Diferencias entre

día feriado y día no laborable compensable

Norma de Origen
Norma de Origen
Distintas normas
Decreto Legislativo N° 7131

Reiterancia
Reiterancia No necesariamente se repiten
Se repiten cada año, en pues se establecen en función a
la misma fecha circunstancias coyunturales

Descanso obligatorio Descanso obligatorio

Aplicable a todo
trabajador sin
excepción
Recuperación de horas
No aplica
Pago diferenciado o sobretasa
El trabajo efectuado en los días
feriados sin descanso remunerado
sustitutorio dará lugar al pago de
dos remuneraciones diarias
adicionales a la del día feriado:
Por el trabajo
extraordinario realizado
Por concepto de
sobretasa de 100%2
Obligatorio para el
sector público. En el
privado, depende de
acuerdo entre empleador
y trabajadores.
Recuperación de horas
El trabajador recupera horas
dejadas de laborar
Pago diferenciado o
Coincidencia con el Coincidencia con el sobretasa
descanso semanal
descanso semanal No aplica
obligatorio obligatorio
Si el feriado coincide con el Cuando el día de descanso semanal
descanso semanal obligatorio, vale obligatorio coincida con el día no
como un día de descanso y se laborable compensable; el trabajador
remunera un solo pago diario3 tiene derecho a hacer uso de su
descanso sin tener que devolver
las horas no laboradas

1
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/1991-11-07_713_8087.pdf
2
En caso haber trabajado sólo algunas horas, el pago adicional será de manera proporcional.
3
Existe una excepción por el Día del Trabajo (01 de mayo). De coincidir con el día de descanso semanal, se remunerarán dos pagos diarios: por el descanso semanal; y por el feriado.