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Peritaje Contable DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

UAP

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada: a) Prestación de labores después de vencido el plazo pactado o el límite legal El contrato modal puede convertirse en uno de duración indeterminada cuando: 1. El contrato ha vencido y el trabajador continúa laborando ya sin contrato. La Ley supone en este caso que, al continuar el vínculo laboral, el contrato modal continúa sus efectos pero adoptando la naturaleza de contrato de duración indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el 31 de Enero y el trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se daría el supuesto que estamos comentando. Sin embargo, para que se dé este supuesto, el trabajador tendría que haber superado necesariamente el período de prueba. Por ejemplo: Si el contrato tuvo una duración de 02 meses, digamos del 01 de Diciembre del 2010 al 31 de Enero 2011 y el 01 de Febrero 2011 continúa el vínculo laboral sin contrato, en este supuesto no se dará la desnaturalización del contrato porque el trabajador aún no ha superado el período de prueba de 03 meses. 2. En el contrato se han dado todas las prórrogas posibles y con la última se ha llegado al límite máximo de duración permitida por la respectiva modalidad, pero aún la relación laboral continúa porque inadvertidamente el contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso,

cualquier prórroga después de vencido el límite de tiempo permitido en la modalidad, no tendrá ninguna eficacia y la consecuencia será la misma del caso anterior: el contrato modal se convierte en uno de duración indeterminada. Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, tiene una duración máxima permitida por el Artículo 57º, de 03 años. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por un tiempo menor y luego ir prorrogándolo sucesivamente hasta alcanzar el tope de 03 años. Toda prórroga después de los 03 años no surte ningún efecto; no obstante, vencido este plazo el trabajador podrá continuar laborando a plazo fijo pero variando la contratación a otra modalidad, como podría ser la de reconversión empresarial cuya duración límite es de 02 años a tenor del Artículo 59º; de tal modo, sumando estos 02 años a los 03 años anteriores se podrá llegar al límite total que permite el Artículo 74º, que es de 05 años. Llegando a los 05 años, el empleador sólo tendrá 02 opciones: o incorporarlo al trabajador como permanente, o cesarlo.
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como toda obra o servicio tiene un inicio y un fin. Si la relación laboral continúa después de haber concluido la obra o el servicio. El contrato para obra determinada o servicio específico a tenor del Artículo 63º. sin haberse operado renovación. no sea de aplicación el límite máximo legal de cinco años. y también afecta por tanto a los contratos de trabajo por obra o servicio específico. para tener una fecha cierta de tal culminación. Por consiguiente. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. 5 . el contrato durará lo que demore ejecutar la obra o la prestación del servicio. el contrato queda desnaturalizado. es el que "se celebra con objeto previamente establecido y de duración determinada". Es decir. como ha sido la posición de algunos empleadores que. Con el propósito de evitar conflictos futuros que invoquen esta causal. lo que ocurra primero. se puede celebrar el contrato para la ejecución de una obra o de un servicio y.Peritaje Contable UAP b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico. Siendo lo determinante para la extinción del contrato la verificación de la conclusión de la obra o del servicio de carácter temporal. es recomendable que el empleador comunique expresamente al trabajador esta situación o medie un documento en que trabajador y empleador dejen constancia de este hecho. Diversos fallos judiciales han precisado en forma acertada que dicho plazo legal es general para todos los contratos modales. resulta conveniente que en dichos contratos se precise con la mayor exactitud posible el hecho o hechos que deben darse para que opere la conclusión de la obra o servicio. luego de concluida la obra materia de contrato. Adicionalmente. para cuyo fin el trabajador fue contratado. por lo que de continuar haciéndolo. Esta dificultad no puede permitir. sobre la base que la duración es la “necesaria” para la terminación de la obra o servicio. se presume que estamos ante una relación laboral a tiempo indefinido. si la causa de la contratación temporal se agotó que no podría ser mayor de cinco años no hay necesidad que el trabajador siga prestando labores bajo tal modalidad. En algunos casos. o que el trabajador busque innecesariamente prolongar su prestación y esto pueda llevar a una situación para invocar una desnaturalización del contrato. los empleadores ante la dificultad de detallar cuándo concluye el servicio u obra. han optado por pactar en el contrato un plazo de duración que esté sujeto a dos condiciones alternas: la finalización de la obra o servicio y un plazo determinado. resulta muy difícil prever cuál será el tiempo exacto necesario para la contratación.

