CORPORACIÓN CENTRO DE FORMACIÓN TECNICA

SANTO TOMÁS

INFORME DE PRÁCTICA LABORAL

INFORME PARA OPTAR AL TITULO DE:

TECNICO EN ADMINISTRACION

Alumno:
Profesor guia: Pedro Cortes Bruna
INDICE
1
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
INTRODUCCIÓN 4

CAPITULO I

1.DESCRIPCIÓN DEL LUGAR DE PRÁCTICA LABORAL

1.1. Identificación del lugar de Práctica 5
1.1.1Antecedentes Generales de la Institución 6
1.1.2 Antecedentes de la Jefatura Directa 6
1.1.3 Objetivos Generales de la Institución 6
1.1.4 Organigrama General de la Institución 7
1.1.5 Descripción de las principales unidades y sus funciones 8

CAPITULO II

2. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA LABORAL

2.1 Presentación General del Departamento específico de Práctica Laboral 14
2.2 Descripción Fisica General del lugar de Práctica Laboral 14
2.3 Objetivos Específicos del lugar de Práctica Laboral 15
2.4 Descripción de Actividades realizadas en el lugar de Práctica 15
2.5 Planteamiento del problema en el lugar de Práctica 17
2.5.1 Diagnóstico o situación problema detectada 17
2.5.2 Formulación del Problema 17
2.6 Competencias Técnicas involucradas en la Práctica Laboral. 18
2.7 Competencias Genéricas involucradas en la Práctica Laboral 19
3. EVALUACIÓN Y CONCLUSIONES
3.1 Evaluación de logros y dificultades en el desarrollo de la Práctica 19
3.2 Conclusión 20

2
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
4.BIBLIOGRAFÍA. 21

5.ANEXOS
ANEXO N° 1 22
ANEXO N° 2 23
ANEXO N° 3 24
ANEXO N° 4 25
ANEXO N° 5 26
ANEXO N° 6 27

INTRODUCCION.

3
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
En el presente informe expondré el trabajo realizado mediante el desarrollo de mi
práctica profesional de Técnico en Administración, además de la aplicación de los
conocimientos adquiridos durante la carrera. En particular, el desarrollo de esta
práctica profesional fue realizado en la empresa XXXXXX, empresa en la cual
desarrolle la función de Administrativa de Recursos Humanos. XXXXXXXX, es una
empresa ubicada en la ciudad de Iquique desde el año 1985. Sus obras se
encuentran repartidas en las regiones de Tarapacá y Antofagasta, esta se
desempeña en el rubro de construcción y mantención de obras viales. A
continuación daré más detalles de la empresa, su misión, visión, ubicación, su
organigrama, etc. Esto será en el primer capítulo y el trabajo de práctica realizado
se detalla en el segundo capítulo, las tareas realizadas, procedimientos, entre
otros.

Al termino del informe se encuentran anexos los formatos de los documentos

utilizados en el área de Recursos Humanos, que son fundamentales para
desarrollar las actividades presentadas día a día durante el periodo de práctica
laboral, además de una problemática detectada en el desarrollo de la práctica
labora, y la solución implementada.

CAPITULO I

4
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
1.DESCRIPCIÓN DEL LUGAR DE PRÁCTICA LABORAL
1.1. Identificación del lugar de Práctica

XXXXXXXXX, es una empresa Regional que opera en el mercado de la construcción

desde 1985. Su casa matriz se encuentra ubicada en la ciudad de Iquique y posee
sucursales desde la Primera hasta la Cuarta región de nuestro país.
La calidad en las Técnicas de la Cosntruccion ha permitido el desarrollo de la Empresa
con satisfactorios resultados en áeas como Obras Viales, Obras Hidraulicas, Obras
Civiles de Edificacion Industrial y Habitacional, Obras Sanitarias, Obras Maritimas en
tierra y Submarinas entre otras.
La Empresa cuenta con un grupo de profesionales, mano de obra calificada y maquinas y
herramientas adecuadas, formando un sistema que actua unido, con el objetivo de fundar
solidas bases en las obras que se demandan.

Municipalidades, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, el Ministerio de Obras Publicas y

Organizaciones Privadas confian en sus proyectos a Constructora Leandro Sembler,
encomendadno grandes tareas, donde la Primera Region de Tarapaca es su mayor fiel
testigo.

1.1.1Antecedentes Generales de la Institución

5
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
Nombre XXXXXXXX
RUT 99999999-9
Giro Ingenieria y Construccion
Direccion Iquique, Chile
Telefono 57 22555555
Correo electronico
Representante legal

1.1.2 Antecedentes de la Jefatura Directa

Gerente General:
Jefe departamento deAdministración:
Jefa departamento de Recursos Humanos:

1.1.3 Objetivos Generales de la Institución

La empresa debe ser un sistema que trabaje unido con los objetivos muy bien
definidos, con personas comprometidas y con los recursos adecuados.
El éxito de nuestra empresa es el resultado de un esfuerzo constante por
mantenerse en vigencia y una adaptacion a los acelerados y continuos cambios
que se deben engrentar en la actualidad. Esta tarea no ha sido facil. Aun en sus
inicios, no se excluyo una vision de futuro que llevara a la empresa a un
posicionamiento en el mercado de la construccion, convirtiendola hoy en dia en
una Empresa competitiva de un reconocido prestigio de sus clientes.

Misión: XXXXXXX es una Constructora de obras reconocida por su trayectoria,

calidad y participación en obras relevantes para el norte grande de Chile, para ello

6
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
se trabaja día a día en proporcionar un servicio confiable a un precio justo,
incorporando tecnologías en nuestros procesos y disponerde un equipo humano
fiel.

Visión: Ser una empresa que sea reconocida por la confiabilidad de su trabajo,
disponiendo de una eficiencia operacional que permita un negocio sustentable con
prescencia en todo el norte de Chile.

1.1.4 Organgrama General de la Institución

1.1.5 Descripción de las principales unidades y sus funciones

Gerente General

7
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
El cargo implica liderar el proceso de consolidación de la Empresa orientado al
logro de los objetivos de crecimiento y rentabilidad, mediante la aplicación de
innovadoras estrategias y programas para adecuar sus estructuras, Tecnologías y
Administración a los requerimientos de una gestión moderna que responda con
eficacia a un mercado dinámico y competitivo.

Funciones Generales

• Gestionar la administración general y financiera de la Empresa.

• Establecer la Planificación estratégica de la Empresa.
• Tomar las acciones que sean necesarias en Post de un mejor
funcionamiento como Empresa.
• En lo que respecta al área de Recursos Humanos: Revisión de Informes de
sueldos y anticipos, firmar Contratos, firmar Finiquitos, firmar Cartas de Término
de Contrato, autorizar o no Prestamos Internos al trabajador.
• Analizar la información bancaria, saldos de cuenta corriente, cuentas por
pagar, endeudamiento de la Empresa, entregada por el departamento de Cuentas
Corrientes.
• Revisión de los Informes del Impuesto al Valor Agregado, entregado por
Departamento de Contabilidad.
• Revisión y firma de toda documentación bancaria, en las que se incluye
boletas de garantía, pagares, etc.
• Firmar todos los Cheques de la Empresa.

Competencia para el cargo

• Formación : Título Ingeniero Civil.

• Habilidad : Saber manejar un computador., Negociación
• Conocimientos: En Construcción.
• Experiencia : 03 años en el rubro.

Jefe administrativo

Este cargo está orientado a la realización de funciones administrativas con un

vínculo o interacción directa con la alta Gerencia y a los demás Departamentos
8
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
Administrativos de la Empresa, por lo cual es preciso destacar que muchas de sus
funciones no pueden ser directamente descritas, sino que obedecen a una
necesidad producida en Áreas Contables, Tributarias, Laborales, Comerciales o
Legales de nuestra Empresa sirviendo siempre de apoyo eficiente y eficazmente
en la toma de decisiones.

Funciones Administrativas

• Instrucción a comparendos y revisión de documentación de apoyo.

• Apelación a multas laborales.
• Solicitud de condonación de multas laborales en servicio de tesorerías.
• Revisión de cuadraturas para solicitud de certificado laboral para la
cancelación de estados de pagos mensuales, planillas de imposiciones.
• Firmar Resoluciones adjudicatorias y generales de las Obras.

Funciones Contables

• Timbraje de documentación en Servicio de Impuestos Internos.

