Peritaje Contable DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

UAP

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada: a) Prestación de labores después de vencido el plazo pactado o el límite legal El contrato modal puede convertirse en uno de duración indeterminada cuando: 1. El contrato ha vencido y el trabajador continúa laborando ya sin contrato. La Ley supone en este caso que, al continuar el vínculo laboral, el contrato modal continúa sus efectos pero adoptando la naturaleza de contrato de duración indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el 31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se daría el supuesto que estamos comentando. Sin embargo, para que se dé este supuesto, el trabajador tendría que haber superado necesariamente el período de prueba. Por ejemplo: Si el contrato tuvo una duración de 02 meses, digamos del 01 de Diciembre del 2010 al 31 de Enero 2011 y el 01 de Febrero 2011 continúa el vínculo laboral sin contrato, en este supuesto no se dará la desnaturalización del contrato porque el trabajador aún no ha superado el período de prueba de 03 meses. 2. En el contrato se han dado todas las prórrogas posibles y con la última se ha llegado al límite máximo de duración permitida por la respectiva modalidad, pero aún la relación laboral continúa porque inadvertidamente el contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso,

cualquier prórroga después de vencido el límite de tiempo permitido en la modalidad, no tendrá ninguna eficacia y la consecuencia será la misma del caso anterior: el contrato modal se convierte en uno de duración indeterminada. Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, tiene una duración máxima permitida por el Artículo 57º, de 03 años. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por un tiempo menor y luego ir prorrogándolo sucesivamente hasta alcanzar el tope de 03 años. Toda prórroga después de los 03 años no surte ningún efecto; no obstante, vencido este plazo el trabajador podrá continuar laborando a plazo fijo pero variando la contratación a otra modalidad, como podría ser la de reconversión empresarial cuya duración límite es de 02 años a tenor del Artículo 59º; de tal modo, sumando estos 02 años a los 03 años anteriores se podrá llegar al límite total que permite el Artículo 74º, que es de 05 años. Llegando a los 05 años, el empleador sólo tendrá 02 opciones: o incorporarlo al trabajador como permanente, o cesarlo.
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El contrato para obra determinada o servicio específico a tenor del Artículo 63º. no sea de aplicación el límite máximo legal de cinco años. y también afecta por tanto a los contratos de trabajo por obra o servicio específico. han optado por pactar en el contrato un plazo de duración que esté sujeto a dos condiciones alternas: la finalización de la obra o servicio y un plazo determinado. resulta conveniente que en dichos contratos se precise con la mayor exactitud posible el hecho o hechos que deben darse para que opere la conclusión de la obra o servicio. como ha sido la posición de algunos empleadores que. por lo que de continuar haciéndolo. Diversos fallos judiciales han precisado en forma acertada que dicho plazo legal es general para todos los contratos modales. para cuyo fin el trabajador fue contratado.Peritaje Contable UAP b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. o que el trabajador busque innecesariamente prolongar su prestación y esto pueda llevar a una situación para invocar una desnaturalización del contrato. Adicionalmente. Por consiguiente. sobre la base que la duración es la “necesaria” para la terminación de la obra o servicio. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. En algunos casos. Con el propósito de evitar conflictos futuros que invoquen esta causal. como toda obra o servicio tiene un inicio y un fin. es el que "se celebra con objeto previamente establecido y de duración determinada". Siendo lo determinante para la extinción del contrato la verificación de la conclusión de la obra o del servicio de carácter temporal. el contrato durará lo que demore ejecutar la obra o la prestación del servicio. se puede celebrar el contrato para la ejecución de una obra o de un servicio y. Esta dificultad no puede permitir. si la causa de la contratación temporal se agotó que no podría ser mayor de cinco años no hay necesidad que el trabajador siga prestando labores bajo tal modalidad. sin haberse operado renovación. se presume que estamos ante una relación laboral a tiempo indefinido. luego de concluida la obra materia de contrato. 5 . Si la relación laboral continúa después de haber concluido la obra o el servicio. el contrato queda desnaturalizado. resulta muy difícil prever cuál será el tiempo exacto necesario para la contratación. Es decir. para tener una fecha cierta de tal culminación. es recomendable que el empleador comunique expresamente al trabajador esta situación o medie un documento en que trabajador y empleador dejen constancia de este hecho. lo que ocurra primero. los empleadores ante la dificultad de detallar cuándo concluye el servicio u obra.

