Expediente N°: 1226-2018-0-2402-JR-LA-02

Especialista: Abg. Osorio Cuillar

Escrito: N° 01
Cuaderno: Principal.
Sumilla: CONTESTO DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE

CORONEL PORTILLO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE

CORONEL PORTILLO SOCIEDAD ANONIMA - EMAPACOP S.A., debidamente
representada por su Apoderado y Abogado Kenneth William UBILLUZ GARCÍA, con
DNI 41029483, acreditando su representación mediante Poder inscrito en la Partida N°
11002091 del Registro de Personas Jurídicas, de la Oficina Registral de Pucallpa, con
domicilio real y procesal en Jr. Julio C. Arana N° 433 – Callería, con CASILLA
ELECTRONICA N° 99138, en el proceso seguido por MICHAEL IGOR HERRERA
SIQUIHUA, sobre DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS Y OTROS, ante Ud.,
con el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO:

Dentro del término de Ley, absuelvo el traslado de la presente demanda, NEGANDO Y

CONTRADICIÉNDOLA EN TODOS SUS EXTREMOS; a efectos que, previo el
trámite correspondiente, compulsando los medios probatorios existentes en autos, su
judicatura, LA DECLARE INFUNDADA, en atención a los fundamentos fácticos y
jurídicos que paso a exponer:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS (SNP -CLS)

1. FUNDAMENTOS DE HECHO:
 1.1. En atención a lo cual, resulta pertinente señalar que CONTRADECIMOS
la pretensión de que se declare la desnaturalización de los contratos de
locación de servicios celebrados con el demandante, por cuanto resulta ser
falso que se señale que el demandante ha ingresado a laborar de forma
continua y permanente para mi representada en el periodo que va desde; el
13 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015, ya que del contenido de
los contratos de locación de servicios1 suscritos entre las partes, se advierte
que; en los periodo que van desde el; 13 de enero de 2014 al 31 de
diciembre de 2014 y del 3 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de
2015, se contrató al demandante para que preste servicios en un inicio
como “Apoyo en campo en el área de catastro a cargo del Departamento de
Clientela, Medición y Catastro” (del 13 de enero de 2014 al 30 de
setiembre de 2014); luego como “Apoyo en cartera morosa a cargo del
Departamento de Facturación y Cobranza” (del 1 de octubre de 2014 al 1
de marzo de 2015); y como “Apoyo administrativo a cargo del
Departamento de Facturación y Cobranza” (del 1 de abril de 2015 al 31 de
diciembre de 2015), conforme se desprenden de la cláusula segunda de los
contratos de locación de servicios adjuntados como medios probatorios por
el demandante. Asimismo, es menester indicar que bajo dicha modalidad
contractual (de naturaleza civil), no existen los elementos básicos presentes
en toda relación de naturaleza laboral, tales como; prestación personal del
servicio2, subordinación y la remuneración, hecho que no ha sido
acreditado con medio probatorio alguno por el demandante, al interponer la
demanda, de conformidad a lo establecido en el artículo 23° de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, cuyo tenor literal, establece que; “le
corresponde la carga de la prueba a quien afirma hechos que configuran
su pretensión (…)”; en tal sentido, de toda la demanda y sus medios

1
Por el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios
por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Esta relación se encuentra regulada en el
Código Civil, arts. 1764º y siguientes, señalando que pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios
materiales e intelectuales.

2
Elemento que también está presente los contratos de locación de servicios, por cuanto, el locador debe prestar
personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y
sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la
naturaleza de la prestación (art. 1766º del Código Civil).
 probatorios no se advierte la concurrencia de los elementos esenciales que
configuran un contrato de trabajo propiamente dicho.
1.2 Siendo menester, indicar que; según la definición de locación de servicios
establecida en el Código Civil «el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios…». La prestación de servicios que efectúa el
locador es independiente, autónoma, ya que no se encuentra bajo la dirección del
comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el resultado que espera
obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación de
servicios que efectúe el locador, vale decir no podrá interferir en su labor. Es
aquí donde reside la principal diferencia entre este tipo de contratos y el contrato de
trabajo, vale decir en el elemento «SUBORDINACIÓN»3. Respecto de lo cual,
Guillermo Cabanellas también señala que; “la locación de servicios puede
convenirse entre dos personas sin que una de ellas tenga que abandonar su
independencia personal, al someterse al derecho de dirección de la otra. El
contrato de trabajo, en cambio, no se concibe sin la existencia de una dependencia
jerárquica (…)”4.

