ORGANIZACIONES Materia: Gestión del Talento Humano Asesora: Ma. De la Luz Hernández Reyes 14 de AGOSTO de 2023 UNIDAD I Gestión del Talento Humano 1. ¿Cuál es el concepto de talento humano según tu experiencia y conocimientos previos? El talento humano se refiere a las actividades que puede llevar a cabo un ser humano como trabajador, así como las ideas y aportaciones que este puede realizar respecto de una situación en concreto e incluso los conocimientos y prácticas que este puede adquirir en el campo laboral. Además de las particularidades que se puedan tener a la hora de ejecutar las actividades o tareas encomendadas, ya que son parte de la personalidad y capacidad del ser humano. 2. ¿Qué importancia tiene la gestión del talento humano en una empresa? La gestión del talento humano es fundamental en una empresa, ya que con ella podemos tener mayor conocimiento a cerca del personal de la misma, las habilidades que poseen y las características de cada miembro, permitiéndonos saber cómo mantenerlos y brindarles una capacitación que podrán culminar con éxito, todo esto a fin de cuentas aportará a la organización un mejor desempeño y calidad en sus productos y/o servicios. 3. ¿Qué objetivos tiene la administración del talento humano en una empresa? Mejorar el desarrollo de la empresa, mantener una rentabilidad aceptable, procesos eficientes y eficaces para cualquier actividad necesaria, así como el desarrollo adecuado de los miembros del personal, procurando que estos realicen un buen trabajo en esta una vez que se haya realizado el proceso de reclutamiento de forma exitosa, siempre atrayendo al mejor talento y mantener a esta satisfecho con su mismo desempeño y labor en la empresa. 4. ¿Cuáles son las actividades fundamentales de la administración del talento humano o capital intelectual en una empresa? Reclutamiento y selección de personal, aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados, brindar capacitación adecuada a la empresa, entre otras.