Programa de Vigilancia Epidemiológica RUIDO

Programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el trabajo “HNIR”
AYUDAMOS BARRANQUILLA S.A.S
Nit :800082033
Asesorado por
Alicia Jimeno Duncan
Consultor III ARL SURA
Barranquilla , 8 de marzo del 2023

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓN DE
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO EN EL TRABAJO
Ayudamos Barranquilla S.A.S
Página 2 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023
1. OBJETIVO
Implementar un programa que permita prevenir la aparición de la hipoacusia

neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo, incluido el deterioro de una
condición de hipoacusia ya existente; mediante la identificación y control de la exposición
a niveles de ruido perjudiciales para la salud.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Identificar puestos de trabajo, procesos y áreas críticas donde exista exposición al

factor de riesgo ruido.
 Definir acciones de control del factor de riesgo y hacer seguimiento técnico
periódico.
 Detectar oportunamente en los trabajadores expuestos casos con cambios en el
umbral auditivo para evitar su progresión.
 Verificar la efectividad de la gestión del riesgo por exposición a ruido, a través de
un sistema de información e indicadores
2. ALCANCE
El presente programa involucra a todos los trabajadores que por razón de su oficio se
encuentran expuestos al factor de riesgo ruido con niveles de 80 o más dB(A), presentes
en el puesto de trabajo.
Lo anterior contempla tanto a los trabajadores que ingresen a laborar como a aquellos
que tengan un cambio a una actividad que implique una exposición a los niveles de ruido
antes mencionados. Los trabajadores expuestos deben ser objeto de vigilancia durante el
tiempo que perdure su exposición
3. RESPONSABILIDADES
La aplicación de este procedimiento será promovido por el Gerente, con la asignación de

responsabilidades al asesor externo y técnico en SST. Igualmente, en lo relacionado con
el diagnóstico, la calificación de origen, el tratamiento y la rehabilitación se consideran
como responsables a los diferentes actores del sistema de seguridad social, EPS, IPS,
ARL, Juntas de calificación.
GERENTE GENERAL
La alta dirección define las políticas, aprobar los planes, destinar los recursos para su
implementación, proporcionar el apoyo a las iniciativas de mejoramiento de las
condiciones laborales y de salud de sus colaboradores, y finalmente hacer seguimiento a
los resultados y retroalimentarlos como parte del ciclo de mejoramiento.
ASESOR EXTERNO SST
 Implementar un programa de protección con el uso de elementos de protección,

incluyendo su selección, disponibilidad para la protección requerida y el uso
correcto de la protección personal.
 Planear, organizar, dirigir, desarrollar la implementacion del sve.
 Informar a la gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
vigilancia epidemiológico
 Proponer medidas de control en la fuente, medio y personas, para los riesgos
prioritarios
 Realizar la investigación en caso de presentarse una enfermedad laboral con el
equipo investigador deseginado por la empresa
TECNICO EN SST
 Asegurar la custodia de los marcadores biológicos y audiometrías por el tiempo

que lo estime el sistema y la legislación realizados por los profesionales
competentes por medio de su IPS de salud ocupacional.
 Garantizar la asistencia de los trabajadores a las actividades de capacitación
programadas y estimularlos en la participación y cooperación con el sistema
adoptando las prácticas seguras
 Realizar la investigación en caso de presentarse una enfermedad laboral con el
equipo investigador deseginado por la empresa
 Apoyar en la implementacion del programa de reincorporación laboral que
involucre a todos los actores del proceso, jefes inmediatos, recursos humanos, con
el apoyo de la ARL que oriente las acciones para el reintegro de trabadores que
haya sufrido una enfermedad laboral por exposición a ruido
TRABAJADORES:
 Cumplir con la política del SST y acatar todos los requerimientos del PVE
 Asistir a las capacitaciones programadas y cumplimiento de las prácticas seguras
definidas por la empresa.
 Conocer el PVE-HNIR y sus herramientas.
 Cumplir con los estándares propuestos para la intervención de los riesgos
prioritarios.
 Utilizar los elementos de protección personal
 Cumplir con las reglas generales de seguridad de la empresa.
 Brindar información clara y veraz durante la realización de los exámenes
ocupacionales
 Cumplir con los reposos auditivos definidos por la empresa para la audiometría
control.
 Notificar cualquier fuente de ruido a la que se exponga y en la que no identifique
controles socializados
 Velar por el cuidado de la salud auditiva de forma intra y extra laboral.
 Notificar a la empresa cualquier condición de salud que surja y le impida
exponerse a ruido por encima de 80dB, según su médico tratante.
4. DEFINICIONES:
HIPOACUSIA: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles

