Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“SERVICIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA PARA PROYECTO DE EXPLORACIÓN

AVANZADA RT NORTE & EN DGM PARA SONDAJES DDH”
Tipo de Documento: Código: GT05-PL22
PLAN
Fecha Elaboración:
Páginas: Revisión: 00
29.05.2023
30
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre L.A.P. F.S.C B.P.B.
Cargo Asesor SSO Encargado SST Administrador
Firma
PLAN Revisión: 00
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 29.05.2023
GT05-PL22 Página 2 de 30
CONTENIDO
1. INFORMACION GENERAL
2. DATOS DEL PROYECTO
3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
4. UBICACIÓN DEL PROYECTO
5. ALCANCE
6. OBJETIVOS Y METAS
7. POLITICAS
8. ORGANIZACIÓN, FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES
9. DEFINICIONES
10. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD, SALUD EN
EL TRABAJO Y RIESGOS OPERACIONALES
I: Liderazgo y Compromiso.
II: Planificación y administración del sistema de gestión.
III: Estandarización de los Controles Operacionales.
IV: Capacitación, Competencias y Conocimientos.
V: Comunicaciones, Consultas y Relaciones con Partes Interesadas.
VI: Reportes, Registros y Documentación.
VII: Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Trabajo.
VIII: Preparación y Respuesta ante Emergencias.
IX: Gestión de Incidentes y No Conformidades.
X: Monitoreo y Auditorias de Cumplimiento.
INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

PLAN Revisión: 00
1. INFORMACIÓN GENERAL.
GEO TRANSMAQ S.A., postula a un contrato con EMSA, que comprende el

servicio de movimiento de tierra para proyecto de exploración avanzada RT Norte
& en DGM para sondajes DDH.
Este contrato se ajustará a las Bases Técnicas, instrucciones de Ingeniería,
planos, normativa chilena y de las instrucciones emanadas del Administrador de
Contratos por parte de EMSA.
Bajo esta relación contractual, Nos preocuparemos de aplicar todas las medidas
que sean necesarias para controlar los riesgos asociados a nuestros procesos y
que son potenciales de generar incidentes, identificando los peligros,
evaluándolos y controlándolos oportunamente los riesgos.
Unido al esfuerzo de la seguridad, también nos preocuparemos por la Salud
Ocupacional de nuestros trabajadores ya que la exposición a diferentes riesgos
asociados, a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas en nuestros
procesos, progresivamente en el tiempo podría afectarlos, al no ser controlados en
forma efectiva.
Por esta razón, se ha desarrollado para esta licitación el siguiente Plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo en función de:
 Normativa EMSA.
 La Gestión del Riesgo.
 La Identificación de Requisitos Legales y Otros Compromisos del Proyecto.
 Bases Administrativas y Técnicas del Mandante.
 Normativas y estándares aplicables al Proyecto.

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2. DATOS DEL CONTRATO.
Razón Social Ingeniería y Servicios Geo –Transmaq

S.A.
Rut 76.110.173-0
Representante Legal David Parada Villavicencio
Rut 13.720.875-K
Teléfono Celular +56 9 7977 2330
Domicilio Comercial Km 7, Carretera El Cobre, Machalí
Administrador de Contratos Por definir
Teléfono Celular Por definir
Nombre del Contrato Servicio de movimiento de tierra para

proyecto de exploración avanzada RT
Norte & en DGM para sondajes DDH.
Fecha inicio Agosto 2023
Número contrato Por definir
Fecha de Término Por definir
Ubicación Geográfica Comuna de Calama
Tipo de Faena Industrial Minera
Número Trabajadores Aprox. xx personas
Org. Administrador Ley Nº 16.744 Mutual de Seguridad C.CH.C
Jefe de Dpto. SSO-MA Por definir

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3. DESCRIPCIÓN DEL CONTRATO.
Se requiere contratar el servicio de movimiento de tierra con sus respectivos

operadores para la habilitación de caminos de acceso, construcción de
plataformas de sondajes, áreas de stock de materiales y casino móvil, zanjas y
mantenimiento de los caminos, mediante el apoyo de maquinaria pesada, en los
diferentes proyectos del programa de sondajes.
4. UBICACIÓN DEL CONTRATO.
El proyecto a desarrollar se encuentra cercano a la División Radomiro Tomic,

faena minera ubicada en la comuna de Calama, a 3.000 metros sobre el nivel del
mar, y a 40 kilómetros al norte de la ciudad de Calama, en la Provincia de El Loa,
y a 250 kilómetros al noreste de Antofagasta.
El proyecto RT Norte, se ubica inmediatamente al norte, a 1,5 Km de la Mina
Radomiro Tomic.
Los caminos principales se encuentran en muy buen estado y son transitables
todo el año. Desde Calama en dirección hacia la parte norte de la División
Radomiro Tomic, el trayecto es de unos 59 km.
5. ALCANCE.
El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabajo será aplicado al contrato que

ejecutará GEO TRANSMAQ S.A.
Todas las actividades que tienen relación con la identificación de peligros,

evaluación y control de los riesgos que puedan provocar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, pasando por la operación y mantención, estarán
debidamente estandarizadas en conformidad al Manual del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente de GEO TRANSMAQ S.A., y normativa de
EMSA, de manera que para este contrato se pueda implementar el sistema y
cumplir con los objetivos propuestos.
6. OBJETIVOS Y METAS.
Para dar cumplimiento a las expectativas definidas en la política del Sistema de

Gestión Integrado de Geo Transmaq S.A., la planificación de los objetivos y metas
establecidas, deberan ser realistas y trazables, además de contemplar la
participación de todos los trabajadores para su cumplimiento.
 Asegurar que las actividades que desarrollarán se realizarán conforme a los

estándares definidos por el cliente y de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, que permitan salvaguardar la integridad de las personas, bienes
físicos y el medio ambiente.
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 Asegurar que los objetivos, compromisos y tareas definidas en nuestra

Política Integrada aplicable a los proyectos sean cumplidas en las
actividades del contrato.
 Dar cumplimiento a las normas y procedimientos generales y específicos del
Mandante aplicables al contrato.
 Identificar la legislación aplicable a las actividades del contrato,
comprometiendo un programa para cumplir con las brechas legales que
surjan del estudio.
 Mantener un registro actualizado de los peligros a los que se expone el
personal dentro del contrato y conocer su magnitud de riesgo.
 Definir actividades, que ejecutaran todos los niveles del contrato, tendientes
a evitar la ocurrencia de incidentes que afecten la integridad de los
trabajadores, las máquinas y/o equipos, instalaciones y el servicio.
 Revisar, evaluar y mejorar en forma mensual, el presente Plan de Seguridad
y Salud Ocupacional.
Por lo tanto, Geo Transmaq S.A., ha definido objetivos y metas, a través de su

sistema de gestión, consistentes con la Política de EMSA, además del compromiso
de mejoramiento continuo. El programa definido para el cumplimiento de los
objetivos y metas, se presenta en el formulario "OBJETIVOS Y METAS”.
7. POLÍTICAS.
El presente Plan se basará en dar cumplimiento a la Política de EMSA y nuestra

Política de Gestión Integrada.
Las siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la
naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos de nuestro mandante en la
ejecución del contrato y reafirman el Liderazgo Visible que tienen nuestros
ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema.