• Entrega de Registros Tributarios a Departamentos involucrados dejando
constancia en registro de entrega.
• Revisión de documentación de confección de I.V.A.
• Confección de Declaración de Impuesto a la Renta, Declaraciones Juradas,
Balance General.
• Confección de Declaración de los Socios.
• Apoyo en confección de documentación Contable, Jurídica y Técnica para
renovación de registro ante el Ministerio de Obras Públicas.
• Gestión de supervisión de documentos de respaldo en funciones de los
demás departamentos.

Funciones Comerciales

• Apoyo en funciones administrativas y Toma de decisiones a Departamento

de Cotizaciones en ausencia de los Gerentes que puede ser desde la autorización
9
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
de una compra a un despacho de materiales, combustibles, etc. Todo con el
debido respaldo.
• Gestionar solución de problemas comerciales a nivel de compras.
• Gestionar la adquisición de líneas de créditos con los Proveedores.
• Apoyo al departamento de Cuentas Corrientes en las transacciones
comerciales con las compañías de Leasing ya sea en contratos, modificaciones,
liquidaciones de Operaciones Leasing, etc.
• Confección de Estados de Situación de la empresa o de los socios para la
Banca Comercial.
• Control y Registro de operaciones de Subcontratos con la empresa,
gestionando un debido archivo de cada subcontratista con toda su información
producción versus cancelaciones.

Competencia para el cargo

• Formación : Título de Contador General o Auditor.

• Habilidad : Saber manejar un computador, Manejo Excell
• Conocimiento: En temas orientados a contabilidad, administración de
empresas.
• Experiencia: 02 años en el rubro.

Jefa departamento de Recursos Humanos

El objetivo fundamental es supervisar la administración y gestión del recurso

humano existente en la Empresa y en la Obras a ejecutar, este cargo reporta
directamente al Jefe de Administracion.

Funciones Generales

• Verificación de asistencia laboral cada día en planta administrativa Iquique.

• Instrucción de emisión de cartas de despido laboral dentro de los plazos
establecidos por ley.

• Revisión de cartas de despido.

• Revisión de contratos de trabajo e indicación de visto bueno.
• Revisión de fichas de ingreso de personal y condiciones de ingreso laboral.
10
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
• Revisión de planillas de sueldos.
• Revisión de cálculos de finiquitos.

Competencia para el cargo

• Formación : Título de Ingeniero en administración de empresas o

Ingeniero comercial.
• Habilidad : Saber manejar un computador, Manejo Excell
• Conocimiento: En temas orientados a administración de empresas y
manejo de Recursos Humanos.
• Experiencia: 02 años en el rubro.

Administracion de Recursos Humanos

El objetivo fundamental de quienes trabajan en éste departamento es realizar la

administración y gestión del recurso humano existente en la Empresa y en la
Obras a ejecutar, este cargo reporta directamente al Jefe de Recursos Humanos.

Funciones Generales

• Confección correcta y oportuna de contratos de trabajo, gestionando y

solucionando los posibles problemas de información.
• Entregar a la jefa administrativa los contratos confeccionados.
• Confección de planillas de sueldos de las obras a cargo.
• Solicitar informe de días trabajados por persona al Profesional Responsable
de las Obras.
• Realizar informe de los valores por concepto de sueldos desglosados de
todos los trabajadores por Obra.

• Entregar informe de planilla de sueldos al Jefe Administrativo.

• Confección de finiquitos de los trabajadores de la Empresa.

11
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
• Cancelar finiquitos en la inspección del trabajo y cancelar todas las
imposiciones previsionales de los trabajadores de la Empresa ordenadas y
timbradas.
• Entregar las planillas de imposiciones con la debida anticipación al Jefe
Administrativo para su revisión.
• Confeccionar y mantener al día el libro de remuneraciones.
• Confeccionar y tramitar las licencias médicas.
• Entregar al Jefe Administrativo las licencias médicas para su revisión.
• Entregar dentro de los primeros cinco días del mes al Departamento de
Contabilidad el informe de bonificación DL. 889. e impuestos único de los
trabajadores determinados.
• Confección de la solicitud de certificados para la inspección del trabajo y
cuadratura correspondiente a imposiciones que se anexa a ella.
• Enviar documentación a las faenas en ejecución.
• Confección de todo tipo de cartas de índole laboral dirigidas a los
trabajadores como: cartas de amonestación, cartas de término de contrato de
trabajo, cartas aclaratorias, etc. debiendo ser estas presentadas dentro de los
plazos correspondientes a la inspección del trabajo.
• Asistir a comparendos citados por la inspección del trabajo, debiendo
asesorarse y resolver situaciones laborales.
• Realizar mensualmente el respaldo del sistema flexline.
• Realizar comprobante de entrega de cargos de maquinarias, herramientas,
implementos de seguridad y otros.
• Confección de comprobantes de feriado proporcional.
• Confección de Boletas de Honorarios.