definidos de normalidad. Se ha graduado el nivel de pérdida auditiva con base al
promedio de respuestas en decibeles. Esta se usa desde el punto de vista clínico
promediando las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz. Para salud ocupacional se
recomienda la inclusión de 3000 Hz en la promediación. Para el abordaje del paciente con
pérdida auditiva inducida por ruido es de vital importancia la descripción frecuencial de los
niveles de respuesta desde 500 hasta 8000Hz. Esto con el fin de precisar la severidad de
la hipoacusia para las frecuencias agudas, que son las primeras comprometidas.
o <25 dB Audición normal

o 26-40 dB Hipoacusia leve
o 41-55 dB Hipoacusia moderada
o 56-70 dB Hipoacusia moderada a severa
o 71-90 dB Hipoacusia severa
o >90 dB Hipoacusia profunda
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL: Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel

del oído interno, del octavo par craneal o de las vías auditivas centrales. Las alteraciones más
frecuentes se relacionan con las modificaciones en la sensibilidad coclear.
HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR RUIDO EN EL LUGAR DE
TRABAJO: Es la Hipoacusia Neurosensorial producida por la exposición prolongada a
niveles peligrosos de ruido en el trabajo. Aunque su compromiso es predominantemente
sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se han encontrado
alteraciones en mucha menor proporción a nivel de las células ciliadas internas y en las
fibras del nervio auditivo.
CAMBIO DEL UMBRAL AUDITIVO TEMPORAL (CUAT): Es el descenso encontrado en

los umbrales auditivos, relacionado con la exposición reciente a ruido, que desaparece en
las horas o días siguientes a la exposición, para retornar a los umbrales de base. Un
CUAT se detecta cuando al comparar los resultados de la audiometría de base con la de
seguimiento se encuentre un desplazamiento de 15 dB o más de los umbrales auditivos
en al menos una de las frecuencias evaluadas entre 500-8000 Hz en cualquier oído. La
presencia de un CUAT se considera un signo de susceptibilidad del trabajador. Para
diagnosticar el carácter temporal del descenso, debe realizarse una audiometría
confirmatoria en la cual debe desaparecer dicho hallazgo; si persiste entonces se
considera cambio permanente en los umbrales auditivos (CUAP).
CAMBIO DEL UMBRAL AUDITIVO PERMANENTE (CUAP): Es el descenso encontrado

en los umbrales auditivos, relacionado con la exposición a ruido, que se mantiene en el
tiempo sin retornar a los umbrales de base.
AUDIOMETRÍA DE BASE: Es la audiometría tonal contra la cual se comparan las

audiometrías de seguimiento. Será en principio la preocupacional o de ingreso, pero
podrá ser cambiada si se confirma un cambio permanente en los umbrales auditivos
(CUAP). Debe ser realizada por personal calificado y certificado, bajo los estándares de
calidad definidos (audiómetros que deben cumplir con las especificaciones del estándar
ANSI S3.6 –2004, con las condiciones de calibración biológica semanal) y cumplir con los
siguientes requisitos:
Reposo auditivo de mínimo 12 horas, no sustituido por uso de protectores auditivos.
Debe realizarse en cabina sonoamortiguada.
Registro de la vía aérea para las frecuencias de 500 -1000 -2000 -3000 -4000 -6000 -
8000 Hz.
Se adiciona el registro de la vía ósea si las frecuencias de 500 – 1000 – 2000 o 3000 tiene
caídas de 15 dB o más.
AUDIOMETRÍA DE CONTROL: Es la audiometría tonal que se realiza para el

