CASACIÓN LABORAL N° 321-2017 LIMA

ELEMENTOS ESENCIALES DEL COTRATO DE TRABAJO

 Prestación personal de servicios: La prestación personal de servicios es uno de

los elementos constitutivos del contrato de trabajo, y esto implica la ejecución
del servicio para el cual fue contratado el trabajador, lo que finalmente
determina que el servicio que deba presentarse es de carácter personalísimo.
En la sentencia se presume acreditada la prestación en un vínculo laboral de
plazo indeterminado.
 Remuneración: En el caso del recurso de casación laboral por reconocimiento
del vínculo laboral el demandado demuestra el vínculo laboral ya que en fojas
veinte a doscientos, trescientos sesenta y ocho a cuatrocientos donde se
acredita los recibos por honorarios girados y anexados, así como también los
depósitos al señor Raúl Cesar Ortiz Celi por el trabajo realizado hecha por
las codemandadas.
 Subordinación: En el presente caso, al existir un contrato laboral, se evidencia
que existe la subordinación del trabajador hacia el empleador, pues este
elemento de contrato de trabajo consiste en el sostenimiento que tiene el
trabajador en vista de la remuneración que recibe, el cual, en el caso
planteado, es proporcionado mediante recibos por honorarios, los cuales eran
cuestionados por no ser de fechas continuas, sin embargo, con la Ley N°
29497, en el art. 23.2 queda demostrado que pueden existir contratos
indeterminados, lo cual aplicaría para el presente caso. Además, teniendo en
cuenta que el señor Ortiz realizaba actividades que le ordenaban.

DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON EL CIVIL

1. Contrato Civil

 La prestación de servicios de naturaleza no subordinada (independiente) no

sujeta a horarios.
 La contraprestación es denominada retribución.
 Relación contractual de carácter temporal.
 No hay periodos de prueba
 Se rige por las normas legales del código civil.
2. Contrato Laboral

 Prestación de servicios de naturaleza subordinada sujeta a horarios.

 La contraprestación es denominada remuneración por lo que genera el pago de
los beneficios sociales.
 Relación contractual a plazo fijo.
 Es personalísimo no admite la subcontratación o la asistencia de personal
auxiliar.
 Se rige por las leyes laborales (generales o especiales) tanto para el sector
privado como para el público.

FUNDAMENTOS DE LA CASACIÓN.

•Infracción normativa
 Norma: Comprendidas las causales que anteriormente contemplaba la antigua
Ley

Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 en su artículo 56

- Constitución: Al derecho del debido proceso, están necesariamente

comprendidos:

Principio de la Primacía de la Realidad

- Establecer la existencia de un contrato de locación de servicios o de un

contrato de trabajo. Esto significa que en materia laboral importa lo que ocurre
en la práctica más que los que las

Contrato de trabajo.

- Es aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra o a estar simplemente a sus órdenes, recibiendo como
compensación una retribución en dinero”

Contrato de Locación de Servicios.

- Es definido por el artículo 1764º del Código Civil como un acuerdo de

voluntades por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente,
a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribución”, por lo que, este contrato puede darse entre dos
personas sin que una de ellas tenga que abandonar su independencia personal
al someterse al derecho de dirección de la otra. En cambio, en un contrato de
trabajo, no puede darse sin la existencia de una dependencia jerárquica, que
es la subordinación el elemento tipifican te del contrato de trabajo.

Carga de la Prueba

- Según dispone el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala

que “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia
de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”, y
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales
de distribución de la carga probatoria.
- En la casación vemos que la carga probatoria se encuentra debidamente
distribuida, sin embargo, el trabajador ha acreditado la prestación de servicios,
invirtiéndose la carga de la prueba al empleador que debió establecer que
estamos ante otro tipo de labor diferente al contrato de trabajo y, al no haber
acreditado dicho extremo las codemandadas, es aplicable la presunción
anotada.

INTEGRANTES:

 Dayana Alfaro Zapata.

 Patricia Cristal Guerra Guerra.
 Nereyda Maria Calla Palomino.
 Ximena Farfán Cerpa.
 Abigail Arroyo Herrera.
 Geraldine Moya Mamani.