Cabe destacar que sujeto a todas estas funciones hay detalles de tareas que
nuestro Departamento debe asumir, demás esta decir que cada una de estas

12
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
funciones se debe desarrollar con el máximo de responsabilidad, asumiendo
quienes trabajan en dicho departamento ése compromiso.

Competencia para el cargo

• Formación : Título Técnico Administrativo.

• Habilidad : Saber manejar un computador, Manejo Excell
• Conocimiento: Normativas Laborales
• Experiencia : 01 año en el rubro

CAPITULO II

13
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
2. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA LABORAL
2.1 Presentación General del Departamento específico de Práctica Laboral

Departamento de Recursos Humanos: Las principales labores del cargo son la

confección de la documentación desde el ingreso de un trabajador hasta su salida
(ficha de ingreso de trabajador nuevo, contratode trabajo, anéxos de contrato,
cartas de termino de contrato, calculos de finiquito, finiquito, etc.), también el
cálculo de remuneraciones (sueldos e imposiciones), además de gestionar
préstamos, solicitudes de feriado legal, entre otras, con la gerencia para su
autorización (documentos utilizados se adjuntan al final de este informe como
anéxos).

El departamento de Recursos Humanos depende y reporta sus gestiones

directamente al Jefe de Recursos Humanos. Este departamento esta compuesto
por 4 personas, la Jefa de Recursos Humanos, y 3 Administrativas.

2.2 Descripción Fisica General del lugar de Práctica Laboral

El área de Recursos Humanos se encuentra en la oficina central (casa matriz) de

la Empresa, ubicada en la ciudad de Iquique, donde fue realizada la práctica
laboral, específicamente en Av. Gomez Carreño #2420.

El lugar físico donde se encuentra el departamento de Recursos Humanos es en

el segundo piso, al lado de recepcion y frente a la oficina de la Jefatura.

Este lugar cuenta con las condiciones necesarias para el desarrollo de las
funciones. Cada trabajador perteneciente al área de Recursos Humanos, en este
caso la alumna en práctica, cuenta con un escritorio y computador con respaldo de

14
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
la documentacion del personal, además de un lugar donde mantener los
archivadores con las carpetas de los trabajadores para asi tener un mejor acceso
de la informacíon del personal, para su revisión y actualización.

2.3 Objetivos Específicos del lugar de Práctica Laboral

Los objetivos principales del Área de Recursos Humanos es velar por el bienestar,
seguridad y funcionalidad de los trabajadores de la Empresa, de la mano con el
control presupuestario, además del cumplimiento de la normativa legal, ya sea en
la contratación del personal, en el pago de remuneraciones, entrega de feriados
legales, pago de finiquitos, pagos previsionales, entre otros.

2.4 Descripción de Actividades realizadas en el lugar de Práctica

El horario en el cual se realizó la práctica laboral se divide en dos jornadas,

durante la mañana: de 09:00 a 14:00 hrs. y durante la tarde: de 15:00 a 19:00 hrs.
Todos los dias se realizan distintas labores, las específicas son el pago de
remuneraciones los dias 5 de cada mes, por lo que las planillas se deben dejar
listas los dias 01. Por ende, los dias 25 cada Jefe de Obra entrega la información
de su personal, libros de asistencia, permisos, fallas, bonos, producción, etc. Vía
correo a la alumna en práctica. Una vez recibida esta información, se traspasa a
un archívo excel, donde se calculan las horas extra, gratificación legal, pagos
previsionales, bono por producción, etc., listo este archivo se impríme, para que
pase por revisión de la Jefatura directa, luego la alumna en práctica se la presenta
a Gerencia con los respaldos correspondientes, si es aprobado finalmente pasa al
departamento de Contabilidad, junto con un memo solicitando los pagos según
cada trabajador. Ya aprobado se ingresa la información a sistema.