seguimiento y monitoreo del estado de salud auditiva del personal expuesto a ruido, los
resultados de la audiometría de control deben registrarse de forma que se permita la
comparación con la audiometría base. Pretende detectar cambios temporales en los
umbrales auditivos (CUAT), de forma temprana, antes de que el daño definitivo ocurra. Se
recomienda realizarla con la siguiente frecuencia:
100 dBA (TWA) o más: semestral
82-99 dBA (TWA): anual
80 - <82 dBA (TWA): cada 5 años.
Debe considerarse a los trabajadores que hayan tenido cambios en el umbral auditivo
(CUAP) confirmado, realizarles audiometría cada 6 meses hasta que no haya más
deterioro significativo en su umbral auditivo.
AUDIOMETRÍA DE CONFIRMACIÓN: Es la audiometría tonal realizada bajo las mismas
condiciones que la audiometría de base (reposo auditivo 12 horas y cabina
sonoamortiguada), que se realiza para confirmar un descenso de los umbrales auditivos
encontrado en una audiometría de control y deberá realizarse dentro de los 30 días
siguientes a la misma.
PROTECTOR AUDITIVO: Elemento de uso individual que disminuye la cantidad de ruido

que ingresa por el conducto auditivo externo.
RUIDO ESTABLE. Es el ruido que presenta variaciones de presión sonora como una
función del tiempo iguales o menores de 2 decibeles A.
RUIDO IMPULSIVO O IMPACTO: Ruido caracterizado por una caída rápida del nivel
sonoro y que tiene una duración de menos de un segundo. La duración entre impulsos o
impactos debe ser superior a un segundo, de lo contrario se considerara ruido estable
.
RUIDO INTERMITENTE. Es el ruido que presenta variaciones de presión sonora como
una función del tiempo mayores de 2 decibeles A.
DECIBEL : Es la unidad de medida del ruido.
MEDICIONES HIGIENICAS DE RUIDO: Evaluación cuantitativa de los niveles de ruido.

La estrategia de medición debe corresponder a un método estandarizado; debe ser
formulada, previa visita de inspección, por una persona experta y calificada (quien
determinará el tipo de medición a realizar – dosimetría o Sonometría-, y el equipo que
será requerido), la calibración de los instrumentos debe ser certificada por un laboratorio
acreditado y estos deben ser calibrados antes y después de las mediciones con un
calibrador acústico. Los resultados de las mediciones ocupacionales deben ser
ingresados como fuente de información para la actualización de la Matriz de Peligros y
sus registros deben conservarse en medio magnético y/o en medios impresos por
periodos no inferiores a 20 años
SONOMETRIA: Es la evaluación que busca cuantificar los niveles de ruido generados por
una maquina o los existentes en los puestos de trabajo, especialmente cuando los niveles
de presión sonora son más o menos constantes.
DOSIMETRIA: Son mediciones por las cuales se determina la dosis de ruido percibida
por un trabajador en su jornada laboral
VALOR LÍMITE DE EXPOSICIÓN (TLV): Se refiere a los NPS que representan las
condiciones bajo las cuales se acepta que casi todos los trabajadores pueden estar
expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos nocivos para la audición.
Tabla No. 1 - Niveles permisibles para la exposición a Ruido

Duración de la Nivel de presión
exposición diaria en sonora en dBA TLV´s ACGIH
horas
8 85 85
4 90 88
2 95 91
1 100 94
½ 105 97
¼ 110 100
1/8 115 103
Determinación de Grados de Riesgo

Los criterios para definir los grados de riesgo se establecen con base en las evaluaciones
ambientales así:
Riesgo Muy ALTO: Trabajadores expuestos a niveles de presión sonora de 90 dB (A) o
más, con tiempo de exposición de 4 a 8 horas diarias continuas.
Riesgo ALTO: Trabajadores expuestos a niveles de presión sonora de 85 a 89.9 dB (A),
con tiempo de exposición entre 8 horas y más diarias continuas.
Riesgo MEDIO: trabajadores expuestos a niveles de presión sonora de 80 a 84.9 dB (A),
con tiempo diario de exposición 8 horas.
Riesgo BAJO: Trabajadores expuestos a niveles de presión sonora menor de 80 dB
(A) con tiempo diario de exposición de 8 horas continuas.
CATEGORIZACIÓN DE CASO PARA EL PVE
- NO CASO PVE HNIR: Trabajador expuesto a ruido que no presenta cambios en el

