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El Desempleo El Desempleo

El desempleo, sus consecuencias sociales y

efectos se concentran en sectores definidos
(jóvenes, mujeres y > 40 años).

La mayoría de los gobiernos dedican muchos

recursos a tratar de paliar sus consecuencias.

1. LA TASA DE DESEMPLEO 1. LA TASA DE DESEMPLEO

El desempleo (desocupación) en Chile es

medido por:
El INE, con el Censo Nacional de Población y
Vivienda, c/10 años, con actualización trimestral.
La U de Chile, con su Departamento de
Economía, publica c/3 meses los resultados de
las encuestas periódicas que realiza.

1. LA TASA DE DESEMPLEO 1. LA TASA DE DESEMPLEO

La tasa de desempleo.
El porcentaje de personas desocupadas
respecto al total de la población
El INE define como desocupada a aquella
económicamente activa (los ocupados más los
persona que no está trabajando y busca trabajo
desempleados) se conoce como la tasa de
remunerado o lucrativo, habiendo trabajado y
desempleo.
busca trabajo por primera vez. Los datos son
válidos hasta la semana anterior al censo.

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2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.1 Desempleo estacional: causado por
cambios en la demanda de trabajo en momentos
diferentes del año.
Así, en la agricultura, el desempleo suele
presentar fuertes cambios estacionales en
función de siembra y cosecha.
Ejemplos: los temporeros, o el empleo en
turismo.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.2 Desempleo cíclico:
Durante las recesiones el desempleo aumenta, y en
las fases de recuperación y expansión disminuye.
Cuando la Economía está en recesión o
estancamiento, el desempleo resultante es
desempleo cíclico.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.3 Desempleo friccional:
Siempre habrá un determinado número de individuos
sin trabajo por las razones mencionadas, aunque, por
supuesto, a lo largo del tiempo no serán los mismos los
que estén desocupados.
Cada año se incorporan al mercado de trabajo por
primera vez un determinado número de trabajadores y
se produce un cierto desfase temporal entre el
abandono de los estudios y el ingreso en el respectivo
puesto de trabajo.
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2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.2 Desempleo cíclico: trabajadores y factores
productivos quedan ociosos porque el gasto de la
economía durante ciertos periodos es insuficiente
para dar empleo a todos los recursos.
Está ligado a alteraciones del ritmo de la actividad
económica durante las fluctuaciones de la
Economía.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.3 Desempleo friccional: algunos trabajadores dejan sus
puestos por uno mejor o por desplazarse a una región más
próspera, porque algunas empresas atraviesan crisis
debido a las alteraciones del mercado y despiden personal
o porque los nuevos miembros de la fuerza laboral emplean
un cierto tiempo buscando trabajo.
Una buena parte de esos trabajadores encontrará un nuevo
empleo, aunque hasta que esto ocurra puede pasar algún
tiempo, que dependerá, entre otros factores, de la
información disponible.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.3 Desempleo friccional:
La existencia de un cierto nivel de desempleo friccional
es normal, pues la movilidad de los trabajadores de
unos empleos a otros o de unas ciudades a otras
requiere un cierto tiempo, y lo mismo ocurre con las
personas que se incorporan por primera vez al
mercado de trabajo. Lo normal, sin embargo, es que la
mayor parte de los desempleados friccionales no
tarden mucho en encontrar un empleo.
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2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.4 Desempleo estructural: se debe a desajustes
entre la capacitación o la localización de la fuerza de
trabajo y la capacitación o localización requerida por el
empleador.
Los desempleados estructurales son aquellos
trabajadores que, por razones de capacitación, no se
corresponden con las necesidades reveladas por la
demanda. El origen de este tipo de desempleo hay que
buscarlo en las continuas redistribuciones de recursos
resultantes de los cambios en la demanda de productos
que tienen lugar en todo proceso de crecimiento
económico.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.4 Desempleo estructural:
El trabajador que está desempleado por motivos
estructurales –a diferencia de lo que ocurre con
el desempleo friccional– no se puede considerar
que esté en una situación transitoria entre dos
empleos, de hecho sólo tiene dos opciones:
enfrentarse a un prolongado periodo de
desempleo o cambiar drásticamente de
ocupación.
3. CAUSAS DEL DESEMPLEO
3.1 El funcionamiento del mercado de trabajo.
Para algunos economistas la explicación del
desempleo hay que basarla en el funcionamiento del
mercado laboral y, en particular, en el deseo de los
trabajadores de recibir unos salarios excesivamente
elevados. Esta actitud de los trabajadores se ve
motivada, según estos economistas, por la propia
legislación –que introduce normativas tales como los
salarios mínimos– y por la presión de los sindicatos por
unas redistribuciones más altas.