15
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
Otra de las actividades específicas son el pago de imposiciones previsionales los
días 10 de cada mes, se descarga de sistema una planilla en formato txt., la cual
se sube a la página de previred, ya cargado el archivo, la página entrega un
cupón, el que se impríme y se envía a finanzas junto con un memo solicitando el
cheque, listo este documento la tramitadora va a realizar el pago correspondiente.
Luego el pago de anticípos de sueldo los dias 15 de cada mes (se deben
presentar los listados para revisión los dias 13), por lo qué, los dias 10 los Jefes de
Obra entregan la información del monto que cada trabajador solicita, se ingresa a
la planilla excel, se revisa que este monto no sea mayor al 40% del sueldo liquido
del trabajador y posteriormente se ingresa a sistema y se entrega la planilla
impresa a la Jefatura para las firmas correspondientes y luego los pagos.
Los dias 20 de cada mes se deben presentar las carpetas de movimientos
mensuales (mes anterior) para la solicitud de estados de pago del MOP
(mandante directo de la Empresa), por lo que se envía toda la documentación de
los movimientos del personal (contratos, finiquítos y anéxos de traslados) y los
respaldos de los pagos legales, que son las imposiciones y remuneraciones
(planilla de pago previsional y liquidaciones de sueldo), estos documentos se le
entregan a la tramitadora, ella va directamente a la oficina del Inspector del MOP
a entregarlo.
Entre eso se realizan otras actividades, solicitudes de préstamos, de feriados
legales, cartas de amonestación, cartas de término de contrato, etc. Toda esta
información igual es traspasada al sistema con el cual trabaja la empresa (Quality
Soft), se llevan 3 respaldos de toda la información y movimientos, una física (en
archivadores y carpetas), otra por sistema y una en carpetas dentro del
computador.

2.5 Planteamiento del problema en el lugar de Práctica

16
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
Al comienzo de la práctica laboral, se pudo detectar una falta de actividades para
la mejora del clima y bienestar laboral, además de una baja productividad dentro
de los horarios laborales del equipo de trabajo que se encuentra en la oficina, este
último se denomina como absentismo laboral, ya que durante el día habían
muchos tiempos en los que no se realizaban las actividades correspondientes, por
lo que los trabajadores debían quedarse luego de la jornada ordinaria para
terminarlas.
Los trabajadores también comentaban que sufrían dolores musculo esqueléticos
por la posición en cada puesto de trabajo (de acuerdo a su actividad).

2.5.1 Diagnóstico o situación problema detectada

Al ser un grupo pequeño de trabajadores que se encuentran dentro de la oficina

(casa matriz) se pudieron detectar fácilmente los puntos críticos a mejorar,
posteriormente a esto se converso con la jefatura y quiénes tomaron la decisión de
realizar una encuesta a cada trabajador (anónima) y así tener una información
más exacta.

2.5.2 Formulación del Problema

Los resultados de la encuesta laboral arrojaron que la gran mayoría siente que el
ambiente laboral debe mejorar, además presentan malestares físicos, que ellos
asocian a la posición que conlleva su puesto laboral.

RESULTADOS ENCUESTA DE BIENESTAR LABORAL ENERO DE 2020

N
PREGUNTAS SI A VECES O SIN RESPUESTA

17
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
¿SIENTE QUE EL AMBIENTE LABORAL DEBE MEJORAR 1
1
(EN LA OFICINA)? 4
¿PRESENTA ALGÚN MALESTAR FÍSICO QUE ASOCIE A 7 5 2
LA POSICIÓN SU PUESTO DE TRABAJO?
¿LE GUSTARÍA REALIZAR ALGUNA ACTIVIDAD 1
3
RECREATIVA DENTRO DE SU HORARIO LABORAL? 1 1

De acuerdo a los resultados obtenidos se optó por realizar pausas activas 3 veces
por semana de 20 minutos aproximadamente, con dinámicas guiadas por el
Asesor en Prevención de Riesgos de la Empresa.
Los días lunes y viernes se realizan ejercicios para reducir los dolores por mala
postura, o por posturas en tiempos prolongados en el puesto de trabajo.
Los días miércoles se realizan actividades grupales para mejorar la relación entre
las áreas de la Empresa, fomentar la buena comunicación, la concentración, y el
trabajo en equipo.