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8. ORGANIZACIÓN, FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES.
La Gerencia de la Empresa, velará por el cumplimiento del Plan en su conjunto y

de las actividades a desarrollar durante la ejecución del contrato, para lo cual
asignará responsabilidades al Administrador de Contratos de Geo-Transmaq S.A.,
asesorado por el Encargado de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Gerente de Operaciones:
Es la persona responsable de definir las Políticas y directrices por las que se

desarrollará el contrato.
 Representará a GEO TRANSMAQ S.A., en todas las materias concernientes al

contrato ante la empresa Mandante.
 Transmitir los valores de nuestra empresa.
 Liderar a nivel de empresa los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Asegurar el cumplimiento de la Normativa del Mandante.
Administrador de Contratos:
Es la persona designada y responsable por la empresa para ser su representante

en el contrato y encabezar las acciones de ejecución del contrato. Su misión es
controlar y planificar una obra, a modo de cumplir cabalmente los compromisos
contractuales adquiridos, dentro del plazo, calidad, seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente obteniendo los resultados esperados.
 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles

necesarios y las medidas de control, definidas por el Mandante y las
propias definidas por la experiencia de GEO TRANSMAQ S.A.
 Proveer los recursos humanos y materiales para el desarrollo del presente
plan y las medidas de control para la prevención de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
 Implementar y controlar el SIG definido por el Mandante.
 Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de
hallazgos o desviaciones propias del contrato.
 Entregar el Programa de Trabajo al Administrador del Contrato del
mandante.
 Entregar al Dueño del Área y/o al Administrador de contratos del
Mandante los programas y controles de riesgo en terreno, para las
actividades realizadas por la empresa.
 Recibir el área de trabajo y comunicar al Dueño del Área del Mandante,
cualquier cambio o desviación relevante en los riesgos evaluados respecto
de la situación del área al momento de la entrega, suspendiendo los
trabajos en la medida que esta desviación relevante de los riesgos ponga
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en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá

mantenerse hasta que el Dueño del Área ordene lo contrario.
 Mantener el área de trabajo recibida limpia, que resguarde la seguridad,
la salud y el medio ambiente de todos los trabajadores bajo su
responsabilidad.
 Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato del
Mandante, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o de enfermedades
profesionales diagnosticadas o resueltas.
 Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos con ocasión del proyecto.
 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por los
centros de Trabajo del Mandante.
 Promover en su organización el compromiso con el liderazgo valiente,
para fortalecer una sólida cultura preventiva en su equipo.
Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional:
Es la persona responsable de manejar, controlar y actualizar el programa de

Seguridad y Salud en el trabajo, asesorando al Administrador del Contrato del
contrato y a la Línea de mando.
 Evaluar, Planificar y Controlar técnicamente los Riesgos Operacionales del

contrato, asesorando directamente al Administrador del Contrato.
 Instruir a los trabajadores nuevos sobre los tópicos relevantes que se
incorporen al contrato.
 Asegurar el debido cumplimiento de las disposiciones legales.
 Adoptar las acciones de manera oportuna ante el levantamiento de
hallazgos o desviaciones propias del contrato.
 Facilitar y mantener un control permanente de los requisitos
documentales que sustenten el Sistema de Gestión.
 Participa en la implementación y aplicación del SIG del Mandante.
 Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena
cuando éste lo requiera.
 Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°
16.744, o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas hacia el
contrato.
 Promover en su organización el compromiso con el liderazgo valiente,
para fortalecer una sólida cultura preventiva en su equipo.
 Comunicar todo incidente o accidente del que haya sido víctima, testigo o
tenga conocimiento.
 Capacitar permanentemente y cuando se requiera.

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Supervisores:
 Será el principal líder en terreno en materias de Prevención de Riesgos,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Será el principal gestor de la filosofía Cero accidentes dentro los
trabajadores a su cargo.
 Será el principal gestor del cumplimiento de los estándares de Prevención
de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en terreno.
 Será el responsable de evaluar las condiciones de Prevención de Riesgos,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente en terreno, al inicio de cada labor.
 Será el responsable de gestionar y entregar los recursos necesarios para
proteger la vida y salud de los trabajadores durante el desarrollo de sus
actividades, como del cuidado del medio ambiente.
 Será el responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos
inherentes de cada actividad asociada a las labores asignadas.
 Será el responsable de cumplir con los procedimientos de trabajo y/o
reglamentos operacionales, estándares de seguridad, salud ocupacional y
de buenas prácticas ambientales, asociados a las tareas y/o actividades a
su cargo.
 Será el responsable de ejecutar las medidas de control inmediatas para
las condiciones sub estándares reportadas por los trabajadores, previo
análisis por parte de la jefatura.
 Será el responsable de detener cualquier trabajo que presente alguna
condición de peligro que pueda afectar la vida y salud de los trabajadores.
 Participar en la confección del AST y tomar las medidas de control para
los peligros que se detecten.
 Cumplir con las actividades de liderazgo valiente.
 Registrar evidencia y realizar seguimiento al cumplimiento de
compromisos derivados de las actividades del programa.
tenga conocimiento.
Trabajadores:
 Informar cuando corresponda a su supervisión cuando no se encuentre

en buen estado de salud para efectuar su trabajo.
 Cumplir con todos los procedimientos, instructivos y normativas de
trabajo establecidos para el desarrollo de las actividades del contrato.
 Participar en la confección del ART para tomar las medidas de control
para los peligros que se detecten.
 Practicar el autocuidado.
 En caso de sufrir un accidente informar de inmediato a sus jefes
superiores.
 Cumplir con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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 Participar activamente en las actividades de capacitación.

 Informar sobre acciones y condiciones subestándar/inseguras
relacionadas con seguridad y salud ocupacional.
 Usar y cuidar sus EPP, solicitar reposición cuando estos no se
encuentren en buen estado.
 Participar en las capacitaciones que se programen.
 Participar en la elaboración de procedimientos e instructivos de trabajos,
como también en la identificación de peligros y evaluación de riesgos de la
obra.
 Participar en campañas preventivas que genere el contrato.
tenga conocimiento.
Comité Paritario (si aplica):

 Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige.
 Promover el conocimiento e implementación del SIG en todos los niveles
que les corresponda.
 Realizar reuniones mensuales y/o extraordinarias, de acuerdo al
programa de trabajo establecido, registrando todos los acuerdos en actas.
 Realizar y registrar Inspecciones Planeadas mensualmente a las
instalaciones de la obra y condiciones de trabajo de las diferentes faenas.
 Analizar e Investigar todos los incidentes y accidentes graves y
potencialmente graves que ocurran en el contrato y hacer seguimiento al
cumplimiento de las acciones correctivas.
 Determinar negligencia inexcusable de aquellos accidentes y/o daños que
sean causados por acciones fuera de norma.
 Participar en cursos de orientación en prevención de riesgos, análisis e
investigación de accidentes e inspecciones planeadas. (Para miembros de
Comité Paritario).
 Solicitar asesoría en materias de seguridad y salud ocupacional al
Experto de la obra y/o Experto asesor de la empresa cuando
corresponda.
 Participar en la elección del o los trabajadores destacados, por
cumplimiento de seguridad.
 Promover acciones de capacitación para el personal.
 Cumplir con su programa de trabajo mensual de Comité Paritario de
Higiene y Seguridad