Si continúa laborando hasta el vencimiento del contrato (15-03-11). en ambos el vínculo laboral queda suspendido por mandato legal. su condición será la de trabajador permanente. c) Si el titular del puesto sustituido. no se reincorpora vencido el término convencional y el trabajador contratado continuare laborando El contrato de suplencia. De superar el servicio específico o la obra el plazo legal máximo de ley. pero como el contratado continúa laborando sin contrato vigente. el vínculo laboral se suspende por igual tiempo. éste queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la empresa. siendo considerada como una de duración legal o indeterminada. y el trabajador contratado (suplente o sustituto) sigue prestando servicios. El Reglamento de la LPCL señala en su artículo 77 que los contratos de suplencia deberán contener la fecha de su extinción. sin mediar renovación expresa del contrato. • Otra. Lo mismo sucederá si el titular se reincorpora a su puesto pero el contratado continúa laborando para la misma empresa. que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el 15-03-11 y el titular se reincorpora el 01-01-11. ¿Cuál es la situación del trabajador contratado?: . se extingue automáticamente el contrato de suplencia. no será la de suplencia para cuyo fin se celebró el contrato. es aquel que tiene por objeto que un trabajador sustituya a otro estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido. Podrían darse 02 situaciones: • Una. se sustentaría la desnaturalización en la causal del inciso a) del artículo 77 de la LPCL. o si. se desnaturalizaría dicha contratación. salvo que tuviera que reemplazar a otro 6 . si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 días o la secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 días. regulado en el artículo 61 de la LPCL. Cuando opera la reincorporación del trabajador estable. Así. el mecánico concurre por 60 días a un curso de especialización durante las horas laborables en virtud de pacto colectivo. que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el 31-12-10 y el titular se reincorpora el 01-01-11. él siguió realizando labores. por aplicación de disposición convencional.Peritaje Contable UAP Para invocar esta causal se tiene que tener los elementos probatorios que permitan advertir que a pesar que el servicio o la obra para la cual fue contratado terminó. Por lo que. si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional.

pero en la realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la vacancia del puesto ni el trabajador con descanso médico. el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a una y media remuneración ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. En caso de despido arbitrario se sumarán ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnización por despido. El dispositivo en comento alude a que la simulación o fraude deben estar referidos a las normas establecidas en la presente ley.Si no continúa laborando. Se desnaturaliza el contrato ante la existencia de simulación o fraude en la contratación. Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa pueda volver a laborar en la misma empresa. se daría la figura del reingreso. es decir el contrato no surtirá ningún efecto. o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el contrato y suscribir uno nuevo. SALVO QUE HAYA TRANSCURRIDO UN AÑO DEL CESE. correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba. debe transcurrir como tiempo mínimo un año.  Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la empresa pero el trabajador demuestra lo contrario.Peritaje Contable UAP trabajador permanente en cuyo caso tendría que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para cubrir el nuevo puesto.  En el contrato se estipula que el contratado cubrirá el puesto del titular por encontrarse éste con descanso médico (contrato de suplencia). sin que se dé la continuidad del vínculo laboral. Caso contrario. Lo recomendable es que en el contrato de suplencia se estipule que éste tendrá vigencia durante el tiempo que dure la ausencia del titular a cuya reincorporación quedará extinguido. Se darán estas causales cuando por ejemplo:  A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a plazo fijo. acumulando así el tiempo de servicios y manteniendo su condición de trabajador permanente. La indemnización tiene el tope de 12 sueldos. por lo que el trabajador contratado recibiría 03 sueldos (uno y medio por cada mes completo. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESEN NO PODRÁN SER RECONTRATADOS BAJO NINGUNA DE LAS MODALIDADES PREVISTAS. Según el ejemplo. faltarían 02 meses y 15 días para que venza el contrato. siempre que haya superado el período de prueba. hasta un máximo de 12 7 . . (ARTÍCULO 78 DE LA LPCL). pues el artículo 76º no reconoce las fracciones de mes).

y que por su posición podría ser impuesta. beneficiando a otro nuevo. recurra a quien ya conoce. incentive a sus trabajadores estables a celebrar un nuevo contrato pero a plazo fijo. pero que cesó en la misma hace menos de un año. como son por ejemplo los contratos de emergencia. es decir. toda vez que aquí nunca el contrato modal fue tal. pues hay una prohibición legal. de suplencia u ocasional. Resulta justificable dicha prohibición independientemente del plazo de un año que consideramos extenso pues busca evitar el abuso que podría generar un cambio de contratación que no trabajador. si estamos ante circunstancias excepcionales y que requieren una contratación inmediata y por un breve término. por su carácter permanente. y que el tiempo reducido no le permita capacitarlo. debería evaluarse ciertas excepciones a esta exclusión de contratación. El hecho que cumplido un año el trabajador pueda ser recontratado por su ex empleador mediante un contrato modal. o si el nuevo contrato es para realizar labores cualitativamente distintas a las que desempeñó en la empresa. y además sea de naturaleza temporal. está condicionado a que nos encontremos ante uno de los supuestos de contratación a plazo que la LPCL reconoce. Algunos empresarios han cuestionado esta prohibición porque manifiestan que. La razón de esta restricción es evitar que los empleadores. Es común que cuando un empleador necesita temporalmente a un trabajador. estaríamos ante una prohibición que discrimina al ex trabajador. En término generales aunque puede haber excepciones si el trabajador se reincorpora para realizar labores similares a las que desempeñó cuando era estable. En otras palabras. beneficiaría al 8 . no podría estar amparada en ninguno de los casos de contratos modales y por lo tanto operaría también una causal de desnaturalización. Es un supuesto de desnaturalización automática. si un empleador contrata a un trabajador que fue estable en su empresa. a sabiendas que la contratación sujeta a modalidad otorga menor costo o protección frente al despido.Peritaje Contable UAP remuneraciones previstas en el artículo 38º del Decreto Supremo Nº 003-97. de producirse una necesidad temporal en la empresa estarían impedidos de recurrir a un trabajador que conocen y que necesita el trabajo. como hemos desarrollado anteriormente. éste tendría la calidad de contratado a tiempo indeterminado. En la CTS no tendrá ningún efecto porque ésta tiene carácter cancelatorio.TR. aunque optara por contratarlo mediante un contrato modal. En nuestra opinión.