2.6 Competencias Técnicas involucradas en la Práctica Profesional.

Por lo general los alumnos en práctica profesional en distintas empresas, realizan

actividades poco relevantes, ya que no cuentan con experiencia en funciones de
mayor importancia, estas actividades son por ejemplo archivar documentos,
ordenar carpetas, ir a dejar documentos como licencias médicas, entre otras
cosas. Las cuales no ayudan a los alumnos en práctica a desarrollar sus
habilidades de aprendizaje, a poner en práctica los conocimientos adquiridos, etc.

En este caso, la Empresa donde se realizó la práctica laboral, depositó en la

alumna toda la confianza para poder desempeñar una función muy importante
dentro de la empresa, que es pertenecer al departamento de recursos Humanos, y
realizar todas las labores que conlleva el cargo, por lo que la alumna durante este
periodo pudo poner en práctica todos los conocimientos adquiridos en la
18
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
Universidad, entre ellos calculo, al momento de realizar los pagos de
remuneraciones, además del manejo de leyes y normativas laborales, que son
utilizadas a diario cuando se realizan los pagos de finiquitos de trabajo, cartas de
amonestación, cartas de términos de contrato, entre otras.

2.7 Competencias Genéricas involucradas en la Práctica Profesional

En la práctica laboral, se pudo trabajar y desarrollar a fondo las habilidades

blandas de la alumna en práctica, ya que a diario se relacionó con distintos tipos
de personas, las cuales se deben tratar con el mismo respeto, indiferentemente
del cargo y función que desarrollen dentro o fuera de la Empresa.
Además se debe dar la misma importancia a todas sus solicitudes o consultas,
para que cada una de ellas sea solucionada y/o llevadas a cabo de la mejor
manera posible, velando siempre por el bienestar del trabajador, de la mano con la
normativa legal y reglamentos o protocolos de la Empresa.

3. EVALUACIÓN Y CONCLUSIONES
3.1 Evaluación de logros y dificultades en el desarrollo de la Práctica

La alumna durante las dos primeras semanas de su práctica laboral tuvo una
persona guía, quien le mostro cada procedimiento y actividad que se realiza en el
día a día, por lo que las siguientes semanas, ya la alumna se pudo desempeñar
libremente aplicando los conocimientos adquiridos, y en el caso de no manejar
bien algún procedimiento de la empresa o paso a seguir, optaba por investigar
hasta encontrar la información necesaria, además de consultar directamente a la
jefatura o compañeras de labores, trabajando siempre en equipo para llevar a

19
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
cabo de mejor forma las actividades, esto permitió poder desenvolverse sin
inconvenientes durante el tiempo de practica laboral.

3.2 Conclusión

Se pudo concluir que la experiencia fue enriquecedora, ya que permitió

complementar los conocimientos adquiridos en el Instituto Profesional, junto con
conocimientos entregados durante el periodo de práctica laboral. Además de
entender que el rol de un administrador dentro de cualquier Institución es
fundamental para llevar un orden y control; en este caso del personal que tiene la
Empresa. Pero por sobre todo fue gratificante poder contar con un equipo de
trabajo el cual presto su apoyo para concretar los objetivos planteados por la
organización.
También el lugar donde se realizó la práctica laboral jugo un rol muy importante,
ya que la Empresa Constructora XXX brindo todas las comodidades, y materiales
para poder desempeñar las funciones durante el periodo que la alumna realizó la
práctica.

4. BIBLIOGRAFÍA

20
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
LIBROS EMPRESA.

ENCUESTA

i. Trabajadores de la casa matriz, Empresa Constructora

5.ANEXOS

21
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
ANEXO N° 1: FICHA DE INGRESO TRABAJADOR NUEVO EMPRESA
CONSTRUCTORA LEANDRO SEMBLER E HIJO S.A

ANEXO N° 2: FORMATO DE CONTRATO EMPRESA CONSTRUCTORA XXXX

ANEXO N° 3: PLANILLA PARA CALCULO DE REMUNERACIONES EMPRESA

CONSTRUCTORA XXXXX

ANEXO N° 4: LISTADO PARA PAGO DE REMUNERACIONES O ANTICIPO DE

SUELDO EMPRESA CONSTRUCTORA XXXX

ANEXO N° 5: FORMATO DE FERIADO LEGAL EMPRESA CONSTRUCTORA

22
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración
ANEXO N° 6: ENCUESTA PARA LA DETECCION DE PROBLEMAS DE CLIMA
LABORAL EMPRESA CONSTRUCTORA

23
Informe de Práctica Técnico en Técnico en Administración