umbral auditivo.
- SOSPECHOSO / SOSPECHOSO CUAT: Persona con evidencia en la audiometría
tamiz (control) de descensos en el umbral auditivo; diferencia mayor o igual a 15 dB(A)
en cualquier frecuencia, de cualquier oído con respecto a la audiometría de base o que
se confirme el cambio de umbral temporal (CUAT), luego de la audiometría
confirmatoria.
- PROBABLE (CUAP) cambio en el umbral auditivo permanente: persona con
audiometría confirmatoria que reporte disminución en el umbral auditivo con respecto a
la audiometría de base; diferencia mayor o igual a 15 dB(A).
- CASO CONFIRMADO Todo caso con diagnosticado en EPS o ARL de Hipoacusia
Neurosensorial inducida por Ruido
POBLACION OBJETO
Todos aquellos trabajadores que se encuentran en empresas usuarias INDUSTRIA
VISBAL , FARMACAPSULAS . que se vayan a exponer o se encuentren expuestos a
niveles de ruido de 80 dB(A) TWA o más, o su equivalente durante la jornada laboral. Los
trabajadores expuestos deben ser objeto de vigilancia durante el tiempo que perdure su
exposición.
I.PLANEAR:
Establecer las condiciones de salud y trabajo con relación al riesgo ruido para planear la
intervención en la disminución del riesgo.
1. Aplicación de linea basal del PVE para la prevención de la Hipoacusia: Es aplicada

inicialmente la línea base diseñada para el PVE, de acuerdo a los resultados son
definidas las prioridades en el plan de trabajo.
RESPONSABLES: Tecnico SST, Consultor arl
DOCUMENTOS Y REGISTROS: Línea basal diligenciada.
2.Diagnóstico de condiciones de Salud y trabajo
2.1 Diagnóstico de condiciones de Trabajo
Utilizando la información proporcionada por las siguientes fuentes se describen las

condiciones de trabajo de la población de cada proceso desde el punto de vista de los
efectos por exposición a Ruido para la prevención de HNIR:
- Valoración Cualitativa del Riesgo por Ruido

- Matriz de Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
por área.
- Matriz de mediciones Higienicas (Sonometrias y Dosimetrias de ruido)
- Identificacion de areas criticas
Se recomienda Conformar grupos que tengan similar exposición (GES) o que
desarrollen actividades laborales similares.
Clasificar estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición basados

en simples observaciones, circunstancias de exposición, matriz de identificación
de peligros , evaluación y control de riesgos, etc.
RESPONSABLES: Tecnico SST ,empresa usuaria

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Informe de las mediciones higienicas- Certificado de
calibriacion de los equipos de medicion.
2.2 Diagnóstico de condiciones de salud

Identificación, descripción y evaluación de las condiciones de salud, se revisan las
siguientes fuentes:
Reporte de solicitudes de calificación de Enfermedad laboral
- Histórico de exámenes médicos ocupacionales (informe de condiciones,

bases de datos).
- Base o Historial Audiometrico
- Autorreporte de condiciones de salud.
El médico de salud ocupacional de la empresa construye base de datos de seguimiento,

esta se actualiza en cada Cohorte de audiometrías (ingreso o periódicas) se debe realizar
clasificación de casos (SANOS, CUAT, CUAP, CONFIRMADOS). Este documento es
confidencial, debido al registro de datos de historia clínica, por tanto, sólo será
administrado y tendrá acceso el médico de la empresa. Esta Base de datos de
seguimiento audiométrico es el insumo para los indicadores de proceso (INCIDENCIA –
PREVALENCIA).
Se identifica e interviene con mayor prioridad las áreas en las que se están presentando
una mayor proporción de casos de CUA y/o con mayor incidencia de población afectada
con hipoacusia neuro-sensorial y aquellas que registren riesgo ALTO Y MEDIO.
RESPONSABLES: Médico salud ocupacional IPS , Tecnico SST.
DOCUMENTOS Y REGISTROS: Informe de condiciones de salud Auditiva.
3.Formación de equipos de mejora.

