¡HOLA QUERIDOS COLABORADORES, QUEREMOS RECORDARTE CUALES

SON LOS PERMISOS CON JUSTA CAUSA A LOS QUE TIENES DERECHO!

PERMISOS OBLIGATORIOS: El trabajador podrá acceder a los siguientes

permisos en las condiciones que a continuació n se plantean:
1. En caso de sufragio para acceder al tiempo de compensació n, el
trabajador deberá aportar el correspondiente certificado electoral, y
podrá disfrutar de este beneficio dentro de los 30 días calendario
subsiguientes a la fecha de las votaciones.

2. En caso de desempeñ o de cargos oficiales transitorios de forzosa

aceptació n. El trabajador deberá hacer llegar con mínimo 8 días antes a
la empresa la designació n correspondiente.

3. En caso de grave calamidad doméstica. El trabajador deberá informar

al encargado de recursos humanos, quien deberá informar al Jefe
inmediato del trabajador. El Trabajador deberá aportar las respectivas
pruebas.

4. En caso de entierro de compañ eros de trabajo, el aviso será hasta con

un día de anticipació n y el permiso se concederá a cierta cantidad de
trabajadores, de modo que la cantidad de trabajadores ausentes no
perjudique el funcionamiento de la Compañ ía.

5. En caso de permiso para asistir al servicio médico correspondiente, la

solicitud se hará al encargado de recursos humanos, con mínimo cinco
(5) días de anticipació n y éste deberá dar aviso al Jefe Inmediato. Para
efecto de sustentar este permiso, el trabajador deberá presentar una
constancia de asistencia al servicio expedida por el médico autorizado,
en la que se indique la hora de inicio y terminació n de la consulta
médica.

6. En caso de asistencia a diligencias de tipo judicial, se deberá presentar

con un tiempo no inferior a 8 días antes de la misma, la
correspondiente citació n, expedida por el funcionario judicial
 competente, en caso de no ser posible, una vez concluida la misma, se
deberá solicitar la certificació n sobre la asistencia a la diligencia
judicial, expedida legalmente.
7. En caso de incapacidad motivada en accidente o enfermedad comú n o
laboral, el trabajador deberá dar aviso al Jefe Inmediato, y al encargado
de recursos humanos. Posteriormente allegará a la empresa, la
incapacidad respectiva, bien sea personalmente o, si por la gravedad de
la enfermedad o el accidente no se puede movilizar, podrá hacerla
llegar por medio de un familiar, amigo o compañ ero de trabajo o por
cualquier otro medio tecnoló gico. La incapacidad deberá presentarse
de forma inmediata al otorgamiento de la incapacidad. La incapacidad
original se la debe entregar al encargado de recursos humanos.

8. En caso de urgencia médica se dará aviso tan pronto como ocurra o

como las circunstancias lo permitan, y se deberá aportar prueba de la
misma a la empresa a má s tardar dentro de los tres (3) días há biles
siguientes a su ocurrencia.

SI TIENES ALGUNA DUDA, QUEJA, SUGERENCIA, RECLAMO,

FELICITACIÓ N, PUEDES DIRIGIRTE A GERENCIA.

¡Muchas gracias por tu atenció n!

MARIA CAMILA GUERRA RUIZ

ADMINISTRADORA COSER & COSER