2013

DESEMPLEO LABORAL

Correa Prez Flor de Liz

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ndice
1. 2. 3. Eleccin del tema Ttulo Formulacin del problema a) b) c) 4. 5. 6. Definicin Justificacin Delimitacin 2 2 2 2 3 3 4 5 6 7 9 15 17 18 20 21

Objetivos Fundamentacin Terica Estructura del marco terico Captulo I Capitulo II Marco Jurdico Encuesta

7.

Metodologa Cronograma

Anexos

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I.- ELECCIN DEL TEMA Desempleo laboral II.- TTULO

Cmo afecta el fenmeno del desempleo, tanto en jvenes como en personas adultas?

III.- FORMULACIN DEL PROBLEMA a) DEFINICIN

Durante el proceso de investigacin a desarrollar, nos enfocaremos en conocer la situacin de los jvenes en el municipio de Jalapa, Tabasco, que al verse terminado en sus estudios, se es presenta las dificultades para encontrar un empleo, o al encontrarlo no se vincule a sus conocimientos previos. Los adultos, tornan un papel importante en el desempleo, pues al ser el sustento del hogar, indagaremos en las consecuencias que genera tanto en s mismos como en la familia. Nos daremos a la tarea de verificar o comprobar la certeza, de la informacin estadstica que nos brindan las instituciones gubernamentales, con la tcnica que emplear nuestro equipo. En ese orden de ideas es necesario cuestionarnos: Cmo afecta el fenmeno del desempleo, tanto en jvenes como en personas adultas? Cules son las diferencias y similitudes que existen entre ambos?

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b) JUSTIFICACIN
Es un trmino que se encuentra en el contexto actual, y que al encontrarnos frente a este, se nos facilita la adquisicin de informacin pese a la factibilidad o verdica que esta sea. Adems, encontramos en este variedad de informacin que nos permite particularizar en cualquiera de sus aspectos integradores. Para percatarnos de la necesidad de empleo, y las consecuencias que ocasiona el hecho de no tenerlo, tanto a nivel personal como social (Familia, entorno, etc.)

c) DELIMITACIN
El presente trabajo de investigacin se desarrollar en el contexto de la situacin actual del municipio de Jalapa, Tabasco en los ltimos dos aos.

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IV.- OBJETIVOS

a) OBJETIVO GENERAL Mediante la presente investigacin se pretende profundizar en el tema del desempleo laboral, especficamente como afecta en los jvenes y adultos este fenmeno, de tal suerte de que se logre identificar los puntos resonantes y darle una opinin acertada.

b) OBJETIVOS PARTICULARES Anlisis de los antecedentes del fenmeno. Determinacin de las causales del fenmeno. Anlisis de la postura social del fenmeno a nivel municipal. Anlisis de la opinin estatal (como nos ven en todo el estado).

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V. FUNDAMENTACIN TERICA a) ANTECEDENTES TERICOS El descubrimiento del desempleo tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisin Selecta de la Cmara de los Comunes britnica para tratar la Consternacin por la falta de empleo, de 1895. El desempleo se haba convertido en una epidemia. La conciencia de este problema aument drsticamente, sobre todo despus de la primera guerra mundial. Esta contienda haba eliminado el desempleo. Pero a principios de los aos veinte el mundo occidental experiment una recesin tras otra, lo que culmin en la Gran Depresin, que desde 1929 zarande las economas industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos pases tuvieron un nuevo auge econmico y el desempleo disminuy ostensiblemente. Por eso, es permisible decir que el origen del problema actual del desempleo se remonta a mediados de los aos sesenta, menciona la Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmicos. El mercado laboral sufri otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los aos setenta, y la ola de informatizacin con su secuela de despidos. El desempleo ha comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.

DESEMPLEO LABORAL b) ESTRUCTURA DEL MARCO TERICO CAPITULO I Definiciones Tipos de Desempleo

CAPTULO II Causas Problemas que genera Desempleo en Tabasco

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CAPTULO I

DEFINICIN: Ausencia de empleo u ocupacin: estn desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situacin de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no slo desee trabajar sino que adems acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento dado. Tambin suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos: tierra, maquinarias, capital, etc. El trmino desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la poblacin activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situacin se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Desempleo es sinnimo de paro (una palabra poco usada en Latinoamrica pero muy habitual en Espaa) y desocupacin.

