Movilidad Humana

Movilidad Humana

La movilidad humana representa una

oportunidad de desarrollo para los
países receptores.
El aporte de la población de otros países
impulsa el consumo local, favorece la
creación de emprendimientos, pago de
tributos, generación de plazas de trabajo
al igual que genera un fortalecimiento
del capital social a través de las
experiencias y aprendizajes profesionales
y culturales que traen las personas en
movilidad humana a sus comunidades de
acogida.
Movilidad humana y desarrollo

• La movilidad humana NO representa un

impacto externo negativo para el mercado laboral del país
anfitrión.

• Las oportunidades creadas por un proceso de movilidad

humana son multiples:
• Incremento de la oferta laboral calificada y no
calificada (Card, 1990)(Card, 2001),
• Variación en lo niveles promedio del ingreso laboral
(Card y Nardo, 2001)
• Ajuste del mercado laboral (Carrasco, Jimeno, y
Ortega, 2004) y (Cohen y Paserman, 2004)
• Incremento del PIB (FMI)
• Incremento del consumo Local
• Generación de tributos
• Fortalecimiento del capital social
Movilidad humana y desarrollo

entonces…las personas en situación de

movilidad humana APORTAN al desarrollo
económico local
Movilidad humana y desarrollo

HAGAMOS UN EJEMPLO…
Sensibilización en género
¿Qué opinas?

Género
Imaginación
 Imaginación
Ejercicio

¿ Qué me gusta y que hago del otro

género?

¿Que me gusta del otro género pero no lo

hago?

¿Cuales son actividades típicas de tu

género?
 Imaginación
Ejercicio Dibujar
Ejercicio

Sexo

Vs.

Género
Diferencia Sexo - Género
Imaginación
Sexo vs Género

Diferencias sexuales Desigualdades

Construcción social Roles

Relaciones de poder
Lo que no es el Género

• No es sinónimo de sexo. El sexo se refiere a los atributos fisiológicos

/biológicos que identifican a una persona como hombre o mujer.

• Es una construcción social y cultural que se realiza a partir de lo

fisiológico/biológico de haber nacido hombre/mujer. «Masculino» y «Femenino»
son categorías de género. Se modifica con el tiempo, el lugar y el contexto social.

• Incluye ideas sobre características y habilidades consideradas

típicamente como femeninas y masculinas y expectativas compartidas acerca
de cómo deben comportarse los hombres y las mujeres.

• Se refleja en los diferentes roles, posición social, poder económico y

político que tienen los hombres y las mujeres en la sociedad.
Identidad y Roles de Género

La identidad de género = siendo mujer o varón, la vivencia interna e individual. Los

patrones de cada género se refuerzan en cada etapa de la vida, desde la niñez hasta la
adultez.
El “deber ser” se forma socialmente.
Influyen otros factores, como la etnia, la clase social o la edad.
Roles de Género y Estereotipos

Se deducen de los estereotipos, definen las actividades propias de

varones y mujeres.

Mujer Madre Cuidadora

Varón Proveedor Sostén

Económico

Construcciones culturales adquiridas a través de la socialización.

Forman parte de la identidad, otorgan una pertenencia.
Relaciones de poder

Interacciones reguladas socialmente entre dos o más

personas o entre grupo de personas en donde uno de ellos
ejerce poder sobre otro (disciplinario o involuntario) en
forma coercitiva.
Imaginación

¿Cómo debían ser los

hombres/las mujeres de acuerdo
a lo que le decían desde la
religión, la escuela, la familia, los
amigos, la publicidad?
Derechos Humanos

Desde la fundación de las Naciones Unidas

La igualdad entre hombres y mujeres figura entre las garantías
más fundamentales de los derechos humanos

• La Carta de las Naciones Unidas (1945) establece entre

sus objetivos el de “reafirmar la fe en los derechos
fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la
persona humana [y] en la igualdad de derechos de
hombres y mujeres”

• La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) se afirma

que los derechos proclamados en ella se aplicaban a mujeres y
hombres “sin distinción alguna de... sexo,...”.
 Derechos Humanos

• Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación

contra la Mujer (1967) establece que la discriminación
contra la mujer constituye una ofensa a la dignidad
humana.

Pide a los Estados que adopten medidas para “abolir las

leyes, costumbres, reglamentos y prácticas existentes que
constituyan una discriminación en contra de la mujer, y para
asegurar la protección jurídica adecuada de la igualdad de
derechos del hombre y la mujer”. ”

• Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de

Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (1979) en su
preámbulo indica que, a pesar de la existencia de otros
instrumentos, las mujeres siguen sin disfrutar de los
mismos derechos que los hombres.
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (1979)

La Convención describe la naturaleza y el significado de la discriminación por

motivos de sexo y establece la obligación de los Estados de eliminar la
discriminación y conseguir una igualdad sustantiva.
ODS
Marco normativo nacional para promover los derechos de
las mujeres
Año Instrumento/Ley
1981 Ecuador ratificó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW)
1989 Se reformó el Código Civil para dejar sin efecto algunas disposiciones discriminatorias contra las
mujeres
1994 Se expidió la Ley 103 contra la violencia a la mujer y a la familia
1995 Ecuador ratificó la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra la mujer (Belem do Pará)
1995 Ecuador suscribió la Plataforma de Acción de Beijing
2007 Se adoptó el Decreto Ejecutivo No 620, para asumir como política de Estado la erradicación de
la Violencia de Género hacia la niñez, adolescencia y mujeres, y se elaboró un Plan Nacional con
ese objetivo
2013 - En el Plan Nacional del Buen Vivir se prioriza la prevención y erradicación de la violencia de
2017 género en todas sus formas (objetivo 6, política 6.7)
2014 Entró en vigencia el Código Orgánico Integral Penal (COIP), en donde se incorporan mecanismos
de reparación a víctimas para efectivizar la protección de sus derechos
2015 Se presentaron los informes periódicos octavo y noveno combinados del Ecuador a la CEDAW
2014 – Se implementó la Agenda Nacional de las Mujeres y la Igualdad de Género, Consejo Nacional
2017 para la Igualdad de Género
2018- Nueva agenda nacional de las mujeres y personas LGBTI 2018-2021 : transversaliza la igualdad y
2021 no discriminación de género
 División Sexual del trabajo
Trabajo reproductivo
(ámbito privado, familiar, afectivo)
❖ Acciones para la supervivencia de las
personas (crianza, alimentación,
cuidado de la salud, vestimenta,
descanso, apoyo afectivo).
❖ No se les reconoce valor económico,
no son remuneradas, están
invisibilizadas.
❖ Se realizan en el ámbito del hogar, en
soledad.
❖ “Basta con ser mujer para saber
hacerlas”.
Trabajo productivo
(ámbito público, poder, decisiones
sobre lo público, prestigio)
❖ Produce bienes o servicios con un
valor de cambio.
❖ Tiene valor económico.
❖ Es remunerado.
❖ Es visible.
❖ En general se realiza en la
interacción con otros/as.
❖ Se require formación.
 Uso del Tiempo y Tareas de Cuidado

Las responsabilidades familiares de cuidado y las tareas de la casa (cocinar,

limpiar, etc.) no se distribuyen igualitariamente entre hombres y mujeres.

Cuidados

División sexual del Reproducción

trabajo Trabajo no remunerado Distribución de
Estereotipo carga familiar
Estereotipos asociados a capacidades para desempeñar ciertos trabajos
(Anker, 1997)

Ocuparse de los
demás
Buenas para:
Destreza para
tareas del hogar
Enfermeras,
Asistentes sociales,
Estereotipos maestras, amas de
positivos Agilidad manual llaves, peluqueras,
vendedoras,
recepcionistas, etc.

Mayor honradez

Aspecto físico
atractivo
Estereotipos asociados a capacidades para desempeñar ciertos trabajos
(Anker, 1997)

Menor aptitud
ciencias y
matemáticas No son buenas para:

Menor fuerza
física
Directora,
parlamentarias,
obreras de
Estereotipos Menor disposición
construcción,
negativos para viajar mineras,
arquitectas,
ingenieras, etc.
Preferencia por la
no supervisión

Mayor aversión al
riesgo
 DESIGUALDADES EN EL MUNDO DEL TRABAJO

A. Las responsabilidades familiares.

B. Desigualdades el acceso al empleo.

C. Condiciones de trabajo más precarias.

D. Las posibilidades de crecimiento.

E. Brecha salarial.
La violencia por razón de género persiste en Ecuador

1 de cada 4 mujeres ha experimentado violencia fisica

41% de mujeres han vivido violencia psicologica

98% de mujeres victimas de VBG no han denunciado.

Y ahora?
Taller de la familia

Enfoque: apoyo de la familia en el emprendimiento o

búsqueda de empleo

Separación de hombres y mujeres

Objetivos y resultados:
Pueden identificar prioridades y trabajar en
conjunto por el mismo objetivo.
Organización para realizar actividades en beneficio
de la familia.
Generar mayor compromiso.
Promover la importancia de las actividades que
realiza cada miembro de la familia y su contribución
en la economía de la familia.
Qué es la masculinidad?
Qué es la masculinidad?

atributos, valores,
comportamientos y
conductas que son
característicos del
hombre en una sociedad
determinada
El papel del hombre

Reconociendo que cada

persona aprende de manera
distinta a ser hombre o
mujer, es válido afirmar que
existen muchas formas de
ser hombre,
¿soy hombre o soy macho?
¿soy hombre o soy macho?
¡Todos los seres humanos somos
iguales en dignidad y derechos!
Programas más inclusivos

Diseñando de
nuevo Espacio seguro

No discriminación

Lenguaje inclusivo