EJEMPLO

Administrador Medina: Buenos días, Señor Rojas, me he percatado de que en

el informe de auditoría se detectaron irregularidades en su declaración de
impuestos
Señor Rojas: Buenos días. ¿Irregularidades? No entiendo a qué se refiere.
Administrador Medina: Parece ser que ha omitido declarar ingresos adicionales
provenientes de su negocio durante el último año fiscal. Esto constituye una
infracción a las normas tributarias.
Señor Rojas: Pero, ¿cómo puede ser? Estoy seguro de haber presentado mis
declaraciones correctamente.
Administrador Medina: Entiendo su preocupación. Sin embargo, según la
auditoría, se han encontrado pruebas que sugieren lo contrario. Por ello, será
necesario llevar a cabo un Procedimiento Administrativo Sancionador para
esclarecer la situación.
Señor Rojas: ¿Y qué implica eso?
Administrador Medina: Durante el procedimiento, se realizará una investigación
exhaustiva para determinar su responsabilidad. Se le otorgará la oportunidad
de presentar pruebas y argumentos en su defensa. En caso de que se confirme
la infracción, se impondrá una sanción correspondiente, que podría incluir el
pago de multas y la regularización de los impuestos adeudados.
Señor Rojas: Esto es realmente preocupante. No tuve la intención de evadir
impuestos, si ha ocurrido un error, estoy dispuesto a colaborar y corregirlo.
Administrador Medina: Entiendo su posición. Durante el procedimiento, se
evaluarán todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes
antes de emitir una resolución final. La intención es asegurar que el proceso
sea justo y equitativo para todas las partes involucradas.
EJEMPLO
Funcionario Eduardo: Buenas tardes, señora González. Hemos recibido una
denuncia respecto a posibles prácticas de discriminación en su empresa.
Señora González: Buenas tardes. ¿Discriminación? No entiendo de qué se
trata.
Funcionario Eduardo: Según la denuncia recibida, se alega que ha habido
casos de discriminación en el proceso de contratación, donde se han
rechazado solicitudes de empleo basándose en criterios no relacionados con
las habilidades y cualificaciones de los candidatos.
Señora González: Siempre hemos tratado de seguir un proceso de selección
justo y transparente.
Funcionario Eduardo: Entiendo su posición, pero debemos investigar
adecuadamente las acusaciones. Será necesario llevar a cabo un
Procedimiento Administrativo Sancionador para esclarecer los hechos.
Señora González: ¿Y qué implica eso para mi empresa?
Funcionario Eduardo: Durante el procedimiento, se realizará una exhaustiva
investigación de los procesos de contratación y se recopilarán pruebas y
testimonios relevantes. Se le dará la oportunidad de presentar su versión de los
hechos y de defender su posición. Si se confirma la existencia de prácticas
discriminatorias, se impondrán sanciones, como multas y la obligación de
implementar medidas correctivas para evitar futuras discriminaciones.
Señora González: Nunca hemos tenido la intención de discriminar a nadie. Si
ha habido algún error, estamos dispuestos a colaborar y corregirlo.
Funcionario Eduardo: Comprendo su preocupación. Durante el procedimiento,
se evaluarán todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes
antes de emitir una resolución final. El objetivo es garantizar que se sigan los
principios de justicia y equidad en todo el proceso.
EJEMPLO
Inspectora: Buenos días, señor Martínez. Hemos realizado una inspección en
su establecimiento y hemos detectado incumplimientos graves en cuanto a
normas de seguridad e higiene.
Señor Martínez: Buenos días. ¿Incumplimientos graves? No estaba al tanto de
ninguna irregularidad en mi negocio.
Inspectora: Según nuestra inspección, se han identificado varias deficiencias,
como falta de extintores, condiciones precarias en la manipulación de alimentos
y ausencia de medidas de prevención de riesgos laborales. Esto constituye una
violación a las normativas vigentes.
Señor Martínez: No comprendo cómo ha ocurrido esto. Siempre hemos tratado
de mantener un ambiente seguro y cumplir con las regulaciones establecidas.
Inspectora: Entiendo su posición, señor Martínez, pero debemos abordar estas
preocupaciones de manera adecuada. Será necesario llevar a cabo un
Procedimiento Administrativo Sancionador para investigar a fondo y determinar
las responsabilidades.
Señor Martínez: ¿Qué implicaría eso para mi negocio?
Inspectora: Durante el procedimiento, se llevará a cabo una investigación
exhaustiva para recopilar evidencias y evaluar los incumplimientos. Se le
brindará la oportunidad de presentar su versión de los hechos y de presentar
pruebas en su defensa. En caso de confirmarse los incumplimientos, se
impondrán sanciones correspondientes, como multas y la obligación de corregir
las deficiencias detectadas.
Señor Martínez: Esto es realmente preocupante. Estoy dispuesto a colaborar y
corregir cualquier irregularidad que haya ocurrido.
Inspectora: Comprendo su preocupación, señor Martínez. Durante el
procedimiento, se considerarán todas las pruebas y argumentos presentados
por ambas partes antes de emitir una resolución final. El objetivo es garantizar
la seguridad y el cumplimiento de las normas establecidas.