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1 Conceptos básicos
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a
cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para
determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar
distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer
que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a
él.
Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no
tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía,
denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y
el diseño del puesto de trabajo.
1.1.1 Definiciones, historia y alcance
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o
norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco
WojciechJastrzebowki (1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del
trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza, que según traducción de Pacaud
(1974) dice: “para empezar un estudio científico del trabajo y elaborar una concepción
de la ciencia del trabajo.
La utilización moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente
durante la creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, la
Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos
con el fin de “adaptar el trabajo al hombre”. Durante la II Guerra Mundial los
progresos de la tecnología habían permitido construir máquinas bélicas, sobre todo
aviones, cada vez más complejas de utilizar en condiciones extremas.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones
laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos
factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del
lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y
el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos,
las pausas y los horarios de comidas.
http://ergoe1.blogspot.com/2017/02/unidad-1-conceptos-de-ergonomia-y.html
1.1.2Sistema Hombre-Maquina
La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el
acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el
hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación
entre ambos, de tal manera que la máquina dará información al hombre por medio de
su aparato sensorial, el cual puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el
estado de la máquina mediante sus diversos controles; el hombre podrá corregirlos
gracias a sus sentidos. De esta forma, la información pasará de la máquina al hombre y
otra vez de éste a la máquina, en un circuito cerrado de información-control.
Sistema hombre-máquina
No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino
conjunta, de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio
para toda la vida, que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido
evolucionando a la par que la Historia del Trabajo.
Es herramienta, inerte prolongación de la mano del hombre en un primer momento,
máquina - herramienta con fuerza propia cuando el ingenio aplicado al trabajo
desarrolla la maquina de vapor, máquina con vida propia, prolongación de la
inteligencia, programada ya con capacidad de elección ante opciones distintas en el
momento actual, y tal vez en un futuro muy próximo, independiente, de tal forma que
hablar de sistemas hombre - máquina pueda resultar un tanto en desacuerdo con la
época presente.
No obstante, en ese momento persistirá la concepción del trabajo como diálogo entre
un hombre y una maquina considerando a los dos como un único sistema cuyas
interrelaciones y comunicación son el objeto de estudio de la Ergonomía, aunque este
diálogo se realice distanciado tanto en el tiempo como en el espacio.
https://www.monografias.com/trabajos73/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-
maquina/ergonomia-aplicaciones-sistema-hombre-maquina2.shtml#sistemahoa
1.1.3 La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una
adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y
psíquicas del trabajador, con objeto de salvaguardar su salud y bienestar evitando
riesgos; y al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo.
Para garantizar un equilibrio entre las exigencias de la tarea y las capacidades humanas
en el proceso de diseño se deben considerar las interacciones del trabajador con el
sistema técnico y con el medio ambiente.
Esto contribuirá a prevenir lesiones o enfermedades, como por ejemplo, las que
pueden afectar al sistema musculoesquelético, así como a reducir el alcance del error
humano.
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia multidisciplinar
que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el
caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los órganos y sus funciones), la
antropometría (parte de la antropología que estudia las proporciones y medidas del
cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos
materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las
principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:
Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y
del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo
humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo
metabólico durante el trabajo.
Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto,
etc.
Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas
en el sistema.
Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes,
relaciones intergrupales, etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de
los puestos y lugares de trabajo.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/