SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS

SEMANA 08

CAROLINA REYES SANHUEZA

19 DE DICIEMBRE 2022
TECNICO EN PREVENCION DE RIESGO
DESARROLLO

1.cuáles son los factores presentes en el trabajo o los que usted considera que pueden estar presentes, y
que desencadenen una enfermedad profesional. Fundamente su respuesta y describa los agentes
causales de alteraciones relacionadas al sistema vestibular, auditivo y visual, de acuerdo a los elementos
descritos en el caso.

Respuesta:

R: El ruido, polvo en suspensión, MMC, Fatiga visual, TMERT- hipoacusia neuro sensorial que

puede ser unilateral o bilateral, alteración sistema vestibular.

R: Ruidos de las maquinas que generan alteraciones en el trabajador tales como:

alteración espacio temporal, fatiga auditiva, irritación, falta de concentración, y trastornos ya

sea de estrés o sueño.

R: Ruido constante de las máquinas. Agentes alteradores del sistema visual: Proyección de

partículas, Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,

lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada debido a la falta de iluminación

2.-respecto al caso planteado, ¿cómo usted establecería medidas de reinstrucción y rediseño para los
puestos de trabajo en lo particular o general dentro de la imprenta?, fundamente su medida.

Las evaluaciones cuantitativas nos indica que cuanto es nivel de ruido a los que los trabajadores
están expuestos, además de una cuantitativa de iluminación y así ver si los puestos de trabajo
cumplen con la cantidad de lux exigida en la tabla del DS 594.

En el caso de la hipoacusia neurosensorial debe ser implementada con cambio de puesto de trabajo
implementación de rehabilitación auditiva ya sea por mecanismo de ayuda técnica como audífonos
y contante seguimiento en programa de vigilancia.

Hipoacusia.

Medidas

Charlas de trabajo:

Siempre que sea posible, mantener conversaciones sobre el trabajo y/o la

seguridad fuera de las áreas ruidosas, en lugares donde se pueda establecer
una comunicación eficaz sin alzar la voz.
Rutas de circulación y Permanencia: Informar y capacitar a los trabajadores a elegir
carriles de tránsito alejados de las áreas ruidosas, donde las dosis de ruido
pueden aumentar considerablemente con la exposición a corto plazo a altos niveles de
ruido.
En el caso de restricciones de tiempo en áreas o el uso de alguna maquinaria ruidosa,
deben existir los correspondientes anexos del contrato que aborden las restricciones
relacionadas con el desempeño de actividades altamente expuestas al ruido.
Implementación de señalética: Instalar o mantener letreros que indiquen ubicaciones,
fuentes, actividades y/o estaciones de trabajo ruidosas para advertir e informar a los
trabajadores sobre
3.-Diseñe un plan de acción, en función de la prevención de patologías de origen laboral, que afecten a los
casos puntualizados en las preguntas uno y dos, además de otros sistemas corporales que pudieran verse
afectados por las condiciones descritas en las instrucciones

Plan de acción de enfermedades profesionales

PREVENTIVO PATOLOGÍA REACTIVO

Verificar puesto de trabajo hipoacusia cambio depuesto de trabajo

Evaluación decibeles por Hipoacusia verificar por jornada laboral

mutualidad

Evaluar posibles casos de Hipoacusia Verificar anal mente con

forma preventiva examen por mutualidad

Verificación de puesto de Visual Trabajadores que tengas pre

trabajo, espacio altura de
techo, iluminancia
Verificación de espacios
específicos, verificación luz,
día y de noche
existencia alteración visual
Visual Trabajadores con
alteraciones visuales por
causa ocasión de trabajo
ingresan a vigilancia medica
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS