CAUSAS SUSPENSIÓN RESCISIÓN Y
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUA
SUSPENSIÓN
Sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón
I. Cuando estábamos en pleno auge del
virus covid-19, porque al momento de que
un trabajador dentro de una empresa se
presentaba con síntomas de relacionados
al COVID se daba en suspensión para
protegerse tanto el trabajador como los
que no estaban enfermos.
II. Cuando un trabajador se accidenta el fin
de semana que le toca descansar, queda
en claro que no tuvo un riesgo de trabajo
ya que se encontraba en su hogar o lugar
ajeno al trabajo.
III. Gerardo Serrato trabaja en Hotel
Casino, el día viernes salió por la noche y
lo arrestaron por estar tomando en la vía
pública por lo cual no se podrá presentar a
trabajar durante unos días.
IV. Juan Pablo quiere dedicarse a ser
ingeniero industrial, nadie podrá i pedirle
que se dedique a lo que le gusta hacer o
que le acomode.
V. El jefe de recepción fue asignado
asignando para ser representante de juntas
de conciliación y arbitraje por lo que no
podrá presentarse a trabajar.
RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el
patrón
I. Al momento de aspirar una persona para
un puesto importante en una empresa, y
para tener más oportunidad de tener el
puesto, el trabajador deja escrito o dicho
en su currículo vitae aspectos que
claramente no cuenta con ellos. Y al
momento de ser contratado se revela con
sus hechos que no cuenta con dichos
aspectos requeridos para llevar a cabo el
puesto al que fue asignado el trabajador.
II. Cuando un trabajador es rebelde o no se
siente parte de la organización y solo está
en ese trabajo por obtener dinero, es
común que se halle un tanto falto de
respeto hacia los compañeros de trabajo,
como sus jefes inmediatos.
III. Un trabajador no es honesto en su
forma de obrar, esto da como consecuencia
de que pueda robar a sus compañeros de
trabajo cosas personales como también
cosas importantes relacionadas a su
trabajo.
TERMINACIÓN
I. El empleado tiene una oferta de trabajo
en el extranjero por lo que está pensando
en tomarla y se lo comunica a su jefe
actual, el reconoce que es una gran
oportunidad y lo paya en la decisión por lo
que sin problema se termina su relación
laboral.
II. En una constructora un empleado acaba
de sufrir una caída de un andamio por la
cual perdió la vida.
III. Una constructora que fue contratada
para realizar un edificio termina obra en el
tiempo estipulado.
IV. En la empresa COMPROVET el gerente
del área de recursos humanos tiene varios
conflictos con los empleados por lo que
para evitar un problema de grado mayor
decide terminar la relación laboral.
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TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUA
SUSPENSIÓN
Sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón
VI. En el servicio de taxis un conductor
extravía su licencia de conducir.
VII. Una constructora termina una obra por
lo que la relación con sus trabajadores se
suspende hasta que inicien una nueva
obra.
RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el
patrón
IV. Si el trabajador no lo trato recursos
humanos al momento de su contratación,
fue un error porque no se percataron de
que tenía inicios de sicosis, por lo cual,
cuando el jefe haga algo que no le agrade
a ese trabajador puede que ese trabajador
en horas no laborales actúe en contra de
su jefe para perjudicarle sea con violencia.
V. Cuando un trabajador cumple con su
jornada laboral o con su trabajo y el cliente
no le piensa pagar lo realizado por el
trabajador, el trabajador actúa de forma
brusca al arruinar el trabajo finalizado por
la causa de que no se le pagaría, a lo que
el jefe de ese trabajador toma cartas en el
asunto con la recisión de relación laboral.
VI. El trabajador de una obra no tuvo
cuidado con los materiales y se le cayó un
bulto en el pie izquierdo.
VII. El jefe de cocina no midió los riesgos y
dejó que los cocineros estuvieran tomando
sin medir el riesgo que pueden ocasionar a
los demás.
VIII. Un recepcionista está molestando a su
compañera, es acoso sexual su compañera
lo reporta.
RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el
patrón
IX. El trabajador de un restaurante
renuncia y sube a sus redes sociales las
recetas que tienen para los platillos.
X. José Luis es empleado de una tienda, se
ausento durante tres días, los cuales no
justificó las faltas.
XI. El trabajador de una fábrica de dulces
agrego una cantidad mayor de endulzante
a pasta de duces porque el considero que
le hacía falta, cuando claramente tiene
indicaciones de la cantidad correcta que
debe agregar.
XII. En la misma fábrica de dulces un
empleado se niega a usar el cubrebocas,
los guantes y las botas de protección.
XIII. El trabajador se ha presentado en
estado de ebriedad tres ocasiones
consecutivas.
XIV. El empleado es sentenciado a prisión
por robo que no excede de cien veces el
salario, por lo que se impondrá hasta dos
años de prisión y se termina la relación
laboral en su trabajo.
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TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUA

RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el
trabajador

I. Cuando se le ofrece trabajo a un maestro en una escuela con las condiciones adecuadas para el maestro como para los
alumnos el impartir las clases, pero al momento de dar las clases se percata el maestro que hay barreras de la comunicación y
eso no es algo oportuno para dar las clases de manera idónea, esa barrera de la comunicación es que el salón está cerca de la
carretera donde pasan bastantes transportes de carga pesada ocasionado ruido fuerte.
II. Cuando el patrón por ser de una jerarquía mas alta que todos los trabajadores a su mando, los hostiga a los trabajadores
para obtener beneficios para él, sin que la otra parte este de acuerdo en lo que el patrón le exija o pida al trabajador.
III. Cuando el trabajador deba algo a la empresa y que eso perjudique al patrón al que se encuentra sumiso, el patrón puede que
actúe con amenazas para que arregle lo que hizo, o que le recompense el trabajador al patrón por responder por él, todo esto
fuera de las horas de jornada laboral o servicio.
IV. El trabajador tiene un desempeño más bajo, el patrón no podrá reducir el salario de el por ningún motivo.
V. Dania empleada de un hotel no recibió su salario el día 15 que es cuando normalmente le pagan su nomina.
VI. El patrón de Dania le esconde los materiales para que no pueda realizar su trabajo. VII. En una fábrica de jaulas no se brinda
al trabajador el material de protección necesario para evitar accidentes al manejar alambre y la soldadura.
VIII. La fábrica de jaulas la maquinaria se encuentra dañada porque llevan años sin servicio de mantenimiento y las
instalaciones están muy deterioradas y generan peligro.
IX. El patrón menospreciaba las tareas de la empleada de limpieza y le exija de manera prepotente que al momento de limpiar
el piso lo hiciera de rodillas.