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9. DEFINICIONES.
 Incidente: Evento(s) relacionado(s) al trabajo en donde ocurre o puede

ocurrir (cuasi) una lesión o enfermedad ocupacional (sin importar
gravedad), una fatalidad, o daños que resultan en pérdidas para la
organización o efectos significativos al medio ambiente.
 Accidente: Es un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad
 Accidente del trabajo: De acuerdo a la ley 16.744 un accidente de
trabajo es toda lesión que se produzca a causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca incapacidad o muerte
 Cuasi accidente: Acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
ligeramente diferentes, podría haber resultado en daño físico a las
personas, la propiedad o ambiente
 Accidente de trabajo fatal: Son aquellos accidentes a causa o con
ocasión del trabajo que provocan la muerte del trabajador en forma
inmediata, durante su traslado a un centro asistencial o dentro del año
siguiente.
 Accidente de trabajo grave: Para efectos de los procesos de reportes
internos y aprendizaje, se consideran accidenten del trabajo graves
aquellos descritos en la Circular Nº 156 de la Superintendencia de
Seguridad Social y los que señala el artículo 77 del Decreto Supremo 72
Reglamento de Seguridad Minera, y los quien forma evidente generen
lesiones graves tales como politraumatismos, amputaciones (salvo
falanges) en forma inmediata o dentro del mes siguiente; deformidad en el
rostro o genitales, quemaduras que requieren hospitalización, fractura de
cráneo, columna o múltiples, u otras que presumiblemente produzcan
incapacidad permanente total. Para efectos de investigación Se entenderá
como accidente grave aquel que produce lesiones graves, en caso de
dudas será el médico de salud ocupacional el que definirá.
 Acciones correctivas: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación indeseable.
 Acciones preventivas: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseada.
 Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para
obtener "evidencias del sistema a auditar" para ser evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar el grado de cumplimiento del sistema.
 Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un
incidente, de un agente causante de una enfermedad o de un impacto
ambiental, derivado de un riesgo fuera de control.
 Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en
un periodo de tiempo determinado.
 Identificación del Peligro: Proceso de reconocimiento de que existe un
peligro y definición de sus características.

PLAN Revisión: 00
 Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan

actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.
 Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión
de SSOMA, que tiene el propósito de lograr mejoramiento en el
desempeño global de la SSOMA, de acuerdo con las políticas de la
organización.
 No Conformidad: Incumplimiento de un requisito, que puede ser una
desviación de:
Estándares, prácticas, procedimientos de trabajo y requisitos legales
pertinentes, entre otros.
Requisitos del sistema de gestión de SSOMA
 Obra: Faena, proyecto, contrato, servicio o trabajos, que ejecute cualquier
unidad de negocio de Ingeniería y Construcción, bajo una relación
contractual con un cliente o mandante.
 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o
asociación, o parte o combinación de ellas, incorporada o no, pública o
privada, que tiene sus propias funciones y estructura administrativa, el
sistema de gestión define, área de negocio y unidad de negocio
 Partes Interesadas: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo,
involucrado o afectado por el desempeño en seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente de la empresa.
 Peligro: Fuente, situación, acto o condición física (ya sea a las personas,
materiales, equipos, ambiente laboral) con el potencial cierto de causar
eventos negativos o daños en el lugar de trabajo.
 Probabilidad: Cualidad o posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento del Sistema
de Gestión, que debe ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada
obra, y que indica claramente las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional que se desarrollarán en la ejecución de los trabajos,
definiendo responsables y fechas de cumplimiento.
 Registro, Documento: Que presenta resultados obtenidos, o proporciona
evidencia de las actividades desempeñadas.
 Riesgo: combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o
exposición peligrosa y la gravedad de la lesión o enfermedad del trabajo
causada por el evento exposición.
 Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o
pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros
trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por
contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

PLAN Revisión: 00
10. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD, SALUD

EN EL TRABAJO Y RIESGOS OPERACIONALES.
I: LIDERAZGO Y COMPROMISO:
El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el

logro de los objetivos, por lo que es requisito indispensable establecer acciones
para internalizar la Política y Valores Corporativos de Geo Transmaq S.A., y del
Mandante, que orientan la gestión hacia una cultura de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo del
liderazgo que deben aplicar todos los directivos y línea de mando de Geo
Transmaq S.A., en el servicio, a fin de influir positivamente en la formación de
conductas preventivas en el personal a su cargo y áreas de responsabilidad.
Programa de Liderazgo
Programa de liderazgo: Conjunto de actividades a realizar por ejecutivos y

supervisores orientados a realizar el liderazgo en terreno, promover la
comunicación en materias de seguridad y salud ocupacional entre la
administración y sus trabajadores, fortalecer e incentivar conductas seguras de
los trabajadores e impulsar el desarrollo de una cultura preventiva.
Este programa estará de acuerdo a los Riesgos de alto potencial del proyecto,
identificados en la matriz de riesgos de los procesos y de los controles definidos
para los peligros identificados, las actividades.
Actividades a realizar serán las siguientes:
Gerente:
Actividades Frecuencia
Caminata gerencial.
Reunión Integral de SSO.
Reunión de SSO.
Revisión de incidente.
Administrador de Contratos:
Registro de seguridad, salud ocupacional.
Check List de revisión calidad de ART.
Hoja de registro de reuniones

(Comunicación preventiva y
reconocimiento)
Observaciones de Conducta.

PLAN Revisión: 00
Realizar registro de cierre de actividades Cada vez

pendiente asociados a observaciones de
conductas peligrosas, o planes de acción
relacionados con incidentes relevantes.
Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional:

Revisión de matriz de riesgos de proceso.
Check list de revisión de ART
Hoja de registro de actividad de difusión o
reconocimiento.
Revisiones de los procedimientos de
trabajo
Observaciones de conductas
Informe de revisión de cumplimiento de

hallazgos y no conformidades.
(Seguimiento)
II: PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN:
La Salud y Seguridad del trabajador constituyen un valor central declarado

por Geo Transmaq S.A., por lo que cada servicio debe adoptar como herramienta
fundamental para la gestión de las operaciones los requerimientos y
directrices esenciales definidas en este documento y con acciones
planificadas para el corto, mediano y largo plazo, debidamente documentadas
y con objetivos y metas medibles que refleje el desempeño logrado, esto se llevará
a efecto a través del cumplimiento de los siguientes elementos de este plan:
a) Elementos Claves para la Planificación
b) Proceso de Identificación, Evaluación y Control de Riesgos (Matriz de
Riesgos).
c) Gestión del Cambio
d) Cumplimiento Legal
e) Definición de Controles
Planificación: Esta se llevará a efecto, de acuerdo a los riesgos de cada tarea

según la metodología existente en la faena, matriz de identificación de
peligros y evaluación del riesgo.
Las medidas de control operacional para aquellos riesgos identificados que
están asociados a las actividades que están asociadas con los riesgos
identificados en la operación.
Mapa de procesos: En este registro se realiza un ordenamiento cronológico,

de las actividades del contrato, donde se indica la etapa del proceso, entradas

PLAN Revisión: 00
y las actividades que se realizarán, hasta llegar a los paquetes de término,

salidas.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Para

la metodología de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
asociados a Seguridad, la organización ha tomado en consideración los
requerimientos del cliente, se evaluarán los riesgos y se determinaron las
medidas de control aplicables. Para la definición de las medidas de control se
consideran el marco legal aplicable, la jerarquía de controles, los Estándares
de Control, Estándares de Salud y todos aquellos controles indicados por el
área especialista, para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores. Dicha Matriz será realizada de acuerdo al Procedimiento del
mandante.
Para la evaluación de los riesgos de higiene ocupacional, se trabajará con los

mapas de higiene del mandante como referencia, hasta que se realice la
Evaluación cualitativa y posterior evaluación cuantitativa del Organismo
administrador Mutual de Seguridad.
Gestión de cambios
Definir estándares, buenas prácticas y responsabilidades relacionadas con el

control de las modificaciones generadas en la organización, en las actividades del
proyecto, en las condiciones del trabajo y en general en todas aquellas acciones
que signifiquen un cambio, el análisis requiere considerar:
 Detectar la necesidad de realizar un cambio