TIPOS DE DESEMPLO El desempleo cclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis econmica (es decir, de recesin). Se trata, por lo general, de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivacin de la economa. El desempleo estacional surge por la fluctuacin estacional de la oferta y la demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de

DESEMPLEO LABORAL desempleo: en pocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo tiende a desaparecer; en el resto del ao, se produce la situacin inversa. El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y empleador. Las caractersticas de un puesto de trabajo no satisfacen al trabajador y ste se marcha de un empleo en bsqueda de otro. Se trata de un desempleo temporal y que suele ser constante. El desempleo estructural, por ltimo, es el ms grave ya que supone un desajuste tcnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economa son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situacin exige la intervencin del Estado para solucionar el desequilibrio.

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CAPTULO II

CAUSAS Las causas del desempleo son mltiples y variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo. El desempleo que se llama friccional o de bsqueda es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de informacin perfecta que pueda existir en el mercado de trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situacin claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocacin o el personal que satisface sus necesidades. Dado que la bsqueda de trabajo representa un costo, bsicamente por el tiempo requerido en obtener la informacin sobre las ofertas existentes, la persona desempleada evaluar los posibles beneficios de una bsqueda ms larga contrastndolos con el aumento en los costos que ella representara. Esta evaluacin determinar el tiempo medio de bsqueda y, por lo tanto, dar origen a un mayor o menor desempleo friccional. Cuando el trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa de conseguir otra mejor si espera un tiempo prudencial, se habla de desempleo de precaucin o especulativo. En todo caso el desempleo friccional, en las sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de comunicacin, resulta bastante reducido en trminos porcentuales. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. En este caso existen perodos del ao econmico que requieren de mucha mano de obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce notablemente. El desempleo estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de actividad durante el perodo en que desciende la demanda de trabajo.

DESEMPLEO LABORAL Suele hablarse tambin de desempleo tecnolgico cuando ste es producido por cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya tiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas tcnicas como para satisfacer la demanda. En condiciones en que la demanda agregada disminuye, como en la fase recesiva del Ciclo Econmico, se produce tambin un incremento en el desempleo que, por lo tanto, suele llamarse cclico. La disminucin en la demanda de trabajo presiona los salarios hacia la baja hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economa en general, con lo que el desempleo comienza a decrecer. En la economa keynesiana se habla tambin de un desempleo producido como consecuencia de deficiencias en la demanda agregada que no tienen carcter cclico: la preferencia por la liquidez hace que no todos los Ingresos se canalicen hacia la inversin o el consumo, lo que produce una deficiencia de la demanda que lleva a un equilibrio econmico en una situacin que no es de pleno empleo, y que slo puede ser compensada mediante el incremento en la demanda que origina el gasto pblico. El desempleo, adems, es producido tambin por factores de tipo legal o institucional: cuando las autoridades de un pas fijan un salario mnimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a ste, con lo que no es posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el crecimiento de la demanda de trabajo; del mismo modo opera la fijacin de salarios diferenciales para diversas categoras de trabajadores y cualquier limitacin al desplazamiento de la mano de obra, ya sea geogrfica o segn ramas de actividad. Las limitaciones que pueden imponer los Sindicatos y grupos de presin a la contratacin de mano de obra segn edad, sexo o nacionalidad- o los requisitos formales de aprendizaje que se establezcan operan en el mismo sentido. Por ltimo, se ha comprobado que el propio seguro de desempleo, cuando ofrece compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la bsqueda de trabajo, aumenta el desempleo global de un pas, y lo mismo sucede cuando se

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DESEMPLEO LABORAL establecen subsidios directos a sectores pobres de la poblacin que estaran, de otro modo, dispuestos a conseguir una colocacin. En estos casos las personas reciben un Ingreso que, aunque menor que el salario, se ofrece sin la contraprestacin de su trabajo; la relacin Costo/Beneficio se altera as de modo sustancial, por lo que se reduce notablemente la oferta de trabajo. La combinacin de estas compensaciones de pobreza o desempleo con la fijacin de un salario mnimo alientan notablemente el desempleo de una sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la emergencia de la economa informal.