Cuando opera la reincorporación del trabajador estable. se extingue automáticamente el contrato de suplencia.Si continúa laborando hasta el vencimiento del contrato (15-03-11). Podrían darse 02 situaciones: • Una. se desnaturalizaría dicha contratación. Así. en ambos el vínculo laboral queda suspendido por mandato legal. pero como el contratado continúa laborando sin contrato vigente. De superar el servicio específico o la obra el plazo legal máximo de ley. no será la de suplencia para cuyo fin se celebró el contrato. regulado en el artículo 61 de la LPCL. por aplicación de disposición convencional.Peritaje Contable UAP Para invocar esta causal se tiene que tener los elementos probatorios que permitan advertir que a pesar que el servicio o la obra para la cual fue contratado terminó. El Reglamento de la LPCL señala en su artículo 77 que los contratos de suplencia deberán contener la fecha de su extinción. sin mediar renovación expresa del contrato. Lo mismo sucederá si el titular se reincorpora a su puesto pero el contratado continúa laborando para la misma empresa. se sustentaría la desnaturalización en la causal del inciso a) del artículo 77 de la LPCL. éste queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la empresa. si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional. que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el 15-03-11 y el titular se reincorpora el 01-01-11. su condición será la de trabajador permanente. él siguió realizando labores. c) Si el titular del puesto sustituido. y el trabajador contratado (suplente o sustituto) sigue prestando servicios. no se reincorpora vencido el término convencional y el trabajador contratado continuare laborando El contrato de suplencia. el vínculo laboral se suspende por igual tiempo. salvo que tuviera que reemplazar a otro 6 . es aquel que tiene por objeto que un trabajador sustituya a otro estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido. si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 días o la secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 días. Por lo que. o si. ¿Cuál es la situación del trabajador contratado?: . el mecánico concurre por 60 días a un curso de especialización durante las horas laborables en virtud de pacto colectivo. • Otra. que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el 31-12-10 y el titular se reincorpora el 01-01-11. siendo considerada como una de duración legal o indeterminada.

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley. Lo recomendable es que en el contrato de suplencia se estipule que éste tendrá vigencia durante el tiempo que dure la ausencia del titular a cuya reincorporación quedará extinguido. Caso contrario.  Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la empresa pero el trabajador demuestra lo contrario. LOS TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESEN NO PODRÁN SER RECONTRATADOS BAJO NINGUNA DE LAS MODALIDADES PREVISTAS. pero en la realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la vacancia del puesto ni el trabajador con descanso médico. Según el ejemplo. . Se darán estas causales cuando por ejemplo:  A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a plazo fijo.Si no continúa laborando. correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba. Se desnaturaliza el contrato ante la existencia de simulación o fraude en la contratación. por lo que el trabajador contratado recibiría 03 sueldos (uno y medio por cada mes completo.Peritaje Contable UAP trabajador permanente en cuyo caso tendría que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para cubrir el nuevo puesto. hasta un máximo de 12 7 . se daría la figura del reingreso. (ARTÍCULO 78 DE LA LPCL). debe transcurrir como tiempo mínimo un año. siempre que haya superado el período de prueba. faltarían 02 meses y 15 días para que venza el contrato. El dispositivo en comento alude a que la simulación o fraude deben estar referidos a las normas establecidas en la presente ley. sin que se dé la continuidad del vínculo laboral. el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a una y media remuneración ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. acumulando así el tiempo de servicios y manteniendo su condición de trabajador permanente. pues el artículo 76º no reconoce las fracciones de mes). Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa pueda volver a laborar en la misma empresa. En caso de despido arbitrario se sumarán ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnización por despido. SALVO QUE HAYA TRANSCURRIDO UN AÑO DEL CESE. o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el contrato y suscribir uno nuevo. La indemnización tiene el tope de 12 sueldos. es decir el contrato no surtirá ningún efecto.  En el contrato se estipula que el contratado cubrirá el puesto del titular por encontrarse éste con descanso médico (contrato de suplencia).

si un empleador contrata a un trabajador que fue estable en su empresa. si estamos ante circunstancias excepcionales y que requieren una contratación inmediata y por un breve término. Algunos empresarios han cuestionado esta prohibición porque manifiestan que. es decir. debería evaluarse ciertas excepciones a esta exclusión de contratación. incentive a sus trabajadores estables a celebrar un nuevo contrato pero a plazo fijo. éste tendría la calidad de contratado a tiempo indeterminado. aunque optara por contratarlo mediante un contrato modal. Es común que cuando un empleador necesita temporalmente a un trabajador. En nuestra opinión. de producirse una necesidad temporal en la empresa estarían impedidos de recurrir a un trabajador que conocen y que necesita el trabajo. Resulta justificable dicha prohibición independientemente del plazo de un año que consideramos extenso pues busca evitar el abuso que podría generar un cambio de contratación que no trabajador. o si el nuevo contrato es para realizar labores cualitativamente distintas a las que desempeñó en la empresa.Peritaje Contable UAP remuneraciones previstas en el artículo 38º del Decreto Supremo Nº 003-97.TR. pero que cesó en la misma hace menos de un año. toda vez que aquí nunca el contrato modal fue tal. En término generales aunque puede haber excepciones si el trabajador se reincorpora para realizar labores similares a las que desempeñó cuando era estable. por su carácter permanente. El hecho que cumplido un año el trabajador pueda ser recontratado por su ex empleador mediante un contrato modal. En otras palabras. y que el tiempo reducido no le permita capacitarlo. recurra a quien ya conoce. estaríamos ante una prohibición que discrimina al ex trabajador. y además sea de naturaleza temporal. En la CTS no tendrá ningún efecto porque ésta tiene carácter cancelatorio. como hemos desarrollado anteriormente. de suplencia u ocasional. beneficiando a otro nuevo. no podría estar amparada en ninguno de los casos de contratos modales y por lo tanto operaría también una causal de desnaturalización. y que por su posición podría ser impuesta. está condicionado a que nos encontremos ante uno de los supuestos de contratación a plazo que la LPCL reconoce. pues hay una prohibición legal. como son por ejemplo los contratos de emergencia. La razón de esta restricción es evitar que los empleadores. a sabiendas que la contratación sujeta a modalidad otorga menor costo o protección frente al despido. Es un supuesto de desnaturalización automática. beneficiaría al 8 .

