestidad y
transparencia los recursos financieros.
• Promover la inversión.
• Satisfacer las expectativas de los
accionistas.

Glosario:
Eficiencia. Logro óptimo de resultados
en el tiempo y con las especificaciones
requeridas.
Competitividad. Capacidad de una
organización para generar productos y
servicios con características superiores
en cuanto a costos, calidad y beneficios,
comparados con otros productos
similares.
Calidad. Satisfacción de las expectativas
del cliente mediante el cumplimiento de
los requisitos.
Productividad. Obtención de los
máximos resultados con el mínimo de
los recursos.

Eficacia. Logro de los objetivos en el

tiempo establecido.

Evolución histórica de la administración

Los grandes avances que disfrutamos en esta época, en

los ámbitos económico, tecnológico, científico y cultural,
se han sustentado en la administración. El hombre
siempre ha trabajado para subsistir, tratando de ejercer
sus actividades con la mayor efectividad posible; en otras
palabras, ha aplicado la ley de oro de la administración
que consiste en obtener los máximos resultados con el
mínimo esfuerzo. La administración ha sido el motor del
progreso de la humanidad y se ha aplicado en todas las
épocas.

Época primitiva
En la época primitiva, cuando el ser humano comenzó a
trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la
administración, como una asociación de esfuerzos para
lograr un fin determinado que requería de la participación
de varias personas. Al surgir la agricultura y la vida
sedentaria, el hombre necesitó coordinar mejor sus
esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las
cosechas y, en consecuencia, mejoró la aplicación de la
administración.