PROBLEMAS QUE GENERA EL DESEMPLEO El desempleo, dada la gran carga de angustia e inseguridad que lleva emparejada, puede provocar diversos trastornos de tipo psicolgico. Una de las caractersticas de nuestrapersonalidad que ms se ver afectada por la situacin de desempleo es nuestra autoestima, ya que mucha gente basa su valoracin como personas en su desempeo profesional. Esta baja autoestima, adems de provocarnos un gran malestar emocional, puede convertirse en una enemiga para la bsqueda de empleo. El desempleo puede provocar que muchas personas caigan en una depresin, que debern vencer lo antes posible para poder avanzar y salir de esta situacin. Otro problema psicolgico muy comn en los casos de desempleo es la ansiedad, causada por el desconocimiento de lo que va a pasar con nuestro futuro y los problemas econmicos que puede conllevar esta situacin. Todos estos problemas psicolgicos pueden hacer que nos quedemos bloqueados por el miedo y la inercia, sentimientos que debemos combatir para poder afrontar la bsqueda de un nuevo empleo con garantas de xito. Estos problemas psicolgicos no afectan tan slo a la persona desempleada, sino que pueden influir en todo su entorno. El desempleo puede afectar gravemente a

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DESEMPLEO LABORAL las relaciones en el contexto familiar, provocando conflictos entre la pareja. Adems, esta situacin de inseguridad, crispacin y problemas econmicos puede influir en los nios, causndoles tambin a ellos trastornos emocionales. Hay que tener en cuenta, adems, que no todas las situaciones de desempleo son iguales. El desempleo de larga duracin puede provocar problemas psicolgicos de mayor importancia, al ser una situacin sostenida en el tiempo. Tambin pueden ser graves las consecuencias psicolgicas del desempleo en los jvenes, ya que ven como todas las expectativas que se haban formado durante sus estudios no se corresponden con la realidad, y en los mayores de 45 aos, que no encuentran una salida fcil a su situacin.

DESEMPLEO EN TABASCO

Cifras del Instituto Nacional de Geografa y Estadstica (INEGI) manejadas como tendencias, revelan que el mes de septiembre recin pasado la tasa de desocupacin en Tabasco fue del 5,83%, por arriba de la media nacional que se ubic en 5,1% y tambin de las otras entidades federativas del sur-sureste, en la que Guerrero destaca por tener la menor tasa de desempleo de la regin y del pas con el 1,60%, seguido de Campeche 2,32%, Chiapas 2,35%, Oaxaca 3,29%, Veracruz 3,67% y Yucatn 3,76%. La regin sur-sureste con una extensa zona rural, es la menos desarrollada del pas y sin embargo, salvo Tabasco, es la que en el contexto nacional los estados que la integran tienen las menores tasas de desocupacin, porque en medida muy importante han impulsado comparativamente su incipiente industria

manufacturera, fortalecido el sector servicios y volteado los ojos al sector agropecuario. Esto refleja de alguna manera que los gobiernos locales y sus respectivas sociedades en diferentes proporciones, estn haciendo su parte o cuando menos

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DESEMPLEO LABORAL algo en favor de la prosperidad colectiva con la colaboracin del gobierno federal. Empero, el desarrollo de cualquier entidad o regin depende bsicamente del vigor de las fuerzas locales, cuyo impulso e inercia pueden comprometer inversin gubernamental federal, an si sta fuera renuente. Tabasco tiene un serio problema de desempleo, que no debera de ser, porque entre otras ventajas posee una estratgica ubicacin geogrfica y uno de los presupuestos gubernamentales ms altos per cpita del pas, que