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2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.4 Desempleo estructural:
La renovación tecnológica y la automatización
hacen que, dadas las nuevas condiciones de la
producción, la capacitación y la experiencia de
ciertos trabajadores no sean ya las deseadas.
El desempleo estructural también puede
originarse por el desplazamiento de las
industrias de una zona geográfica a otra.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
2.4 Desempleo estructural:
El trabajador que está desempleado por motivos
estructurales –a diferencia de lo que ocurre con
el desempleo friccional– no se puede considerar
que esté en una situación transitoria entre dos
empleos, de hecho sólo tiene dos opciones:
enfrentarse a un prolongado periodo de
desempleo o cambiar drásticamente de
ocupación.
3. CAUSAS DEL DESEMPLEO
3.1 El funcionamiento del mercado de trabajo.
Con salarios elevados, las empresas demandan menor
mano de obra que cuando los salarios son más bajos.
El funcionamiento del mercado de trabajo no es
diferente al de cualquier bien o servicio.
Si el salario es excesivamente alto, (superior al salario
de equilibrio) un número de trabajadores no
encontrarán empleo.
El desempleo puede deberse al propio comportamiento
del trabajador, cuando rehúsa trabajar, ya que el seguro
de desempleo es elevado y les compensa más que
buscar empleo activamente.
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3. CAUSAS DEL DESEMPLEO
3.2 El nivel de la demanda agregada.
El desempleo se debe al nivel insuficiente de la
demanda agregada de bienes y servicios.
El empleo sólo aumentará si se incrementa el gasto
total de la economía, y para ello se deberá estimular el
consumo de las economías domésticas, los gastos de
inversión de las empresas, el gasto público o las
exportaciones.
4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL
DESEMPLEO.
Efectos sobre los desempleados.
Una reducción en los ingresos es sólo uno de los
aspectos del problema del desempleo, que incluso
induce a problemas sociales tales como el alcoholismo,
la drogadicción o el suicidio. El desempleado, al
sentirse rechazado por la sociedad, sufre
psíquicamente y, al tratar de evadirse, puede incurrir en
las citadas situaciones. Estos problemas tienden a
presentarse con más intensidad entre los que sufren el
desempleo de larga duración, esto es, el que es igual o
superior a seis meses.
4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL
DESEMPLEO.
Efectos sobre la economía.
Cuando el desempleo perdura puede tener
consecuencias degradantes para quien se ve obligado
a permanecer sin trabajo.
Para la sociedad es perjudicial el que una parte de la
población activa se encuentre durante un cierto periodo
desempleada.
Los buenos hábitos laborales y la propia productividad
potencial de los trabajadores se verán negativamente
afectados.
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4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL
DESEMPLEO.
Efectos sobre los desempleados.
Cuando existen recursos ociosos la producción
potencial de los mismos se pierde para siempre.
Por tanto, el primer costo para la sociedad son los
recursos no producidos al tener un cierto volumen de
mano de obra sin ocupar.
4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL
DESEMPLEO.
Efectos sobre los que trabajan. los que trabajan
también tienen que pagar un alto precio por la falta de
trabajo. Así, cuando el nivel de desocupación aumenta,
los trabajadores empleados contribuyen a financiar los
mayores costos derivados del pago del seguro de
desempleo mediante cotizaciones y mayores
impuestos.
4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL
DESEMPLEO.
El desempleo de larga duración. A nivel internacional
se ha observado que tanto en periodos de prosperidad
como los de crisis, los trabajadores de 50 o más años
tienen muchas más dificultades que los demás para
encontrar trabajo, y éste es uno de los sectores que se
ven más afectados por el desempleo de larga duración.
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4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL 4. LOS EFECTOS ECONÓMICOS DEL

DESEMPLEO. DESEMPLEO.
El desempleo de larga duración.
Respecto al costo social del desempleo, destaca la
El desempleo de larga duración.
desigual distribución entre la población activa.
Se ha observado, asimismo, que después de un largo
Estudios demuestran que determinados grupos sufren
periodo de recesión el porcentaje de personas en
con mayor intensidad el desempleo.
situación de desempleo prolongado aumenta de forma
Ciertas características personales y ocupacionales
significativa. Además, en los países que hay baja
determinan que la probabilidad de ciertos sectores de
movilidad laboral, es decir, que tienen un mercado
estar sin empleo sea muy superior a la media de la
laboral menos flexible, el porcentaje de individuos con
población activa.
desempleo de larga duración es mayor que en los
Los más afectados por el desempleo son: los jóvenes,
países en los que la rigidez es menor.
los mayores de 40 años y las personas con reducida
capacitación o no calificadas.

cesarmelocast@gmail.com