 Definir el equipo multidisciplinario que estudiará el cambio
 Identificar los cambios que se generaran en el proceso y evaluar los riesgos
 Difundir en la organización los cambios realizados
Para la aplicación de lo anterior, se considerará cambio a todo aquello que

modifica temporal o permanentemente una organización, actividad, proceso,
materiales, equipos, etc., y que puedan afectar la Seguridad o Salud Ocupacional
de los trabajadores.
Cumplimiento legal
En la Matriz de cumplimiento legal y otros requisitos del contrato, se identificará

los artículos de los cuerpos legales que les son aplicables al contrato y la
verificación de su cumplimiento, con esto se generan planes de acción para
superar las brechas encontradas. También deben identificar la reglamentación,
normativas y procedimientos del Mandante.
Con el fin de dar estricto cumplimiento a la legislación vigente, GEO TRANSMAQ
S.A., identifica todos los cuerpos legales que le son aplicables, generándose el

PLAN Revisión: 00
Registro correspondiente. También se considera como normativa legal

reglamentación, normativas y procedimientos del Mandante que le aplican, así
como las instrucciones de los organismos y autoridades fiscalizadoras
competentes.
Se verifica el cumplimiento de la normativa legal con una frecuencia semestral y

se generan planes de acción para superar brechas encontradas, el plazo para
estos planes debe ser hasta el término del contrato. Se utiliza el procedimiento
interno de Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros
Compromisos.
Definición de los controles
El contrato elaborará y mantendrán procedimientos o instructivos propios que

interactúen con los del mandante, para ejecutar trabajos en todas aquellas
actividades asociadas a riesgos Altos, éstos deben incluir los peligros específicos
de la actividad y las medidas de control asociadas. Todos los estamentos de la
empresa (Línea de mando y trabajadores) deben participar en la elaboración de
los procedimientos, los cuales deben estar documentados y con evidencia objetiva
de la participación indicada. Los trabajadores deben ser capacitados de manera
teórica y práctica, de acuerdo a un programa. Se debe considerar además la
evaluación escrita y observación en terreno respecto a la comprensión y correcta
aplicación de los procedimientos.
Previo al inicio de cada actividad, (el supervisor y los trabajadores) deberán

desarrollar y registrar el análisis de riesgos de la tarea (AST), además previo a
cada jornada de trabajo deberá realizar y registrar la reflexión de seguridad en
terreno y permisos de trabajo según corresponda por el área, si aplica.
Se debe considerar:
Verificación de controles de tareas críticas de acuerdo a las reuniones de

coordinación, procedimientos operacionales y de emergencia (elaborados con la
participación de los trabajadores) y análisis de riesgos de la tarea.
Reportabilidad: Incluir herramientas preventivas de gestión asociados a

incidentes de Alto Potencial, Reporte de Inspección del Asesor en Prevención de
Riesgos de terreno u otros que sean entregados por el área administradora del
Mandante.
Evaluaciones de Salud: exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales (debe
realizarse en base al acuerdo de homologación de evaluaciones de salud),
Programa de Vigilancia Epidemiológica (cuando corresponda), además de la
realización de los respectivos exámenes de egreso.
Control de alcohol y tabaco
Equipos de Protección Personal.

PLAN Revisión: 00
III: ESTANDARIZACIÓN DE LOS CONTROLES OPERACIONALES:
Todos los procesos, deben operar bajo estándares de controles conocidos y

exigibles, destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto
potencial, especialmente los relacionados con consecuencias fatales para las
personas, daños a los equipos e instalaciones y la imagen de GEO TRANSMAQ
S.A., y del Mandante. Para ello se debe disponer de herramientas preventivas y la
aplicación de los controles debidamente normados, difundidos y aplicados.
Al inicio del proyecto se realizará un análisis del mapa de proceso en conjunto

con la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, una
vez analizados los registros anteriores se definirán los Estándares aplicables,
tanto internos como del mandante, para las actividades que se desarrollan en el
contrato.
Además, se definirán los Estándares de Salud aplicables para las actividades que
se desarrollan en el contrato, habrá especial interés en los planes de fatiga y
somnolencia, Higiene, Ergonomía, Alcohol, Drogas y Tabaco. Se solicitará a
Mutual todo el apoyo en las evaluaciones que apliquen y protocolos a los planes
de salud del Gobierno.
Estándar de Aprendizaje. -
Durante la ejecución del proyecto se dará a conocer todos los incidentes de alto
potencial que puedan ocurrir en instalaciones del Mandante, reflexiones de
seguridad, incidentes propios del contrato y todos aquellos que considere para el
aprendizaje de seguridad y salud ocupacional.
Reunión mensual de seguridad. -

Esta reunión tiene como objetivo analizar, evaluar y controlar trabajos cotidianos
en los cuales se puedan haber cometido errores o que puedan originar un
accidente a las personas o daño a las instalaciones y/o equipos, además de
analizar los actos subestándar buscando estrategias de motivación al trabajador
para la mejor realización de los trabajos, también se analizarán las condiciones
subestándar de terreno proponiendo las medidas de control para éstas,
estableciendo la o las personas responsables de levantar y cerrar dichas
condiciones.
Esta reunión de coordinación de seguridad debe ser dirigida por el Administrador
del Contrato con la asesoría del Encargado SSO, con la asistencia del Jefe de
Terreno y Supervisores, la cual tendrá una duración mínima de una hora
cronológica, evidenciando la realización de ésta con el formato de Actividades, en
el cual se establecerán los compromisos acordados en la reunión.
Inspección de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. -

Esta actividad está orientada a detectar las condiciones subestándar de terreno,
actividad realizada por toda la Línea de Mando y Comité Paritario (si se
constituye).
PLAN Revisión: 00
En esta actividad se da énfasis a inspeccionar los trabajos que puedan estar

involucrados con los Riesgos Inaceptables, sin desmerecer las otras actividades,
con la finalidad de tomar las medidas correctivas inmediatas para evitar la
generación de incidentes a personas o daños a la instalación y/o equipos.
Además, se inspeccionarán las herramientas eléctricas, equipos de protección
personal, herramientas manuales y todas las que se ocupen para la realización de
los trabajos.
Análisis Seguro de la tarea (AST). -