desafortunadamente soporta una pesada carga burocrtica, erigida en obstculo para su desarrollo. Las razones de esta situacin tienen diversos orgenes que van desde la carencia de oficio poltico de las autoridades gubernamentales hasta la corrupcin, pasando por la complacencia con el poder pblico de no pocos empleadores y de la falta o insuficiencia de iniciativa de estos para crear fuentes de trabajo. A diferencia del pasado en que los gobiernos federal y estatales crearon exprofeso empresas para proporcionar empleos, hoy eso no figura ya dentro de sus funciones, con excepcin de determinados casos existentes e indispensables, pues su imperativo es preservar la rectora econmica y crear las condiciones materiales, legales y de certeza jurdica para el libre desarrollo de la actividad econmica, protegiendo a los pequeos y medianos productores. Por su parte los empleadores como empresarios y en consecuencia

emprendedores que deben ser, tienen la responsabilidad de invertir y reinvertir utilidades para mantener, hacer crecer y crear fuentes de trabajo, con la consiguiente capacitacin permanente de la fuerza laboral, para tratar de ser competitivos. A su vez, las dirigencias sindicales tienen la obligacin de defender los derechos laborales de sus agremiados, pero tambin de contribuir al incremento de la productividad y en esa medida pugnar por el bienestar de sus representados.

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DESEMPLEO LABORAL Bajar la tasa de desempleo a un nivel aceptable con mejores salarios, es un reto maysculo, porque implica modificar la relacin gobierno-factores de la produccin y es muy probable que determinados actores polticos, econmicos y de la burocracia sindical beneficiados con el status quo se opongan al cambio, con la argucia de la defensa de los intereses gremiales, de grupo y de sectores.

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Marco Jurdico

1. Las relaciones del trabajo se rigen, bsicamente, por las siguientes normas: 2. La Constitucin Nacional de Mxico 3. Los Tratados Internaciones, incluidos los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por nuestro pas. 4. Las leyes Nacionales (y sus decretos reglamentarios) 5. Las leyes Nacionales(y sus derechos reglamentarios) 6. Los Convenios Colectivos del Trabajo (CCT) y los laudos arbitrales 7. Los Principios Generales del Derecho del Trabajo. 8. El contrato de trabajo individual 9. Los usos y las costumbres.

Las leyes que rigen las relaciones de trabajo (tanto en su aspecto individual como colectivo) son ms de cien. A ello se suman los decretos reglamentarios, las resoluciones de los rganos de aplicacin, etc. Por eso, sin perjuicio de que lo recomendable en el caso concreto siempre es consultar a un asesor legal, se puede afirmar que es muy importante que todo delegado gremial conozca las siguientes Leyes:

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Todas estas normas pueden tambin buscarse en la pgina web. Basta para ello tener el nmero de la primera columna

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ENCUESTA

1. Qu nivel de estudios tiene? Primaria__ Secundaria__ Preparatoria__ Profesionista__ 2. Cuenta con empleo actualmente? Si__ No__ 3. Considera que el gobierno facilita la creacin de nuevas empresas/ fuentes de trabajo? Si__ No __ 4. Cree que el desempleo tenga que ver con la violencia que estamos viviendo actualmente? Si__ No__ 5. Seale de las siguientes opciones las que considere limitantes para conseguir empleo __Discriminacin (sexo, edad, apariencia fsica, discapacidades) __ Falta de estudios y / o experiencia __ No tener palancas

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METODOLOGA

TIPO DE ESTUDIO

El presente estudio es tipo descriptivo, toda vez que mediante l se realiza un anlisis e interpretacin de un fenmeno tan actual y cotidiano. El mtodo utilizado para alcanzar los objetivos de la investigacin es el documental y bibliogrfico, retomando opiniones de diversos autores, se lleva al lector a realizar sus propias conjeturas sobre el tema planteado.

SUJETOS Y OBJETOS DE ESTUDIO

Los sujetos de estudio son personas relacionados con el tema de desempleo laboral. Los objetos de estudio lo constituyen diversos documentos que retoman desde enfoques diversos de las consecuencias que trae este fenmeno a la vida de cada persona

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INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN

Computadora Documentos electrnicos Internet

PROCEDIMIENTO

Recopilacin de informacin. Bsqueda de informacin en medios impresos y audiovisuales Integracin de la informacin al marco terico.

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CRONOGRAMA

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RESULTADOS DE LA ENCUESTA APLICADA

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