MUNICIPIO DE IQUIRA

PROGRAMA PLAN DE INTERVENCIONES COLECTIVAS (PIC)

NOMBRE
FUNCIONARIO KAREN ROCÍO TOVAR LIZCANO
DIMENSIÓN ÁMBITO LABORAL N. ACT. 3
REALIZAR SEGUIMIENTO A 3 EMPRESAS FORMALES
DEL MUNICIPIO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
ACTIVIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE ACUERDO AL
DECRETO 1072 DEL 2015 Y LA RESOLUCIÓN 0312 DEL
2019.
COMPONENTE SALUD PÚBLICA
Ámbito Territorial (Res 3202/16) Entornos (Res 3202/16)
POBLACIONE
RURAL INSTITUCION S
URBANO RURAL HOGAR EDUCATIVO LABORAL
DISPERSO AL VULNERABLE
S
X x
POBLACIÓN SUJETO Población Laboral Empresa Formal Del Municipio
Momentos del Curso de Vida (resolución 3202 de 2016)
PRIMERA
INFANCIA INFANCIA ADOLESCENCIA JUVENTUD ADULTEZ
VEJEZ
(8 días a 5 años (6 a 11 años 11 (12 a 17 años 11 (18 a 28 años 11 (29 a 59 años 11
(60 años y más)
11 meses 29 meses 29 días) mese 29 días) meses 29 días) meses 29 días)
días)

LUGAR COOFISAM
HORA
FECHA HORA DE INICIO DURACIÓN
FINAL
14-10 - 2021 09:30 10:30 60 minutos

I. ACTIVIDAD/OBJETO:

Elaboró: Karen Rocío Tovar Revisó: Henry Federico Vargas Polania Aprobó: Sandra Islena Silva
Cargo: Enlace Comunitario PIC Cargo: Coordinador PIC Cargo: Asesora municipal
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Realizar seguimiento a 3 empresas formales del municipio en el cumplimiento de la

implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo al
Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 0312 del 2019.

II. POBLACIÓN OBJETO:

Población laboral de empresas formales en el municipio de Iquira.

III. METODOLOGÍA:

Actividad educativa por medio de charla magistral individualizada y ayuda audiovisual de

infografía por medio de imagen educativa.

IV. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

El día 14 de octubre de 2021 siendo las 9:30 am se inició manera individualizada la

capacitación implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo al Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 0312 del 2019 y para el desarrollo de la
actividad se cumple con los protocolos de bioseguridad para prevenir el contagio y
propagación del covid – 19.

Se les recuerda que el Coronavirus (COVID-19) ha sido catalogado como una emergencia
en salud pública de importancia internacional (ESPII), es una infección se produce cuando
una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran en
contacto con otras personas. El Coronavirus causa una Infección Respiratoria Aguda
(IRA), es decir una gripe, que puede ser leve, moderada o severa. Puede producir fiebre,
tos, secreciones nasales (mocos) y malestar general. Algunos pacientes pueden
presentar dificultad para respirar.

Por eso es muy importante tomar medidas preventivas para prevenir el COVID-19 como
es lavarse las manos correctamente, con agua y jabón. Hacerlo frecuentemente reduce
hasta en 50% el riesgo de contraer coronavirus. De igual manera, se recomiendan otras
medidas preventivas cotidianas para ayudar a prevenir la propagación de enfermedades

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Cargo: Enlace Comunitario PIC Cargo: Coordinador PIC Cargo: Asesora municipal
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respiratorias, como:

● Evita el contacto cercano con personas enfermas

● Al estornudar, cúbrete con la parte interna del codo
● Si tienes síntomas de resfriado, quédate en casa y usa tapabocas
● Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente
● Ventila tu casa

Luego del saludo y exponer el objeto de la capacitación se empieza con la explicación de:

¿Qué es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es el desarrollo

de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los
trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar)

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

El sistema de seguridad y salud en el trabajo consiste en:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

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Además, se debe tener en cuenta:

⮚ ¿Qué se hará?
⮚ ¿Cómo?
⮚ ¿Cuándo?
⮚ ¿Dónde?
⮚ ¿Quién?
⮚ ¿Con quién?
⮚ ¿Para qué?
⮚ ¿Cómo se evaluará lo realizado?
⮚ ¿Con qué datos?
⮚ ¿Para qué evaluar?

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

En esta debemos tener en cuenta:
• Ejecutar lo planeado.
• Recolectar todos los datos necesarios.
• Documentar todo lo realizado y lo que no se pudo hacer.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.
Teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
● ¿Se hizo lo planeado?
● ¿Se lograron los resultados?
● ¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SG - SST?
● ¿Qué impacto se logró en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales?

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.
❖ ¿Qué aprendimos?
❖ ¿Qué errores no se pueden repetir?
❖ ¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
❖ ¿Qué podemos mejorar y cómo lo podemos mejorar?

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como

objetivo general facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema
General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que
realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la
actividad económica.

Para elaborar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se

debe tener en cuenta los siguientes pasos:
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de
los mismos.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.

La implementación de un SG-SST en la organización brinda los siguientes beneficios

como:
1. Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.
2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
3. Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa.
4. Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.
 
5. Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.
6. Mejora de los procesos

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7. Crea una cultura preventiva en el trabajo.

Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla un cambio en la cultura organizacional.
Se trata básicamente de que los colaboradores, de todos los niveles de la empresa,
conozcan y orienten a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se distribuyen a lo
largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la participación de todos:
directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un
beneficio personal y organizacional.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en el
Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.
 
V. COMPROMISOS:

● Seguir realizando la verificación de la implementación del sistema de gestión y salud

en el trabajo debido que ayuda a la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes
de trabajo, el gerente de la oficina de Diego Mauricio Santos Zuñiga manifiesta que
esta cooperativa ya tiene implementado el sistema de gestión y salud en el trabajo
desde la oficina principal que se encuentra en Garzón les realizan capacitaciones
constantemente para mantener actualizado el SST .

VI. CONCLUSIONES:
● La aplicación del SG-SST en las empresas tiene como ventajas la mejora del
ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral.
● El sistema general de riesgos laborales son la promoción de la seguridad y salud
en el trabajo y la prevención de riesgos laborales, para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
VII. BIBLIOGRAFÍA:
● https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/
Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/

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e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178
● https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/
sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
● https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/
Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
REGISTRO FOTOGRÁFICO

KAREN ROCÍO TOVAR LIZCANO

Enlace comunitario PIC

HENRY FEDERICO VARGAS POLANIA

Elaboró: Karen Rocío Tovar Revisó: Henry Federico Vargas Polania Aprobó: Sandra Islena Silva
Cargo: Enlace Comunitario PIC Cargo: Coordinador PIC Cargo: Asesora municipal
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Coordinador PIC

Se anexa ASISTENCIA, EVIDENCIA FOTOGRÁFICA Y MATERIAL DE APOYO

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