1.3 Por otro lado, el demandante también señala que ha sido proveído de herramientas
por mi representada, lo cual obedece a lo expresamente establecido en los contratos
de locación de servicios suscritos entre las partes, mediante los cuales se estableció
que la empresa se obliga a otorgar los implementos que se requieran para cumplir
con la finalidad del contrato. También es válido citar, que no se acredita por parte
del demandante la supuesta subordinación a la que presuntamente se encontraba
sometido, puesto que no ha ofrecido medio probatorio alguno que así lo demuestre,
volviendo a reiterarse que la carga de la prueba le corresponde al que afirma hechos
que configuran su pretensión.

1.4 También resulta ser falso que el demandante cumplía un horario de trabajo, puesto
que no se ha acreditado en autos tal hecho; prueba de ello, es que, el demandante
nunca ha suscrito un cuaderno de control de asistencia y permanencia u otro
medio que permita registrar su ingreso y salida de la EPS. Así como también,
dada la naturaleza de la relación contractual existente entre las partes, el
3
Como señala De Ferrari «… la idea de la subordinación que crea el contrato de trabajo pasó a ser para todos los autores
el elemento esencial e irreductible de la relación contractual…» (De Ferrari, Derecho del Trabajo, Volumen I, Ediciones De
Palma, Buenos Aires, Argentina, 1976).
4
CABANELLAS, Guillermo. Instituciones de Derecho de Trabajo, Tomo 1, p. 284.
 demandante jamás ha sido sujeto a medidas disciplinarias o sanción alguna por parte
de mi representada, siendo válido señalar, que el demandante en su condición de
locador nunca estuvo sujeto a fiscalización por parte de mi representada.

1.5 Estando a lo expuesto en los párrafos que anteceden, se aprecia que el elemento
tipificante del contrato de trabajo y el cual permite diferenciarlo de otro tipo de
contratos, es la subordinación, el cual es entendido como el poder jurídico
existente entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero ofrece su trabajo
al segundo y le confiere el poder de conducirla; siendo la sujeción y la dirección
aspectos que se encuentran manifestados en la capacidad del empleador de dirigir,
fiscalizar y sancionar al trabajador y en la actitud del trabajador de acatar las
órdenes impartidas por este; como así ha tenido oportunidad de recalcar el Tribunal
Constitucional en la Sentencia N° 01846-2005-PA/TC5, en la cual señala: Se
aprecia que el elemento determinante, característico y diferenciador del contrato
de trabajo en relación con el contrato de locación de servicios es el de la
subordinación del trabajador con respecto al empleador; lo cual le otorga a este
último la facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con
relación al trabajo por el que se les contrató (poder de dirección), así como la de
imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder
sancionador o disciplinario) (…).

1.6 En cuanto a lo señalado, respecto a la REMUNERACIÓN que se precisa en la

demanda, es menester aclarar que el mismo percibía una retribución (honorarios),
acorde a los servicios para lo cual fue contratado, tal como se advierte de los
propios contratos de locación de servicios que adjunta el demandante; y, dichos
servicios eran retribuidos de conformidad con la prestación efectuada por el locador,
en mérito a lo cual, el demandante giro a favor de mi representada los respectivos
Honorarios pertinentes por los montos que correspondían a sus servicios, previa
conformidad del área usuaria.

1.7 Respecto a la solicitud de APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE

LA REALIDAD, es menester dejar establecido, que no existe medios probatorios
que acrediten tal posición de parte del demandante, y considerando lo antes
señalado, mi representada no ha ejercido subordinación hacia el mismo, tampoco ha
5
De fecha 20 de febrero de 2006
 cumplido horarios de trabajo, no ha recibido memorandos de llamadas de atención o
amonestación alguna, tampoco ha sido objeto de descuentos por tardanzas u otros
elementos que demuestren efectivamente que haya existido una relación de
naturaleza laboral entre las partes.