Se debe realizar reunión con empresa usuaria con el objetivo de apoyar en la
intervención del riesgo, se debe estructurar una intervención integral: eliminación –
sustitución – control de ingeniería – control administrativo – control en el trabajador.
Los controles definidos, los recursos y los responsables deben ser consignados en un
acta de reunión y detallados en la matriz de acciones preventivas y correctivas del
SGSST. El registro y realización de los controles serán insumo para indicador de gestión
de mejoras.
RESPONSABLES: Empresa usuaria y Tecnico sst ayudamos

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Actas de reunión, evidencias
II. HACER
1.Aplicación de medidas de control específicas de acuerdo con las características

del riesgo.
Controles de Ingeniería: La empresa usuaria debe considerar dentro del proceso de

control de ruido el mantenimiento de sus equipos, herramientas e instalaciones aún antes
de hacer las evaluaciones ambientales. Sumado a una estrategia de orden y aseo
permiten generar impacto en el corto plazo y lograr motivación dentro del grupo de
trabajadores expuestos y Contar con un programa de mantenimiento que se encuentre
documentado.
RESPONSABLES: Empresa usuaria, Tecnico SST ayudamos
DOCUMENTOS Y REGISTROS: programa de mantenimiento, de orden y aseo
2.Protección auditiva. La empresa usuria evaluarán los resultados de las evaluaciones

ambientales verificando que se cuente con toda la información requerida, como el análisis
de bandas de octava por área. Con esta información se seleccionan los protectores
auditivos que disminuyan de manera más eficiente la exposición a ruido, teniendo en
cuenta criterios de calidad y confort que garanticen su uso. Se garantizará el acceso a
estos elementos a todo trabajador que lo requiera incluso cuando se presenten daños o
pérdida del elemento.
Ayudamos recibe soporte de entrega de elementos de protección personal y realiza
inspección de uso de epp de sus trabajadores
RESPONSABLES: Empresa usuaria ,Tecnico sst ayudamos

DOCUMENTOS Y REGISTROS. Registros de entrega de elementos de protección
personal
3.Controles administrativos y Aplicación de buenas prácticas de autocuidado. Se

aplican modelos participativos como divulgación de estándares (Uso de protección
auditiva); Se difundirán mediante herramientas de aseguramiento ,se garantizará su
aplicación y cumplimiento (observación del comportamiento). Se hará uso de diferentes
estrategias informativas, como charlas afiches, señalización de área
RESPONSABLES: empresa usuaria, ayudamos

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Registros de capacitación.
4 .Intervención individual
Para cada uno de los casos identificados en cada línea de vigilancia se realizará
intervención individual a través de la revisión documental de los resultados de las
audiometrías y evaluaciones medicas ocupacionales por parte de la médico de la
empresa ,que consiste en:
NO CASO: No exige intervención individual per se, sin embargo, si se identifica un

trabajador con susceptibilidad individual (consumo de medicamentos ototóxicos,
antecedentes personales a otitis repetición) el equipo de SST y área médica realizará
estudio de caso, evaluación de ambiente de trabajo, tareas y circunstancias de exposición
y se definirá plan de acción individual documentado, estableciendo tiempos, registros,
seguimientos y responsables.
SOSPECHOSO / PROBABLE: Posterior a la identificación por parte del médico de

trabajo se remitirá al trabajador a consultar a su respectiva EPS para diagnóstico y
manejo con base en hallazgos que motivaron la clasificación de caso. Se deben revisar
últimas evaluaciones cualitativas o cuantitativas, investigar las prácticas de trabajo del
trabajador incluyendo las medidas de higiene, los procedimientos de trabajo, uso de los
EPP. Con base en los hallazgos se debe definir plan de acción. Independientemente de
los hallazgos, el trabajador debe tener reentrenamiento en uso de EPP y definir un plan
de observación de comportamiento. Se definirá plan de acción individual documentado,
estableciendo tiempos, registros, seguimientos y responsables.
CONFIRMADO: Posterior a la identificación, por medico laboral de la empresa se debe
remitir al trabajador a consultar a su respectiva EPS para diagnóstico y manejo por
especialista tratante, quien determinará la necesidad de recomendaciones medico
laborales y estas serán validadas por médico de la empresa por medio de seguimiento a
los casos.
Se realizará investigación de la presunta enfermedad laboral con apoyo del equipo

