PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CON PRUEBA POSITIVA POR DROGAS O

ALCOHOL
Se prohíbe a los trabajadores de _______________________ p resentarse al trabajo en estado
de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

Ser sorprendido en uno de estos estados en los lugares de trabajo, o ingerir licores en los lugares de
trabajo o conducir vehículos de la empresa en estado de alicoramiento o bajo el influjo de drogas
enervantes.
En caso de que la empresa considere que un trabajador se encuentra en estas circunstancias podrá
ordenarle que se someta a los exámenes médicos y científicos para comprobar su estado.
Igualmente podrá ordenarle que se retire de las instalaciones de la empresa cuando a juicio de la
misma, el estado del trabajador ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo o las
instalaciones o equipos de la empresa.

Cuando el trabajador se presente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes, se le aplicarán las siguientes sanciones:
Primera vez: Suspensión hasta 8 días
Segunda vez: Terminación de contrato sin lugar a indemnización

Antes de aplicar una sanción disciplinaria a un trabajador, la empresa aplicará el siguiente

procedimiento:

1. Quien tenga conocimiento sobre la realización de conducta infractora informará a la

instancia competente, quien valorará la procedencia de iniciar el procedimiento aquí
descrito.

2. La instancia competente citará por escrito al Trabajador para que acuda a rendir los
descargos y ejercer su derecho de defensa en audiencia para tal fin. Esta citación deberá ser
entregada al trabajador con al menos veinticuatro (24) horas de antelación a la fecha en la
que se pretende llevar a cabo la audiencia, así mismo deberá indicar: la fecha y la hora de la
audiencia en la que podrá rendir sus descargos con una descripción breve de los hechos
ocurridos por los cuales se le está citando a descargos. A esta comunicación se deberá
indicar además que el trabajador puede aportar en la audiencia las pruebas que pretenda
hacer valer dentro del proceso y que podrá ir acompañado de dos testigos.

3. Llegada la fecha de la audiencia, en ella, se oirán al trabajador en descargos quien podrá

estar acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, si así lo desea.

4. Si el trabajador no se presenta a la citación, no hace sus descargos dentro de esta o se allana

a los cargos, se entenderá para todos los efectos que acepta la causa alegada por EL
EMPLEADOR.
 5. Se dejará constancia escrita de los Descargos mediante el levantamiento de acta en la que se
hará constar fielmente lo ocurrido, las intervenciones, constancias y recepción de pruebas,
la cual será firmada por los que en ella intervengan a quienes se entregará copia de esta.

6. Una vez rendidos los descargos, los días siguientes a la realización de la reunión de
descargos EL EMPLEADOR comunicará la decisión al trabajador.

7. En caso de que LA EMPRESA decida imponer una sanción, la misma podrá ser apelada
ante el superior jerárquico de quien la profirió. La apelación deberá presentarse, por escrito,
dentro de los tres (3) días siguientes a la comunicación de la sanción informando los
argumentos en los cuales la fundamenta. La interposición del recurso de apelación
suspenderá la sanción de la que es objeto del recurso, hasta que el mismo sea resuelto.

8. El superior jerárquico que tenga a cargo el recurso de apelación lo resolverá por escrito.

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el empleador deberá permitir el ejercicio del derecho de
defensa al trabajador, para lo cual deberá oír en descargos al trabajador inculpado directamente.

La gerencia adopta el siguiente procedimiento, en caso de practicarse a un trabajador

vinculado las pruebas de alcoholimetría o drogas con resultados positivos.

Cuando se practique la prueba, y se confirme el resultado.

Se comunican al trabajor para que puedan presentar descargps-
Pronunciamiento por parte de la gerencia
Se mptofoc añ tranakadpr
Establer un termino fijo para esos descargos
Se suspende del sercivio hasta que no se confirme
Sanción
Suspende de las funciones de 30 dias. (provisional)
Terminación del contrato de trabjo por falta grave. Sin derecho a salario.
Multa