2. SOBRE LOS SUPUESTOS BENEFICIOS SOCIALES IMPAGOS:

3.1 Respecto de lo cual, es menester señalar que; con la suscripción del contrato de
locación de servicios se genera para el locador el derecho al pago de una retribución;
y, dada la condición de locador del demandante, resulta imposible e ilegal conferirle
los derechos laborales reclamados, debido a la inexistencia de vinculo de naturaleza
laboral entre las partes.
3.2 En ese sentido y conforme al propio texto de la norma legal citada el demandante no
era trabajador de mi representada; por lo tanto, no se le pueden reconocer derechos
propios de trabajadores porque el actor no perteneció a la organización laboral de la
empresa

3.3 También cumplimos con observar el numeral V) el cual contiene la liquidación de

beneficios sociales formulada por el demandante, toda vez que dichos montos no
le corresponden al demandante, pues durante el periodo que va desde; 13 de enero
de 2014 al 31 de diciembre de 2014 y del 3 de enero de 2015 hasta el 31 de
diciembre de 2015, no se trataba de un trabajador permanente y/o contratado
mediante contrato sujeto a modalidad de servicio específico, ello en virtud de lo
establecido por la Casación Laboral N° 19367-2015-Junin, reiterándose que la
relación contractual existente entre las partes, fue de naturaleza civil (LOCACIÓN
DE SERVICIOS).

3. Por todo lo antes expuesto, habiendo absuelto los argumentos del escrito de demanda y
teniendo en consideración los fundamentos precedentes, es que solicitamos a su
despacho que declare INFUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS LA
PRESENTE ACCIÓN CON EXPRESA CONDENA DE COSTAS Y COSTOS.

4. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamentamos la presente contestación de demanda en las Siguientes normas legales:
 4.1. Constitución Política del Perú:
Art. 2° Inciso 20 y Artículo 139 Inciso 3 y 5

Artículo 2º. Toda Persona tiene derecho:

Inciso 20. “A formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito ante la
autoridad competente, la que está obligada a dar al interesado una respuesta
también por escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad.”

Artículo 139º. Son principios y derechos de la función jurisdiccional:

Inciso 3. “La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna
persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni
sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por
órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al
efecto, cualquiera sea su denominación.”
Inciso 5. “La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de la ley
aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustenta”.

4.2. Artículos 442° del Código Procesal Civil.

“Requisitos y contenido de la contestación a la demanda. - Al contestar el
demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda;
2. Pronunciarse respecto de cada uno de los hechos expuestos en la demanda. El
silencio, la respuesta evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por el
Juez como reconocimiento de verdad de los hechos alegados;
3. Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de los documentos que se
le atribuyen, o aceptar o negar, de igual manera, la recepción de documentos que
se alega le fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por el Juez como
reconocimiento o aceptación de recepción de los documentos;
4. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y
clara;
5. Ofrecer los medios probatorios; y
6. Incluir su firma o la de su representante o de su apoderado, y la del Abogado.
El Secretario respectivo certificará la huella digital del demandado analfabeto”.
4.3. Artículo 19° de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo.
“La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los
requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningún
pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe
indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el
demandado estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los
hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos.
La reconvención es improcedente.

4.4. Amparo mi pretensión en el artículo 23 numeral 23.1 de la Ley N° 29497-

Nueva Ley Procesal de Trabajo.
“La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las
siguientes reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio
de que por ley se dispongan otras adicionales”.

4.5. Decreto supremo N° 011-92-TR

Artículo 29° Clausulas delimitadoras
Son aquellas que como su mismo nombre expresa, establecen límites a la
aplicación de los convenios colectivos, sea por razones funcionales, territoriales,
temporales o de carácter personal.

5. MEDIOS PROBATORIOS:

5.1. DOCUMENTALES

 En mérito al principio de la comunidad de la prueba; y, a efectos de

evitarse duplicidad de medios probatorio con el mismo contenido,
también ofrecemos como medios probatorios, los documentos
adjuntados al escrito de la demanda (Numerales 01 y 02)
Documentos mediante los cuales se acreditan que la relación
existente entre las partes era de naturaleza civil (Locación de
servicio).
6. ANEXOS:

En virtud a lo dispuesto por el artículo 19° de la NLPT, anexamos los siguientes

documentos:

1-A Copia del DNI del Apoderado Judicial de EMAPACOP S.A.

1-B Copia Legalizada de la Vigencia de Poder

POR TANTO:

A Usted Señor Juez, solicitamos tenga por contestada la demanda y, en su

oportunidad, se sirva declararla INFUNDADA en todos sus extremos.

Pucallpa, 5 de marzo de 2019.