investigador.
El trabajador expuesto a ruido, al salir de la empresa, se le realizará además de la

valoración médica de egreso, la audiometría de retiro y en caso de hallarse indicios de
HNIR se procederá a la remisión ante la entidad que corresponda dentro del Sistema de
Seguridad Social.
RESPONSABLES: Asesor externo y tecnico SST, medico de empresa , trabajadores

involucrados con el proceso.
DOCUMENTOS Y REGISTROS: Registros de remision y seguimientos a eps
III.VERIFICAR-ACTUAR
1.Identificación y atención precoz de los casos de Cambios temporales y

Permanentes en en el Umbral Auditivo o Hipoacusia Neurosensorial.
La Captura de casos es realizado mediante:
Exámenes médico ocupacional periódico
Audiometrías de base, periódicas y Confirmatorias (comparación audiometría basal)
Evaluación de las condiciones de trabajo
Ante la presencia de casos con cambios significativos en el umbral auditivo (CUAT o
CUAP), es deber realizar las siguientes acciones:
Si es un cambio temporal (CUAT) coordinar la elaboración de una audiometría
confirmatoria dentro de los 30 días siguientes a la detección del CUAT. con reposo
auditivo de 12 horas. Esta última confirmatoria se constituirá en la nueva línea base para
futuras evaluaciones.
Si es un cambio permanente de los umbrales auditivos (CUAP) y cumple con los criterios
descritos en GATISST, remitir a la EPS, para iniciar el estudio de la pérdida auditiva en la
persona.
RESPONSABLES: ARL, EPS, IPS, Asesor externo SST, médicos laborales

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Registros de entrega de recomendaciones Médicas,
Seguimiento a recomendaciones Médicas.
Base de datos del Programa de vigilancia para seguimiento a la población.
2.Diagnóstico, calificación de origen, tratamiento oportuno y adecuado de los casos

identificados.
La metodología propuesta en el presente actividad es la siguiente:
Remisión de casos identificados a EPS para su diagnóstico y tratamiento.

Calificación de origen.
Revisión de casos y definición de planes terapéuticos en mesas laborales (EPS, ARL)
RESPONSABLES: ARL, EPS, Juntas de calificación, Asesor externo SST, médicos

laborales ARL, EPS.
.
DOCUMENTOS Y REGISTROS: Carta de recomendaciones a la empresa, Seguimiento a
recomendaciones Médicas, Actas de mesas laborales, Base de datos del Programa de
vigilancia.
INDICADORES
Se llevan indicadores de Proceso, eficacia y resultado; se alimentan contínuamente con

los insumos derivados de los diagnósticos de condiciones de trabajo y salud. La
periodicidad de revisión es trimestral para los indicadores de proceso e indicadores de
eficacia y anual para indicadores de resultado. La Coordinadora de SST y el médico de
empresa, son responsables del registro y revisión de indicadores.
Tipo de Nombre Descripción del indicador

indicador
PROCESO Cobertura de Audiometrías Número de Audiometrías
programadas/Número de Audiometrías
realizadas *100
PROCESO Cobertura de Capacitación Número de capacitaciones
programadas/Número de capacitaciones
realizadas *100
IMPACTO Incidencia de HNIR Número de casos nuevos HNIR/ Población
Expuesta *100
IMPACTO Prevalencia de HNIR Número de casos nuevos y antiguos de
HNIR/ Población Expuesta *100
GESTION Cumplimiento de las Número de actividades programadas/Número

actividades planeadas de actividades ejecutadas *100
ANEXOS
 Línea basal por periodos analizados.

