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El 01 de julio de 2022 el jefe de planta comunicó al área de Auditoria (no se cuenta con un
canal de denuncias) sobre un caso no ético entre un trabajador de la empresa tercera XYZ
S.A y un colaborador de ABC S.A.C.
El trabajo se realiza por destajo y con horarios intermitentes. El proveedor antes mencionado
comenzó sus labores con ABC S.A el 04 de setiembre 2020.
El Sr. Pérez mencionó también que se le pagaba entre todos de la cuadrilla desde hace tres
meses al Sr. Romero, por un importe semanal de S/ 11 500.
Caso práctico de Fraude – Descripción
La empresa ABC S.A. cuenta con un Código de Ética y Política Antifraude, sin embargo, es
poca la sensibilización y capacitación sobre dicho código. Si bien es cierto que todos los
trabajadores reciben charlas al momento de su inducción como persona nueva, pero, esto no
es reforzado con capacitaciones recurrentes y con ejemplos concretos de lo que se puede o
no hacer dentro del comportamiento ético. Además, la compañía no ha implementado una
canal de denuncias.
Caso Práctico – Caso real de una empresa agroindustrial.
Sobre el caso antes mencionado usted ha sido designado como líder de la investigación, antes de
su labor responda las siguientes interrogantes:
• ¿Cuales son los nuevos riesgos si se verifica el fraude y cuales serian sus efectos para la
compañía?
• ¿Qué normativa peruana se ha incumplido y cuales son sus efectos para el presente caso ?