Actividad orientada a analizar los trabajos que se ejecutarán en forma diaria, esta
actividad debe ser realizada por los trabajadores que ejecutarán la tarea, con el
apoyo y revisada por los supervisores de turno.
La finalidad del AST es planificar el trabajo antes de la realización de éste,
identificando los riesgos, mediante el desglose paso a paso de la actividad y sus
correspondientes medidas de control, por lo tanto, no podrán comenzar a realizar
los trabajos si no se cuenta con el AST realizado y evidenciando las firmas de los
participantes, y revisado por el supervisor directo de la especialidad, esta reunión
de planificación deberá ser realizada cada vez que comience una tarea sin
importar la cantidad de estas diarias.
El Asesor SSO fiscalizará el AST en terreno, si se detecta que este no está
analizado completamente de acuerdo a los riesgos de la tarea que se está
ejecutando, solicitará la detención del trabajo, para reunir a los trabajadores
involucrados y analizar nuevamente el trabajo dejando registrada la capacitación
y el nuevo registro en terreno.
Charla de inducción hombre nuevo. -

Se debe realizar una capacitación con una duración mínima de 4 horas.
Esta actividad está orientada a capacitar a los trabajadores nuevos en materias
tales como, Políticas propias y del Mandante, reglamento interno y otras propias
de la organización, además dentro de esta actividad se aplicará, por especialidad
la entrega de la charla ODI, en cumplimiento a lo establecido en el Art. 21 del
D.S. 40 esta actividad debe ser realizada por el Encargado de SSO.
Esta capacitación es una herramienta efectiva para conocer a los trabajadores
que van a integrar el proyecto, motivándolos en la realización segura de los
trabajos, en el correcto uso del equipo de protección personal, en las condiciones
de terreno de acuerdo a los estándares del contrato, en la denuncia de los cuasi-
accidentes que puedan ser partícipes o que algún compañero sea participe, en el
cumplimiento con la Normativa Vigente del Mandante. Esta capacitación será
obligatoria para todo el personal involucrado en el contrato.
Mientras el trabajador no cumpla con estos requisitos, no podrá ingresar a
realizar trabajos para los cuales fue contratado.
Charlas específicas de los supervisores. -

Actividad orientada a capacitar a los trabajadores mediante una charla específica,
ya sea de procedimientos, instructivos u otros de la especialidad, que debe ser
realizada por el supervisor de la especialidad.
PLAN Revisión: 00
Una vez a la semana el supervisor reunirá a su personal para entregar esta

charla de una duración mínima de 15 minutos, donde capacitará a los
trabajadores en los procedimientos específicos de trabajo de su especialidad, de
prevención de riesgos y medio ambiente, en temas de importancia de los trabajos
o en las forma segura y eficiente de la realización de estos. Además, motivará a
los trabajadores a realizar un trabajo libre de acciones inseguras, con el único
propósito de velar por su integridad física.
Lo mismo acontecerá cuando se implante un procedimiento nuevo, algún
instructivo nuevo u otros antecedentes que sean necesarios difundir en el grupo
de trabajadores para un mejor proceder.
Charla diaria operacional del supervisor. -

Esta actividad debe ser realizada por el supervisor o líder a cargo de la cuadrilla
en forma diaria antes de iniciar la actividad.
El supervisor entregará una charla de “5 minutos”, operacional, a su cuadrilla
enfocada a las actividades a realizar y los riesgos que presentarán y como
controlarlos. Es deber del supervisor, recalcar los temas de mayor criticidad sin
dejar de lado los de menor significancia, consultando a los trabajadores en el
caso de observar distracciones en su comprensión al ser aplicados a las tareas.
Charla Integral. -
Esta actividad debe ser liderada por el Administrador del Contrato y apoyada por
los Supervisores y Encargado SSO.
Se realizará una charla integral con todo el personal involucrado en el proyecto
en donde se darán a conocer temas atingentes a SSO y MA, además de los
accidentes que se puedan haber generado por medio de un accidenta grama,
también la cantidad de cuasi-accidente informados y la mayor fuente de
ocurrencia, dando a conocer la medida de control para que no se genere un
accidente, también los acuerdos contraídos con el Comité Paritario (si se
constituye).
Investigación de incidentes. -
Actividad dirigida a detectar las causas básicas e inmediatas que generaron el
accidente, con el objeto de establecer las medidas de control para evitar su
repetición, esta investigación consta de dos partes:
Se realizará un informe preliminar propio y del Mandante. Esta investigación la

realizará el Supervisor de la especialidad del accidentado. La finalidad de este
informe es: una descripción inicial del accidente, describiendo la consecuencia
pudiendo ser esta de carácter incapacitante, con daño a equipos y/o
instalaciones o al medio ambiente.
Luego, se realizará un informe definitivo propio y del Mandante, el cual será
entregado en los plazos establecidos de acuerdo al procedimiento del Mandante.
Esta investigación será realizada por el Jefe de Terreno, Administrador de
Contratos y Comité Paritario siendo asesorado por el Encargado SSO, la finalidad
de este informe es detectar las causa inmediata y causas básicas que originaron
PLAN Revisión: 00
el evento, pudiendo ser de carácter incapacitante, con daños a equipos y/o

instalaciones o al medio ambiente, en todos los casos, estos deberán investigarse
según directriz del mandante.
Cada vez que ocurra un accidente este será informado a todos los trabajadores
por medio de un accidenta grama en la charla integral, dando a conocer sus
causas básicas e inmediatas y la medida de control.
El trabajador accidentado antes de integrarse al trabajo deberá asistir a un re
instrucción de accidentados por parte del Administrador del contrato en conjunto
con el Encargado SSO, asistiendo a esta el Supervisor del lesionado para explicar
las causas del accidente.
Procedimientos y/o instructivos de trabajo. -

Esta actividad está dirigida a realizar procedimientos y/o instructivos de trabajos
seguros, siendo responsable de esta actividad el Administrador de contratos,
Supervisores, Encargado SSO, además de la participación de representantes de
los trabajadores.
Los procedimientos e instructivos deben ser orientados al control de los riesgos o
peligros de la actividad, tomando las medidas de control de cada uno de los
riesgos detectados.
Los procedimientos establecen los objetivos, alcance, responsabilidades,
metodología de trabajo, riesgos inherentes y asociados y sus medidas de control,
equipos y maquinarias, equipos de protección personal, prevención de riesgos,
medio ambiente enfocado a los Aspectos Ambientales Significativos, registros,
anexos y firmas propias y del Mandante.
Estudio y uso de elementos de protección personal. -

Todos los Elementos de Protección Personal, deben ajustarse a los requisitos
mínimos establecidos en las Leyes y Reglamentos Vigentes; Código del Trabajo,
Ley 16.744, D.S.N°594, D.S. N° 72 (D.S. N° 132, modificado) y D.S. N° 18. La
adquisición, entrega, uso, mantención y reposición de los equipos E.P.P., se
realizará de acuerdo a procedimiento de estudio nesesidades de Elementos de
Proteccion Personal interno, para lo cual cada trabajador contará con un registro
personalizado de control de entrega de dichos E.P.P.
Comité paritario de higiene y seguridad (si se constituye). -