51° de la Ley 28518 9 . a que se refieren los artículos 17 y 32 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes. 2. sería muy sencillo para el afectado alegar la desnaturalización. y siempre que pruebe la existencia de una relación laboral estable en un período menor al año de la nueva contratación. a pesar que la prohibición recogida en el artículo 78 de la LPCL se refiere a un supuesto de recontratación. salvo que se incorpore a una actividad diferente. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante. proteger la situación de estabilidad del trabajador resulta evidente que también estaría prohibido y sería una causal de desnaturalización si vigente el vínculo laboral. 7. en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral. La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio. 6. No podemos dejar de señalar que. 5.Peritaje Contable UAP De estar ante esta causal. se cambia de un contrato a tiempo indeterminado a uno modal. Art. 3. 4. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley. La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa. (Ref. en una interpretación finalista del contexto de la misma es decir. CASOS EN QUE SE PRODUCE LA DESNATURALIZACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común en los siguientes casos: 1.

El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. de un día anterior a la fecha de pago) Factor acumulado 15.m.” desea regularizar el pago de gratificación para un trabajador.A.Peritaje Contable INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS CONTEMPLA LA LEY UAP Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes: 1. 5. 2.76659 En nuestra fórmula general tendríamos: 10 .C.11.00. Art.11 = 1. El pago venció el 15.A. 52° de la Ley 28518) CASO PRÁCTICO 1 La empresa “Mobiliaria S. El monto que debió pagar fue de S/.500. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias. No otorgar la certificación correspondiente. Factor acumulado 21. Solución: Sabemos que para este caso debemos calcular el interés moratorio mediante el interés legal laboral aplicando factores acumulados.76699 (F.12.12. 4.m. (Ref. sin autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del beneficiario. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.12. por lo que necesita calcular los intereses moratorios.11 = 1. y las 06:00 a.12. 6. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa.1.11 y el pago se realizará el 22. así como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p. 3.

la empresa en mención necesita calcular los intereses por la deuda laboral al 30 de junio del año 2008.” quiere conocer la tasa de interés acumulada que está pagando por el período moratorio. Entonces. Dichas gratificaciones no pagadas son por un valor de 14 758 nuevos soles. Solución: CASO PRÁCTICO 3 La empresa BRIBONES S.Peritaje Contable UAP CASO PRÁCTICO 2 La empresa “Mobiliaria S. fecha en la que se cancelará dicho pago a los trabajadores.A. no pagó la gratificación del mes de diciembre de 2007 a sus empleados.C.A. Solución: 11 .

57733869 = 1. sabiendo que la tasa de interés legal en moneda nacional a dicha fecha fue 2.57733869.52% y que el factor acumulado de dicha tasa al 28 de enero fue 1.5774079 12 .00006921+1.Peritaje Contable CASO PRÁCTICO 4 Calculo del factor acumulado UAP Hallar el factor acumulado de la tasa de interés legal laboral en moneda nacional para el 29 de enero de 2005. Factor acumulado: 0.

la legislación busca dar mayor protección y preferencia a los contratos a tiempo indefinido. toda vez que en muchos casos será el acta inspectiva el medio probatorio idóneo para acreditar ante el juzgador si estamos realmente frente a un contrato sujeto a modalidad o es uno indeterminado. una actuación imparcial y profesional. y declarar los efectos que la legislación reconoce a dicha conversión. con la expectativa de obtener un fallo que los reponga. podrían acudir al Poder Judicial para lograr dicha protección. De estar ante causas de desnaturalización. exige del cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.Peritaje Contable UAP CONCLUSIÓN La regulación en la normatividad laboral de causas de conversión de un contrato modal en uno indefinido. Los cambios producidos en el régimen de protección contra el despido a partir de los recientes fallos del Tribunal Constitucional. surge de la necesidad de evitar el uso y abuso de una forma excepcional o atípica de contratación frente a la contratación a tiempo indeterminado. Finalmente. frente a una mayor demanda por parte de los trabajadores de obtener un reconocimiento legal de su situación de trabajador estable. puede motivar a que los empleadores opten en forma indiscriminada por la contratación de personal a través de la utilización de los contratos modales. serán los jueces quienes tendrán la función de evaluar en cada caso concreto. si estamos ante alguna de las causas de desnaturalización previstas en la ley. Siendo los contratos de trabajo por esencia de prestaciones de tracto sucesivo y con ánimo de continuidad. los trabajadores afectados. y de los medios probatorios que se presenten. Asimismo. y de la estricta aplicación del Principio de Primacía de la Realidad. 13 . y el temor de regresar a un régimen de estabilidad laboral absoluta.