 Consolidado histórico de mediciones
 Informe Condiciones de Salud. Diagnostico condiciones de Salud
 Plan de Capacitación- Registros de Capacitación.
 Profesiograma.
 Registros entrega de Recomendaciones médicas- Seguimiento recomendaciones
médicas.
 Remisión casos EPS/ARL: Formulario reporte EL, Informe de EPT, Carta de
calificación de origen.
 Actas de Reintegro.
 Base de Datos Seguimiento PVE: Indicadores, Base datos para seguimiento
audiométrico.
3. CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE ELABORO REVISO

CAMBIOS
01 08/03/23 Elaboracion del Alicia Jimeno

documento Duncan
FLUJOGRAMA DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS

FLUJOGRAMA DE ATENCIÓN AL AMBIENTE – REF GATISO HNSIR

Fuente: GATISO HNS

Programa de Vigilancia Epidemiológica RUIDO

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Vigilancia Epidemiológica RUIDO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de hipoacusia

neurosensorial inducida por ruido en el trabajo “HNIR”

AYUDAMOS BARRANQUILLA S.A.S

Alicia Jimeno Duncan

Consultor III ARL SURA

Barranquilla , 8 de marzo del 2023

Página 2 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

Implementar un programa que permita prevenir la aparición de la hipoacusia

 Identificar puestos de trabajo, procesos y áreas críticas donde exista exposición al

La aplicación de este procedimiento será promovido por el Gerente, con la asignación de

Página 3 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

ASESOR EXTERNO SST

 Implementar un programa de protección con el uso de elementos de protección,

 Asegurar la custodia de los marcadores biológicos y audiometrías por el tiempo

Página 4 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

HIPOACUSIA: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles

Página 5 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

o <25 dB Audición normal

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL: Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel

CAMBIO DEL UMBRAL AUDITIVO TEMPORAL (CUAT): Es el descenso encontrado en

CAMBIO DEL UMBRAL AUDITIVO PERMANENTE (CUAP): Es el descenso encontrado

AUDIOMETRÍA DE BASE: Es la audiometría tonal contra la cual se comparan las

Página 6 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

AUDIOMETRÍA DE CONTROL: Es la audiometría tonal que se realiza para el

PROTECTOR AUDITIVO: Elemento de uso individual que disminuye la cantidad de ruido

DECIBEL : Es la unidad de medida del ruido.

MEDICIONES HIGIENICAS DE RUIDO: Evaluación cuantitativa de los niveles de ruido.

Página 7 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

Tabla No. 1 - Niveles permisibles para la exposición a Ruido

Determinación de Grados de Riesgo

Página 8 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

CATEGORIZACIÓN DE CASO PARA EL PVE

- NO CASO PVE HNIR: Trabajador expuesto a ruido que no presenta cambios en el

1. Aplicación de linea basal del PVE para la prevención de la Hipoacusia: Es aplicada

Página 9 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

RESPONSABLES: Tecnico SST, Consultor arl

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Línea basal diligenciada.

2.Diagnóstico de condiciones de Salud y trabajo

2.1 Diagnóstico de condiciones de Trabajo

Utilizando la información proporcionada por las siguientes fuentes se describen las

- Valoración Cualitativa del Riesgo por Ruido

Clasificar estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición basados

RESPONSABLES: Tecnico SST ,empresa usuaria

2.2 Diagnóstico de condiciones de salud

Página 10 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

- Histórico de exámenes médicos ocupacionales (informe de condiciones,

El médico de salud ocupacional de la empresa construye base de datos de seguimiento,

RESPONSABLES: Médico salud ocupacional IPS , Tecnico SST.

DOCUMENTOS Y REGISTROS: Informe de condiciones de salud Auditiva.

3.Formación de equipos de mejora.

Página 11 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

RESPONSABLES: Empresa usuaria y Tecnico sst ayudamos

1.Aplicación de medidas de control específicas de acuerdo con las características

Controles de Ingeniería: La empresa usuaria debe considerar dentro del proceso de

2.Protección auditiva. La empresa usuria evaluarán los resultados de las evaluaciones

RESPONSABLES: Empresa usuaria ,Tecnico sst ayudamos

Página 12 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

3.Controles administrativos y Aplicación de buenas prácticas de autocuidado. Se

RESPONSABLES: empresa usuaria, ayudamos

Página 13 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023

NO CASO: No exige intervención individual per se, sin embargo, si se identifica un

SOSPECHOSO / PROBABLE: Posterior a la identificación por parte del médico de

Página 14 de 19 Codigo: PA-GS-10 Versión:01 fecha: 08 Mar 2023