Las responsabilidades más relevantes del CPHS, están orientadas al control
integral del riesgo, entre las actividades asociadas a su quehacer se destacan:
- Dar cumplimiento al mandato legal establecido en el Decreto

Supremo Nº 54.
- Apoyar el Programa de Prevención de Riesgos
- Velar por el cumplimiento del programa del CPHS.
- Promover la prevención entre el personal
- Participar en la confección de Procedimientos de Trabajo Seguro.
- Participar en Inspecciones y Observaciones Planeadas.
- Participar en Investigación de Incidentes.
PLAN Revisión: 00
- Realizar reuniones mensuales.
Estadísticas e información. -
GEO TRANSMAQ S.A., proporcionará mensualmente al Mandante, las
estadísticas e información de riesgos profesionales, bajo firma del Encargado
SSO. Se enviará la información en el formato de archivo: E-200 u otro solicitado
por el mandante.
IV: CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS:
GEO TRANSMAQ S.A., otorga especial énfasis al aprendizaje, la formación, el

desarrollo de destrezas y la mejora continua de las competencias técnicas y
conductuales de su personal propio, a objeto de asegurar su correcto desempeño
en las funciones asignadas y su propio desarrollo personal.
El plan de capacitación será guiado por un profesional que se dedicará a realizar
las coordinaciones con las diferentes OTEC, Mutual, proveedores de herramientas
y equipos entre otros.
Inducción Hombre Nuevo/Obligación de informar (ODI): Los trabajadores

antes de ingresar a faena deberán recibir una charla de inducción de una
duración de 4 horas como mínimo, cuyo temario principal es parte del Estándar
que regula dicha charla.
Además, mediante esta charla se dará cumplimiento a lo establecido en el
artículo 21 del DS N° 40, sobre obligación de informar oportuna y completamente
a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores y para lo
cual fue contratado, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
seguro.
Se medirá la capacitación por intermedio de una prueba al finalizar de esta
inducción quedando establecido que con un 90% será aprobado, bajo este
porcentaje deberán realizar la inducción nuevamente.
Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá

recibir una instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizara, y
una prueba para evaluar conocimiento de este.
Re instrucción de Accidentado: Todos los trabajadores que hubiesen sufrido un

incidente potencialmente grave, al regreso al trabajo recibirán un re instrucción
por parte del Administrador Contratos, Jefe de Terreno, Encargado SSO&MA,
para analizar las causas que originaron su accidente.
Cursos especifico de Seguridad y Salud ocupacional: son aquellos que se

originan de la necesidad de controlar riesgos específicos, de aquellos riesgos
críticos y que son impartidos por Mutual de Seguridad u otro organismo
competente. Además, se deben considerar aquellos de cumplimiento legal

PLAN Revisión: 00
obligatorio, tal como; Orientación para Comités Paritarios, Extintores, Primeros

Auxilios, Etc.
V: COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES

INTERESADAS:
GEO TRANSMAQ S.A., mantendrá siempre canales abiertos y transparentes de

comunicación de sus asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo que permiten
informar, consultar y mantener una colaboración efectiva y permanente con las
distintas partes interesadas, tanto en su organización interna, como hacia las
partes externas, estableciendo para ello los medios formales más idóneos y
efectivo de acuerdo a los grupos de interés identificados.
Información acerca de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, las normas,

estándares y procedimientos que le competen: Estos temas son considerados
dentro del Plan de capacitación del servicio, con su correspondiente registro.
Comunicación de Peligros y Emergencia del contrato: Se considera necesaria

la comunicación de los Peligros hacia los trabajadores y todas las personas
relacionadas con la ejecución de los trabajos, para lo cual, realizada la
identificación, evaluación y control de peligros, se debe publicar y difundir entre
los trabajadores todos los peligros detectados en la Matriz IPER y emergencias
potenciales de las áreas de trabajo.
Comunicación con los trabajadores: Se considera oficialmente al Comité

Paritario (si se constituye) como canal de comunicación entre la Administración
del contrato y sus trabajadores. Además, se comunicará con los trabajadores a
través de charlas realizadas en terreno y paneles informativos.
Comunicación con el Mandante: Se considerará oficialmente, como canal de

comunicación el Libro de Obras o cualquier otro que acordaran las partes.
Comunicación externa al contrato: La Administración del contrato, es

responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y que tengan
relación con observaciones y denuncias y además de las comunicaciones de inicio
a los organismos fiscalizadores. Se considerarán las siguientes cartas a
organismos externos:
Carta de Inicio a Mutual de Seguridad.

Carta de Inicio a SERNAGEOMIN
Si al proyecto le requieren las partes interesadas externas información acerca de

su Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el

PLAN Revisión: 00
Encargado SSO junto al Administrador de contratos tomarán la oportuna

resolución dejando constancia de esta comunicación externa si así se hiciera.
 Canales de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional: Se

considera como una forma de comunicación y promoción de la seguridad las
siguientes actividades:
 Paneles Informativos: En las instalaciones se considera Paneles de

Información, destinados a mantener informados a nuestros trabajadores
sobre la evolución de Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto.
 Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y

un integrante de la línea de mando superior destinada a reforzar la
conducta de seguridad del primero, a través de anotaciones positivas y/o
negativas.
 Charla Integral: Es aquella que es liderada por el Administrador de

contratos, en la cual se desarrollan temas de SSO-MA y Calidad y participa
toda la línea de mando y trabajadores.
 Comité Paritario del contrato (si se constituye): En reuniones de

comité, la administración del proyecto comunicará a los trabajadores sus
inquietudes sobre el tema y lo mismo podrán hacer los trabajadores, lo que
debe quedar registrado en acta donde se gestionarán los temas para
cumplir lo solicitado por las partes. El comité paritario del proyecto, debe
cumplir con todas las disposiciones establecidas en la legislación aplicable
y su programa específico (Programa CPHS) de trabajo.
VI: REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN:
Implementar y mantener un sistema de control documental, mediante papel o

medio magnético que permita asegurar disponibilidad oportuna y actualizada de
los requerimientos y requisitos del Sistema de Gestión de Riesgos y la función
preventiva en general, incluyendo los registros de verificación de cumplimientos,
debidamente identificados y aprobados.
Reporte de incidente
1) Envío inmediato por correo electrónico con la información del Incidente

dirigida al Administrador de Contrato y Jefe de Seguridad Mandante del
proyecto, Flash con fotos referenciales. Plazo máximo 2 horas desde
ocurrido el evento (excepción accidente de trayecto).
2) Reporte de Atención en Posta.

