APELLIDO Y NOMBRE: Calandra Fernando Alfredo DNI N° 38799765

1. Cuáles son los derechos del Personal de Planta Permanente que no se extienden al
Personal de Gabinete de las Autoridades Superiores de la APN.

Los derechos del personal de planta permante son los siguientes:

a. Estabilidad.
b. Retribución justa por sus servicios, con más los adicionales que correspondan.
c. Igualdad de oportunidades en la carrera.
d. Capacitación permanente.
e. Libre afiliación sindical y negociación colectiva.
f. Licencias, justificaciones y franquicias.
g. Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
h. Asistencia social para sí y su familia.
i. Interposición de recursos.
j. Jubilación o retiro.
k. Renuncia.
l. Higiene y seguridad en el trabajo.
m. Participación, por intermedio de las organizaciones sindicales, en los
procedimientos de calificaciones y disciplinarios de conformidad con que se
establezca en el Convenio Colectivo Trabajo.

2. Cuál es el Régimen de Prestación de Servicios del Personal “ad honorem” de la APN.

El Régimen de Prestacion de Servicios del Personal “ad honorem” de la APN se

encuentra previsto en el art. 7 de la Reglamentación por Decreto 1421 del 8/8/2002 Anexo I:, el que
sostiene lo siguiente: “La autoridad facultada de conformidad con la normativa vigente, podrá designar
personal ad honorem para la prestación de servicios de asesoramiento en la jurisdicción y organismo
descentralizado pertinente, sin percepción de contraprestación alguna en concepto de retribución, salvo el
derecho a que se le reintegren los gastos efectivamente ocasionados mediante las correspondientes
rendiciones de cuentas en los términos de las normas pertinentes en la materia, por el desempeño de las
funciones encomendadas”

3. Puede hacerse sumario a un empleado público tras aceptar su renuncia ¿para qué?

4. Un organismo de la Administración Publica Nacional (APN) desea incorporar un

profesional a su estructura. Se propone la incorporación de un profesional con
sobrados antecedentes para desempeñar las funciones requeridas; se trata de un
experto extranjero; esto es, de nacionalidad distinta de la argentina.
 a) Puede contratarse al profesional propuesto? SI NO
b) Debe hacerse algún procedimiento especial? SI NO
c) En caso afirmativo, en que consiste el procedimiento?
(explique en no más de 4 líneas)

En caso de adoptarse a la incorporación de una persona con nacionalidad distinta de

la argentina el Jefe de Gabinete de Ministros deberá emitir una resolución dando una
fundamentación precisa y circunstanciada de la jurisdicción solicitante.

5. En el proceso de concurso para cubrir un cargo en la APN, se han revisado los

antecedentes de los candidatos, resultando que

a) El postulante XX está imputado en una causa penal en proceso.

b) El postulante YY ha cumplido una condena penal.

c) El postulante ZZ tiene 66 años pero no ha solicitado aún acogerse al beneficio

previsional

d) El postulante OO tiene 57 años y se ha acogido al beneficio jubilatorio por un

régimen especial que permite hacerlo con 55 años de edad.

Marque con una cruz la decisión que corresponda aplicar en cada caso:

Postulante Aceptarla Denegarla Observaciones

No debe admitirse su postulación por
XX X encontrarse bajo una causa penal en
trámite

El postulante cumplió la condena penal,

YY X por lo que se encuentra habilitado para
participar en el concurso

Debe denegarse su admisión por

ZZ X cuanto posee edad para acogerse al
régimen jubilatorio

Debe denegarse su admisión por

OO X cuanto se encuentra acogido a un
régimen jubilatorio al momento de su
postulación

6. En un organismo de la APN el Servicio Jurídico ha recibido una consulta de la Oficina

de Recursos Humanos, en la que 3 agentes que han solicitado acogerse al beneficio
jubilatorio, reclaman la Compensación por Servicios Cumplidos establecida en el
artículo 93 del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) aprobado por Decreto
2098/08 (B.O.5-12-2018)
 7. Se solicita responder con una la consulta en cada caso, a partir de la normativa
aplicable. Coloque una cruz (X) en cada caso.

A Corresponde
gen Relación laboral otorgar Observaciones
te Si No
Planta permanente con 10 años X No corresponde dado que no posee 20
AA de antigüedad a la fecha. años de antigüedad

Contratado con 25 años de X Debe denegarse la solicitud toda vez que

BB antigüedad a la fecha. se trata de un personal contratado y no
bajo el régimen de estabilidad

Planta permanente durante 25 X Si corresponde atento que cumple con

CC años, renuncia y, después, 10 20 años de antigüedad en el régimen de
años de contrato Art. 9 estabilidad

8. Explique en no más de 5 líneas el derecho a la igualdad de oportunidades en la

carrera establecida en la Ley Marco (L. 26164)

El derecho a la igualdad de oportunidades implica que todos los agentes de la APN

tengan las mismas oportunidades para poder realizar la carrera administrativa.
Implica que no se le debe dar preferencia o prioridad a otros agentes en desmedro
de los restantes, sino que todos se encuentran en un mismo grado de igualdad y
oportunidad para ascender.

9. Indique cuatro casos de inexistencia de discrecionalidad en la aplicación de sanciones

disciplinarias y uno en que sí existen facultades discrecionales.

10. ¿Cuáles son las expresiones del principio protectorio en el empleo público?

Las expresiones del principio protectorio en el empleo público se desarrollan de la siguiente manera:
En primer lugar el criterio del” in dubio pro operario”, que establece que en caso de duda en la
interpretación de una norma, existe una implícita directiva dirigida al juez —en el caso al juez Contencioso
Administrativo— que reclama que la interpretación deba escoger aquella pauta hermenéutica que resulte
más favorable al trabajador. 

En segundo lugar, quien aplica el derecho, en el caso de que sea posible aplicar diversas normas,
corresponde que aplique aquella que resulta más beneficiosa para el empleado. 

En tercer lugar, este principio reclama que en la elección de la norma reguladora o en su interpretación ha
de seguirse el criterio que otorgue condiciones más ventajosas al trabajador en la relación de empleo. 

Finalmente, como última y cuarta expresión de este principio, los derechos otorgados por el ordenamiento
o las convenciones colectivas a los trabajadores tienen carácter irrenunciable. Este último aspecto del
principio protectorio debe ser examinado con especial diligencia en el ámbito de la relación de empleo
público, en particular en orden a la aplicación de los sistemas de impugnación administrativa y judicial del
acto administrativo y de la habilitación de la instancia judicial, cuya aplicación literal y sin matices al caso
del empleo público puede generar conflictos constitucionales y convencionales importantes.