se cambia de un contrato a tiempo indeterminado a uno modal. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.Peritaje Contable UAP De estar ante esta causal. 3. La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio. (Ref. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa. 2. No podemos dejar de señalar que. CASOS EN QUE SE PRODUCE LA DESNATURALIZACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común en los siguientes casos: 1. Art. y siempre que pruebe la existencia de una relación laboral estable en un período menor al año de la nueva contratación. proteger la situación de estabilidad del trabajador resulta evidente que también estaría prohibido y sería una causal de desnaturalización si vigente el vínculo laboral. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral. 7. 51° de la Ley 28518 9 . a pesar que la prohibición recogida en el artículo 78 de la LPCL se refiere a un supuesto de recontratación. sería muy sencillo para el afectado alegar la desnaturalización. 4. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley. en una interpretación finalista del contexto de la misma es decir. La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional. salvo que se incorpore a una actividad diferente. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante. 5. a que se refieren los artículos 17 y 32 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule. 6.

El pago venció el 15.A. por lo que necesita calcular los intereses moratorios. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. 5.12.11 = 1.C. así como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.Peritaje Contable INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS CONTEMPLA LA LEY UAP Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes: 1.12. El monto que debió pagar fue de S/. 3. sin autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. No otorgar la certificación correspondiente.m.1.76659 En nuestra fórmula general tendríamos: 10 .” desea regularizar el pago de gratificación para un trabajador.500. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.m. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del beneficiario. y las 06:00 a. Solución: Sabemos que para este caso debemos calcular el interés moratorio mediante el interés legal laboral aplicando factores acumulados. (Ref.11 = 1.11. 52° de la Ley 28518) CASO PRÁCTICO 1 La empresa “Mobiliaria S.12. Factor acumulado 21. 6.12. Art.A.00.11 y el pago se realizará el 22.76699 (F. El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. 4. de un día anterior a la fecha de pago) Factor acumulado 15. 2.

C.A. la empresa en mención necesita calcular los intereses por la deuda laboral al 30 de junio del año 2008. Entonces.” quiere conocer la tasa de interés acumulada que está pagando por el período moratorio. fecha en la que se cancelará dicho pago a los trabajadores.A. Solución: CASO PRÁCTICO 3 La empresa BRIBONES S. no pagó la gratificación del mes de diciembre de 2007 a sus empleados. Dichas gratificaciones no pagadas son por un valor de 14 758 nuevos soles.Peritaje Contable UAP CASO PRÁCTICO 2 La empresa “Mobiliaria S. Solución: 11 .

57733869 = 1.52% y que el factor acumulado de dicha tasa al 28 de enero fue 1.00006921+1. Factor acumulado: 0.5774079 12 . sabiendo que la tasa de interés legal en moneda nacional a dicha fecha fue 2.Peritaje Contable CASO PRÁCTICO 4 Calculo del factor acumulado UAP Hallar el factor acumulado de la tasa de interés legal laboral en moneda nacional para el 29 de enero de 2005.57733869.

con la expectativa de obtener un fallo que los reponga. Los cambios producidos en el régimen de protección contra el despido a partir de los recientes fallos del Tribunal Constitucional. frente a una mayor demanda por parte de los trabajadores de obtener un reconocimiento legal de su situación de trabajador estable. y de los medios probatorios que se presenten. exige del cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Finalmente. si estamos ante alguna de las causas de desnaturalización previstas en la ley. puede motivar a que los empleadores opten en forma indiscriminada por la contratación de personal a través de la utilización de los contratos modales. y el temor de regresar a un régimen de estabilidad laboral absoluta. De estar ante causas de desnaturalización. Siendo los contratos de trabajo por esencia de prestaciones de tracto sucesivo y con ánimo de continuidad. 13 . la legislación busca dar mayor protección y preferencia a los contratos a tiempo indefinido. y de la estricta aplicación del Principio de Primacía de la Realidad.Peritaje Contable UAP CONCLUSIÓN La regulación en la normatividad laboral de causas de conversión de un contrato modal en uno indefinido. podrían acudir al Poder Judicial para lograr dicha protección. surge de la necesidad de evitar el uso y abuso de una forma excepcional o atípica de contratación frente a la contratación a tiempo indeterminado. toda vez que en muchos casos será el acta inspectiva el medio probatorio idóneo para acreditar ante el juzgador si estamos realmente frente a un contrato sujeto a modalidad o es uno indeterminado. serán los jueces quienes tendrán la función de evaluar en cada caso concreto. Asimismo. los trabajadores afectados. una actuación imparcial y profesional. y declarar los efectos que la legislación reconoce a dicha conversión.