PLAN Revisión: 00
3) Elaboración DIAT. (Denuncia Individual Accidente de Trabajo), dentro de

las primeras 24 hora de ocurrido el evento.
4) Resolución de Calificación de Accidente.
5) Informe de Investigación de Incidentes con Plan de acción de acciones
correctivas producto del incidente (STP, CTP, ER, IAP).
6) Evidenciar el cumplimiento de las acciones correctivas y/o preventivas.
7) Verificar la calidad de la investigación de Incidente.
8) Difusión del Informe final del incidente (STP, CTP, ER, IAP).
Fiscalización por organismos externos
1) 100% Cierre hallazgos organismos fiscalizadores (SEREMI de Salud,

SERNAGEOMIN, Dirección del Trabajo, Organismo Administrador Ley
16744) en los plazos establecidos
2) La organización debe incluir imagen con envío del informe de cierre por
carta contractual. Enviar informe de cierre de hallazgos del
SERNAGEOMIN a la GSSO.
VII: HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMIA Y SALUD EN EL TRABAJO:
La salud y aptitud laboral de todos los trabajadores, se promoverá y conservará a

través de programas de evaluaciones del ambiente laboral, controles en los
procesos y del personal expuesto, con el objetivo de abordar aquellos factores de
los lugares de trabajo con potenciales de generar enfermedades profesionales,
además de evaluar la aptitud física de los trabajadores considerando los
requerimientos que deben ser cumplidos en el contrato.
Las actividades de este requisito son:
Exámenes Pre ocupacionales: La oficina de personal es la responsable de

aplicar el procedimiento de ingreso de personal, en el cual indica que es
obligatorio la toma de examen pre ocupacional para todos los trabajadores que
ingresan al contrato.
Se realizará un examen pre ocupacional básico y complementario de acuerdo a
las exigencias del contrato, este se llevará a cabo en Mutual de Seguridad CCHC
(Organismo Administrador), previo a su contratación.
Examen Pre ocupacional Básico (EPB): Historia Ocupacional (Anamnesis:

Ejemplo. Vértigo,
Enfermedades cardiovasculares). Antecedentes Médicos y quirúrgicos relevantes.
Hábitos: consumo de alcohol, drogas, medicamentos, tabaco y actividad física.
Antropometría básica: Peso, Talla e Índice de Masa Corporal.
Control de presión arterial y pulso. Examen físico general y segmentario (Incluir
pruebas de equilibrio). Test visual. Presión Arterial

PLAN Revisión: 00
Exámenes Salud Ocupacional: (Espirómetria, Audiometría, Test Visual)

Si el trabajador va a estar expuesto a sílice, al EPB se debe agregar radiografía de
tórax y espirometría.
Si el trabajador va a estar expuesto a ruido, al EPB se debe agregar audiometría.
Si el trabajador va a estar expuesto a arsénico, al EPB se debe agregar examen de
arsénico en orina.
Si el trabajador va a trabajar en altura, al EPB se debe agregar pruebas de
equilibrio, audiometría y electrocardiograma de reposo para mayores de 45 años.
Conclusión. Exámenes, Mutual de Seguridad de CCHC, emitirá un documento,

por trabajador, donde señalará la batería de exámenes realizada, sus resultados y
la conclusión de APTO o NO APTO.
En el caso de No Apto, por patología no laboral, el trabajador deberá atenderse
por su previsión y volver a ser evaluado única y exclusivamente por la
mutualidad.
Capacitación al Personal en Salud Ocupacional. -

Cada vez que ingrese personal nuevo a obra se le difundirá los riesgos asociados
a la salud según los protocolos establecidos por el ministerio de salud en función
a la obra, todo lo anterior según el marco legal requiere incluir en dicha difusión
al Comité Paritario del contrato (si se constituye).
Mapas de riesgos de higiene industrial (si aplica). -

Serán los que establezca el Mandante para el área de trabajo, sin perjuicio de las
mediciones que solicite GEO TRANSMAQ S.A., a Mutual de Seguridad.
Se confeccionará una representación gráfica (planos, croquis, diagramas, etc.) de
todos los territorios geográficos que comprenden a los procesos de proyecto, en
los cuales se ha identificado agentes, factores o condiciones específicas que
entrañan riesgo de contraer una enfermedad profesional. La medición de higiene
industrial de dichos peligros (concentración de los agentes, factores o condiciones
específicas que puedan producir una enfermedad profesional).
La evaluación de los riesgos y la clasificación de su magnitud permiten elaborar el
Mapa de Riesgos de Higiene Industrial conjuntamente con el resultado de la
evaluación cuantitativa.
A fin de dar cumplimiento a la obligación de informar los Riesgos Laborales
contenida en los artículos 21 y siguientes del Decreto Supremo Nº 40 de 1969,
las representaciones graficas estarán a disposición de todos los trabajadores.
Control de Exámenes Psicosensotécnico: Todo operador, conductor de

equipos liviano y conductores de transporte de personal deberán realizarse
un examen psicosensotécnico, que avale sus habilidades de operador.
Contratación del Personal: El Encargado SSOMA del contrato, debe visar la

contratación del personal, una vez analizados los resultados de los exámenes
correspondientes y solicitará seguimiento médico a los tratamientos indicados
en estos, si amerita.
PLAN Revisión: 00
Coordinar Evaluaciones Cualitativa y Cuantitativa: de agentes físicos,

químicos y biológicos, en conjunto con Mutual de Seguridad.
Vigilancia Epidemiológica (si aplica): Mutual de Seguridad, aplicará un

plan de vigilancia epidemiológica en forma permanente a nuestros
trabajadores en base a los resultados de los exámenes pre ocupacional y
evaluaciones cualitativas.
Vigilancia y evaluación de agentes ergonómicos: Se deberá solicitar

evaluación cuantitativa de los factores de riesgo.
Alcohol y Drogas: El proyecto debe generar actividades de prevención en el

consumo de alcohol y drogas, las cuales serán gestionadas a través de
Departamento de Recursos laborales.
Fatiga y Somnolencia: La obra debe generar un plan que entregue

actividades y controles a favor de la prevención de Fatiga y Somnolencia,
gestionada a través del Encargado SSOMA.
Vigilancia Médica Ocupacional: En caso de que aplique se debe desarrollar

un programa de vigilancia médica y biológica dependiendo de los resultados
de las evaluaciones personales y resoluciones emitidas al respecto.
Cumplimiento en salud ocupacional (protocolos MINSAL): La matriz legal debe

contemplar los temas asociado a salud (si aplican) ejemplo: D.S 123, resolución
268 PLANESI, Resolución 1052 PREXOR, DS. 804 TMERT y otras resoluciones
aplicables.
El plan de prevención de riesgos considera dentro de su gestión en seguridad
temas ligado a la salud ocupacional.
La Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos debe considerar
los Agentes Físico, Químicos y Biológicos, ERGO, Psicosociales, a los que estarán
expuestos los trabajadores.
VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS:
GEO TRANSMAQ S.A., al inicio del proyecto dispondrá de un procedimiento de

emergencia según las emergencias identificadas en sus actividades, tomando
como referencia los planes de emergencia transversales establecidos por el
Mandante en sus distintas áreas, el cual se dará a conocer a todos los
trabajadores.
El coordinador de Emergencias será el Jefe de Terreno quién tendrá como
responsabilidad asumir el liderazgo al enfrentar situaciones de emergencia y en
los simulacros que se realizarán para evaluar la efectividad de los Planes, según
corresponda.

