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  • Anexo 1. Supuestos de Derechos y Deberes Laborales

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    El documento trata sobre cuatro casos relacionados con derechos laborales. En el primer caso, dos empleados reciben salarios diferentes por el mismo trabajo, lo que podría vulnerar el principio de igualdad salarial. En el segundo caso, un empleado se niega a realizar una tarea peligrosa, lo que podría estar justificado por razones de seguridad. En el tercer caso, un empleado no usa equipos de protección obligatorios y es regañado, lo que podría estar justificado. En el cuarto caso, una empleada llega tarde varias veces y se

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    Título original

    ANEXO 1. SUPUESTOS DE DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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    Abdul y David, compañeros del certificado de electricidad, han comenzado a trabajar como

    electricistas en la empresa CRYSTAL, SL con un contrato temporal. Abdul va a cobrar 900€/mes


    mientras que David cobrará 1000€/mes en el mismo puesto de trabajo. ¿Se ha vulnerado algún
    derecho laboral? En caso de que sea así, ¿cuál?

    Kevin trabaja en una empresa de transporte de mercancías peligrosas. Kevin se ha negado a realizar
    un trayecto con uno de los vehículos de la empresa que no ha pasado la inspección técnica para
    poder circular y ha tenido varios problemas en el último mes con el sistema de frenos.
    a) ¿Crees que Kevin puede negarse a cumplir órdenes del empresario? ¿Por qué?

    b) ¿Cuándo puede un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario? Escribe todos
    los motivos.

    Richard trabaja como técnico de control de calidad en un restaurante. No utiliza los guantes ni los
    protectores obligatorios y su jefe le ha regañado verbalmente por ese motivo. ¿Está Richard
    incumpliendo algún deber como trabajador? ¿Por qué?

    Carolina trabaja como carpintera en la empresa MADERA S.L. Hoy ha llegado dos horas tarde y le ha
    contado a la empresaria que ha tenido problemas con el tráfico. Durante el último mes, ha llegado
    tarde en varias ocasiones por motivos personales. La última semana no vino porque estaba
    enferma. ¿Puede la empresaria sancionar a Carolina? ¿Por qué?

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