PLAN Revisión: 00
Se implementarán en primer lugar, instrucciones sobre los lugares de Punto de

Encuentro de Emergencia (PEE) o base de aire fresco (BAF), por área de trabajo,
los que serán identificados mediante letreros.
Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia. -
La Administración del proyecto es el máximo responsable de la realización de
todas las actividades que se detallan en el correspondiente procedimiento.
Estaciones de Emergencias. -
Considerará estaciones de emergencia en la zona de instalaciones y en aquellas
áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán como mínimo los siguientes
elementos:
- Camilla Rejilla.
- Tabla Espinal.
- Botiquín.
- Extintores.
- Bocina.
- Frazada.
- Listado de Personal Capacitado Primeros Auxilios.
- Cuello Cervical.
IX: GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES:
Todos los eventos o incidentes, reales o potenciales que ocurran en las

operaciones, se informarán, analizarán sus causas y se definirá o rediseñarán las
acciones de control tendiente a controlar o reducir la magnitud del riesgo y
generar las lecciones aprendidas a nivel de la empresa GEO TRANSMAQ S.A.
Reporte de Incidentes. -
Se cuenta con un Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes que es
aplicable a todas las obras y que permite comunicar e investigar todos los
incidentes que ocurren en el contrato, además de emitir un comunicado a las
partes interesadas.
Investigación de Incidentes. -
Todos aquellos incidentes de potencial de gravedad alto son investigados,
específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer
medidas de control y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad
que el ocurrido.
Para los efectos de las obligaciones de información de la ocurrencia de accidentes
graves y fatales y suspensión de faena afectada, GEO TRANSMAQ S.A., dará
cumplimiento a lo instruido en la Resolución 156.

PLAN Revisión: 00
X: MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO.
El Mandante realizará seguimientos de acuerdo a la frecuencia establecida en sus

procedimientos del cumplimiento de los controles de riesgos críticos de la
Empresa, podrá aplicar las observaciones o sanciones de acuerdo a lo establecido
en el propio reglamento o en las bases técnicas.
Además, el Administrador del contrato, realizará revisiones mensuales de

cumplimiento del programa cuando corresponda.
Detección de Hallazgos: Un Hallazgo corresponde a evidencia objetiva sobre

productos, servicios o procesos desarrollados por la organización y que se
registra con el objetivo de analizar y establecer acciones en relación a los
mismos u otros requisitos del Sistema de Gestión. Es por ello que cualquier
persona dentro de la organización puede detectar y registrar hallazgos en su
entorno laboral, donde se indicará el Número y Nombre del Centro de
Gestión, Área, Tipo, Origen y Fecha del hallazgo:
Registrar la evidencia objetiva (Hallazgo) e incluir si es necesario los
documentos de referencia o los documentos adjuntos asociados al hallazgo.
Una vez registrado el Hallazgo, se han de clasificar los diferentes parámetros
de identificación del mismo y se asignan las responsabilidades para las
gestiones siguientes.
Clasificación y Responsabilidades: El Responsable de clasificar deberá

también evaluar sí procede el análisis del Hallazgo ya sea como No
conformidad, Observación o Idea de mejora de acuerdo a las definiciones del
procedimiento de calidad. Se realizará una Identificación del proceso y se
complementará el Mapa de proceso asociado al Hallazgo.
En el caso que el Hallazgo sea clasificado como No Conformidad u
Observación, el responsable de clasificar deberá también asignar la
responsabilidad y el plazo para:
Analizar la causa y proponer acciones.
Revisar y cerrar de modo conforme la completitud de las mismas.
Fiscalizaciones externas: GEO TRANSMAQ S.A., informará mediante Libro de

Obra u otro medio acordado por las partes, al Administrador de contrato del
Mandante y representantes del área de prevención de riesgos los resultados de
las fiscalizaciones realizadas por entidades externas y las inspecciones de los
organismos administradores del seguro.
Al mismo tiempo remitirá copia íntegra de los oficios, instrucciones, actas de
fiscalización, medidas correctivas y toda la documentación que provenga de las
entidades fiscalizadoras o de los organismos administradores de la ley 16.744.
Estadísticas e información: GEO TRANSMAQ S.A., deberá proporcionar

mensualmente al Administrador de Contrato del Mandante, las estadísticas e

PLAN Revisión: 00
información de riesgos profesionales, bajo firma del Encargado SSOMA y del

Administrador de Contrato. Se enviará la información en los formatos de los
archivos que el Mandante estime (E-200 u otros).
Verificación: GEO TRANSMAQ S.A., realizará seguimientos a intervalos

regulares al desempeño del proyecto en el cumplimiento del programa y
requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
identificando brechas e implementando acciones para su cierre.

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“SERVICIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA PARA PROYECTO DE EXPLORACIÓN

Tipo de Documento: Código: GT05-PL22

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre L.A.P. F.S.C B.P.B.

Cargo Asesor SSO Encargado SST Administrador

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

GEO TRANSMAQ S.A., postula a un contrato con EMSA, que comprende el

Por esta razón, se ha desarrollado para esta licitación el siguiente Plan de

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

2. DATOS DEL CONTRATO.

Razón Social Ingeniería y Servicios Geo –Transmaq

Representante Legal David Parada Villavicencio

Teléfono Celular +56 9 7977 2330

Domicilio Comercial Km 7, Carretera El Cobre, Machalí

Administrador de Contratos Por definir

Teléfono Celular Por definir

Nombre del Contrato Servicio de movimiento de tierra para

Fecha inicio Agosto 2023

Número contrato Por definir

Fecha de Término Por definir

Ubicación Geográfica Comuna de Calama

Tipo de Faena Industrial Minera

Número Trabajadores Aprox. xx personas

Org. Administrador Ley Nº 16.744 Mutual de Seguridad C.CH.C

Jefe de Dpto. SSO-MA Por definir

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

3. DESCRIPCIÓN DEL CONTRATO.

Se requiere contratar el servicio de movimiento de tierra con sus respectivos

4. UBICACIÓN DEL CONTRATO.

El proyecto a desarrollar se encuentra cercano a la División Radomiro Tomic,

El presente Plan de Seguridad y Salud en el trabajo será aplicado al contrato que

Todas las actividades que tienen relación con la identificación de peligros,

Para dar cumplimiento a las expectativas definidas en la política del Sistema de

 Asegurar que las actividades que desarrollarán se realizarán conforme a los

 Asegurar que los objetivos, compromisos y tareas definidas en nuestra

Por lo tanto, Geo Transmaq S.A., ha definido objetivos y metas, a través de su

El presente Plan se basará en dar cumplimiento a la Política de EMSA y nuestra

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

8. ORGANIZACIÓN, FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES.

La Gerencia de la Empresa, velará por el cumplimiento del Plan en su conjunto y

Es la persona responsable de definir las Políticas y directrices por las que se

 Representará a GEO TRANSMAQ S.A., en todas las materias concernientes al

Es la persona designada y responsable por la empresa para ser su representante

 Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles

en peligro la seguridad y salud de los trabajadores. La suspensión deberá

Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional:

Es la persona responsable de manejar, controlar y actualizar el programa de

 Evaluar, Planificar y Controlar técnicamente los Riesgos Operacionales del

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

 Será el principal líder en terreno en materias de Prevención de Riesgos,

 Informar cuando corresponda a su supervisión cuando no se encuentre

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

 Participar activamente en las actividades de capacitación.

Comité Paritario (si aplica):

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

 Incidente: Evento(s) relacionado(s) al trabajo en donde ocurre o puede

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

 Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan

INGENIERIA Y SERVICIOS GEO TRANSMAQ S.A.

10. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD, SALUD

El liderazgo proporciona el impulso para llevar a la organización hacia el

Programa de liderazgo: Conjunto de actividades a realizar por ejecutivos y